אימון והנחיית אנשים המחפשים עבודה ע''י יורם נצר. בעל ני?
באופטימום, בניהולו של יורם נצר, תוכל להפגש עם מאמן אישי בעל נסיון של עשרות שנים בזירה העסקית והניהולית. תקבל\י הכוונה בעזרת שיטות ברורות איך להתמודד עם חיפוש העבודה תוך שימוש בכלים טכנולוגים ואנושיים בצורה האפקטיבית ביותר.
13/08/2015
מאמן תכליתי למציאת עבודה - עומד לרשותך ולהכין לקרב המוחות
עוד על AGEPOSITIVE בתוכנית המערכת שלום, שמי יורם נצר במשך שנים עסקתי ביעוץ בתחומי הניהול בארץ ובעולם במסגרת אופטימום – הנדסת מערכות בע"מ, לרבות ליווי אלפי אנשים בתהליך המיון הגיוס, ההשתלבות ופיתוח הקריירה שלהם, בין היתר כתוצאה משינויים ארגוניים בהם הייתי מעורב. החלטתי לעסוק באימון תכליתי של אנשים המחפשים עבודה…
**ראיון עבודה – קרב מוחות**
אני מציע להתמודד דווקא עם חלק מן השאלות הקשות שיתכן מאוד שתועלנה במהלך הריאיון:
רקע:
ראיון העבודה הינו קרב מוחות , כמה הנחיות יסוד באשר לראיון האישי:
- עליך להיות אוטנטי , הייה אתה עצמך – אל תנסה לשחק מישהו אחר, זה פשוט לא עובד.
- בנה והשב תשובות קצרות וממוקדות – אחרת המראיין מאבד אותך.
- הערך להשיב באומץ ובכנות גם על שאלות לא נעימות כגון : התמודדות עם כשלונות בעולם העבודה.
- עליך להפגין את סולם הערכים המקצועי והמוסרי בו אתה מאמין.
- התמקד בתועלות שאתה מגלם לארגון - בהתאמה לתרבות הארגונית של החברה ולתחומי העיסוק.
- בנה ותרגל אסטרטגיה של שיחה המותירה רושם חיובי ומבדל על המראיינ/ת , מטרתך שיזכרו אותך באופן חיובי ומאתגר.
מאמן תכליתי למציאת עבודה ,יסייע לך רבות להערך נכון לראיון ולהצליח בו, בואו נתמודד עם שאלות מאתגרות:
1. כיצד היית נוהג/ת לו נודע לך שחבר / ה לעבודה מחפש עבודה? ועזיבתו עלולה לפגוע בתפקוד החברה?
המראיין מעוניין לבחון את סולם הערכים והנאמנויות שלך ,
מטבע הדברים הנאמנות למקום העבודה חייבת להיות במקום הראשון, עליך להשיב : הייתי מדווח בדיסקרטיות.
2. כיצד היית/ה נוהג לו נודע לך שקולגה לעבודה חשופה להטרדה מינית ? והיא מבקשת שלא להתערב זו שוב שאלה שתכליתה לחשוף את הסולם הערכי שלך.
אין כל ספק שהתשובה הנכונה היא לדווח על כך למי שמרכז את נושא ההטרדות המיניות בארגון.
3.כיצד היית נוהג אילו נשאלת בראיון על האסטרטגיה העסקית של הארגון בו אתה עובד כרגע?
חשיפת האסטרטגיה העסקית של החברה בה את/ה מועסק כרגע כרוכה בחשיפת מידע התשובה הנכונה תהייה : אינני יכול להשיב על שאלתך זו כשם שכאשר אעבוד כאן לא עסקי רגיש ועלולה לפגוע בחברה, אחשוף מידע עסקי הנוגע לחברה שלך.
לצערנו, בחלק מן המקרים הראיון איננו אלא מהלך של ריגול תעשייתי מוסווה .
4.כיצד היית עונה אילו המראיין לוחץ עליך לשתף אותו במוצר / מערכת בו אתה שותף התשובה הנכונה : אני אכן שותף לפיתוח והשקה של מוצר / מערכת חדשנית ומאתגרת, אולם אין בכוונתי לחשוף מידע עסקי זה אודות החברה משום שזה עלול לפגוע בחברה.
מאידך מומלץ לציין מהו תחום ההתמחות בו אתה מתפתח כרגע כתוצאה מאתגר זה:
היה ער לכך ,לצערנו בחלק מן המקרים הראיון איננו אלא מהלך של ריגול תעשייתי בפיתוח בארגון הנוכחי?
טכנולוגיות להבים , טכנולוגיות מחשוב , מודול עסקי מוסווה .
5. כיצד היית עונה על השאלה : מה היתה מערכת היחסים שלך עם הממונה הישיר האחרון?
