Elevation

הרגשתם נכון, הביקוש ל-AI Fluency מזנק -
לא פי 1.5, לא פי 3, אלא פי 7.

זה הגידול בביקוש למיומנות AI Fluency לרוחב מגזרי התעסוקה באירופה, לפי מחקר של McKinsey Global Institute, וזה נתון ששווה לעצור עליו רגע, כי הוא אומר משהו גדול יותר על הכיוון שאליו שוק העבודה הולך.

ה-AI Fluency היא לא רק היכולת “לדעת לכתוב פרומפטים”, וגם לא עוד מיומנות טכנית ששייכת רק ל"אנשי טכנולוגיה".
זו היכולת להבין איך לעבוד נכון עם AI, איך להעריך את התוצרים שהוא מייצר, איך לשלב אותו בתהליכי עבודה קיימים, ואיך לבנות סביבו שיתופי פעולה חדשים בין אנשים, מערכות וכלים.

במילים אחרות, AI Fluency היא כבר לא רק מיומנות טכנולוגית, היא מיומנות מקצועית, ניהולית ושיפוטית, כזו שמשפיעה על הדרך שבה עובדים מקבלים החלטות, פותרים בעיות ומייצרים ערך בתוך הארגון.

וכאן מתחיל האתגר האמיתי של ארגונים.
לא רק לשאול האם העובדים משתמשים ב-AI,
אלא לשאול האם הם יודעים להשתמש בו נכון.
איך מפתחים AI Fluency אצל עובדים קיימים?
מי מוביל את ההטמעה בארגון, ה-IT, ה-L&D, ההנהלה?
איך משלבים AI בלי להתעלם משאלות של פרטיות, רגולציה ואחריות מקצועית?

כי בסוף, ארגונים שלא יפתחו את המיומנות הזו מבפנים, עלולים לגלות שהפער הקיים הוא לא בכלים הקיימים, אלא ביכולת של האנשים שלהם לעבוד איתה בצורה חכמה.

ספרו לנו, איך אתם מפתחים AI Fluency אצל העובדים בארגון שלכם?

קישור לכתבה בתגובה הראשונה 👇

שמעתן על הכשרת Power BI ותהיתן מה זה בכלל? 🤔

פאוור BI הוא הכלי הכי חם ומבוקש היום בשוק העבודה. מדובר בתוכנה חכמה שלוקחת נתונים ומספרים יבשים (כמו קבצי אקסל), והופכת אותם לגרפים צבעוניים, לוחות תצוגה מעוצבים ודוחות ויזואליים מרהיבים שכיף להסתכל עליהם.

למה זה בול בשבילך?
✅ כלי מבוקש בטירוף: חברות הייטק, בנקים ומשרדי ממשלה מחפשים בנרות נשים שיודעות להשתמש בכלי הזה.
✅ התאמה מושלמת: מי שמנהלת אופרציה מורכבת כמו בית, ילדים ומילואים – יש לה בדיוק את הראש האנליטי והארגוני שצריך בשביל זה!

עכשיו תורך!
🔗 לפרטים והרשמה מהירה לחצי כאן👇
https://did.li/o2Rx5

אופיר, בוגר קורס ניהול הפרויקטים שלנו, הוא יזם בנשמה.
לאורך כל הדרך הוא התבלט, יזם רעיונות והפגין מחויבות שיא –
אבל המבחן האמיתי שלו הגיע בזמן המלחמה.

למרות האתגרים המורכבים של מגורים על קו העימות, אופיר לא עצר. ההתמדה שלו השתלמה, והוא התקבל למשרת חלומות ב"בית לעסקים" בגליל המזרחי! 🚀
בתפקידו החדש הוא ישלב בין טכנולוגיה, אוטומציה ועבודה מול לקוחות, ויוביל אימפקט כלכלי וטכנולוגי אמיתי דווקא באזור הבית שלו.

אופיר, גאים בך כל כך!
השילוב בין הכלים מהקורס לדרייב שלך הוא נוסחה מנצחת.
עלה והצלח!

קבוצת Pretech לנשים צעירות מהעדה הדרוזית בשיתוף ריאן אלפאנר ועמותת לוטוס, התארחו בשבוע שעבר בחברת Carbonade, חברת סטרטאפ פורצת דרך בתחום הקליימט-טק. החברה מפתחת טכנולוגיה חדשנית למחזור פחמן דו-חמצני (CO2) והפיכתו לחומרי גלם.

הבנות זכו לשמוע הרצאה מעוררת השראה מד״ר שדא עמאר, חוקרת בחברה. שדא שיתפה בסיפורה האישי ועל דרכה בקריירה. רענן שלח, מנכ״ל החברה, סיפר על החברה והקמתה, וד״ר סלעית צבן, מדענית ויזמת Colab Square סיפרה על מתחם המעבדות שהקימו אשר נותן בית לסטארטאפים מדעיים בתחילת דרכם.
בנוסף, התקיים סיור במעבדות החברה, בו הן זכו לראות מקרוב איך עובדים בחברה ואף התנסו בעצמן!
זו הייתה הזדמנות חד פעמית עבור צעירות בתחילת דרכן לקבל הצצה לאיך עולם ההייטק נראה מקרוב והשראה למקומות אליהן הן יכולות להגיע!

*תכנית פריטק הינה מיזם משותף למשרד העבודה | קרן רש"י | Google ישראל | קרן ביחד | קרן קראון

תודה על ההזדמנות ותודה לכל העובדים והעובדות בחברת Carbonade על ההירתמות לאירוח ולארגון של יום מעורר השראה!🙏🏽
רוצים לקחת חלק בשינוי ולארח את הדור הבא של ההייטק אצלכם בחברה? דברו איתנו! ✉️

# #אימפקט #המגזרהשלישי

כולנו מכירים לפחות אישה אחת שבן הזוג שלה מגויס,
והיא מחזיקה לבד את הכל. הבית, הילדים, השגרה,
וגם את השאיפות המקצועיות שלה.

