ענבל זאב נאור - לגדול להצלחה

שלחתם קורות חיים ושוב אין תשובה?
הגעתם לראיון עבודה, ואז פשוט הפסיקו לחזור אליכם?
אתם מחפשים משרות שמתאימות בדיוק לניסיון שלכם, אבל אין משרות?

הבעיה היא לא הניסיון שלכם.
ולא העובדה שאין לכם מה להציע.

משהו בתהליך חיפוש העבודה שלכם תקוע.
יש נקודה אחת או יותר שלא עובדת כמו שצריך, ולא תמיד קל לזהות אותה לבד.

בדיוק בשביל זה בניתי בדיקה קצרה של 2 דקות שתעזור לכם להבין:
✔ איפה החיפוש שלכם נתקע
✔ מה כנראה מעכב אתכם
✔ ומה כדאי לשנות כדי להתחיל לייצר יותר הזדמנויות

מפסיקים לנחש ולשלוח קורות חיים בלי להבין למה זה לא מתקדם.

הלינק לבדיקה מחכה לכם בתגובה הראשונה 👇

אין אסטרטגיית חיפוש עבודה אחת שמתאימה לכולם.

לאורך השנים ליוויתי אנשים שונים מאוד בתהליכי שינוי קריירה.

אני חושבת על מנהלת אחת שלא התחברה ללינקדאין. לא לפלטפורמה, לא לאופן שבו אנשים מתקשרים שם, ולא לרעיון שהיא חייבת להיות שם רק כי "ככה מחפשים היום עבודה".

ואני חושבת גם על מנהל שתהליך חיפוש העבודה הקלאסי פשוט לא התאים לו. היה לו חשוב להיות זה שמוביל את התהליך, ולא רק מגיב למשרות שמתפרסמות.

שניהם הרגישו שכדי למצוא את התפקיד הבא שלהם הם צריכים לעשות דברים שהם פשוט לא מתחברים אליהם.

וכשזה המצב, תהליך חיפוש העבודה הופך מהר מאוד למתסכל.

אני באמת לא מאמינה שיש אסטרטגיית חיפוש עבודה אחת שמתאימה לכולם.

יש מי שפורח בנטוורקינג.

יש מי שפנייה ישירה מרגישה לו טבעית.

יש מי שלינקדאין הוא כלי מצוין עבורו.

ויש מי שימצא את ההזדמנות הבאה שלו בדרך אחרת לגמרי.

התפקיד שלי הוא לא להכניס אנשים לתבנית.

התפקיד שלי הוא לעזור להם לבנות אסטרטגיה שמתאימה לאדם שהם.

זה לא אומר שלא צריך לצאת מאזור הנוחות. לפעמים דווקא שם קורים הדברים הכי טובים.

אבל יש הבדל גדול בין לצאת מאזור הנוחות לבין לפעול בדרך שמעוררת בכם התנגדות פנימית.

כי כשיש בתוכנו התנגדות, דברים פשוט לא קורים כפי שהיינו רוצים.

אז לפני שאתם שואלים את עצמכם "איך נכון לחפש עבודה?", אני מציעה לעצור רגע ולשאול שאלה אחרת:

"האם הדרך שבה אני מחפש את התפקיד הבא שלי באמת מתאימה למי שאני?"

אני מגלה פעם אחר פעם שזו אחת השאלות שעושות את ההבדל.

אם הנושא הזה מדבר אליכם, השארתי בתגובה הראשונה קישור לקהילת הוואטסאפ שלי. בכל יום שני אני משתפת שם כלים ותובנות לניהול קריירה, ובימי חמישי הקבוצה נפתחת לנטוורקינג בין חברי הקהילה.

