שדות ישראל - סדנאות מנהיגות, גיבוש וימי כייף בלתי נשכחים.

18/03/2026

https://copy-43c0866e.base44.app
רגע…ותיקי הארץ, אל תגללו
העולם כבר עבר לבינה מלאכותית
והוא לא מחכה לאף אחד
אבל יש בשורה טובה
גם בגיל שלכם אפשר להבין
ולהרגיש שוב בעניינים
צביקה לבנה
מנכ״ל שדות ישראל
מרצה ומנחה למנהיגות
מלמד בינה מלאכותית לוותיקים
בצורה פשוטה, ברורה, מהנה ובגובה העיניים.
קורסים בכל הארץ
בערים, במתנ״סים, בקיבוצים ובמושבים
ואפילו בליווי אישי אחד על אחד
לחצו כאן ותגלו עולם חדש 🚀

הרצאות וסדנאות AI מותאמות לגיל השלישי – להעשרת החיים, פיתוח תחביבים וחיבור לעתיד.

31/12/2025

05/07/2025

חודשים שלא כתבתי כאן בשם "שדות ישראל".
אולי כי לא נעים… כאילו לא ראוי להתעסק בחולין כשיש מלחמה, כשיש חטופים, כשמדינה שלמה כואבת ודואגת.
אבל דווקא בתוך כל זה המשכנו.
המשכנו לפעול, להנחות, ללוות, לחזק.
כי דווקא עכשיו חשוב מתמיד.
לחבר בין אנשים.
ליצור צוותים חזקים באמת.
לתת בידי מנהלות ומנהלים כלים של מנהיגות אפקטיבית, אנושית, רגישה ומדויקת.

אנחנו ב"שדות ישראל" ממשיכים להאמין בכוח של מפגש, בתהליך משמעותי, ובאחריות שלנו להיות חלק מתיקון ושיקום החברה הישראלית דרך ארגונים, דרך מנהיגים, דרך הלב.

01/01/2025

המלחמה לא הסתיימה, החטופים טרם חזרו לביתם.

אמנם החורף הגיע ויש תחושה של רגיעה,- אזרחים חוזרים מהמילואים, שבים לביתם, לעבודתם, לשיגרה. הכל כביכול ממשיך אך עדיין - קצת או יותר נכון הרבה - אחרת.
דווקא בדממה של הסערה חשוב להיות עם היד על הדופק, זה הזמן להתכנס, להתחזק ולהיתמך.
הגשם יורד והשנה האזרחית מתחלפת, כמו בחיינו האישיים גם באירגונים וחברות, כמובילי אנשים, זו הזדמנות לעצור, להתבונן על השנה שהייתה כמעסיק ומועסק, לגלות מה מבקש התייחסות, לזהות מה העובדים ומקום העבודה זקוק כרגע, מה יסייע לאנשים לקבל עוד אנרגיות, לתת את האקסטרה הנדרשים, לדייק את ההתנהלות אחד עם השנייה, לראות כיצד ממשיכים מכאן.
למקד את הכוונות של העסק לשנה הבאה, מה הרצונות האמיתיים, השאיפות.

גם אנחנו מחדשים פעילות, חוזרים לשיגרה, משודרגים יותר, מותאמים יותר ובהלימה מדויקת יותר עם מה שעדיין מתחולל חי ובועט בזמנים מאתגרים אלה.

29/12/2024

זה עדיין לא נגמר, המלחמה לא מאחורינו, החטופים טרם חזרו לביתם.

על כן חזרה לשגרה אינה קלה.
השנה האחרונה השפיע על כולנו וממשיכה ללות אותנו– במיוחד את אנשי המילואים שחוזרים כעת לשגרה ולחיים האזרחיים. חזרה לשגרה היא לא רק אתגר אישי, אלא גם משימה ארגונית חשובה שנוגעת בכולנו.

כמנהלים וכצוותים, יש לנו אחריות כפולה: לא רק להחזיר את העבודה למסלול, אלא גם לחזק את העובדים שלנו – אלה שנשאו בנטל המילואים, וגם את אלה שנשארו בעורף ותמכו בעבודה השוטפת.
אז איך עושים את זה?

1. קבלה והקשבה
קחו זמן לשמוע מה עבר על העובדים שלכם, גם במילואים וגם בעורף. לפעמים שיחה אישית אחת יכולה להחזיר תחושת שייכות וביטחון.

2. גיבוש צוותי
ארגנו מפגש גיבוש שבו הצוות כולו יכול להתחבר מחדש. שימו דגש על תחושת אחדות, ותנו מקום להערכה הדדית.

3. חוסן ותמיכה רגשית
תנו לעובדים את הכלים להתמודד עם האתגרים, בין אם מדובר בסדנה על חוסן נפשי, או סיוע מקצועי לעובדים שזקוקים לכך.

4. חיזוק תחושת המשמעות
הסבירו איך העבודה שלהם תורמת לשיקום ולחיזוק החברה, והראו את הערכתכם למאמץ שלהם בתקופה המורכבת הזו.

בסופו של דבר, השגרה היא לא רק חזרה לעבודה – היא חזרה לחיים מלאים של עשייה, משמעות, ושיתוף פעולה.

אנחנו כאן כדי להוביל את השינוי הזה ביחד, ולהבטיח שהעובדים שלכם ירגישו שהם חלק ממשהו גדול ומשמעותי.