עדי אלמדון - פיתוח מיומנויות ויזמות אישית

מומחה/ית בתפעול ובניהול תהליכים? בוא/י לנהל את הצד האופרטיבי של עסקאות נדל"ן ביוון.

WorkNet — רשת הקריירה למנהלים ובכירים — מגייסת עבור חברה יזמית מובילה בתחום הנדל"ן ביוון: מנהל/ת תפעול וקשרי לקוחות שיוביל/תוביל את חוויית הלקוח מקצה לקצה.

במסגרת התפקיד:
• ליווי הלקוח לאורך כל העסקה — מההצטרפות ועד לאחר השלמתה.
• ניהול התהליכים האופרטיביים: חוזים, מסמכים ותשלומים.
• סנכרון בין לקוחות, עורכי דין, מכירות, כספים והנהלה.
• בנייה ושיפור של תהליכי עבודה ובקרה במערכת ה-CRM.

דרישות חובה:
• ניסיון בתפעול, ניהול תהליכים או קשרי לקוחות.
• שליטה במערכות CRM, סדר וארגון ברמה גבוהה.
• עברית רהוטה ואנגלית טובה, כולל קריאת מסמכים.

יתרון משמעותי:
• ניסיון בנדל"ן, בעסקאות מורכבות או רקע פרה-ליגלי.

להגשת מועמדות: [email protected]
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

פונים אליי אנשים שאוהבים מאוד את התפקיד שלהם.

הם משקיעים, מצליחים, ולא חשבו בכלל לעזוב.

ואז מגיע מנכ"ל חדש. מנהל חדש. שינוי ארגוני.

פתאום כל מה שעבד עד היום כבר לא עובד.

הם לא מסתדרים איתו או איתה, ומרגישים שהם חייבים לצאת משם. לא כי הם הפסיקו לאהוב את התפקיד, אלא כי האווירה הפכה להיות בלתי נסבלת עבורם.

זה שלב מאוד לא פשוט.

מצד אחד התחושה היא:
"אני עוזב כי לא רוצים שאשאר."

מצד שני עולות השאלות:
לאן אני הולך עכשיו?
לאיזה תפקיד?
איך אני מציג את העזיבה הזו בראיונות עבודה?
איך אני מסיים את הפרק הזה בצורה מכבדת, בלי לשרוף גשרים, אבל גם בלי לוותר על כל מה שמגיע לי?

אלה בדיוק הדילמות שאני פוגשת.

זו כבר לא רק שאלה של למצוא את התפקיד הבא. זו נקודה שבה צריך לעשות סדר, לבנות אסטרטגיה להמשך הקריירה, להבין מה באמת חשוב לכם במקום העבודה הבא, וגם לפרוק את כל מה שלא עבד כדי לא לקחת את זה איתכם הלאה.

לפעמים ההחלטה לעזוב היא החלק היותר קל, האתגר האמיתי הוא לדעת איך לעשות את זה נכון.

אם אתם נמצאים בדיוק בצומת הזו, אני מזמינה אתכם לקבוע איתי פגישת הכוונה לקריירה

קישור לקביעת פגישה👈https://lnkd.in/eRsZKa4

#קריירה #ליוויקריירה #פיתוחקריירה #מנהלים #מנהלות #חיפושעבודה #שינויארגוני #צומתקריירה

אחרי שחברה יפנית גדולה רכשה את החברה שהקים, הוא כבר לא היה צריך להוכיח שום דבר.

במהלך השנים הוא הקים עוד ארבע חברות מצליחות, הוביל אותן למקומות מרשימים, צבר ניסיון, הישגים ומשאבים.

אבל דווקא עכשיו הוא מצא את עצמו רחוק יותר מהעשייה.

יותר זמן בים.
יותר ספרים.
יותר אימונים.
יותר פנאי.

ורק שאלה אחת שלא עזבה אותו:

"מה עכשיו?"

לא מתוך צורך בפרנסה.
לא מתוך לחץ.

מתוך רצון אמיתי לחזור ליצור, לבנות ולהשפיע.