הבוקר שחיתי.
השמש בדיוק התחילה לזרוח, הראש היה נקי, ובאיזשהו שלב מצאתי את עצמי חושבת על הרגעים האלה בעבודה שלי, שתהליכי ליווי מסתיימים.
​בכל פעם שזה קורה, יש בי תחושה קצת מוזרה.
במשך שבועות, ולפעמים חודשים, מנהל או מנהלת הופכים להיות חלק מהיומיום שלי. אנחנו חושבים יחד, מתלבטים, מתרגשים, לפעמים גם מתאכזבים, מדייקים כיוון, בונים ביטחון ועובדים קשה כדי להגיע למקום שנכון להם.
​ואז מגיע הרגע שבו התפקיד שלי מסתיים.
אני עוצרת רגע וחושבת על הנקודה שבה נפגשנו בפעם הראשונה, ועל המקום שבו אנחנו נפרדים. אני יודעת שהם לא יוצאים מהתהליך כמו שהם נכנסו אליו. הם ממשיכים את הדרך שלהם עם יותר בהירות, יותר ביטחון ועם כלים שילוו אותם הרבה אחרי שהליווי הסתיים.

​וזה בדיוק מה שאני רוצה.

אני לא מחפשת שאנשים יהיו תלויים בי; אני רוצה שהם ירגישו שהם יכולים להמשיך לבד.
​האמת היא שגם אני לא נשארת בדיוק אותה ענבל.
כל אדם שאני מלווה משאיר בי משהו. כל סיפור, כל התלבטות, כל רגע שבו משהו נופל למקום – מזכירים לי מחדש למה בחרתי במקצוע הזה.
​כשיצאתי מהמים הבוקר, הבנתי שהמקומות שהתפנו ביומן הם לא "מקום ריק".
הם מקום שנפתח לאדם הבא שנמצא עכשיו בדיוק בצומת הזו, ומחפש מישהי שתעזור לו לעשות סדר, לראות את התמונה הרחבה, ולבנות את הצעד הבא שלו.
​אם אתם נמצאים בדיוק במקום הזה, אני אשמח שנדבר.
(לניוזלטר: אתם יכולים פשוט להשיב למייל הזה ישירות / לפייסבוק: מוזמנים לכתוב לי בפרטי).
​והמון תודה לכל מי שבוחר בי ללוות אותו בתקופה כל כך משמעותית בחיים שלו. אני אף פעם לא לוקחת את האמון הזה כמובן מאליו. ❤️

גם אתם מגלגלים עיניים כשאומרים לכם "פשוט תעשו נטוורקינג"?
אני שומעת את זה כמעט מכל מנהל או בכיר שאני מלווה.
וזה ממש לא כי הם לא יודעים לדבר עם אנשים. להפך. פשוט לא נעים להם לפנות למישהו שהם לא מכירים. הם חוששים להפריע, לא יודעים מה לכתוב, ובעיקר מרגישים שהם מבקשים טובה.

אבל כאן בדיוק מתחילה הטעות.

אם אתם פונים למישהו בתקווה שהוא "ימצא לכם עבודה", רוב הסיכויים שהפנייה לא תעבוד.

במקום זה, ממליצה לעשותשלושה דברים:
✔️ תבחרו את האדם הנכון. תמצאו את האדם שהכי מתאים לכם לפנות אליו בארגון, לא חייבים להתחיל ממשאבי אנוש. הרבה פעמים נכון יותר לפנות למנהל המקצועי או לסמנכ"ל התחום.
✔️ תשקיעו חמש דקות לפני שאתם כותבים. תעברו על הפרופיל שלו, תבינו במה הוא עוסק ומה מעניין אותו. זה ההבדל בין הודעה שנראית כמו העתק-הדבק לבין פנייה שמרגישה אמיתית.
✔️ לפני שאתם לוחצים על "שלח", תשאלו את עצמכם: למה אני רוצה להכיר אותו, ולמה שיהיה לו כדאי להכיר אותי? אם יש לכם ניסיון רלוונטי, הסתכלות מקצועית או ערך שאתם יכולים להביא, תנו לזה מקום בפנייה.

המטרה של נטוורקינג היא לא למצוא עבודה כבר בהודעה הראשונה.
המטרה היא לפתוח דלת לשיחה מקצועית. משם, הרבה דברים טובים כבר יכולים לקרות.

