מיכל סמילה, מלווה תהליכי צמיחה

**איזה סגנון ניהולי אתם מסגלים בשגרת מלחמה?
איך ניהול הפגישות שלכם נראה במצב מלחמה?**
1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣
על 4 בנים דיברה תורה
או בעצם על 4 סגנונות של מנהלים וקולגות בפגישות עבודה

שתפו לקולגה שצריך לדעת😉

בכל חברה אליה אני מגיעה להעביר סדנה או תהליך ארגוני
אני פוגשת את ארבעת הסגנונות
ועוד כמה..למשל הטיפוס שגורם לי לתהות אם יש לי קטשופ על הבגדים 😅

אי אפשר לוותר על אף אחד מהם בארגון אפקטיבי
(אדיג'ס, PAEI בגרסה מותאמת 🧐)

לעיתים אנחנו לוקחים את הסגנון לקצה, במיוחד במצבי משבר, ושם הכוונה שלנו הולכת לאיבוד באזור העיוורון ובחוויה של הצד השני

אז הדמות כלפי חוץ שונה ממה שהתכוונו

📍אז איך ה-AI ממחיש את מה שאנחנו פוגשים בכל דיון, פרונטלי או מקוון? מה בהומור ומה במציאות?
איזה טיפ פרקטי יש לי לכל אחד?
מי מהם זה הסגנון הדיפולטיבי שלכם או שאולי זה שילוב?

תגללו בקרוסלה ותגלו 💌

📍מתעקשים על תקציר?
תהיו אתם אבל עם מודעות I תעצרו לשאול I תיצרו פאוזות יזומות I תבדקו מה הפתרון שאחרים מאמינים בו כדי שזה יהיה גם "שלהם" I תהיו בפגישות שבאמת נדרשות I תחדשו בצעדים קטנים כל פעם I תנצלו אותן להעמקת החיבור ולנוכחות אמיתית

להיות שם עם העובדים
לתת מסגרת לשיח, שיתוף וכלים התפתחותיים
להתמודד ולהתפתח יחד
לא רק לדרוש רציפות עסקית
או להרפות ולהתנתק לגמרי
להחזיק את זה ביחד.
גם בשעה של זום וטעימות של תרגילים
מחזקים את השייכות ונושמים בתוך הקושי

יש ארגונים שהתחילו כבר השבוע
אבל דווקא כעת, כשחוזרים לשגרת מלחמה
ישנה הבשלות ובמידת מה יותר קשב לפאוזה מטיבה

יש לכם מגוון של אתגרים ארגוניים
אבל היכן מתחילים?
אני מאמינה שלא קופצים ישר לתהליך ארוך
אלא קודם מכירים במפגש סדנאי וגם מאפשרים לשיח הפנימי להפתח 🤗

ריכזתי לקטלוג חדש את הסדנאות וההכשרות המגוונות שניתן לעשות יחד,
עפ"י סוגי הצרכים הארגוניים והאתגרים שהכי עצימים אצלכם בארגון
הזדמנות לעצור ולחשוב היכן תרצו להתחיל שינוי

אחרי כ-150 מפגשים קבוצתיים 👣
המתכון מבחינתי בפיתוח ארגוני:
☘️התאמה לאתגרים ולפוקוס בחברה
☘️ כלים פרקטיים שמאפשרים אימפקט
☘️ חוויה המזמינה פתיחות של המשתתפים

אתם כאן ועוד לא מצאנו מה אפשר לעשות יחד? בואו נדבר 💛

שבוע שעבר הצגתי לדירקטוריון של ארגון שאני מלווה מזה שנה, את התהליך הארגוני שנעשה ואת השינויים במדדים מנקודת הפתיחה 📈

הדיון היה פורה וחיובי מאוד
עם זאת, אחת הסוגיות שעלו לדיון גרמה לי לתהות
📍האם בתהליכי הפיתוח בנושא עולם העבודה החדש אנחנו תמיד זוכרים גם את ההנהלות?

למה Growth Mindset אצל בכירים?
🙌 מאפשר מנהיגות אמיצה והובלת שינויים
🙌 שת"פ על פני מגננה בשולחן ההנהלה
🙌 שיתוף ידע ושיתוף משאבים
🙌 חדשנות והסתגלות מהירה באי ודאות
🙌 תרבות ארגונית בה אנשים רוצים להשאר ולהתפתח

אבל זה הכי מאתגר לקיים עם הניסיון המצטבר הגבוה בשולחן של בכירים
תבנית חשיבה צומחת דורשת לעיתים קרובות לא לדעת
🧐-->🤓

היכן מתחילים?
מודלינג לפתיחות מתוך ביטחון
שפה סקרנית בדיונים ובשיח.
לדוגמה:
☘️ מה למדנו כאן?
☘️ אפשר לשפר עוד את התהליך להבא?
☘️ מה תהיה הצלחה בסיום התהליך הנוכחי?
☘️ מה עוד אנחנו לא אומרים כאן?
☘️ באילו נקודות נעצור לפידבק?
☘️ איזה מידע או משאבים נדרשים כדי להגיע להצליח?

תמיד נראה שמישהו יכול לעשות את זה טוב יותר.

