18/01/2024
פילטר החיים: כיצד ליצור סדר עדיפויות בתקופה של טראומה ושינוי?
נועה היא מהנדסת תעשיה וניהול, MA טכניון, קורות חיים מרשימים וקבלות על הצלחה בתפקידי ניהול בתפקידי לוגיסטיקה וניהול פרויקטים. היא מגיעה מתוסכלת, מרגישה שמתקדמת לרוחב, רוצה לחדש ולהתחדש, לקדם ולהתקדם ואינה יודעת בדיוק מה ולאן.
בשני העשורים האחרונים ליוויתי מאות רבות של מנהלים בכירים בשלבי חיפוש הדבר הבא בקריירה שלהם.
התקיעות והבלטת החסרונות, משותפת למנהלים בשלב כזה. גם נועה הצביעה בעיקר על "הדבשת" של חסרונותיה.
מה עשינו?
זיהוי והערכה של יכולותיה: התחלנו עם זיהוי מדויק של כל היכולות, הניסיון וההישגים של נועה. מהלך זה סייע לה לראות ולהכיר בכוחותיה ומשאבי ההצלחה שלה לתפקיד הבא שהיא מחפשת.
העתיד הרצוי: שאלתי את נועה על התפקיד המיטבי שהיא רוצה להשיג, על הערכים החשובים לה, וכיצד היא רואה את עצמה משלבת קידום הקריירה לצד החיים האישיים והמקצועיים.
גיבוש תוכנית פעולה
בניית אבני דרך ולו"ז , להשגת המטרות והגשמה עצמית. לשלב זה תפקיד מרכזי, כדי להפוך את השאיפות למציאות אפשרית של שינוי.
להתיידד עם הפחד -לזהות פחדים וחששות העולים לצד השינוי הרצוי ולתת להם מענה.
יציאה לדרך החדשה
התהליך הזה לקח את נועה מהנקודה בה היא רואה את כל החסרונות והפחדים, לתפקיד הבא, בו היא מגשימה את יכולותיה ומטרותיה בצורה מיטבית.
האם מצלצל לכם מוכר?
סיגל שיפמן, מאמנת מנהלים להצלחה.
31/08/2023
מנהלים דוהרים בקצב מהיר.. דוהרים לעבר משימות ויעדים, דיווחים להנהלה, למנכ"ל, ניהול עובדים, יזמות, חשיבה, פתרון בעיות.
מתוך הרצון להצטיין ולהשיג יותר הערכה, יותר הכרה או מעמד או סתם חוסר כימיה, הם נתקלים בערכים שונים, במאבק על משאבים.
כשיחסים כאלה ב'מצב הטוב': מעבירים רק מה שנדרש, יחסים קרירים.
במצב פחות טוב: מאבק כוחות, ויחסים בעייתיים עם הקולגות.
פגיעה ביחסים בדרך כלל, מחלחלת למטה, לעובדי המחלקות. גם אם הם צריכים לשתף פעולה בתוקף תפקידם, הם יתקשו לעשות זאת ללא תיווך או סיוע.
ואז מגיעים הרבה לשולחנו של המנכ"ל, מעסיקים אותו במשימות "גינון", גישור, תיווך, מבזבזים זמן, הפגיעה באווירה, ביעילות, בתוצאות:
LOSE/LOSE !!
בעבודתי במפעל, בחברה ובארגון, אני שומעת את האנשים.
אנחנו עובדים בתהליך קבוצתי על העמקת ההיכרות.. במקום היכרות דו ממדית צרה ושטוחה, מכירים באופן רב ממדי. נאמרים משפטים כמו "שמעתי דברים שלא ידעתי.. אמרתי דברים שלא אמרתי אף פעם"...
מזהים חוזקות של כל הצדדים, לומדים להוקיר את השונות המשלימה, המעצימה, הלבבות נפתחים. מוכנים ללמד וללמוד זה מזה.
