יוליה מנדלצוויג - אימון מנהלים, אימון אישי לפיתוח וניהול קריירה

זו הייתה רק פגישה אחת. קצרה.
שאלות מדויקות הובילו אותנו מהר מאוד לייחודיות של מרינה, לאותם דברים שהאנשים איתם היא עובדת מקבלים ערך.

מכאן היה לה ברור מאוד במה היא ממקדת את העשייה שלה ואיך היא מציבה גבולות בקלות. לעצמה ולאחרים.

כשאדם מבין ומדייק לעצמו מה הערך שהוא מביא לעולם (לא חייבים ללכת רחוק - במקום העבודה, בקהילה, בכל מעגל חברתי, התנדבותי, משפחתי), זה מעלה את הערך העצמי שלו לא רק בעיניים שלו עצמו אלא גם נותן משמעות נוספת לעשייה שלו.

באופן כללי לאדם אחר קל יותר לראות את החלקים השונים בנו ולעשות את החיבור המדויק.

ואילו אדם שיודע לשאול את השאלות הנכונות ולהקשיב למה שאמרנו - יכול להגיע לעומקים אחרים לגמרי ולעזור לנו לראות ולקדם את עצמנו בתחומים שאנחנו מעוניינים בשינוי.

🔥 אם בוער בכם לעשות שינוי - מזמינה אתכם לקבוע שיחת התייעצות איתי, בה תוכלו להבין מה מתאפשר בתהליך/פגישת אימון וכמובן כבר בשיחה הזו אשאל אתכם שאלות שיעניקו לכם מבט נוסף על הדברים.

🗓️
https://calendar.app.google/qw4DSG86g4aeD2TVA

"אנשים ישכחו מה אמרת,
אנשים ישכחו מה עשית,
אבל אנשים לעולם לא ישכחו
כיצד גרמת להם להרגיש"
(מאיה אנג'לו)

מה היינו נותנים בשביל לא לעשות את השיחות האלה? משוב, פידבק, הערכה…
ויחד עם זאת, אנחנו מבינים שאלה השיחות החשובות בכל מערכת יחסים –
בעבודה, בזוגיות, בחברות, במשפחה.

🎯 והמטרה שלהן?
נכון, ממש לא לשפוך את כל מה שמפריע לנו ולצפות לשינוי הגדול.
המטרה - לקחת את היחסים צעד קדימה.
סך הכל כולנו רוצים שיהיה לנו טוב.

אני בכלל אוהבת את המושג Feedforward (בניגוד ל-Feedback)
מסתכלים קדימה, בונים את העתיד.

ולפני הדברים שמפריעים ולא עובדים -
דואגים להזין את היחסים בדברים טובים –
❤️ תשומת לב, הכרה והוקרה לדברים שעושים לנו טוב
באופן שוטף, כל פעם שזה קורה, בנדיבות.

וכשמשהו מפריע – לזכור מה המטרה 🎯:
לקחת את היחסים קידמה ולחזק אותם, לגדול ולצמוח.

ודרך נוספת לראות את זה -
משוב זו (מ)תנה (ש)ניתנת (ו)מתקבלת (ב)אהבה 🎁💕

לחיי מערכות יחסים בריאות ומשגשגות 🌷

האם יש דרך שהשיחה הזו עם העובד לא תהיה קשה? #משוב #שיחותקשות #מערכותיחסים #צמיחה #התפתחותאישית #קידוםאישי #ניהול #ניהולעובדים #אימוןמנהלים #אימוןקריירה #אימוןאישילחיים #אימוןאישי #ארגונים

אני פונה אליכם - מי שמנהל.ת אנשים, פרוייקטים, מנהלות משאבי אנוש
אתם עומדים היום בחזית הארגונית ומנהלים את המלחמה הזו בגזרה שלכם
מתנהלים במצב חרום ועושים את כל המאמצים להפוך מה שאפשר לאפשרי

הנוסחה במלחמה הזו ברורה - ננצח ביחד! 🇮🇱

🎯אני פנויה לעשות שיחה ביום, בנתינה וללא תמורה🎯

עם מנהל.ת שמבקש.ת להתמודד עם דבר אחד לפחות מהרשימה -

✔ למצוא קצת שפיות בימים טרופים אלה
✔ להגדיר סדר עדיפויות חדש
✔ לייצר גמישות חדשה, פתרונות מהירים
✔ לבצע שינויים רגישים בין משימות ואנשים
✔לגרום לארגון להמשיך לתפקד
✔ להכיל את הסיטואציה - לקבל כלים ליצירת חוסן אישי
✔ לגבש דרך ניהול מתאימה תוך התמודדות עם אתגרים אישיים וניהול עובדים במצב מורכב ורגיש
✔ להיערך לשינויים שיבואו
✔ לנרמל את מה שקורה - "אני לא עושה מספיק", "אני לא אמור.ה להרגיש כך", רגשות אשמה אחרים ועוד
✔ לקבל אוזן קשבת ותמיכה

בבקשה העבירו למנהלים ומנהלות שאתם מכירים ו/או פנו אלי עבור עצמכם.