רק שהפעם הוא כבר לא מוכן לעשות עוד משהו רק כי הוא יודע.

הוא רוצה למצוא את הדבר שבאמת מדליק אותו.

לפעמים צומת הקריירה המורכבת ביותר היא דווקא של מי שכבר הצליח.

לא כי אין אפשרויות.

אלא כי יש יותר מדי.

ואז השאלה כבר אינה "מה אני יכול לעשות?", אלא:

״מה אני באמת רוצה לעשות עכשיו?"

אם גם אתם נמצאים בצומת מקצועית, מתלבטים לגבי הצעד הבא או מרגישים שהגיע הזמן לעצור, לדייק ולבנות את הפרק הבא בקריירה מוזמנים לקבוע איתי פגישת אסטרטגיה והכוונה לקריירה.

https://lnkd.in/eRsZKa4

#קריירה #פיתוחקריירה #אסטרטגייתקריירה #מנהלים #בכירים #יזמות #הייטק #מנכלים #מנהיגות #צומתקריירה

**מהו שוק עבודה הפוך, ולמה החלטתי לצאת ולבנות אותו?**

בשנה האחרונה נפגשתי עם למעלה מ־200 מנהלים, מנהלות, בכירים ובכירות מכל התעשיות.

כמעט כולם אמרו לי את אותו הדבר:
"אני רוצה להישאר מחובר להזדמנויות, אבל בלי להיחשף."

חלקם סיפרו שקורות החיים שלהם הסתובבו בשוק בלי אישור, אחרי שהועברו על ידי מתווך או חברת השמה שלא שמרו על דיסקרטיות.

אחרים מצאו את עצמם רודפים אחרי הד האנטרים או חברות השמה שלא חזרו אליהם, או עוברים תהליכי גיוס ארוכים ומתישים – למרות שהם מגיעים עם ניסיון, הישגים וקריירה מרשימה.

וחלק פשוט נשארו חודשים ארוכים בלי למצוא את האתגר הבא, רק כי לא יכלו להרשות לעצמם להיחשף. בעולם שבו כולם מכירים את כולם, דיסקרטיות היא לא מותרות – היא תנאי בסיסי.

ואז הגיע גם הצד השני.

גייסתי עבור חברת סייבר גלובלית מנהל בכיר, כשהחברה ביקשה לבצע את כל התהליך באנונימיות, משום שהתפקיד כבר היה מאויש. הם לא רצו לחשוף את החיפוש, אבל גם לא רצו לוותר על המועמדים הטובים ביותר.

באותו רגע הבנתי שהבעיה היא לא רק של מועמדים.
גם חברות מתקשות לגייס מתחת לרדאר.

וכששני הצדדים צריכים דיסקרטיות – אבל השוק לא יודע לאפשר אותה – כולם משלמים את המחיר.

וכך נולדה WorkNet.

לא עוד לוח דרושים.
לא עוד שליחת קורות חיים לעשרות מקומות.

אלא שוק עבודה 🙃

המועמד פותח פרופיל אנונימי בתוך שתי דקות. מערכת AI בונה עבורו פרופיל מקצועי, ומאותו רגע ההזדמנויות מגיעות אליו.

גם המעסיק/ החברה יכולים לנהל את תהליכי הגיוס באנונימיות, לפתוח כרטיס לפרסם משרה ותוך דקות לקבל מועמדים מתאימים מדויקים שלא בהכרח פעילים בלינקדאין.

רק כששני הצדדים מעוניינים להמשיך – הזהות נחשפת.

אנחנו רק שבועיים באוויר, וכבר יש לנו מאות נרשמים. אני עוברת באופן אישי על כל פרופיל שמצטרף לרשת, והאיכות של האנשים שנמצאים ב-WorkNet היא בדיוק מה שקיוויתי שתהיה.

עכשיו אני פונה גם לחברות.

אם אתם מגייסים מנהלים, בכירים או אנשי מקצוע שקשה להגיע אליהם – אני מזמינה אתכם להכיר מודל אחר.

