לוגוס - בית ספר לאימון והתפתחות

לאחרונה אנחנו מוצאים את עצמנו חושבים על הנחות היסוד של עולם ייעוץ הקריירה.

במשך שנים עסקנו בעיקר בשאלה אחת:

איך עוזרים לאדם לבחור נכון?

איך למצוא את הכיוון המתאים.

איך לקבל החלטה טובה.

איך לבחור מקצוע.

אבל לאחרונה אני שואלת את עצמי אם בעולם העבודה של היום, זו עדיין השאלה הנכונה.

הרי גם אם אצליח לעזור לאדם לבחור היום את התפקיד המדויק עבורו, מי יכול להבטיח שהתפקיד הזה ייראה אותו דבר בעוד חמש שנים?

אז אולי השאלה כבר אינה רק “איך בוחרים נכון?”

אולי השאלה היא “איך מפתחים את היכולת לנווט בעולם שבו אין תשובה אחת נכונה?”

ואם זו באמת השאלה החדשה, אולי גם התפקיד של יועץ הקריירה צריך להשתנות.

אולי הוא כבר אינו רק מי שעוזר לאנשים לקבל החלטות
אלא הוא מי שמפתח אצלם יכולת כמו היכולת לזהות שינויים,
להבין מתי הגיע הזמן לזוז,
לרכוש מיומנויות חדשות,
לבנות מחדש את הזהות המקצועית שלהם,
ולנוע גם כשאין ודאות.

אם זה נכון, המשמעות היא שאנחנו צריכים לחשוב מחדש על המקצוע שלנו כמלווים בתחום הקריירה .

אולי בעולם העבודה החדש, הערך האמיתי של יועץ הקריירה כבר אינו היכולת לחזות את העתיד,
אלא היכולת להכין אנשים לעתיד שאי אפשר לחזות אותו.

מחר בובינר מרתק נדבר על כל השינויים, ההשפעות, ההזדמנויות ונספר לכם על ההכשרה המדהימה כמאמני ויועצי קריירה שפותחת מלא אפשרויות .

הובינר מתקיים מחר ה- 28/7 , בשעה 20:00.

מחכות לכם בערב מלא ערך. ❤️

הקישור להרשמה בתגובה הראשונה

יכול להיות שאנחנו מכינים אנשים לקריירה שכבר לא קיימת?

ולא בגלל שהם בחרו מקצוע לא נכון.
לא בגלל שהם לא מוכשרים.
ולא בגלל שהם לא השקיעו מספיק.

אלא בגלל שהעולם שבו לימדו אותנו לבנות קריירה פשוט השתנה.

פעם היה מסלול ברור:
לומדים מקצוע ואז מוצאים עבודה ואז מתקדמים ונשארים בתחום שנים רבות.

אבל היום?

המקצועות משתנים.
התפקידים משתנים.
הכישורים שנדרשים היום לא בהכרח יהיו הכישורים שיידרשו מחר.

ואנשים נשארים עם שאלות שלא היו קיימות בעבר:
איך אני יודע מה הצעד הבא שלי בעולם שאין בו מסלול אחד ברור?
איך אני נשאר רלוונטי כשכללי המשחק משתנים?

איך אני בונה קריירה שמבוססת לא רק על מקצוע — אלא על זהות, יכולות והסתגלות?

וזה בדיוק האתגר החדש של יועצי הקריירה.

כי יועץ קריירה של היום לא יכול להסתפק רק בהתאמת קורות חיים או חיפוש תפקיד.

הוא צריך להבין אנשים.
לזהות חוזקות וכישורים סמויים.
לעבוד עם שינוי, פחד וחוסר ודאות.
לחבר בין העולם הפנימי של האדם לבין המציאות התעסוקתית המשתנה.

בוובינר הקרוב נדבר על:
איך להפוך ליועץ קריירה מצליח בעולם תעסוקה משתנה ואילו כלים ומיומנויות דורש המקצוע החדש.

כי השאלה כבר לא רק:
“איזה מקצוע כדאי לבחור?”

אלא השאלה היא:
מי יעזור לאנשים לנווט בעולם שבו הקריירה כבר לא נראית כמו פעם

הובינר מתקיים ב 28/7, יום שלישי בשעה 20:00.

ההרשמה לובינר ללא תשלום כאן

https://logos.org.il/career_webi6/

יש המון הזדמנויות ויתרונות בעבודה עם ארגונים ואחד מהם היא העובדה שיש פוטנציאל לשותפות ארוכת טווח ועבודה עם מגוון מנהלים לאורך זמן

אז הערב, קיימנו לקראת פתיחת המחזור הבא של

ובינר מרתק ודיברנו מה הדברים שיש ביכולתנו לעשות כמלווי מנהלים , כדי להפוך תהליך מוצלח עם מנהל לשיתוף פעולה פורה וארוך עם הארגון.