גם אני נעזרת במי שיכול לתת לי עזרה ותמיכה.

עכשיו אני כאן עבורכם ❤

יוליה מנדלצוויג
מאמנת מנהלים, מאמנת לניהול ופיתוח קריירה
מנהלת משאבי אנוש
050-6237086

ממש מסקרן אותי - אחרי שנתרגל במשך מספיק זמן תקשורת עם AI, האם זה יהיה ברור לנו שככה צריך לתקשר גם עם בני אדם?


מופתעים? בואו נראה דוגמה - 🧩 לעקרון תקשורת עם AI 👥 מול דוגמה מחיי מנהל-עובד.

🧩פניה ל-AI: מדייקים את הבקשה שלנו - מסבירים לה את כל הרצונות, הצרכים, ציפיות והעדפות שלנו ומחכים לתוצאה
👥פניה לעובד: "האם אני יכולה לבקש ממך בסוף כל יום לשלוח לי סיכום קצר של התקדמות הפרויקט? חשוב לי מאוד להישאר בתמונה מלמעלה, זה מאפשר לי לכוון נכון יותר את הצוותים האחרים ולהיות מסוגלת לתת במהירות תשובות למשקיעים".

🧩פניה ל-AI: קוראים/"מקשיבים" לתשובה שלה עד הסוף - ורק כשהיא מסיימת את מה שיש לה לומר, כותבים לה שוב
👥 פשוט מקשיבים. עד הסוף.

🧩פניה ל-AI: לוקחים אחריות על החלק שלנו בתקשורת - ככל שהתוצאה לא מדויקת אנחנו חושבים איך עוד אפשר להסביר ונותנים לה מידע נוסף, מדויק/רחב/עמוק יותר
👥"תודה על הסיכום, תוכל בבקשה להוסיף פירוט שייתן אינדיקציה מספרית על X ו-Z, שני הישגים עיקריים ואתגר שכרגע עובדים עליו?"

🧩פניה ל-AI: שואלים שאלות, שואלים אותה מה היא צריכה כדי להצליח – אם לא הצלחנו לקבל את התוצאה הרצויה, שואלים אותה 'איך את רוצה שאשאל אותך כדי שתתני לי תשובה מספקת'?
👥תודה על הסיכום, זה הרבה יותר טוב, זה נראה שיש עוד פרמטרים חשובים שלא נמצאים בדו"ח ואני לא יודע להצביע עליהם. אתה מכיר את הפרויקט מקרוב, מה עוד היית מוסיף לסיכום שייתן לי אינדיקציה מדויקת ביותר על מצב הפרויקט?"

🧩פניה ל-AI: לומדים מה בצורת החשיבה או באופן ההתבטאות שלנו גרם לקצר בתקשורת ומשנים את הדרך.
👥 כנ"ל מול העובד.

🧩פניה ל-AI: אנחנו יוצאים מנקודת הנחה שהיא יכולה לבצע את המשימה מצוין רק אם נספק לה את התנאים המתאימים לכך!
👥"מה עוד אתה צריך ממני כדי שתצליח בהובלת הפרויקט ותפיק ממנו מקסימום עניין ולמידה?"


מה אומרים - אחרי שלימדנו אותה להיות מי שהיא, יש לנו מה ללמוד ממנה בחזרה?

אחרי שביקשנו סליחה מאחרים ובשאיפה גם קיבלנו סליחה ומחילה, האם זכרנו את עצמנו?

האם יש לנו על מה לבקש סליחה מעצמנו?