ב-Elevation החלטנו שלא מספיק רק להצדיע להן, אלא צריך לייצר פלטפורמה אמיתית לצמיחה ושינוי קריירה.
אחרי שכבר העברנו בהצלחה מספר מחזורים של סדנאות והכשרות מקצועיות, ראינו מקרוב את האימפקט המטורף והכח של הנשים האלו -
הבנו שזה הזמן לקחת את זה עוד צעד אחד קדימה.

ביחד עם פורום נשות המילואימניקים ושותפים יקרים נוספים, אנו שמחים להשיק מחדש את אתר "נשות המילואימניקים משפרות קריירה" עם מגוון הכשרות חדשות, במיוחד בשבילן. זה ה-מקום עבור נשות המילואימניקים לקבל את הכלים הכי מתקדמים, הסדנאות, הליווי והקהילה - כדי להזניק את הקריירה שלהן קדימה.

מכירים מישהי שזה בול בשבילה?
תייגו אותה בתגובות או שתפו את הפוסט כדי שהבשורה תגיע לכל "לוחמת בית" בארץ.
עכשיו תורכן!

לאתר לחצו 👇

https://milwivescareer.com/

יונתן הוא דוגמה מצוינת למה שקורה כשמחברים התמדה, סקרנות ועבודה קשה.

אחרי מסלול של לימודים מעמיקים במדעי המחשב, התנסות מעשית ובנייה של פרויקטים מקצה לקצה - הוא עשה את המעבר לעולם הפיתוח.
היום הוא מתחיל פרק חדש כמפתח בחברת HiBob,
ואנחנו גאים להיות חלק מהדרך שלו.

בהצלחה יונתן!
זו רק ההתחלה 🚀

ההצלחה מתחילה בשאלה אחת פשוטה: מה השתנה בפועל?

האם העובדים יודעים להשתמש בכלי AI שהם לא ידעו להשתמש בהם קודם?
האם הם מקבלים החלטות בצורה טובה יותר?
האם המנהלים רואים שינוי בהתנהלות היומיומית?
והכי חשוב, האם הידע עבר מהמצגת אל העבודה עצמה?
במילים אחרות, השאלה היא לא רק האם העובד סיים את ההכשרה, אלא האם ההכשרה יצרה אימפקט.

וזה בדיוק הפער שאנחנו רואים בהרבה ארגונים.
יותר מדי הכשרות מתחילות מהשאלה מה נלמד,
ולא מהשאלה מה העובדים צריכים לדעת לעשות אחרת בסוף התהליך.
הכשרה אפקטיבית צריכה להתחיל מהגדרה ברורה של ה-Skills שרוצים לחזק,
ומהיכולת למדוד האם הם באמת באים לידי ביטוי בעבודה.

כי בסוף, הכשרה מוצלחת היא לא הכשרה שאנשים רק נהנו ממנה, אלא הכשרה ששינתה את הדרך שבה הם חושבים, פועלים ומביאים ערך לארגון.

כולם/ן מדברים/ות על ההצלחה של Wiz - הצמיחה, המכירה, המספרים…
אבל אם מסתכלים רגע לעומק, זה לא רק סיפור על טכנולוגיה,
זה סיפור על הכשרות.

בכתבה שפורסמה בכלכליסט, עמי לוטבק, אחד המייסדים מתאר את מה שבאמת היה המקפצה להצלחה:
שימור של צוות שהכיר אחד את השני שנים.
יכולת לעצור מוצר באמצע ולשנות כיוון כשהלקוחות לא מגיבים.
קצב עבודה גבוה, בלי להיתקע על טעויות, כי מתקנים מהר וממשיכים.
והבנה שמותג ושפה הם לא “עטיפה” אלא חלק מהיכולת לנצח בשוק.

אלה לא “ערכים יפים”, אלה סקילים ארגוניים.
וזה בדיוק הפער שאנחנו רואים היום בארגונים.
לא בעוד כלי, לא בהטמעה של עוד טכנולוגיה.
אלא ביכולת של אנשים לפעול בתוך מציאות ארגונית דורשת יותר.
כי בסוף, גם החברות הכי מתקדמות בעולם בנויות מהון אנושי.

והשאלה היא לא אם יש לכם/ן אנשים טובים (כי אנחנו בטוחים שלגייס אתם/ן יודעים/ות).
אלא האם יש להם את הסקילים הנכונים כדי להצליח במציאות הארגונית של 2026?

דאניה עסלי, בוגרת קורס פודטק, כבר במהלך הקורס הצליחה להשתלב בתנובה אלטרנטיב כטכנולוגית ייצור.

כך היא מספרת על החוויה שלה:
״הקורס עבורי לא היה רק למידה תאורטית, אלא תהליך משמעותי של התפתחות מקצועית ואישית. הכלים שרכשתי, יחד עם הליווי האישי בתהליך הקריירה עם זינב, עזרו לי לדייק את עצמי, להבין את החוזקות שלי, וללמוד איך להציג את היכולות והתשוקה שלי בצורה ברורה ובטוחה.

כצמחונית, החיבור שלי לתחום הפודטק ובמיוחד לפיתוח מוצרים מהצומח הוא עמוק ואמיתי. עבורי זו לא רק עבודה, אלא הזדמנות לקחת חלק ביצירת מוצרים חדשניים, לשפר תהליכים, ולהנגיש פתרונות איכותיים לאוכלוסייה הצמחונית והטבעונית. אני ממשיכה ללמוד, להתפתח, ולחפש איך להביא ערך אמיתי דרך העשייה שלי.״