יועץ קריירה, תל אביב

תכנון קריירה
תכנון קריירה הוא תהליך של גילוי עצמי, הזדמנות שאדם נותן לעצמו לבחון מקרוב את כישוריו, יכולותיו הבין אישיים, נסיונו בתחומי חיים שונים התשוקות והמטרות שלו.

זו הזדמנות לשבת עם עצמך ולנסות לתאר לעצמך את חייך בעוד 10 שנים, איך הם יראו בהתאמה לערכים שלך? כמו, האם קריירה קודם או חיי משפחה?

תחילת הדרך היא תהליך הערכה אישי הכולל מענה על שאלות כמו :
• רמת השכר הרצויה לך
• האם אתה מעדיף אינטראקציות תכופות עם אנשים אחרים או התבודדות במקום העבודה
• כמה אתה רוצה שהעבודה שלך תתרום לחברה
• כמה חשובה היוקרה לעבודה שלך.

מלווה מקצועי כיועץ קריירה, יפנה אותך למבחנים מקובלים
1. מאיירס-בריגס אינדיקטור.
[מבחן זה מחלק אנשים ל-16 סוגי אישיות על סמך המאפיינים הבאים: מופנמות או מוחצנות, חישה או אינטואיציה, חשיבה או תחושה, או שיפוט או תפיסה. אנשים עם טיפוסי אישיות מסוימים מצליחים יותר במקצועות מסוימים מאחרים. לדוגמה, מופנם עלול לא ליהנות לעבוד עם אנשים אחרים כל היום]
2. מבחן הולנד
[הבודק התאמה בין העדפות אישיות ומקצועות מקובלים ומצביע על תחומי עסוק בהם תעדיף לעסוק לעיתים גם מבלי שהיית מודע אליהם]

3. תהליך דמיון מודרך, בו "תחייה" את חייך העתידיים

4. בתהליך גם תוכל לברר לעצמך האם אתה צריך עוד השכלה או הכשרה מקצועית, והאם אתה מוכן או יכול להשקיע את הזמן, הכסף והמאמץ הדרושים כדי להתחיל קריירה חדשה, או לשנות מסלול קריירה קיימת.

לאחר שתברר את אלו, ותסמן לעצמך תחומי עיסוק אפשריים עבורך, תכנס לחקר קריירה
יחד עם יועץ הקריירה ובהכוונתו תכין רשימת תפקידים וענפים מתאימים לך, תוך בחינת מאפייני סביבת העבודה, שכר ותנאים נלווים, השכלה נדרשת, סיכויי קבלה לתפקיד, אחריות והזדמנויות קידום ועוד

בשלב זה תתחיל לצמצם את מרחב האפשרויות על ידי לימוד מה זה באמת לעבוד בתחומים שונים. לצורך כך תופנה להשתמש ברשתות המשפחתיות והחברתיות שלך כדי למצוא אנשים שכבר נמצאים בתפקידים ובענפים אלה, או שתפנה מיוזמתך אל בעלי מקצוע באמצעות פלטפורמת לינקדין

עם אותם אנשים שאיתרת תבצע ראיונות מידע בהם תוכל לברר ממקור ראשון איך החיים המקצועיים ואישיים באמת נראים, כמו מידת הלחץ בעבודה, שעות עבודה, מסלולי קידום, טווחי שכר ועוד. ראיון מידע יכול גם לעזור לך לבנות את הרשת המקצועית שלך בתוך התעשייה המיועדת לך, מה שעשוי לעזור לתהליך חיפוש העבודה שלך בעתיד.

לאחר שתסיים תהליך זה יהיו לך מספר מצומצם של אפשרויות, ותגיע אל שלב הבחירה. אני ממליץ ללקוחותיי בשלב זה לצייר שלושה מעגלים : יכולות אישיות, דרישות תפקיד , שכר. עכשיו כל שנותר לך הוא לבחון איזה תפקיד מתאים ביותר לחיתוך שבין מעגלים אלו

בהצלחה