💙סליחה על המילים הלא מכבדות שאמרתי לעצמי על עצמי בלב.
💙סליחה שהייתי עסוקה בלכעוס על עצמי על הטעות שעשיתי במקום לקבל החלטה מה אני עושה אחרת.
💙סליחה על כך שמכל המחשבות שקופצות בראש בחרתי להקשיב רק לאלה שלוחשות לי על פחדים ועל חוסר בטחון ולא שמתי לב שהיו שם גם מחשבות טובות, מחזקות, מעצימת, מזכירות את הדרך.
💙סליחה על זה שחשבתי שלפחד זה לחלשים, אולי אפילו פחדתי לפחד, במקום לעשות צעד קטנטן למרות הפחד.
💙סליחה על כך שסיפרתי לעצמי סיפורי אלף לילה ולילה - למה לא עכשיו ולמה עדיין לא, ולמה אני לא מספיק מוכנה ושצריך ללמוד קצת לפני שיוצאים לדרך, במקום לעשות את אותו צעד קטן
💙סליחה שתוך כדי התירוצים האלה לא אפשרתי לעצמי לצבור את ההצלחות הראשונות שאם רק הייתי חווה אותן לפני שנים, הייתי נזכרת שאני כן יכולה וכן יודעת.
💙סליחה שבגלל הפחד והתירוצים מנעתי מעצמי כל כך הרבה.
💙סליחה שנשארתי במקום שעושה לי לא טוב ואפשרתי לעצמי לסבול בתוך המוכר והידוע.
💙סליחה שלא הקדשתי מספיק זמן לעצמי, למה שאני אוהבת, למה שעושה לי טוב.
💙סליחה שהרדמתי את הקריירה שלי ולא לקחתי אחריות על ההתפתחות שלי, חיכיתי שיקדמו אותי בעבודה, שהבחור ההוא יעזוב ואתפוס את מקומו, שהמנהל שלי ידע להעריך אותי מספיק וימצא בשבילי פתרון.
💙סליחה שלא הקשבתי לעצמי. לא סמכתי על עצמי .
💙על זה שלא הצבתי לעצמי מטרות. ואולי לא הצבתי מטרות מספיק גדולות. כי אז אצטרך לעשות עם זה משהו...
💙על זה שחיפשתי איפה אני לא בסדר ומה לא עובד אצלי ואיפה אני לא מספיק... במקום להתמקד בדברים הטובים קיימים בי. ותכלס אני יודעת שקיימים
💙על זה שלא ביקשתי עזרה וחשבתי שאני צריכה להתמודד עם הכל לבד

אנחנו יודעים יותר טוב מאחרים מה טוב עבורנו
רק שנהיה כנים עם עצמנו
נסיר מסכות
נפסיק עם תירוצים

❤️ ואם אתם מרגישים מבולבלים ולא בטוחים
תמצאו מישהו שיזכיר לכם עד כמה אתם הרבה יותר ממה שאתם חושבים.

"הימים בעבודה עוברים בלי אנרגיות
אני רק מחכה שייגמר כבר היום הזה
אני מוצא את עצמי נמנע מאינטראקציה עם אנשים ככל שאני יכול
הכל פשוט מעצבן אותי ואני לא רואה איך לצאת מהמצב הזה."

מנהל מחלקה בסוף שנות ה-30 שלו הגיע אלי כבוי, מתוסכל מעצמו ומהחיים, מותש וחסר תקווה.

יש לו צוות לנהל, לתת מענה להנהלה הבכירה ולפעמים גם ללקוחות
לוחות זמנים של מוצר, לחצים מכל כיוון
והוא.. רק בא לו לברוח, להיעלם...

כבר במפגש הראשון זיהינו דפוס התנהגות שמלווה אותו כבר די הרבה זמן, ממקומות עבודה קודמים. כאן, בתפקיד בכיר יותר, שדורש ממנו יכולות אחרות וחדשות, הקושי שלו להציב גבולות הפך להיות אישיו רציני והמחיר שהוא משלם על זה היום הפך להיות כבד מדי. לא רק בעבודה- מסתבר שזה קיים גם בחיים הפרטיים שלו ובמקביל לקושי שנוצר בעבודה, הוא יכול לראות בבירור איך זה פוגש אותו גם בחיי המשפחה ולוקח את מערכת היחסים לכיוון ממש לא רצוי.

ממצב בו הוא שקל לעזוב את מקום העבודה כי הפסיק להאמין ביכולת שלו להיות מנהל טוב ולהתמודד עם האתגרים, הוא למד לראות את עצמו במבט אחר, לגייס את הכוחות שלו ולקבוע סדר עדיפויות אחר בחייו. גם הזוגיות הפכה להיות מכילה ומכבדת יותר.

בסיום תהליך האימון היו לו כלים להמשיך לבנות ולשפר את הדרך בכוחות עצמו, עם פרספקטיבה אחרת על עצמו ועל המציאות.

זה לא קרה ביום אחד,
אך הקסם מתחיל להיווצר כבר מהתחלה.
הכלים שהוא קיבל אפשרו לו לעשות צעד נוסף כל יום,
לשפר עוד ועוד,
עד שהחזיר לעצמו את האמון בעצמו,
והרגיש שוב בנוח לעמוד מול אנשים ומול הצוות שלו,
בלי לפחד שהם שוב יפרצו את הגבולות שהוא לא הציב להם,
וגם יצא עם כמה רווחים לא צפויים ששיפרו משמעותית את איכות חייו.

אם המצב הזה נמשע לך מוכר
מזמינה אותך ליצור איתי קשר
לשמוע פרטים על תהליך אימון
ולקבל כלים שיחזירו שמחה ואנרגיות לחייך.