Elevation

Elevation The turn-key solution for every corporate training challenge. Elevation was founded to impact lives through skills training.

Close tech skill gaps in your corporate eco-system with new, measurable skills that continue to optimize. We believe that learning and development are a major key in both corporate and personal transformation, for this reason, we have developed innovative corporate training solutions that are built to turn the needle. We aim to improve your business performance, employee satisfaction, and employability value, employer branding, and many more aspects with our solutions. New communities are developing, managers rediscover their employee’s abilities and employees are breaking their glass ceiling. Join us to discover the power of skills.

לפי דוח ה-Workplace Learning Report של LinkedIn לשנת 2025, התקדמות בקריירה היא המוטיבציה המרכזית של עובדים ללמוד ולהתפתח...
08/10/2026

לפי דוח ה-Workplace Learning Report של LinkedIn לשנת 2025, התקדמות בקריירה היא המוטיבציה המרכזית של עובדים ללמוד ולהתפתח. ובמקביל, 49% מאנשי ה-L&D ופיתוח הטאלנט מדווחים שההנהלה אצלם מודאגת מכך שלעובדים אין את הכישורים הנכונים לביצוע האסטרטגיה העסקית.

מצד אחד עובדים שרוצים להתקדם, מצד שני ארגון שצריך יכולות חדשות. זו נקודת מפגש שלא פעם ארגונים מחמיצים - וההחמצה הזו יקרה: כשעובד לא רואה דרך להתקדם מבפנים, הוא מתקדם מבחוץ, ולוקח איתו את הכישורים שהארגון דווקא צריך. כאן פיתוח עובדים מפסיק להיות "הטבה" והופך לכלי שימור.

המקום שבו זה מתחבר נקרא Internal Mobility - היכולת של עובדים לצמוח ולעבור לתפקידים והזדמנויות חדשות בתוך הארגון עצמו. לא רק קידום, אלא מעבר בין מחלקות, כניסה לפרויקט או לתחום מקצועי חדש, או רכישת כישורים שמאפשרים את הצעד הבא - בלי לחפש אותו בחוץ. לא במקרה, 55% מהארגונים המובילים בפיתוח קריירה מציבים את המעבר הפנימי בין תפקידים בעדיפות גבוהה.

הארגון מרוויח פעמיים: עובד שכבר מכיר את התרבות והעסק ממשיך לצמוח, והחברה עונה על צרכים חדשים מבפנים.

מה דעתכם? כתבו לנו בתגובות ✍️

89% ממנהלי ה-HR הבכירים מצביעים על הזמן שנלקח מהעבודה השוטפת כחסם המרכזי לפיתוח עובדים.וזו לא טענה שמגיעה רק מהצד של ההנ...
01/10/2026

89% ממנהלי ה-HR הבכירים מצביעים על הזמן שנלקח מהעבודה השוטפת כחסם המרכזי לפיתוח עובדים.

וזו לא טענה שמגיעה רק מהצד של ההנהלה:
41% מהעובדים אומרים שמחסור בזמן מקשה עליהם ללמוד ולהתפתח, וגם 37% מהמנהלים מצביעים על הזמן כחסם משמעותי בפיתוח האנשים שלהם.
הרצון ללמוד קיים. אבל למידה הופכת לעוד משימה שצריך "למצוא לה זמן" בין פגישה, משימה ודדליין.

יש כאן צורך בשינוי הדרך בה תופסים פיתוח עובדים, אבל גם בדרך בה היא מבוצעת:
לא רק להציע קורסים, אלא לייצר פיתוח מותאם אישית שמתחבר לעולם העבודה: כולל פרויקטים, התנסות, פידבק, עבודה על אתגרים אמיתיים ולמידה שמחוברת ישירות לתפקיד.
ב- Elevation אנו עובדים יחד עם ארגונים כדי להתאים את התוכניות לצרכים האמיתיים של הארגון וכדי ליצור אימפקט וערך ממשיים.

דוח Talent Velocity Advantage 2026 של LinkedIn מצביע על פער משמעותי שצריך להדאיג את כולנו: רק 14% מהארגונים מצליחים להתא...
28/09/2026

דוח Talent Velocity Advantage 2026 של LinkedIn מצביע על פער משמעותי שצריך להדאיג את כולנו: רק 14% מהארגונים מצליחים להתאים במהירות את הכישורים שלהם ושל העובדים שלהם לצרכים של המציאות שלנו בעידן הדיגיטל והבינה המלאכותית.

המושג Talent Velocity מתאר את היכולת של הארגון להתאים במהירות את האנשים והכישורים שלו לצרכים המשתנים. כדי להשיג זאת ארגונים צריכים למפות אילו כישורים קיימים בארגון, לזהות מה חסר, לפתח או לגייס את היכולות הנדרשות ולהעביר אנשים למקומות שבהם הם יכולים לייצר את הערך הגדול ביותר.
לפי דוח של LinkedIn, רק 14% מהארגונים נמצאים כיום בקבוצה שמובילה ביכולת הזו. כל יתר 86% מהחברות עדיין לא מצליחות לייצר את ה-Talent Velocity הרצוי.

הפער הזה מייצר דאגה בקרב מי שאחראים על הנושא:
89% ממובילי למידה ופיתוח טאלנטים מודאגים מהיכולת של הארגון לספק את הכישורים הנכונים, בזמן הנכון ולמשימות הנכונות.
88% מהם מודאגים מהיכולת לשמר עובדים לאורך זמן.

לכן, השאלה כבר לא יכולה להיות רק אילו קורסים אנחנו מציעים לעובדים, אלא איך מתאימים אותם למפת היכולות הקיימת כדי לסגור את הפערים ההקיימים ולנצל חוזקות.
בעולם שבו הכישורים משתנים במהירות, היתרון הוא לא רק במה שהארגון יודע היום. אלא כמה מהר הוא מסוגל ללמוד את מה שהוא יצטרך לדעת מחר.