רוצים ללמוד איך עושים את זה נכון?
בקבוצת הוואטסאפ השקטה שלי למנהלים ובכירים אני משתפת בכל יום שני כלים לפיצוח שוק המשרות החסוי, ובכל יום חמישי פותחת את הקבוצה לנטוורקינג ממוקד וחיבורים איכותיים.
הקישור מחכה בתגובה הראשונה. 👇

ולמי שתהה... אין באמת קשר בין התמונה לפוסט. פשוט חמניות תמיד עושות לי טוב. 🌻

לפני כמה שבועות פגשתי מנהל בכיר.
רזומה מרשים. ניסיון עשיר. שנים של תפקידים בכירים.
אבל המשפט הראשון שהוא אמר לי היה:
"אני כבר לא בטוח שאני מבין מה לא עובד."
הוא לא ישב מולי חסר ניסיון.
הוא לא ישב מולי בלי כישורים.
הוא עשה את כל מה שמלמדים לעשות.
שלח קורות חיים. דיבר עם חברות השמה. הפעיל קשרים. התראיין.
ובכל זאת, התפקיד הבא לא הגיע.
זו אחת התופעות שאני פוגשת שוב ושוב אצל מנהלים ואנשי מקצוע שנמצאים בחיפוש עבודה.
לפעמים אנחנו כל כך עמוק בתוך התהליך, שאנחנו כבר לא מצליחים לראות אותו מבחוץ.
אנחנו בטוחים שהבעיה היא בקורות החיים.
או בלינקדאין.
או בשוק.
ולפעמים זה בכלל משהו אחר.
חסם קטן.
כזה שלא רואים במבט ראשון.
אבל הוא משפיע על כל הדרך.
העניין הוא שקשה מאוד לזהות אותו לבד.
בשנים האחרונות, דרך מאות שיחות וליוויים, התחלתי לזהות דפוסים שחוזרים על עצמם.
מתוך אותם דפוסים בניתי את "סורק החסמים".
שאלון קצר שלוקח דקות בודדות ומאפשר לעצור רגע ולבדוק מה באמת עשוי לעכב את ההתקדמות שלכם.
בימים האחרונים מילאו אותו לא מעט אנשים, והתגובות חיזקו אצלי משהו שאני רואה כבר שנים:
הרבה אנשים טובים עושים המון דברים נכון.
ועדיין נשארים תקועים.
לא בגלל שאין להם מה להציע.
אלא כי לפעמים הם פשוט קרובים מדי לתמונה מכדי לראות אותה.

🎈 והשבוע, במקרה, אני גם חוגגת יום הולדת.
אז אם כבר יום הולדת, החלטתי לפנק קצת.
השימוש בסורק החסמים הוא ללא עלות.
ומי שיבחר להמשיך משם לתהליך הפענוח האסטרטגי, יקבל 45 ₪ הנחה עם קוד הקופון:
45BIRTHDAY
(בתוקף עד יום שני בחצות)
הקישור לסורק -https://tally.so/r/Ekbzk2

כשאנחנו יוצאים לתהליך של חיפוש עבודה, אנחנו מתחילים אותו מאוד אופטימיים, בטוחים שעם הניסיון המפואר שצברנו, נמצא עבודה תוך מספר חודשים, רובנו גם נשים כסף בצד, "ליתר ביטחון".

לאחר שלושה חודשים, ואז ארבעה, מפלס המתח מתחיל לעלות וגם הכסף מתחיל להצטמצם, פתאום, זה כבר לא כל כך ברור כמה זמן זה עוד יקח.

התחושה הזו שאת.ה עושה הכל נכון אבל דברים פשוט בקושי זזים, היא משתקת.

אני כאן רוצה להראות לך את האמת: לרוב, חיפוש עבודה בדרגים בכירים אינו תקוע בגלל הניסיון שלך. אלא בדרך כלל בחסם סמוי בתוך התהליך שאת.ה פשוט לא רואה כרגע.

אם היית יודע.ת ששאלון של 2 דקות במקסימום יכול להראות לך בדיוק איפה התהליך שלך תקוע, ועוד ללא עלות, לא היית רוצה למלא אותו?

עשרות בכירים ובכירות שמחפשים עבודה בדיוק כמוך, מילאו כבר את "סורק החסמים" מהרגע שבו השקתי אותו בשבוע שעבר, וקיבלו תובנות מיידיות למייל.