משם, ממשיכים יחד לזיהוי העתיד המיטבי לחברה, לצד יצירת האופק האישי וחיבורו לחזון החברה, בשיתוף מירב העובדים.
כשהלבבות פתוחים, המטרות משותפות, נשאר לגזור את תכנית הפעולה לרוחב ולאורך ולהמשיך ללוות את ההטמעה והיישום ביחד עם צוותי משימה שרואים עצמם כמובילי 'הנושא' בתוך החברה.
מוזמנים לשוחח על האפשרויות לעבודה משותפת בנושאים הבאים :
אימון מנהלים
שיפור תוצאות דרך שיפור יחסים
תכנון והצבת מטרות, אסטרטגיה, חזון והשגת יעדים
חוזקות, הגשמה, הצלחה ומימוש
סדנאות מנהלים
פיתוח מנהלים
ניתוח ארגוני
שינויים ובחירת מסלולי קריירה
חיפוש עבודה
24/08/2023
בני 35-50 מנהלים ומנהלות מצוינים, מוערכים, עם קבלות על עשייתם, מוניטין בתחומם והם לא מספיק מרוצים. חיים בעומס רב, מגיעים מאוחר מידי הביתה, לפעמים עם העבודה בלילות, לא מתפנים לספורט ותחביבים, או שמיצו את התפקיד הנוכחי ולא זזים הלאה מצלוחית הדבש הסמיכה.
הבחירה קשה כי יש מחיר לעזיבה והרבה בלתי ידוע לגבי ה'לאן' החדש שלהם.
כשמתחילים בחיפושים החששות מתעצמים, והמנהלים.ות רואים וחווים בעיקר את החסרונות שלהם, והדבשת שהייתה קודם קטנטנה הולכת וגדלה. מתמלאת בכל מה שהם רואים בחסרונות שלהם:
אין לי מספיק השכלה-יש לי יותר מידי , מאיימת על סביבתי
אני צעירה מדי-אני מבוגר מדי
אני כל השנים באותו תחום, זה לא מאפשר לפרוץ למקומות חדשים/אני עברתי כול כמה שנים ממקום למקום קורות חיים בעיתים
שואלים הרבה שאלות, מעלים סוגיות וחששות...
במפגשי האימון אנו מזהים חוזקות ומשאבי הצלחה, מתיידדים עם הפחדים, כדי לגבור עליהם במקום לתת להם "לנהל" את ההצגה.
לאחר מכן מזהים ומדייקים את הבחירה בדבר הבא, יוצאים ויוצאות בשמחה והתרגשות אל היעד, כשבידכם מפת דרכים.
מוזמנים ליצור קשר לליווי שינויים ובחירת מסלולי קריירה, הגשמה, הצלחה ומימוש.
19/06/2023
נאירובי,מומבסה
וקצת מהמראות המרהיבים והשונים שראיתי
16/11/2022
הישיבה שוב התחילה באיחור.
זאת כבר הפעם השלישית, והכעס כבר מתחיל לבעבע בבטן.
בעייני, יש שני סוגים של כעס.
יש את "הכעס המנוהל" שירגיש לך בצורה ברורה שהוא נכון-
העמדת גבול,
נחרצות,
להדגיש את העיקרון והערך,
אפילו להרים את הקול!
במצבים האלה בסוף התחושה תהיה שדייקת, לא היתה פגיעה אישית באף אחד, הרמת הקולה והתקיפות היו מכוונות ונועדו לשרת את השגת המטרה בעוצמה יותר חזקה.
במקום הרבה דיבורים, הערות והסברים- טאק וזהו.
ויש- את "הכעס המתפרץ".
הוא יגיע בדרך כלל מתוך תסכול מתמשך או תחושת פגיעה אישית,
כעס אגרסיבי שגורר חוסר סבלנות,
פוגעני,
לא ממוקד במטרות,
חושף אותך בחולשתך כי הוא גרם לך "לאבד" את זה.
