עדי אלמדון - פיתוח מיומנויות ויזמות אישית

לפני כמה חודשים פגשתי VP Engineering בכיר.

מביא איתו 15 שנות ניסיון ✔
ניהל עשרות עובדים ✔
מוערך מאוד בתחומו ✔
שורה ארוכה של הישגים מקצועיים ✔

בקיצור, קריירה מרשימה בכל קנה מידה.

ושאלתי אותו:

"מתי בפעם האחרונה בדקת את השוק?"

הוא חייך ואמר:

"אני לא באמת יכול."

התשובה הפתיעה אותי, והייתי חייבת להבין יותר לעומק.

אז שאלתי אותו:

"למה?"

הוא רק אמר משפט אחד, שנשאר איתי:

"כי אני לא רוצה שקורות החיים שלי יסתובבו בחוץ.
אני לא רוצה להתחיל להסביר למה פתאום אני בודק אפשרויות."

זה המשפט שהצית את הסקרנות שלי והלך איתי הלאה.

לא כי הוא היה היחיד שאמר אותו,

אלא כי בשנים האחרונות שמעתי גרסאות שונות של המשפט הזה שוב ושוב בשיחות עם מנהלים, מנהלות, בכירים ובכירות.

חלקם חיפשו את התפקיד הבא כדי להמשיך להתפתח,

חלקם רצו להבין מה הערך שלהם בשוק,

חלקם היו מרוצים מאוד במקום שבו הם נמצאים, אבל רצו להישאר מחוברים לשוק,

חלקם כבר חיפשו עבודה באופן פעיל, אבל העדיפו שהזדמנויות רלוונטיות יגיעו אליהם במקום לרדוף אחרי לוחות דרושים,

וחלקם פשוט היו סקרנים.

אבל בסופו של דבר, כמעט כולם דיברו על אותו דבר:

הצורך לבדוק אפשרויות – בלי להיחשף.

💡 ואז הבנתי משהו חשוב:

משהו חסר, וזה לא היצע של הזדמנויות.

כי הזדמנויות לא חסרות –

פשוט חסרה דרך דיסקרטית לבדוק אותן.

אז החלטתי לבנות פתרון.

WorkNet – הרשת הפרטית למעברי קריירה של בכירים ובכירות.

אז איך זה עובד בפועל?

▪ פרופיל מקצועי, חכם ואנונימי
▪ מעסיקים מאומתים בלבד
▪ המעסיק יוזם את הפנייה אל הבכיר/ה
▪ הבכיר או הבכירה מחליטים אם, מתי ולמי להיחשף

בשורה התחתונה:

בלי להפיץ קורות חיים,

בלי להכריז שמחפשים עבודה,

ובלי לאבד שליטה על התהליך.

זוהי הדרך שלכם להישאר מחוברים להזדמנויות תעסוקה לבכירים – בלי להיחשף.

אם אתם ראשי צוותים, מנהלים, מנהלות, דירקטורים, סמנכ"לים, מנכ"לים, בכירים ובכירות שרוצים להיחשף להזדמנויות חדשות שקיימות עבורכם בשוק – תוך שמירה מקסימלית על הפרטיות שלכם –

בניתי את זה בדיוק בשבילכם.

נרגשת במיוחד לשתף שהיום WorkNet רשמית יוצאת לדרך!

מזמינה אתכם ללמוד יותר – הקישור בתגובה הראשונה ↓

ומוזמנים כמובן ליצור קשר גם בפרטי.

#בכירים #בכירות #קריירה #גיוס #מנהלים #מנהלות
#חיפושעבודהדיסקרטילבכירים #השמתבכירים 🚀

איזה כיף לראות תהליך שמתחיל בחוסר ודאות
ומסתיים בחתימה על עבודה חדשה ✨

ליוויתי מועמדת בתהליך של שינוי נתיב קריירה לעולם ה־HR, משלב האפיון והדיוק המקצועי ועד לרגע שבו התקבלה ההודעה שחיכינו לה “התקבלתי”.

במשך 6 מפגשים עבדנו על:
✔️ תרגום מיומנויות וניסיון קודם לעולם הגיוס ומשאבי האנוש
✔️ פתיחת אפשרויות וכיווני חשיבה חדשים
✔️ הצגה עצמית מדויקת ובניית ביטחון
✔️ סימולציות ודיוק ראיונות
✔️ אסטרטגיית חיפוש עבודה וניהול תהליך נכון

אבל מעבר לכלים ולשיטה — היה פה גם הרבה אופי.

