ענבל זאב נאור - לגדול להצלחה

29/09/2026

רציתי להגיד לכם המון תודה ❤️
​
לפני שבוע פרסמתי פוסט שבו כתבתי שאני מחפשת 10 אנשים למחזור הראשון של הסדנה החדשה שלי, "21 ימים מתחת לרדאר - להגיע למשרות שלא מתפרסמות".
​האמת? לא ציפיתי להיענות שקיבלתי.
​קיבלתי המון פניות, שיחות והודעות, וזה פשוט ריגש אותי.
ובעיקר חיזק אותי בתחושה שיש כאן צורך אמיתי: לעזור לאנשים מנוסים להגיע להזדמנויות ולמשרות שלא תמיד מגיעות בכלל לשלב של פרסום מודעה.
​רציתי 10.
בסוף פתחתי ל-15.
וגם 15 המקומות התמלאו לחלוטין.
​אז תודה. באמת.
על האמון, על הפניות, על המילים הטובות ועל זה שנתתם לי את ההזדמנות לצאת עם הדבר הזה החוצה.
​ומה עכשיו?
כדי שלא תצאו בידיים ריקות
הכנתי עבורכם את המדריך החינמי למשרות שמתחת לרדאר, עם טיפים מעשיים שתוכלו ליישם כבר היום. בתוך המדריך מופיע גם הקישור להרשמה המוקדמת במחיר מוזל למחזור הבא של הסדנה.

​רוצים לקבל את המדריך?
פשוט כתבו לי "מדריך" בתגובות (או לחצו על הקישור בתגובה הראשונה), ואשלח לכם אותו מיד!

​אגב, מעדכנת שכבר יש תאריך סגור למחזור הבא: 17.11. מוזמנים לפנות אליי גם בפרטי לשריון מקומכם מראש.
​ושוב, תודה גדולה ❤️
​חג שמח,
ענבל

22/09/2026

אני מחפשת 10 אנשים מנוסים שנמאס להם לחכות שמשהו יזוז בקריירה שלהם.

אנשים עם שנים של עשייה, ניסיון עשיר והצלחות מוכחות, שמוצאים את עצמם בתוך חיפוש ארוך ומתיש אחר המשרה הבאה.

אנשים שנמאס להם מלוחות דרושים שקטים, ממשרות שלא באמת מתאימות לניסיון שלהם, ומהתחושה שהם Over-qualified כמעט לכל מה שמתפרסם.

אנשים שמתחילים לחשוב שאולי הגיע הזמן להתפשר.
על השכר.
על הדרג.
על מה שהם באמת שווים.

אנשים שמרגישים שהחיפוש הפך להיות פסיבי, תלוי ובעיקר... בודד.

אבל הם לא צריכים עוד מודעת דרושים.

הם צריכים דרך אחרת לחפש.

אני מחפשת 10 אנשים שרוצים לעבור מחיפוש פסיבי לפעולה אקטיבית.

אנשים שרוצים להחזיר לעצמם את השליטה על תהליך החיפוש, להגיע ישירות לארגונים ולמקבלי החלטות, לפתוח דלתות לשוק הסמוי ולייצר הזדמנויות במקום רק לחכות שהן יתפרסמו.

ואנשים שרוצים לעשות את זה לא לבד, אלא כחלק מקבוצה קטנה של שותפים לדרך.

בדיוק בשביל זה אני פותחת קבוצה של 10 אנשים ל־21 ימים מתחת לרדאר.

לא עוד חיפוש עבודה.
מהלך אקטיבי ליצירת הזדמנויות.

אם זה נשמע כמו המקום שאתם נמצאים בו עכשיו,
כתבו לי "אני" בתגובות או שלחו לי הודעה פרטית.

אני אחזור אליכם לכמה שאלות קצרות כדי לבדוק אם הקבוצה והדרך הזו באמת מתאימות לכם.

לא כל אחד מתאים לתהליך הזה.
וזה בדיוק הרעיון.

מכירים אדם מנוסה שזה בדיוק המקום שהוא נמצא בו?
תייגו אותו או שלחו לו את הפוסט.

10 מקומות. קבוצה קטנה. 21 ימים מתחת לרדאר.

10/09/2026

07/09/2026

אין משרות שמתאימות לי.
כמה פעמים שמעתי את המשפט הזה בחודשים האחרונים.

אנשים עם הרבה ניסיון.
אנשים שעשו דברים.
ניהלו, הובילו, בנו, פתרו בעיות, הגיעו להישגים.

ועכשיו הם מחפשים את התפקיד הבא שלהם ופשוט לא מוצאים.