בפועל כל שיח בונה עוד את כוכב הצפון המשותף ואת החיבור לMission ✨️

השבוע
שישי שכולו חיבור פנימי והתחזקות

*"פרפרים"- ריטריט יום נשי*
להשקיט את המיינד והלרחיב את הלב ❤️

יום שיוצר בהירות ומחבר לכוחות פנימיים
באמצעות כלים חווייתיים לגוף ולנפש

*מה מחכה לך?*
☘️מעגל פתיחה, תרגול מיינדפולנס וכתיבה
☘️יוגה ניאסה רכה לפתוח את הבוקר
☘️סאונד הילינג
☘️סדנת הילדה הפנימית ודמיון מודרך
☘️סדנת יוצרת עתיד וכלים לעבודה רגשית
☘️רגע לפני שנפרדים- טעימה מעולם הנומרולוגיה

*נעבור במהלך היום דרך החלקים השונים:*
✨️ עבר- הילדה הפנימית שמלווה אותנו
✨️ הווה- ויסות רגשי ונוכחות בכאן ועכשיו
✨️עתיד- דיוק השינוי שהנפש מבקשת ליצור

*איפה ומתי?*
במיקום פסטורלי ויפהפה באיזור שרון
תאריך: ה-6 בפברואר | 10:00-15:00

מקומות אחרונים במחיר מיוחד
קבוצה אינטימית ואיכותית
אפשר לבוד ביחד או לבד, התהליך אינדיבידואלי 🤗

להרשמה וקישור לפרטים כתבו "אני" או בפרטי 🙏

✨️כתיבה ככלי טיפולי✨️

סדנת כתיבה אינטימית במספר סבבים, זה לאחר זה, כחלק ממידברן עיבוד של לוחמי מילואים שחזרו מסבב שישי.

"לפגוש את עצמי דרך הסיפור הפנימי"
הכי תנאי שטח, הכי מאולתר ונוגע במקומות הכי עמוקים.

🖊מה היה לנו שם ואיך אפשר להעזר בתרגילי כתיבה?

🔹️ כתיבה אינטואיטיבית:
כתיבה רציפה שמתחילה ב"אני מרגיש/ה עכשיו" ומאפשרת לכל מה שמבקש התייחסות לעלות.
מעין 'דייט עם מחשבה' שמזמין התבוננות תחומה בזמן ואחריה חזרה לנוכחות בכאן ועכשיו עם יותר פניות.

🔹️ כתיבה לילד/ה הפנימיים:
באמצעות דמיון מודרך או תמונת ילדות חוזרים לחלק של הילד הפנימי בנו.
זה שאירועי ההווה פוגשים את החלקים הכי רכים בו גם היום.
אחרי שמציפים את תמונת הילד, עיניו ומה שחשוב לו לשמוע-כותבים אליו, מכתב לילד שהייתם.
מספרים לו איזה אדם יגדל להיות, כמה אהוב, מוערך וערכי. מזכירים לו שמותר לכעוס, להתעצב ולהרגיש.
הכתיבה לילד הפנימי מאפשר לתת לעצמנו חיבוק נעים וליצור שיח פנימי חומל, משחרר.

🔹️ התכתבות עם הגיבור הפנימי:
כאן הצצנו באופטימיות אל עבר העתיד.
התכתבות עם הגיבור הפנימי, זה שיודע מה הדבר הנכון ומחובר למה שחשוב לנו, זה שלא חושש מאילוצים וחסמים.
התכתבות שנועד לחדד את הצעד הבא בהתפתחות ולגייס מוטיבציה.

נעזרנו במעט דמיון מודרך, קלפי השראה ומוזיקה ברגישות ובעדינות 💛

רוצים להתנסות בכתיבה ככלי לעבודה עצמית?
כתבו לי, אשמח לשתף בהנחיה מסודרת לכלים שהזכרתי.

בקרוב נכתוב שוב ביחד, הפעם בריטריט נשי ב-6.2. מוזמנות 🤗

6.2 "פרפרים"- ריטריט יום נשי
במיקום פסטורלי ויפהפה בשרון
10:00-15:00

לפתוח את 2026 ביום שישי שמוקדש לך
להשקיט את המיינד והלרחיב את הלב

יום שיוצר בהירות ומחבר לכוחות פנימיים
באמצעות כלים חווייתיים לגוף ולנפש

נעבור דרך החלקים השונים:
✨️ עבר- הילדה הפנימית שמלווה אותנו
✨️ הווה- ויסות רגשי ונוכחות בכאן ועכשיו
✨️עתיד- דיוק השינוי שהנפש מבקשת ליצור

מה כולל היום?
☘️התכנסות ונשנושים בוקר
☘️מעגל פתיחה, תרגול מיינדפולנס וכתיבה
☘️יוגה רכה
☘️סאונד הילינג
☘️פריסת צהריים מפנקת
☘️סדנת הילדה הפנימית ודמיון מודרך
☘️סדנת יוצרת עתיד וכלים לעבודה רגשית
☘️מעגל סיום וקלפי השראה

בהנחיה משותפת עם Adi Portnoy
להרשמה ועוד פרטים כתבו לנו או הגיבו "אני" 🙏