מלא נחישות מצידה.
לא מעט דחיות בדרך.
כיתות רגליים.
עבודה חכמה עם קשרים וקונקשנים.
ושיחות מוטיבציה ועידוד כמעט על בסיס יומי ❤️

כי שינוי קריירה הוא לא רק למצוא עבודה חדשה.
זה ללמוד לראות את עצמך מחדש.

וכשזה מצליח — זו אחת התחושות הכי מספקות שיש.

https://lnkd.in/eRsZKa4

Adi Almadon
#פיתוחקריירה #שינויכיוון #חיפושעבודה #לינקדאין #קריירה #ייעוץקריירה #משאביאנוש #גיוס #עולםהעבודההחדש

זכות ענקית ללוות בכירים במציאת האתגר המקצועי הבא 👑
Adi Almadon

בתהליך נכון של מעבר קריירה, תרגום ומינוף מיומנויות לצד אסטרטגיה מדויקת עושים הבדל אמיתי.

כיף לראות איך כבר תוך 3 מפגשים יש התקדמות, ביטחון—וראיון בכיוון שאליו שואפים.

אם אתם נמצאים בצומת קריירה ולא בטוחים איך להתקדם, אפשר גם אחרת ✨

https://lnkd.in/eRsZKa4

Adi Almadon

חתימה נוספת!!!! כייף לקבל הודעה כזו מלקוחה 🤎

הבוקר עשיתי סימולציית ראיון עבודה עם לקוח, ומה שקרה שם היה כל כך מוכר:

בהתחלה—קצת חלודה.
מילים שמחפשות את עצמן, ביטחון שעדיין לא התיישב במקום.

אבל אז, אחרי כ־15 דקות בלבד—החדות חזרה לחדר.
הביטחון עלה, הדיוק השתפר, ופתאום הכל הרגיש נכון.

האמת? שום דבר לא נעלם.
זה פשוט קצת נשכח בתוך התקופה שעברנו.

האימון הזה אפשר לו להתפקס, לחדד את המסרים שלו לקראת הראיון השלישי והאחרון—ולהגיע משופשף, מוכן, ומדויק.

אם גם אתם מרגישים שהראיונות לא “יושבים” כמו פעם—זה לא אתם.
זו חלודה. ( שילוב של מלחמה וחג )

והחדשות הטובות? אפשר להסיר אותה ומהר.

זה בדיוק הזמן להתאמן, להתחדד, ולהגיע לראיונות הקרובים שלכם בגרסה הכי טובה שלכם—עד אוגוסט ואילך.

תרגול נכון ואתם חוזרים לעצמכם 🤞

https://lnkd.in/eRsZKa4

"מי החליט שזה *תפקיד החלומות* שלך?"

זו שאלה ששאלתי מועמד רגע לפני ראיון – והוא כבר היה בלחץ עוד לפני שפגש מישהו מהחברה.

זה קורה לכולנו.
אנחנו נדלקים על משרה או על חברה, מחליטים שזו *הזדמנות חיינו*… ואז מגיעים לראיון דרוכים, לחוצים, עם פחד לאבד.
דווקא שם – הכי קשה לנו להביא את עצמנו באמת.

**ברגע שאתם שמים משרה על פדסטל – אתם מקטינים את עצמכם מולה.**

ובמקביל?
לראיונות אחרים אנחנו מגיעים קלילים, טבעיים, הרבה יותר מדויקים.

הפרדוקס מתסכל –
דווקא כשאנחנו הכי רוצים משהו, הלחץ פוגע ביכולת שלנו להראות מי אנחנו.

אז מה עושים?

💡 לא מתאהבים במשרה מראש
💡 מגיעים בגישה של היכרות – לא של "חייבים להתקבל"
💡 זוכרים שגם אתם בוחנים, לא רק נבחנים

זה מעולה להתרגש –
אבל חשוב להשאיר מקום לסקרנות, לא רק לציפייה.

כי לא כל תפקיד שנשמע מדהים – באמת כזה כשפוגשים את האנשים והתרבות.

תגיעו להכיר.
לא להתאהב מראש.
Adi Almadon