מרכז לימודים חדשני בתחום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במסגרת המשימה החברתית של Call יכול, השקנו את האקדמיה למעסיקים
15/09/2022
סדנת "שירות נגיש" היא סדנת חובה לכל ארגון!
הדרכה המחויבת על פי “תקנות נגישות השירות במקומות ציבוריים” ומשלבת אמצעי הדרכה מגוונים, מודפסים ודיגיטליים, ומפגש בלתי אמצעי עם אנשים עם מוגבלויות מגוונות
להעביר לאנשי הארגון את הידע, הכלים והמיומנויות הנדרשים על מנת לתת שירות נגיש לאנשים עם מוגבלות ולבצע שינוי עמדה כלפי אנשים עם מוגבלות
הצטרפו לאקדמיית המעסיקים של כל יכול:
פרטים בקישור: https://bit.ly/3HVUZSv
12/09/2022
הבלוג החדש שלנו באוויר!
במשך שנים אנחנו צוברים ידע חשוב והכרחי על שילוב אנשים עם מוגבלות בעולם העבודה ותמיד שמחים לחלוק איתו.
הקורסים שלנו, הסדנאות שלנו גם דף הפייסבוק שלנו מרכזים את הידע שצברנו וכעת אנחנו שמחים לרכז את הכל גם באתר שלנו!
מוזמנים להיכנס ולהתרשם, וכמובן גם ללמוד וליישם :)
https://callyachol.co.il/blog/
06/09/2022
#הקורסים
קורס נוסף שלנו מיועד לאנשי גיוס, המדריך אותם כיצד לנהל תהליכי מיון שיאפשרו לאמוד את הפוטנציאל האמיתי של מועמדים.
בקורס לומדים איך לראותם כפי שהם באמת, מעבר לשכבות של חרדה, חוסר ניסיון וחוסר ביטחון.
הצטרפו לאקדמיית המעסיקים של כל יכול:
פרטים בקישור: https://bit.ly/3HVUZSv
30/08/2022
#הקורסים
יש לנו מגוון קורסים שמתאימים לכל ארגון.
למשל, קורס לאנשי משאבי אנוש שלנו המדריך כיצד להוביל בהצלחה פרויקט של שילוב אנשים עם מוגבלויות בארגון.
כי זו לא רק עבודה, זו משימה חברתית!
הצטרפו לאקדמיית המעסיקים של כל יכול:
פרטים בקישור: https://bit.ly/3HVUZSv
23/08/2022
למה לבחור דווקא באקדמיה למעסיקים של Call יכול?
יש המון סיבות, שהניסיון שהעשיר שלנו הוא המרכזי שבהן
⭐ אנחנו מציעים מגוון עשיר ומעניין של קורסים ייחודיים המבוססים על שנים של ניסיון מעשי באיתור, מיון, גיוס וניהול של אנשים עם מוגבלויות בהעסקה ישירה.
⭐ אנחנו מפעילים מודל מבוסס מחקר: (מודל חיבורים- Links) המאפשר להביא אנשים עם מוגבלות חמורה ללא רקע תעסוקתי, לפריון רגיל, תמורת שכר רגיל, בשוק החופשי.
⭐ יש לנו 12 שנות ניסיון, במהלכם עבדו בחברה והגיעו לפריון רגיל מעל ל-1,000 עובדים עם מגוון עצום של מוגבלויות, בכל הרמות והדרגים בחברה.
⭐ החברה ומודל ההפעלה זוכים להכרה רחבה בארץ ובעולם בקרב האקדמיה, ארגונים חברתיים ואנשי מקצוע.
הצטרפו לאקדמיית המעסיקים של כל יכול:
פרטים בקישור: https://bit.ly/3HVUZSv
16/08/2022
במסגרת המשימה החברתית של Call יכול, השקנו את האקדמיה למעסיקים במטרה להעביר את מודל 'חיבורים' לפונקציות הרלוונטיות בחברות ובארגונים השונים (משאבי אנוש, גיוס, מנהלים ישירים ומנהלי אחריות חברתית), בארץ ובעולם. החזון שלנו: ככל שיהיה יותר ידע וניסיון פרקטיים בשוק התעסוקה, כך יותר ויותר אנשים עם מוגבלויות ימצאו עבודה!
הצטרפו לאקדמיית המעסיקים של כל יכול:
פרטים בקישור: https://bit.ly/3HVUZSv
09/08/2022
שילוב אנשים עם מוגבלות יתרום לכל השוק.
סקר כלכלי ישראלי הראה שבמידה והמשק היה קולט לעבודה את האנשים עם מוגבלות שכיום אינם עובדים (58% מהם) המשק היה מרוויח עוד 5 מיליארד ₪ בשנה!
למטרת השוואה, חסר בסל התרופות מצילות חיים כ 2.5 מיליארד ₪ בשנה על מנת להכניס לתוכו את כל התרופות הרלוונטיות.
איך משלבים נכון אנשים עם מוגבלות בעסק שלכם?
הצטרפו לאקדמיית המעסיקים של כל יכול:
פרטים בקישור: https://bit.ly/3HVUZSv
04/08/2022
חשיבות התאמת ההדרכה לזמן ההתאקלמות.
יש כאלה שלוקח להם שלושה חודשים להתכונן לריצת מרתון ויש כאלה שלוקח להם שנה.
המאמץ הגדול דורש התאקלמות מדורגת ולכל אחד משך הזמן הוא שונה. במידה וכולם היו צריכים להיות מוכנים למרתון תוך נניח, שישה חודשים – רבים היו נפצעים ולא מסיימים.
לאחר שלא עובדים כמה שנים, לשבת בכיתה במשך 8-9 שעות ביום ולהיות מרוכז זה מאמץ מאוד גדול מאוד הדורש גם הוא התאקלמות ומשך ההתאקלמות שונה מאדם לאדם. וגם כאן, במידה ונצפה מכולם לסיים קורס הדרכה לאחר מספר ימי הדרכה אחיד, שהם מוכנים מקצועית ורגשית להתחיל את העבודה – נמצא שרבים לא יצליחו ויעזבו (למרות שעם עוד זמן רובם היו יכולים להצליח ולפרוח).
#כליכולטיפים
01/08/2022
גיוון תעסוקתי תורם גם לרווחי החברה!
הגיוון התעסוקתי, ובכללו שילוב אנשים עם מוגבלות, מעלה באופן משמעותי את המעורבות של עובדי הארגון.
חברות עם מעורבות גבוהה של עובדים לעומת חברות עם מעורבות עובדים נמוכה, מראות הבדלים מאוד משמעותיים במגוון פרמטרים כלכליים חשובים (על פי סקר גדול של מכון מחקר Gallup): החברות עם מעורבות עובדים גבוהה הדגימו עלייה של 17% בפריון, עליה של 20% במכירות ועליה של 21% ברווחיות.
איך משלבים נכון אנשים עם מוגבלות בעסק שלכם?
הצטרפו לאקדמיית המעסיקים של כל יכול:
פרטים בקישור: https://bit.ly/3HVUZSv