זה ירגיש לך בצורה ברורה שזה לא היה הדבר הנכון, לא מדוייק, אוליי השאיר פצועים בשדה
ויגרור תסכול וחרטה שנתת לעצמך להתפרץ בצורה כזאת שלא שירתה את המטרות שלך.
בהדגשת התוצאות:
ברמת ה"קבוצה"-
על אף שאדם אחד או שניים איחרו הכעס שלך יצא כבר על כולם, גם העכרת את האווירה וגם יצרת נורמה של דיבור ואווירה מסויימת שמעמדת ההובלה שלך, מראה שאפשר לדבר כך באירגון- וזה הפסד גדול עבורך.
וברמת הפרט-
מי שקיבל את השטיפה של הכעס המתפרץ הרבה פעמים ירגיש שלא רואים אותו,
לא מתייחסים לקשיים שלו, שאכפת רק מתוצאות
ושגם אם הוא שגה או טעה אין את הסבלנות לתת לו לטעות או להסביר את עצמו ולהשתפר.
בסיומו של אירוע כזה זה תהיה בדרך כלל פגיעה במוטיבציה- הנכס הכל כך יקר שהתאמצת לטפח בהם.
המשמעות היא שעובדים שיודעים שטעות תגרור המון כעס "מתפרץ" עלולים להסתיר טעויות,
מה שיהיה פגיעה בתקשורת ובאמון.
אז מה אפשר לעשות אחרת?
☑️להתחיל ממודעות.
ההתנהגות שלך כשאתה כועס תעלה לפנייך תובנות.
-איך זה משפיע עלייך כשאתה אומר דברים מתוך כעס?
-מה קורה לך אחר כך?
-מה ומי מרגיז אותך? איזו התנהגות ואיזה אנשים.
נגיד יש לי בן אדם שאין לי סבלנות אליו כי הוא מדבר נורא לאט ומסביר המון.
אבקש ממנו שיעביר לי בכתב מראש את מה שהוא רוצה לדון עליו וכך כשניפגש פנים מול פנים, אגיע במוכנות לנושא שרוצה להתמקד בו.
☑️עוד הכנה שאפשר לעשות מראש היא הכנת רשימה או חשיבה מודעת על הנושאים שמרגיזים אותי במיוחד.
את הנושאים האלו אציב כגבול ברור מראש עוד לפני שהם קורים ואת הנהלים בהם לעובדים ולהנהלה.
כך גם אמנע מצבים בהם הכעס שלי לא מובן או לא ברור
וגם אשמור על עצמי מלאבד את זה,
משום שאזהה את "רגישות" הנושא עבורי במצבים אלו מראש ואת הכעס עוד לפני שהגיע.
שתפו אותי במחשבות שלכם.ן!
#כעס #ניהול #ניהולעסקי #קאוצינג #אימוןמנטלי
23/10/2022
נגמרו החגים וחוזרים לשגרה (ולפוסטים שלי 😉)
גם הזוגיות חוזרת לשגרה, ולצערנו, לפעמים נשחקת בתוכה.
הזוגיות בחיינו היא מקור לתמיכה, העצמת משאבים של כוח, התמודדות ושמחת חיים.
ומעבר לחשיבות שלה בפני עצמה,
דווקא היא עשויה להיות זו שתיתן לנו את האנרגיה לעשייה ועבודה מיטבית יותר, לגרסה הטובה ביותר של עצמנו!
אני מזמינה אתכם ואתכן להשתמש בשאלות שהצעתי שיעזרו להתכוונן ולדייק את הזוגיות בחיינו למקום הרצוי לנו ♥️
שתפו אותנו בתגובות ברעיונות שלכם לדייט שאתם אוהבים עם בן/בת הזוג או ברעיון הכי יצירתי שיש לכם לבילוי זוגי!
כדי שכולנו נוכל ליהנות מדייטים אפילו יותר מרעננים וכיפיים 🙂
#זוגיות #ניהול #עבודה #קריירה #אימוןאישי #אימוןמנטלי #דייט
11/05/2023
16/11/2022
23/10/2022