הם נכנסים ללינקדאין.
מחפשים באתרי דרושים.
שולחים קורות חיים.

ושוב ושוב מקבלים את התחושה שאין באמת משרות שמתאימות להם.

ואני חושבת שלפעמים זה באמת המצב.

אבל לפעמים יש עוד משהו שקורה כאן.

אנחנו מחפשים משרות שכבר קיימות.

כלומר, מישהו כבר החליט שיש תפקיד, הגדיר אותו, כתב לו שם, כתב דרישות ופרסם מודעה.

אבל יש עוד הרבה הזדמנויות שלא נמצאות שם.

חברה שגדלה וצריכה מישהו שייקח תחום.
מנהל שמבין שהוא צריך לחזק את הצוות שלו.
ארגון שנכנס לשינוי.
בעיה שמישהו צריך לפתור.
תפקיד שעוד לא נפתח באופן רשמי.

ואם אנחנו מחפשים רק משרות שפורסמו, אנחנו בכלל לא רואים את כל זה.

וזה בעיניי אחד הדברים שהכי חשוב להבין כשמחפשים היום את התפקיד הבא.

לא רק לחפש משרה.

להתחיל לחפש גם איפה יכולה להיות הזדמנות.

על זה בדיוק בניתי את הסדנה החדשה שלי, 21 ימים מתחת לרדאר.

שלושה מפגשים מעשיים, עבודה בין המפגשים וקבוצה קטנה שעובדת יחד במשך 21 ימים.

המחזור הראשון ייפתח ב־21.10.

בינתיים אני אוספת רשימת התעניינות למי שרוצה לשמוע פרטים כשההרשמה תיפתח.

הקישור בתגובה הראשונה.

03/09/2026

בימים האחרונים אני כותבת כאן על משהו שאני רואה שוב ושוב אצל אנשים מנוסים ומנהלים שמחפשים את התפקיד הבא שלהם:

הם מחפשים. הם עובדים בזה. אבל הם פשוט לא מוצאים מספיק משרות שבאמת מתאימות לניסיון ולשאיפות שלהם.

והאמת? הם צודקים.

בשוק הבכירים, חלק גדול מההזדמנויות המעניינות והמדויקות לא מתחיל בכלל במודעת דרושים או פרסום ב - Linkdin.

ההכרות העמוקה שלי עם שוק התעסוקה, לצד הליווי של מאות מנהלים ואנשים מנוסים, דרך אינספור שיחות, תהליכים, גיוסים וסיפורים מהשטח, הביאו לכך שצברתי המון ידע על הדרך שבה באמת אפשר להגיע להזדמנויות האלה.

את הידע הזה החלטתי לרכז למתודולוגיה ושיטה ויצרתי תהליך מעשי חדש:

סדנא של:

21 ימים מתחת לרדאר-

להגיע למשרות שלא מתפרסמות.

שלושה מפגשים מעשיים בזום, עבודה בין המפגשים, חוברת עבודה וקבוצה קטנה שתעבוד יחד במשך 21 ימים.

מתרגשת מאוד לפתוח את המחזור הראשון ב־21.10.2026, ואני רוצה שהוא יהיה קטן וממוקד, כדי שאוכל להיות באמת נוכחת וללוות את המשתתפים לאורך התהליך.

לכן בשלב הראשון אני פותחת רשימת התעניינות למחזור הראשון.

אז אם גם את.ה מרגיש.ה שהגיע הזמן להפסיק לחפש רק את המשרות שכבר פורסמו, ולהתחיל לחפש גם את ההזדמנויות שמתחת לרדאר, אני מזמינה אותך להשאיר את הפרטים שלך ולהיות בין הראשונים שיקבלו את כל הפרטים על הסדנה עם פתיחת ההרשמה.

הקישור לרשימת התעניינות נמצא בתגובה הראשונה.

31/08/2026

אז איך בעצם משחקים את המשחק החדש?

בשבוע שעבר כתבתי על הרגע שבו מבינים שמה שהביא אתכם עד לכאן, כבר לא בהכרח יביא אתכם לשלב הבא. הבטחתי שנתחיל לפרק את זה.

הצעד הראשון, בעיניי, הוא גם אחד הדברים שהכי קשה למנהלים ומנהלות מנוסים לעשות:

להפסיק לחפש רק משרות קיימות, ולהתחיל לחפש פוזיציות.

במקום לשאול:

"איזה משרות פתוחות יש עכשיו?"

להתחיל לשאול:

"איפה יש חברה עם אתגר שאני יכול.ה לעזור לה לפתור?"