תהליך גיוס מהיר ומדויק יותר.
גישה לאנשים איכותיים שלא בהכרח מחפשים עבודה באופן גלוי.
ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה דרך WorkNet – משימות, ראיונות, כלי AI וליווי אישי שלי לאורך כל הדרך.

אחרי הפוסט הראשון שפרסמתי על worknet כתב לי מישהו בתגובות ששוק העבודה כבר לא יראה אותו הדבר. ואני ממש נוטה להסכים! השינוי כבר מתחיל …. בתמונה אני בסיום פגישה מוצלחת בחברת תשתיות גלובלית. 🌍

קישור ל worknet בתגובה הראשונה ⬇️

״אני אף פעם לא עוזב מקום עבודה בשביל כסף. מצד שני, מקום שלא טוב לי בו אני עוזב תוך שנייה. אין בכלל התלבטות.״

ישבתי היום עם בכיר בתעשייה שליווה מספר חברות בדרך לאקזיט, ודיברנו על ההחלטות שעיצבו את הקריירה שלו לאורך השנים.

מה שתפס אותי לא היה רק המשפט עצמו, אלא האדם שעומד מאחוריו.

אדם מצליח וחד, שמזהה ניואנסים ודקויות ונשאר נאמן לעצמו גם כשזה לא היה המסלול הקל או המתבקש. על זה הוא מעולם לא התפשר.

בעיניי, אחת ההחלטות החשובות ביותר בקריירה היא ההחלטה למה ולמי אנחנו בוחרים להישאר נאמנים.

זו גם הסיבה שכל כך הרבה מהשיחות שאני מקיימת עם מנהלים ובכירים עוסקות בשאלה מה חשוב להם היום ומה הם באמת רוצים.

אם אתם נמצאים בצומת מקצועית או מתלבטים לגבי הצעד הבא, אשמח לשוחח. קישור לפגישת היכרות מצורף 👈 https://lnkd.in/eRsZKa4

ולמי שמעדיף לבחון הזדמנויות בצורה דיסקרטית, בלי לשלוח קורות חיים ובלי להיחשף בשלב מוקדם, מוזמנים להכיר את WorkNet. קישור בתגובה הראשונה.

#קריירה

#מנהלים
#בכירים
#מנהיגות

"הוא שותף מצוין לכל צוות ואני ממליצה עליו בלב שלם."

זה משפט מתוך המלצה שכתבה מעסיקה על מנהל מוצר בכיר שנרשם ל-WorkNet.

בימים האחרונים עברתי על חלק מההמלצות שמעסיקים, מנהלים וקולגות כתבו לאורך השנים לאנשים שעבדו איתם. והאמת? התמלאתי גאווה.

לא בגלל הסופרלטיבים.

אלא בגלל שיש אנשים שהשאירו אחריהם חותם אמיתי.

אנשים שזוכרים אותם לא רק בזכות התפקיד שביצעו, אלא בזכות הדרך שבה עבדו, הובילו, שיתפו פעולה והשפיעו על הסביבה שלהם.

בדיוק בגלל זה בנינו את מנגנון ההמלצות ב-WorkNet אחרת.

המטרה של ההמלצות היא לשרת את המועמד – לא להיפך.

ההמלצות חייבות להיות אותנטיות ואמיתיות, אבל המשתמש הוא זה ששולט בתהליך:
הוא בוחר ממי לבקש המלצה.
הוא מחליט אילו המלצות להציג בפרופיל.
והוא יכול להסיר המלצות שאינן מייצגות אותו או אינן משרתות את הסיפור המקצועי שהוא רוצה להציג.

ככל שיש יותר המלצות איכותיות ממנהלים, קולגות ושותפים לדרך, כך הפרופיל הופך חזק יותר, אמין יותר ומושך יותר תשומת לב מצד מעסיקים.

אבל השליטה נשארת אצלכם.

כי אם כבר הופכים את שוק העבודה – אז גם את יחסי הכוחות.

WorkNet נבנתה כרשת פרטית למעברי קריירה, שבה אנשי מקצוע, מנהלים ובכירים יכולים להציג את עצמם בדרך שמכבדת את מה שבנו לאורך השנים.