במידה והמערכת היתה חיובית – נפלא
במידה שלא , יש להתמקד בגרעין הבעייתי ורק בו ,ולהציג אותו בפרופורציה הנכונה, ולהתמקד בהצגת הלקחים שאתה כעובד הפקת וכיצד היית נוהג היום.
6. כיצד היית עונה על השאלה : האם תאות לפתור בעיה בחברה בה אתה עובד כרגע לאחר שתעזוב אותה , במידה ותתבקש לכך?
התשובה הנכונה והערכית : בוודאי , אני נוהג לכבד את מקום עבודתי ואת הממונים שלי והקולגות שלי ובמידה ואדרש אשתדל לסייע בפתרון נושא בו הייתי מעורב,זוהי התרבות בה אני מאמין.
ספר / י לי על הכשלון הצורב ביותר שהיה לך בעבודה – אל תתחמק מהשאלה הזו !!.
כל אדם שעושה , גם טועה – ענה באומץ ובענייניות על השאלה,
המראיין מבקש להבין האם אתה אדם ישר אמין וכן ,אדם שיש בו את העוצמות והאומץ גם להתמודד עם כשלונות, לומד ומפיק לקחים
ארועים ותשובות אפשריות:
** כשלון ניהולי – נכשלתי בדרך בה ניהלתי פרויקט :
לא שערתי עד כמה פערי הידע הטכנולוגי בין הנדרש לטובת פרויקט מסוים לעומת הידע בקרב חברי הצוות היה גדול.
בדיעבד ניתוח מעמיק יותר היה מציף זאת והייתי דורש מלכתחילה לצרף שחקן חיזוק חיצוני לצוות.
** כשלון שיווקי – שמשתי מנהל מוצר , לא הצלחנו לאסוף מספיק מידע אודות השוק וההעדפות ומתחרים ויצאנו בהשקה של המוצר ולצערי התוצאות היו מאכזבות.
בדיעבד : צריך לאסוף מודיעין עסקי ומודיעין שטח מפורט יותר ומדוייק יותר טרם יציאה להשקת מוצר.
**קיצור משך זמן חיפוש העבודה**
ניתן לקצר את משך החיפוש ומציאת העבודה הבאה.
* פנייה מדויקת ומצודדת - התאמה מרבית בין המועמד ובין המשרה המוצעת (רקע , אישי
ומוטביציה)
* בידול והבלטה של הייחודיות של המועמד/ת , מסרים אישיים יחודיים.
* המטרה - לצוד את "עיני" מערכת הגיוס – באמצעות מילות מפתח, ניסיון עבודה ורקע
* בחינה אמיצה של מידת ההתאמה בין המועמד /ת ובין ל DNA של ארגון היעד.
* תמיכה מתוך קשרים בארגון היעד אליו פונים. פיתוח מיומנות והכנה לראיון העבודה.
השכלתי תואם , הפגנה של מוטיבציה גבוהה לתפקיד.
* הופעה ולשון הגוף : מודעות להופעה וללשון הגוף בעת הריאיון האישי.
* מיומנויות ראיון אישי
* מיומנויות השתתפות במרכז הערכה
אופטימום מהווה חלק מקבוצה גדולה של AGEPOSITIVE ומייצגת מעגלי קשרים תומכים רבים.
אני מזמין אותך להתקשר עכשיו לקביעת פגישה 058-428-2202
13/07/2015
מיומנות חיפוש עבודה – כישור חיים בסיסי בחיים המודרניים
* תהליך חיפוש העבודה הינו תהליך שיווק עצמי.
* מחפש/ת העבודה הינם המוצרים המשווקים.
* מיומנויות שיווק ומכירה הן מיומנויות ייחודיות – הניתנות לרכישה.
* אופטימום מעניקה לך, מיומנויות עוצמתיות של שיווק
ומכירה
**חיפוש עבודה בצוותא**
חיפוש עבודה מעת לעת הפך להיות חלק מחיינו. במקרים רבים זהו תהליך מתסכל מלחיץ ומעיק. חיפוש עבודה ללא עבודה ברקע הינו תהליך כלל לא פשוט, זוהי משימה מעיקה כאשר אי הודאות שברקע איננה מקלה בתהליך.
חיפוש עבודה הינו תהליך שיווק עצמי , לא כולנו נולדנו עם מיומנויות אלה,
מיומנויות שיווק ומכירה עצמית - ניתנות לרכישה להפנמה ולשכלול.
עדיף לחפש עבודה בצוותא, עדיף לחפש עבודה מתוך מסגרת תומכת.
אופטימום – מחזירה לך את האופטימיות מסייעת ומנחה ע"י אימון וליווי כיצד לחזור למעגל העבודה. התקשר/י לקביעת פגישה ראשונה 058-428-2202
13/07/2015
מאמן ומנחה אנשים המחפשים עבודה בעל ניסיון של עשרות שנים בזירה העסקית והניהולית.
עמוד הבית אימון אישי למציאת עבודה
13/07/2015