כי ברגע שמשרה כבר פורסמה בלוחות, נכנסים למשחק שכבר התחיל, וכבר יש בו לא מעט מועמדים טובים.

אבל אם מזהים חברה, אתגר או צורך, עוד לפני שיש תיאור תפקיד רשמי על השולחן, אפשר לייצר שיחה אחרת לגמרי.

לא:

"אני מחפש.ת עבודה, יש אצלכם משהו רלוונטי?"

אלא:

"אני מכיר.ה מקרוב את האתגר הזה. יש לי ניסיון בדיוק באזור הזה. שווה שנדבר?"

זה שינוי קטן בנקודת המבט, אבל הוא משנה את כל המיצוב שלכם בשיחה.

וזה בדיוק סוג החשיבה שאנחנו עובדים עליו ב"שותפות לדרך 360".

לא רק איך להגיש מועמדות למשרות שכבר קיימות, אלא איך לנהל באופן אקטיבי את הדרך לתפקיד הבא.

בתקופה הקרובה אני הולכת לפרק כאן עוד חלקים מהמשחק החדש.

אז מסקרן אותי:

איפה מושקעת רוב האנרגיה שלכם כרגע, בלחפש משרות שכבר פורסמו, או בנסיונות לייצר את ההזדמנות מתחת לרדאר?

בתמונה, הודו. כשצריך פתרונות יצירתיים באמצע הדרך.

25/08/2026

יש רגע בקריירה שבו מגלים שהכללים השתנו.
לא כי הפכתם לפחות טובים.
לא כי הניסיון שלכם איבד מערכו.
ולא כי פתאום אין לכם מה להציע.
פשוט כי הדרך שבה הגעתם עד לכאן כבר לא בהכרח הדרך שתביא אתכם לשלב הבא.
במשך שנים הייתם רגילים שהזדמנויות מגיעות דרך העשייה, הקשרים והמוניטין שבניתם.
ואז פתאום אתם מחפשים תפקיד.
שולחים קורות חיים.
ממתינים.
מנהלים ראיונות.
ומגלים שקורות חיים טובים לא בהכרח פותחים את הדלת, ושגם רשת קשרים של שנים לא בהכרח עובדת מעצמה.
וזה יכול לטלטל.
כי מתגנבת השאלה:
"איך יכול להיות שאני, עם כל מה שעשיתי, עדיין לא מצליח.ה להגיע לתפקיד הבא?"
אבל אולי הבעיה היא לא בכם.
אולי פשוט צריך לשחק משחק אחר.
כי מה שהביא אתכם עד לכאן לא בהכרח יביא אתכם לשלב הבא.
המשחק השתנה.

בתקופה הקרובה אני הולכת לדבר כאן על מה זה אומר בפועל, ואיך אפשר להתחיל לשחק את המשחק החדש.
הישארו לעקוב :-)

בתמונה: עצים בגן הנדיב שמזכירין לי אנשים מנוסים, עם שורשים עמוקים שמוצאים תמיד את הדרך לפרוץ קדימה, ואי אפשר להתעלם מהנוכחות שלהם.

04/08/2026

שלחתם קורות חיים ושוב אין תשובה?
הגעתם לראיון עבודה, ואז פשוט הפסיקו לחזור אליכם?
אתם מחפשים משרות שמתאימות בדיוק לניסיון שלכם, אבל אין משרות?

הבעיה היא לא הניסיון שלכם.
ולא העובדה שאין לכם מה להציע.

משהו בתהליך חיפוש העבודה שלכם תקוע.
יש נקודה אחת או יותר שלא עובדת כמו שצריך, ולא תמיד קל לזהות אותה לבד.

בדיוק בשביל זה בניתי בדיקה קצרה של 2 דקות שתעזור לכם להבין:
✔ איפה החיפוש שלכם נתקע
✔ מה כנראה מעכב אתכם
✔ ומה כדאי לשנות כדי להתחיל לייצר יותר הזדמנויות

מפסיקים לנחש ולשלוח קורות חיים בלי להבין למה זה לא מתקדם.

הלינק לבדיקה מחכה לכם בתגובה הראשונה 👇

21/07/2026

אין אסטרטגיית חיפוש עבודה אחת שמתאימה לכולם.

לאורך השנים ליוויתי אנשים שונים מאוד בתהליכי שינוי קריירה.

אני חושבת על מנהלת אחת שלא התחברה ללינקדאין. לא לפלטפורמה, לא לאופן שבו אנשים מתקשרים שם, ולא לרעיון שהיא חייבת להיות שם רק כי "ככה מחפשים היום עבודה".