דיברנו על 3 מעברים שנרצה לעשות כשנלווה מנהל-

- משפת אימון לשפה ניהולית עסקית
- מעבודה עם לקוח אחד לחוזה מרובה לקוחות (לפחות 4 לקוחות)
- ונרצה לעבור מתהליך אישי לשותפות והשפעה ארגונית

תודה ל Galit Oren Nurit Levy על מפגש מהמם.

תשאיר מאחור את מה שמשאיר אותך מאחור.

זו לא רק משפט יפה אלא מסקנה שעולה מהרבה ממחקרים בפסיכולוגיה.

חוקרים קוראים לזה גמישות פסיכולוגית -
היכולת להפסיק להיאבק במה שאי אפשר לשנות
לא להיאחז במחשבות, בפחדים או בהרגלים, בכעסים ובמה שכבר לא משרתים אותנו

מחקרים מראים שאנשים שמפתחים גמישות פסיכולוגית מתמודדים טוב יותר עם משברים, חווים פחות חרדה ודיכאון, ומדווחים על יותר חוסן, משמעות ורווחה נפשית.

אבל יש כאן נקודה חשובה.

לשחרר לא אומר לוותר על מה שחשוב לך.
לשחרר אומר לוותר על מה שכבר לא משרת את מה שחשוב לך אלא לשחרר פירושו להפסיק להיאחז בדרך חשיבה, ברגש או בהרגל שמרחיקים אותך ממה שחשוב לך ואנחנו נאחזים כל כך במה שהיה, שאנחנו כבר לא פנויים למה שיכול להיות.

יש הרבה סיבות מדוע קשה לנו לשחרר ..
לפעמים, קשה לנו לשחרר לא בגלל מה שנאבד, אלא בגלל מה שזה יגיד עלינו.

אם אני משחרר את זה—מה זה אומר עליי?
שטעיתי? שהייתי נאמן למשהו שלא היה נכון? שהשקעתי לשווא? שאולי אני “כזה” או “כזה”?

השחרור מאיים לא רק על ההרגל, אלא על הסיפור שאנחנו מספרים על עצמנו. על הדימוי שבנינו, על הרצף של “מי שהייתי עד עכשיו”.

ובבסיס זה יושב לפעמים פחד עמוק יותר:
מי אני בלי זה?

הרבה פעמים מה שאנחנו נאחזים בו כבר מזמן הפך לחלק מהזהות שלנו—לא רק משהו שאנחנו עושים, אלא משהו שאנחנו “הופכים להיות”.
ואז לשחרר את זה מרגיש כמו לאבד חלק מעצמנו, לא רק לוותר על התנהגות או בחירה.

במקום הזה, השחרור נתפס כמעט כמו פירוק פנימי: אם אני לא זה—אז מה כן?
והריק הזה, גם אם הוא זמני, יכול להרגיש מאיים יותר מההחזקה עצמה של הדבר.
הפרדוקס הוא שלפעמים אנחנו משקיעים את כל האנרגיה בלשמור על מה שכבר לא מקדם אותנו ותוקע אותנו במקום .

אז לכל אלה שאומרים שכל מה שקורה לנו, פשוט קורה כי אנחנו אוטומטים וחושבים ומרגישים וזה מה יש אז נכון, יש בנו הרבה אוטומט, מחשבות מופיעות, רגשות מתעוררים ף אבל יש בנו גם יכולת אחרת:
לשים לב למה שקורה בתוכנו, ליצור מרווח קטן בין החוויה לבין התגובה, ומתוך המרווח הזה לבחור את הצעד הבא.

שחרור לא מתחיל כשהמחשבות נעלמות.�הוא מתחיל ברגע שאנחנו מפסיקים לתת להן להחליט בשבילנו.

אז תחשבו רגע, מה הדבר שאם הייתם משחררים היום יאפשרו לך להתקדם לעבר החיים שאתה באמת רוצה?

#אימון
#קןאצינג
#לימודיאימון
#הכשרתמאמנים
#שינוי
#לשחרר

מי מצטרף אלינו?

אנחנו נוטים לחשוב שאם נמצא את העבודה הנכונה, נרגיש משמעות.

אבל במציאות, זה לא תמיד עובד כך.

אנשים מחליפים מקום עבודה.
עוברים לתפקיד חדש.
עושים הסבת מקצוע.

ולפעמים, אחרי כל השינוי, הם מגלים שאותה תחושת ריקנות עדיין שם.

אז אולי השאלה היא לא רק איפה אני עובד.

אלא האם הקריירה שלי עדיין פוגשת את מי שאני היום.

כי יש משהו שאנחנו כמעט לא מדברים עליו.

אנשים משתנים.

הערכים שלנו משתנים.
הצרכים שלנו משתנים.
השאיפות שלנו משתנות.
גם ההגדרה שלנו להצלחה משתנה.

