Codemi

Codemi Web Based Learning Management System

Codemi adalah website yang membantu orang-orang yang ingin membangun dan mengembangkan usahanya belajar dari para profesional di Indonesia menggunakan video dan presentasi

Codemi mulai diluncurkan pada tanggal 31 Desember 2013.

Dashboard sales Anda hijau tapi hasil bulan depan tetap jelek? Ini mungkin kenapa.👨‍💻 Data hasil = lagging indicator. A...
22/05/2026

Dashboard sales Anda hijau tapi hasil bulan depan tetap jelek? Ini mungkin kenapa.

👨‍💻 Data hasil = lagging indicator. Anda tahu masalahnya SETELAH terjadi.
🙋‍♂️ Data perilaku = leading indicator. Anda bisa deteksi masalah SEBELUM kelihatan di angka.

Yang kedua hampir tidak ada di kebanyakan organisasi.

Team

Kenapa dua area sales dengan kondisi pasar yang sama bisa punya performa yang SANGAT berbedaJawabannya hampir tidak pern...
22/05/2026

Kenapa dua area sales dengan kondisi pasar yang sama bisa punya performa yang SANGAT berbeda

Jawabannya hampir tidak pernah soal pasarnya. Hampir selalu soal cara kerjanya.
Satu SOP, banyak interpretasi dan inkonsistensi ini tumbuh diam-diam.

Kalau relate, gimana dengan area kerja kamu?

Kamu punya dashboard lengkap tapi masih tidak tahu kenapa satu area underperform terus?Ini karena semua datamu adalah da...
15/05/2026

Kamu punya dashboard lengkap tapi masih tidak tahu kenapa satu area underperform terus?
Ini karena semua datamu adalah data hasil, bukan data proses.

Data hasil: what happened.
Data proses: how it happened.

Yang kedua itulah yang bikin diagnosis akurat dan solusi tepat sasaran.

HR Vibes: completion rate 100% dan semua orang bangga, padahal performa lapangan tidak berubah sama sekaliMengukur compl...
08/05/2026

HR Vibes: completion rate 100% dan semua orang bangga, padahal performa lapangan tidak berubah sama sekali

Mengukur completion itu gampang. Mengukur perubahan perilaku itu yang susah, tapi itulah yang sebenarnya penting.

Setuju?

Alasan supervisor sering burnout bukan karena kebanyakan kerja — tapi karena kerjanya tidak terasa ada hasilnya Visit te...
06/05/2026

Alasan supervisor sering burnout bukan karena kebanyakan kerja — tapi karena kerjanya tidak terasa ada hasilnya

Visit terus. Laporan terus. Tapi tim tidak berkembang.
Ini yang perlu berubah di sistem supervisi kamu.

Sama persis materinya, tapi 3 bulan kemudian hasilnya berbeda di setiap area? Kenapa program training yang sukses di sat...
05/05/2026

Sama persis materinya, tapi 3 bulan kemudian hasilnya berbeda di setiap area? Kenapa program training yang sukses di satu kota bisa gagal total pas dijalankan di seluruh Indonesia?

Bukan salah materinya. Bukan salah trainernya.
Yang hilang: sistem yang memastikan praktiknya konsisten.

Pilot sukses karena semua orang perhatiin. Rollout gagal karena tidak ada yang mengawasi.

Follow untuk insight soal manajemen tim dan eksekusi!

Management

Anda bisa training 100 orang. Tapi berapa yang benar-benar berubah?Training bagus. Materi lengkap. Tapi 2 minggu kemudia...
24/04/2026

Anda bisa training 100 orang. Tapi berapa yang benar-benar berubah?
Training bagus. Materi lengkap. Tapi 2 minggu kemudian cara kerja tim sama aja.
Ini bukan salah trainernya atau pesertanya.
 
Masalahnya: tidak ada yang terjadi SETELAH training selesai.
Tidak ada observasi. Tidak ada umpan balik. Tidak ada follow-up.
 
Perubahan perilaku butuh lebih dari sekadar satu sesi belajar.
 
Relate? Komen di bawah!

Budget training terserap 100%, tapi kenapa cara kerja tim masih di situ-situ saja? 📉🤔Banyak organisasi terjebak dalam si...
17/04/2026

Budget training terserap 100%, tapi kenapa cara kerja tim masih di situ-situ saja? 📉🤔

Banyak organisasi terjebak dalam siklus:

Training bagus -> Materi lengkap -> Sertifikat dibagikan -> Tapi 2 minggu kemudian, cara kerja kembali ke "setelan pabrik".

Ini bukan salah trainernya, bukan juga salah pesertanya. Masalahnya klasik: Tidak ada yang terjadi SETELAH training selesai. Kita sering lupa bahwa perubahan perilaku butuh observasi dan feedback yang konsisten, bukan sekadar satu sesi belajar.

Kapabel hadir untuk menjembatani celah antara "tahu" dan "mampu". Dengan sistem observasi yang terstruktur, pemimpin bisa memastikan materi training benar-benar dipraktikkan di lapangan. Mari berhenti sekadar mengejar completion rate, dan mulai membangun kompetensi nyata.

Swipe carousel untuk lihat bagaimana cara mengawal perubahan perilaku tim Anda!

Aduh! Mungkin Ada yang Luput dari Pantauan. 🫂⚠️Sering merasa kecolongan? Tim terlihat sibuk visit, tapi hasil tidak seba...
10/04/2026

Aduh! Mungkin Ada yang Luput dari Pantauan. 🫂⚠️

Sering merasa kecolongan? Tim terlihat sibuk visit, tapi hasil tidak sebanding. Kami paham, tantangan terbesar di lapangan adalah mendeteksi "tanda-tanda kecil" penurunan performa yang sering kali tidak tercatat di laporan administratif biasa.

Berhenti fokus hanya pada angka akhir, mulailah memantau proses. Kapabel hadir sebagai jawaban bagi Supervisor yang ingin memiliki radar terhadap kualitas kerja timnya.

Dengan deteksi dini, kita bisa memberikan coaching tepat sasaran sebelum terlambat. Mari lebih peka terhadap setiap langkah di lapangan. ✨

Visit Bukan Sekadar Datang, Tapi Tentang Meninggalkan Dampak. 🫂❤️Sering merasa visit hanya jadi rutinitas "nanya target"...
09/04/2026

Visit Bukan Sekadar Datang, Tapi Tentang Meninggalkan Dampak. 🫂❤️

Sering merasa visit hanya jadi rutinitas "nanya target" yang hampa? Kami paham, tanpa panduan yang jelas, sesi Joint Visit bisa terasa membosankan bagi atasan dan menegangkan bagi tim sales.

Jawabannya: Struktur BCP dalam Tandem hadir sebagai jawaban. Dengan checklist yang jelas, supervisor tahu apa yang harus diamati, dan salesman tahu apa yang harus diperbaiki.

Mari jadikan setiap kunjungan sebagai ruang aman untuk belajar dan tumbuh bersama. Karena tim yang hebat lahir dari pembinaan yang tepat. ✨

SalesIndonesi

Address

Alamanda Tower 25th Floor Suite M26 Jalan T. B. Simatupang, Kav. 23-24, Cilandak
South Jakarta
12430

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Codemi posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Codemi:

Shortcuts

Share

Category