מה לדעתכם הדרך הנכונה לסגור את הפער? כתבו לנו בתגובות ✍️

מאחלים לכם חג של צמיחה, התפתחות, למידה והתחלות חדשות.שנמשיך להתקדם, לרכוש כלים חדשים ולבנות לעצמנו את העתיד שאנחנו שואפי...
25/09/2026

מאחלים לכם חג של צמיחה, התפתחות, למידה והתחלות חדשות.
שנמשיך להתקדם, לרכוש כלים חדשים ולבנות לעצמנו את העתיד שאנחנו שואפים אליו.

חג סוכות שמח מצוות Elevation 💙

יום כיפור הוא גם הזדמנות לעצור, להביט על הדרך שעברתם ולהסתכל קדימה אל כל ההזדמנויות שעוד מחכות לכם.שנמשיך לצמוח, להתפתח ...
20/09/2026

יום כיפור הוא גם הזדמנות לעצור, להביט על הדרך שעברתם ולהסתכל קדימה אל כל ההזדמנויות שעוד מחכות לכם.

שנמשיך לצמוח, להתפתח ולצעוד יחד בדרך קדימה.

גמר חתימה טובה וצום קל ומועיל, צוות Elevation 💙

משפחת Elevation מאחלת לכם שנה טובה, מתוקה ומלאה בהתחלות והזדמנויות חדשות 💙
10/09/2026

משפחת Elevation מאחלת לכם שנה טובה, מתוקה ומלאה בהתחלות והזדמנויות חדשות 💙

08/09/2026

לפני הקורס, סיוון לא חשבה שאפשר עוד לחדש לה בעולם השיווק והפרסום.

במהלך ההכשרה ב-Elevation היא למדה איך מקימים ומנהלים קמפיינים, הכירה את הכלים והאפשרויות הכי עדכניות בתחום, ואפילו הצליחה להתמנות למנהלת תיקים במשרד פרסום.

ובתוך הדרך הזו הייתה גם נופר, המרצה שליוותה את הקורס עם הרבה ידע, השקעה ומסירות.
היא לא החסירה אפילו שיעור אחד, גם אחרי שילדה במהלך הקורס 💙

צפו בסיפור של סיוון עוז, אחת הבוגרות שלנו 👇

שתי תכניות PreTech מקוונות ארציות יצאו לדרך! צעירים וצעירות עם מוטיבציה, סקרנות ורצון להיכנס לעולם ההייטק, מהצפון ועד הד...
03/09/2026

שתי תכניות PreTech מקוונות ארציות יצאו לדרך!

צעירים וצעירות עם מוטיבציה, סקרנות ורצון להיכנס לעולם ההייטק, מהצפון ועד הדרום, התכנסו השבוע למסע משותף שיימשך בשלושת החודשים הקרובים.
במהלך התכנית הם ילמדו במתכונת היברידית, ירכשו כלים ומיומנויות מעולם הטכנולוגיה, ייחשפו למסלולי קריירה שונים ויכירו מקרוב את התעשייה ואת האנשים שפועלים בה.

לאורך הדרך מחכים להם גם סיורים בחברות הייטק מובילות, שבהם יוכלו לראות איך נראית העבודה בתעשייה, לשאול שאלות ולפגוש אנשי ונשות מקצוע.

זה בדיוק היופי ב-PreTech - צעירים וצעירות ממקומות שונים בארץ, עם סיפורים ונקודות פתיחה שונות, שנפגשים סביב מטרה משותפת: להכיר את עולם הטכנולוגיה, לרכוש כלים ולהרחיב את האפשרויות שלהם לעתיד. כי כדי לגוון את ההייטק הישראלי, צריך ליצור הזדמנויות שוות להיחשף ולהשתלב בהן. 💙

תודה גדולה ל-Check Point, ללילך ולמיטל על האירוח החם, הסיור, הארגון ושיתוף הפעולה לאורך הדרך 🙏

Avi Snir

תכנית PreTech היא מיזם משותף למשרד העבודה | קרן רש"י | Google ישראל | קרן ביחד | קרן קראון.

מתמטיקה, אנגלית, היסטוריה – ומה עם הכישורים שיכינו את התלמידים לעולם האמיתי?לקראת החזרה ללימודים, מעניין אותנו לשמוע:איז...
01/09/2026

מתמטיקה, אנגלית, היסטוריה –
ומה עם הכישורים שיכינו את התלמידים לעולם האמיתי?

לקראת החזרה ללימודים, מעניין אותנו לשמוע:
איזה סקיל הייתם רוצים לראות במערכת השעות של 2026/27?

כתבו לנו בתגובות איזה מקצוע נוסף הגיע הזמן ללמד 👇

גל הפיטורים בהייטק הוא לא בהכרח משבר.לפי אבי שניר, מנכ"ל Elevation, זו יכולה להיות הזדמנות לחלק מחדש את הכישרון ולהתניע ...
28/08/2026

גל הפיטורים בהייטק הוא לא בהכרח משבר.
לפי אבי שניר, מנכ"ל Elevation, זו יכולה להיות הזדמנות לחלק מחדש את הכישרון ולהתניע את השלב הבא של בהייטק הישראלי.

מה השלב הבא בתעשיית ההייטק?
התשובה בכתבה, לינק בתגובה הראשונה 👇

Address

Blue House, HaMelach 6
Tel Aviv
6721506

Opening Hours

Monday 09:00 - 21:00
Tuesday 09:00 - 21:00
Wednesday 09:00 - 21:00
Thursday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 21:00

Telephone

+972772040996

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Elevation posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Elevation:

Shortcuts

Share

Category