אבל לפעמים האדם השתנה — והקריירה נשארה אותו דבר.

ואז מתחילים להרגיש שמשהו לא עובד.

לא בהכרח בגלל שהתפקיד לא טוב.
לא בגלל שהארגון לא מתאים.
אלא משום שהקריירה כבר מספרת סיפור ישן על אדם שכבר איננו.

וזה אולי אחד האתגרים הגדולים של עולם העבודה היום.

פעם בחרנו מקצוע מתוך מחשבה שהוא ילווה אותנו עשרות שנים.

היום, החיים משתנים בקצב מהיר יותר מאי פעם.
ואם אנחנו לא עוצרים מדי פעם לשאול האם הקריירה שלנו עדיין משקפת את מי שאנחנו – הפער רק הולך וגדל.

לכן, בעיניי, המטרה של ייעוץ קריירה כבר אינה רק לעזור לאנשים לבחור מקצוע או לקבל החלטה.

המטרה היא לעזור לאדם לעדכן את הקשר בינו לבין הקריירה שלו.

לבדוק האם הדרך שבה הוא עובד, יוצר ותורם עדיין מבטאת את האדם שהוא היום – ולא את מי שהיה לפני עשר או עשרים שנה.

כי אולי השאלה החשובה ביותר כבר אינה:
“מה אני רוצה לעשות?”

אלא:

“האם הקריירה שלי עדיין מייצגת את מי שאני?”

מה אם היה מודל עבודה הוליסטי לקריירה?

אם מסתכלים על השדה היום, אפשר לראות משהו מעניין:
אנחנו יודעים לעבוד עם נפש
אנחנו יודעים לעבוד עם התנהגות
אנחנו יודעים לעבוד עם תעסוקה
אבל כמעט ואין מודל אחד שמחבר ביניהם באופן מסודר בעבודה עם קריירה.

מה חסר בעצם?

חסר מודל שמחזיק בו זמנית:

* זהות אישית
* עולם העבודה
* בחירה מקצועית
* שינוי לאורך זמן
* משמעות ותפקוד

לא כתחומים נפרדים—אלא כמערכת אחת.

כי קריירה היא כבר לא קו לינארי
היא תהליך מתמשך של:

* התאמה
* פירוק ובנייה מחדש
* שינוי זהות
* עדכון ערכים

ולכן גם העבודה המקצועית צריכה להשתנות.

מה זה אומר בפועל לאנשי מקצוע?

זה אומר שייתכן שאנחנו צריכים להוסיף שכבה חדשה לעבודה שלנו:

לא במקום מה שאנחנו עושים היום
אלא כעומק נוסף של הבנה מערכתית של קריירה כמרחב זהותי וזה כבר לא “כלי נוסף”

זה שינוי תפיסתי של תחום שלם.

אולי זו השאלה שמתחילה להופיע בשטח

לא רק:
“איך עוזרים לאנשים עם קריירה?”

אלא:
“איזה סוג של הכשרה מקצועית צריך כדי לעבוד עם קריירה בעולם כזה?

#קריירה
#ייעוץקריירה

שמתי לב למשהו מאד מעניין שקורה בשנים האחרונות.
אני שומעת יותר ויותר אנשי טיפול, אימון וייעוץ אומרים את אותו הדבר שהם שמים לב שהנושא של עבודה וקריירה עולה המון בפגישות, אבל כשמקשיבים קצת יותר לעומק, מבינים שהם בכלל לא מדברים רק על עבודה.
הם אומרים:
"אני שחוק."
"אני מרגיש תקוע."
"אני כבר לא יודע אם זה המקצוע שלי."
"אני רוצה שינוי, אבל לא יודע לאן."
ולכאורה זו שאלה של קריירה.
אבל כמעט תמיד, מתחת לפני השטח, מסתתר משהו אחר לגמרי.

שאלות של זהות.
של משמעות.
של ערך עצמי.
של הפער בין מי שאני לבין החיים שאני חי.
פעם עבודה הייתה בעיקר מקור פרנסה.
היום היא הפכה להיות המקום שבו אנחנו מחפשים גם משמעות, שייכות, השפעה וביטוי עצמי.

לכן, כשאדם אומר "לא טוב לי בעבודה", לא תמיד הבעיה היא העבודה.
לפעמים העבודה היא פשוט המקום שבו כל השאלות הגדולות של החיים צפות.

וזה בדיוק מה שמשנה גם את העבודה שלנו כאנשי מקצוע.
כבר לא מספיק לשאול:
"איזה מקצוע מתאים לך?"
צריך לדעת לשאול:
"מה באמת קורה לך?"
זו שאלה שמכוונת לראות רחב ועמוק ופותחת מרחב שלם על חקירה.




#ייעוץתעסוקתי
#ייעוץקריירה