ולפעמים, משפט אחד אמיתי ממי שעבד איתכם שווה יותר מעוד שורה בקורות החיים.

#קריירה #גיוס #בכירים #מנהלים #המלצות #עולםהעבודההחדש

יש לי מתאמן שעבר אצלי תהליך לפני כשנה.

לאחר תהליך גיוס ארוך במיוחד הוא התקבל ל-Payoneer, שם עבד למעלה משנה.

לאחרונה הוא מצא את עצמו שוב בשוק בעקבות קיצוצים הקשורים לשינויים שה-AI מביא איתו.

זה גרם לי להיזכר בתהליך שהוא עבר כדי להתקבל לחברה.

שישה ראיונות.
בדיקת אמינות.
אינספור שיחות.

והאמת? זה כבר לא חריג.

היום זה סוג התהליכים שעוברים מועמדים רבים בחברות גדולות.

מה שמעניין הוא שגם אנשים שעבדו בחברות כמו Amazon, Google, Microsoft או חברות טכנולוגיה מובילות אחרות, ולעיתים אף מגיעים מתפקידי הנהלה בכירים מאוד, עדיין נאלצים למכור את עצמם מחדש בכל תהליך.

למרות שהם יודעים בדיוק מה הם עשו.

למרות שהם יודעים איזה אימפקט הביאו לארגון.

והאימפקט הזה לא תמיד נמדד רק בצמיחה או בהכנסות.

לפעמים מדובר בחיסכון משמעותי בעלויות.

לפעמים בפחות תקלות בפרודקשן.

לפעמים בהגנה טובה יותר מפני איומי סייבר.

לפעמים בבניית תהליכים, הובלת אנשים, צמיחה עסקית או שינוי ארגוני.

ככל שאתה בכיר יותר, כך בדרך כלל גם היקף ההשפעה שלך גדול יותר.

וככל שעשית יותר תפקידים לאורך הקריירה, כך רשימת ההישגים וההשפעה שלך רחבה יותר.

ועדיין, ברגע שאתה מגיע לתהליך חדש – הכול מתאפס.

אתה שוב נבחן.

אתה שוב צריך להסביר.

אתה שוב צריך להוכיח.

אחת הסיבות שהקמנו את WorkNet היא בדיוק זה.

לאפשר לבכירים ובכירות להציג את הערך, הניסיון והאימפקט שלהם בצורה טובה יותר כבר בתחילת הדרך.

החל מסטארטאפים ועד חברות גדולות – וגם כאלה כבר נמצאות אצלנו, למרות שאנחנו עדיין בשלב מוקדם יחסית.

אם בא לכם לחוות את חיפוש הקריירה הבא שלכם בדרך קצת אחרת, בעולם העבודה החדש, הקישור נמצא בתגובה הראשונה.

הפרופיל שלכם יכול להיות באוויר בתוך כ-10 דקות.

וההזדמנות הבאה?

אולי כבר מחכה לכם.

#קריירה

לפני כמה חודשים פגשתי VP Engineering בכיר.

מביא איתו 15 שנות ניסיון ✔
ניהל עשרות עובדים ✔
מוערך מאוד בתחומו ✔
שורה ארוכה של הישגים מקצועיים ✔

בקיצור, קריירה מרשימה בכל קנה מידה.

ושאלתי אותו:

"מתי בפעם האחרונה בדקת את השוק?"

הוא חייך ואמר:

"אני לא באמת יכול."

התשובה הפתיעה אותי, והייתי חייבת להבין יותר לעומק.

אז שאלתי אותו:

"למה?"

הוא רק אמר משפט אחד, שנשאר איתי:

"כי אני לא רוצה שקורות החיים שלי יסתובבו בחוץ.
אני לא רוצה להתחיל להסביר למה פתאום אני בודק אפשרויות."

זה המשפט שהצית את הסקרנות שלי והלך איתי הלאה.

לא כי הוא היה היחיד שאמר אותו,

אלא כי בשנים האחרונות שמעתי גרסאות שונות של המשפט הזה שוב ושוב בשיחות עם מנהלים, מנהלות, בכירים ובכירות.