יש לך הזדמנות לעשות את זה עכשיו, עד סוף החודש (יום ראשון), לפני שאני סוגרת את הסבב הנוכחי לצורך ניתוח מגמות ומסקנות.

שתי דקות מהזמן שלך, והתשובה אצלך המייל.

רישמו "אני" בתגובות או שלחו לי הודעה בפרטי ואשלח לך את הלינק.

אשמח לשמוע איזה חסם יצא לך, ויחד נחשוב איך לשחרר אותו ולמצוא את התפקיד הבא.

שלך, ענבל

לפחות 20 זרעים זרעתי,
ולבסוף יצאה חוטמית זיפנית אחת.
יפה ואצילית ובצבע מרהיב ועמוק.

האושר נמצא בדברים הקטנים.

והוא נמצא בכל מקום.

מנהלים, אתם עדיין מנהיגים גם כשאתם מחפשים עבודה!

​אחת התופעות שאני רואה הכי הרבה אצל מנהלים ומנהלות בתקופות של חוסר ודאות, זה המעבר הלא מודע הזה ממצב של "מנהיגות" למצב של "חיפוש עבודה".
​ושם, לצערי,
הרבה דברים פשוט נתקעים.

​איך זה נראה בפועל?
קורות החיים הופכים פתאום לרשימת משימות אפורה במקום לתאר השפעה ותוצאות.
פרופיל הלינקדאין מציג תפקידים יבשים אבל לא מראה שום חשיבה ניהולית... ואפילו שיחות נטוורקינג הופכות להיות מביכות במקום להיות שיחות עומק בין קולגות בדרג גבוה.
​תזכרו רגע, גם כשאתם מחפשים את היעד הבא, אתם קודם כל מנהלים.
​המשרות הטובות באמת מגיעות לאנשים שנתפסים כשותפים אסטרטגיים, כאלו שמביאים איתם ערך ברור וחזון, ולא רק כ"עוד מועמד" ששלח קורות חיים.
אם אתם מרגישים שאיבדתם קצת את הנוכחות המנהיגותית שלכם בתהליך, זה בדיוק הזמן להחזיר אותה.
שם גם תתחילו לראות את התוצאות.

​כבר למעלה מ-250 מנהלים ומנהלות הורידו את המדריך שלי "איך להגיע למשרות שמתחת לרדאר" מאז שהוצאתי אותו... אם עוד לא קראתם, מוזמנים מאוד.

​הלינק מחכה לכם בתגובה הראשונה 👇

כמה דברים שכדאי לשים עליהם דגש כששולחים קורות חיים...
כן, מכתב מקדים זה הכרחי.
לא תאמינו, אבל לפעמים זה בדיוק מה שעושה את ההבדל אם תזומנו או לא.
3-4 משפטים שמסבירים למה אתם מתאימים לתפקיד.
אני יכולה להעיד מניסיון כמגייסת,
היו לא מעט פעמים שקראתי קורות חיים בצורה מסוימת,
ואחרי מכתב מקדים, קראתי אותם אחרת לגמרי.
יותר מפעם אחת בחרתי להתקדם עם מועמד
שעל סמך קורות החיים בלבד, לא הייתי ממשיכה איתו.
שלחתם קורות חיים?
עברו יומיים…
יש לכם איש/אשת קשר למשרה?
שלחו הודעה.
לינקדאין, פייסבוק (אפילו עדיף).
תבדקו שקורות החיים הגיעו,
ותוסיפו עוד משפט או שניים, ממש בקצרה,
למה התפקיד הזה מדויק עבורכם.
לא תאמינו כמה פעמים קורות חיים לא הגיעו,
או פשוט נבלעו בתוך כמות גדולה של מועמדים.
ולפעמים עצם הפנייה,
גורמת למגייס לעצור רגע ולפתוח שוב את קורות החיים שלכם.
כן, לא תמיד יענו.
אבל מספיק הפעם האחת שכן.
לפעמים זה כל ההבדל.

אל תתנו לקורות החיים שלכם להיבלע בערמה. לפעמים השינוי הקטן ביותר הוא זה שפותח את הדלת הגדולה.
צריכים עזרה בדיוק שלכם מול המגייסים? דברו איתי.