12/08/2015
**ראיון עבודה – קרב מוחות**
אני מציע להתמודד דווקא עם חלק מן השאלות הקשות שיתכן מאוד שתועלנה במהלך הריאיון:
רקע:
ראיון העבודה הינו קרב מוחות , כמה הנחיות יסוד באשר לראיון האישי:
- עליך להיות אוטנטי , הייה אתה עצמך – אל תנסה לשחק מישהו אחר, זה פשוט לא עובד.
- בנה והשב תשובות קצרות וממוקדות – אחרת המראיין מאבד אותך.
- הערך להשיב באומץ ובכנות גם על שאלות לא נעימות כגון : התמודדות עם כשלונות בעולם העבודה.
- עליך להפגין את סולם הערכים המקצועי והמוסרי בו אתה מאמין.
- התמקד בתועלות שאתה מגלם לארגון - בהתאמה לתרבות הארגונית של החברה ולתחומי העיסוק.
- בנה ותרגל אסטרטגיה של שיחה המותירה רושם חיובי ומבדל על המראיינ/ת , מטרתך שיזכרו אותך באופן חיובי ומאתגר.
מאמן תכליתי למציאת עבודה ,יסייע לך רבות להערך נכון לראיון ולהצליח בו, בואו נתמודד עם שאלות מאתגרות:
1. כיצד היית נוהג/ת לו נודע לך שחבר / ה לעבודה מחפש עבודה? ועזיבתו עלולה לפגוע בתפקוד החברה?
המראיין מעוניין לבחון את סולם הערכים והנאמנויות שלך ,
מטבע הדברים הנאמנות למקום העבודה חייבת להיות במקום הראשון, עליך להשיב : הייתי מדווח בדיסקרטיות.
2. כיצד היית/ה נוהג לו נודע לך שקולגה לעבודה חשופה להטרדה מינית ? והיא מבקשת שלא להתערב זו שוב שאלה שתכליתה לחשוף את הסולם הערכי שלך.
אין כל ספק שהתשובה הנכונה היא לדווח על כך למי שמרכז את נושא ההטרדות המיניות בארגון.
3.כיצד היית נוהג אילו נשאלת בראיון על האסטרטגיה העסקית של הארגון בו אתה עובד כרגע?
חשיפת האסטרטגיה העסקית של החברה בה את/ה מועסק כרגע כרוכה בחשיפת מידע התשובה הנכונה תהייה : אינני יכול להשיב על שאלתך זו כשם שכאשר אעבוד כאן לא עסקי רגיש ועלולה לפגוע בחברה, אחשוף מידע עסקי הנוגע לחברה שלך.
לצערנו, בחלק מן המקרים הראיון איננו אלא מהלך של ריגול תעשייתי מוסווה .
4.כיצד היית עונה אילו המראיין לוחץ עליך לשתף אותו במוצר / מערכת בו אתה שותף התשובה הנכונה : אני אכן שותף לפיתוח והשקה של מוצר / מערכת חדשנית ומאתגרת, אולם אין בכוונתי לחשוף מידע עסקי זה אודות החברה משום שזה עלול לפגוע בחברה.
מאידך מומלץ לציין מהו תחום ההתמחות בו אתה מתפתח כרגע כתוצאה מאתגר זה:
היה ער לכך ,לצערנו בחלק מן המקרים הראיון איננו אלא מהלך של ריגול תעשייתי בפיתוח בארגון הנוכחי?
טכנולוגיות להבים , טכנולוגיות מחשוב , מודול עסקי מוסווה .
5. כיצד היית עונה על השאלה : מה היתה מערכת היחסים שלך עם הממונה הישיר האחרון?
במידה והמערכת היתה חיובית – נפלא
במידה שלא , יש להתמקד בגרעין הבעייתי ורק בו ,ולהציג אותו בפרופורציה הנכונה, ולהתמקד בהצגת הלקחים שאתה כעובד הפקת וכיצד היית נוהג היום.
6. כיצד היית עונה על השאלה : האם תאות לפתור בעיה בחברה בה אתה עובד כרגע לאחר שתעזוב אותה , במידה ותתבקש לכך?
התשובה הנכונה והערכית : בוודאי , אני נוהג לכבד את מקום עבודתי ואת הממונים שלי והקולגות שלי ובמידה ואדרש אשתדל לסייע בפתרון נושא בו הייתי מעורב,זוהי התרבות בה אני מאמין.
ספר / י לי על הכשלון הצורב ביותר שהיה לך בעבודה – אל תתחמק מהשאלה הזו !!.
כל אדם שעושה , גם טועה – ענה באומץ ובענייניות על השאלה,
המראיין מבקש להבין האם אתה אדם ישר אמין וכן ,אדם שיש בו את העוצמות והאומץ גם להתמודד עם כשלונות, לומד ומפיק לקחים
ארועים ותשובות אפשריות:
** כשלון ניהולי – נכשלתי בדרך בה ניהלתי פרויקט :
לא שערתי עד כמה פערי הידע הטכנולוגי בין הנדרש לטובת פרויקט מסוים לעומת הידע בקרב חברי הצוות היה גדול.
בדיעבד ניתוח מעמיק יותר היה מציף זאת והייתי דורש מלכתחילה לצרף שחקן חיזוק חיצוני לצוות.
** כשלון שיווקי – שמשתי מנהל מוצר , לא הצלחנו לאסוף מספיק מידע אודות השוק וההעדפות ומתחרים ויצאנו בהשקה של המוצר ולצערי התוצאות היו מאכזבות.
בדיעבד : צריך לאסוף מודיעין עסקי ומודיעין שטח מפורט יותר ומדוייק יותר טרם יציאה להשקת מוצר.