חלקם חיפשו את התפקיד הבא כדי להמשיך להתפתח,

חלקם רצו להבין מה הערך שלהם בשוק,

חלקם היו מרוצים מאוד במקום שבו הם נמצאים, אבל רצו להישאר מחוברים לשוק,

חלקם כבר חיפשו עבודה באופן פעיל, אבל העדיפו שהזדמנויות רלוונטיות יגיעו אליהם במקום לרדוף אחרי לוחות דרושים,

וחלקם פשוט היו סקרנים.

אבל בסופו של דבר, כמעט כולם דיברו על אותו דבר:

הצורך לבדוק אפשרויות – בלי להיחשף.

💡 ואז הבנתי משהו חשוב:

משהו חסר, וזה לא היצע של הזדמנויות.

כי הזדמנויות לא חסרות –

פשוט חסרה דרך דיסקרטית לבדוק אותן.

אז החלטתי לבנות פתרון.

WorkNet – הרשת הפרטית למעברי קריירה של בכירים ובכירות.

אז איך זה עובד בפועל?

▪ פרופיל מקצועי, חכם ואנונימי
▪ מעסיקים מאומתים בלבד
▪ המעסיק יוזם את הפנייה אל הבכיר/ה
▪ הבכיר או הבכירה מחליטים אם, מתי ולמי להיחשף

בשורה התחתונה:

בלי להפיץ קורות חיים,

בלי להכריז שמחפשים עבודה,

ובלי לאבד שליטה על התהליך.

זוהי הדרך שלכם להישאר מחוברים להזדמנויות תעסוקה לבכירים – בלי להיחשף.

אם אתם ראשי צוותים, מנהלים, מנהלות, דירקטורים, סמנכ"לים, מנכ"לים, בכירים ובכירות שרוצים להיחשף להזדמנויות חדשות שקיימות עבורכם בשוק – תוך שמירה מקסימלית על הפרטיות שלכם –

בניתי את זה בדיוק בשבילכם.

נרגשת במיוחד לשתף שהיום WorkNet רשמית יוצאת לדרך!

מזמינה אתכם ללמוד יותר – הקישור בתגובה הראשונה ↓

ומוזמנים כמובן ליצור קשר גם בפרטי.

#בכירים #בכירות #קריירה #גיוס #מנהלים #מנהלות
#חיפושעבודהדיסקרטילבכירים #השמתבכירים 🚀

איזה כיף לראות תהליך שמתחיל בחוסר ודאות
ומסתיים בחתימה על עבודה חדשה ✨

ליוויתי מועמדת בתהליך של שינוי נתיב קריירה לעולם ה־HR, משלב האפיון והדיוק המקצועי ועד לרגע שבו התקבלה ההודעה שחיכינו לה “התקבלתי”.

במשך 6 מפגשים עבדנו על:
✔️ תרגום מיומנויות וניסיון קודם לעולם הגיוס ומשאבי האנוש
✔️ פתיחת אפשרויות וכיווני חשיבה חדשים
✔️ הצגה עצמית מדויקת ובניית ביטחון
✔️ סימולציות ודיוק ראיונות
✔️ אסטרטגיית חיפוש עבודה וניהול תהליך נכון

אבל מעבר לכלים ולשיטה — היה פה גם הרבה אופי.

מלא נחישות מצידה.
לא מעט דחיות בדרך.
כיתות רגליים.
עבודה חכמה עם קשרים וקונקשנים.
ושיחות מוטיבציה ועידוד כמעט על בסיס יומי ❤️

כי שינוי קריירה הוא לא רק למצוא עבודה חדשה.
זה ללמוד לראות את עצמך מחדש.

וכשזה מצליח — זו אחת התחושות הכי מספקות שיש.

https://lnkd.in/eRsZKa4

Adi Almadon
#פיתוחקריירה #שינויכיוון #חיפושעבודה #לינקדאין #קריירה #ייעוץקריירה #משאביאנוש #גיוס #עולםהעבודההחדש

זכות ענקית ללוות בכירים במציאת האתגר המקצועי הבא 👑
Adi Almadon