ואני חושבת גם על מנהל שתהליך חיפוש העבודה הקלאסי פשוט לא התאים לו. היה לו חשוב להיות זה שמוביל את התהליך, ולא רק מגיב למשרות שמתפרסמות.

שניהם הרגישו שכדי למצוא את התפקיד הבא שלהם הם צריכים לעשות דברים שהם פשוט לא מתחברים אליהם.

וכשזה המצב, תהליך חיפוש העבודה הופך מהר מאוד למתסכל.

אני באמת לא מאמינה שיש אסטרטגיית חיפוש עבודה אחת שמתאימה לכולם.

יש מי שפורח בנטוורקינג.

יש מי שפנייה ישירה מרגישה לו טבעית.

יש מי שלינקדאין הוא כלי מצוין עבורו.

ויש מי שימצא את ההזדמנות הבאה שלו בדרך אחרת לגמרי.

התפקיד שלי הוא לא להכניס אנשים לתבנית.

התפקיד שלי הוא לעזור להם לבנות אסטרטגיה שמתאימה לאדם שהם.

זה לא אומר שלא צריך לצאת מאזור הנוחות. לפעמים דווקא שם קורים הדברים הכי טובים.

אבל יש הבדל גדול בין לצאת מאזור הנוחות לבין לפעול בדרך שמעוררת בכם התנגדות פנימית.

כי כשיש בתוכנו התנגדות, דברים פשוט לא קורים כפי שהיינו רוצים.

אז לפני שאתם שואלים את עצמכם "איך נכון לחפש עבודה?", אני מציעה לעצור רגע ולשאול שאלה אחרת:

"האם הדרך שבה אני מחפש את התפקיד הבא שלי באמת מתאימה למי שאני?"

אני מגלה פעם אחר פעם שזו אחת השאלות שעושות את ההבדל.

אם הנושא הזה מדבר אליכם, השארתי בתגובה הראשונה קישור לקהילת הוואטסאפ שלי. בכל יום שני אני משתפת שם כלים ותובנות לניהול קריירה, ובימי חמישי הקבוצה נפתחת לנטוורקינג בין חברי הקהילה.

04/06/2026

לפני כמה שבועות פגשתי מנהל בכיר.
רזומה מרשים. ניסיון עשיר. שנים של תפקידים בכירים.
אבל המשפט הראשון שהוא אמר לי היה:
"אני כבר לא בטוח שאני מבין מה לא עובד."
הוא לא ישב מולי חסר ניסיון.
הוא לא ישב מולי בלי כישורים.
הוא עשה את כל מה שמלמדים לעשות.
שלח קורות חיים. דיבר עם חברות השמה. הפעיל קשרים. התראיין.
ובכל זאת, התפקיד הבא לא הגיע.
זו אחת התופעות שאני פוגשת שוב ושוב אצל מנהלים ואנשי מקצוע שנמצאים בחיפוש עבודה.
לפעמים אנחנו כל כך עמוק בתוך התהליך, שאנחנו כבר לא מצליחים לראות אותו מבחוץ.
אנחנו בטוחים שהבעיה היא בקורות החיים.
או בלינקדאין.
או בשוק.
ולפעמים זה בכלל משהו אחר.
חסם קטן.
כזה שלא רואים במבט ראשון.
אבל הוא משפיע על כל הדרך.
העניין הוא שקשה מאוד לזהות אותו לבד.
בשנים האחרונות, דרך מאות שיחות וליוויים, התחלתי לזהות דפוסים שחוזרים על עצמם.
מתוך אותם דפוסים בניתי את "סורק החסמים".
שאלון קצר שלוקח דקות בודדות ומאפשר לעצור רגע ולבדוק מה באמת עשוי לעכב את ההתקדמות שלכם.
בימים האחרונים מילאו אותו לא מעט אנשים, והתגובות חיזקו אצלי משהו שאני רואה כבר שנים:
הרבה אנשים טובים עושים המון דברים נכון.
ועדיין נשארים תקועים.
לא בגלל שאין להם מה להציע.
אלא כי לפעמים הם פשוט קרובים מדי לתמונה מכדי לראות אותה.

🎈 והשבוע, במקרה, אני גם חוגגת יום הולדת.
אז אם כבר יום הולדת, החלטתי לפנק קצת.
השימוש בסורק החסמים הוא ללא עלות.
ומי שיבחר להמשיך משם לתהליך הפענוח האסטרטגי, יקבל 45 ₪ הנחה עם קוד הקופון:
45BIRTHDAY
(בתוקף עד יום שני בחצות)
הקישור לסורק -https://tally.so/r/Ekbzk2