Sertifikasi Human Resources

Turnover yang tinggi bisa menjadi pertanda ada yang salah dalam sistem suatu perusahaan.

HR wajib mengevaluasi dan optimasi rekrutmen termasuk pengembangan SDM, untuk mengurangi tingkat resign karyawan yang tinggi.

Buat kamu yang s**a dengan dunia rekrutmen Talent Acquisition bisa jadi pilihan karir yang tepat. Tapi sebenernya Bagaimana prospek karir Talent Acquisition?

Training menjadi salah satu upaya perusahaan untuk mengembangkan potensi karyawannya.HRD juga harus peka terhadap kebutuhan training.

Kapan waktu terbaik perusahaan untuk melakukan training?

Menjadi HR Admin juga perlu persiapan !!!

HR Admin bertanggung jawab menyelesaikan urusan administrasi karyawan. Oleh karena itu perlu menyiapkan juga berbagai kecakapan skill administrasi.

Selain itu, HR Admin juga harus mempunyai soft skill yang mempuni salah satunya dalam hal komunikasi. Mengingat dalam pengurusan administrasi berkaitan langsung dengan karyawan

Awas waktumu dicuri medsos !!!

Ketika membuka medsos, ada saatnya kita harus memberikan batasan waktu. Bukan tanpa alasan, medsos sering bikin kita kecanduan hingga lupa waktu.

Menurutmu apa kesulitan dalam mengontrol medsos?

Jangan sepelekan penamaan email, HRD juga memperhatikan hal-hal kecil seperti username email sebagai salah satu indikator penilaian profesionalisme suatu kandidat.

Pengalaman bukan satu satunya indikator penilaian dari HRD. Kendati demikian, kandidat dari fresh graduate atau non pengalaman juga harus menunjukkan sikap open minded dan siap upgrade kompetensi dirinya. Tetap optimis dan jangan minder duluan !!!

Setujukah kamu jika budaya Pulang Teng Go harus mulai digencarkan dan dinormalisasikan?

Apa tantangan terberat yang pernah kamu rasakan saat berkarir ? Yuk share di kolom komentar

Apa aja yang membuat Gen Z cepet resign?

Tips agar lebih mudah dihargai saat berada di tempat kerja

Menurutmu apakah seorang HRD hanya fokus mengurus administrasi atau harus jago dalam semua hal ? Menurutmu manakah tipe HRD yang ideal ?