Rumah Cerdas ALCE

Bekerja pada perusahaan terbaik mungkin tak bisa dicapai oleh semua orang. Namun, setidaknya Anda tak sampai bekerja pada perusahaan yang tergolong buruk. Lalu, bagaimana cara mengenali perusahaan yang buruk? Ini dia ciri-cirinya, seperti dilansir oleh Inc.com

1. Tak memiliki tujuan
Ini bukan berarti perusahaan tak memiliki tujuan. Namun perusahaan yang buruk tak bisa memberikan sense of purpose pada karyawannya mengenai tujuan pekerjaan mereka. Setiap harinya karyawan hanya diperintahkan melakukan pekerjaannya kemudian pulang dan dibayar di awal bulan. Karyawan tak merasakan semangat mengejar tujuan besar bersama perusahaan.

2. Jumlah gaji terlalu rendah
Gaji yang diberikan oleh perusahaan setidaknya memenuhi standar UMR (Upah Minimum Regional) atau disesuaikan dengan gelar yang dimiliki oleh karyawan. Besarnya gaji dan tunjangan secara tak langsung menunjukkan seberapa besar perhatian perusahaan pada karyawan.

3. Pelatihan
Perusahaan buruk tak bersusah payah membuat karyawannya belajar dan berkembang. Mereka hanya dibayar untuk bekerja. Tak ada keinginan untuk mengembangkan kemampuan karyawan demi berkembangnya perusahaan.

4. Jenjang karir
Kenaikan jabatan diketahui memiliki dampak besar pada karyawan meski tak disertai dengan kenaikan gaji yang signifikan. Kenaikan jabatan membuat karyawan lebih bersemangat dan percaya diri. Perusahaan yang tak memberikan jenjang karir yang sesuai untuk karyawannya tentu bukan perusahaan yang baik.

5. Bersenang-senang
Perusahaan buruk tak memikirkan keadaan psikologis karyawannya. Bagi mereka karyawan hanya untuk dipekerjakan, itu saja. Tak ada upaya mengadakan event-event internal untuk mempererat hubungan antara perusahaan dan karyawan, atasan dan bawahan, dan lainnya.

Sekarang coba cek, apakah perusahaan tempat Anda bekerja memiliki ciri-ciri di atas? Jika iya, tak ada salahnya mulai memikirkan untuk mencari pekerjaan lain yang lebih layak.

Sumber : inc.com dan merdeka.com

Semua orang ingin bekerja di tempat yang menyenangkan. Namun pada kenyataannya, banyak juga yang tidak mendapatkannya. Mereka bekerja di tempat membosankan, di mana tak seorang pun menikmati diri mereka sendiri dan semua orang hanya memperhatikan pekerjaan di depan mereka.

Itu karena ada disonansi pada diri pemilik bisnis yang sulit untuk diselesaikan. Ya, tempat kerja 'menyenangkan' perlu mendapat lebih banyak perhatian sehingga membuat karyawan lebih bahagia. Dengan demikian, bisnis akan berjalan karena karyawan Anda produktif.

Sayangnya banyak pemilik perusahaan tidak menyadari ini. Namun, seperti dilansir dari situs Enterpreneur, Kamis 11 Juni 2015, ada beberapa strategi yang dapat digunakan untuk menjaga produktivitas karyawan tetap tinggi sekaligus menyuntikkan suasana menyenangkan dalam lingkungan kantor.

Mengelola tantangan

Persaingan yang sportif adalah hal yang baik. Anda dapat melakukan ini dengan karyawan - misalnya, Anda dapat membagi tenaga pemasaran menjadi dua tim dan mereka bersaing untuk melihat siapa yang dapat menghasilkan lead tertinggi dalam suatu periode tertentu. Anda juga dapat melakukan ini dengan game yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, misalnya, Anda dapat mensponsori turnamen ping pong atau yang serupa bagi karyawan Anda.

Dengan demikian, kompetisi akan memompa semangat karyawan untuk berkarir dan akan menginspirasi mereka untuk bekerja lebih keras terkait pekerjaan mereka. Plus, dapat menjadi penyejuk kerasnya rutinitas sehari-hari.

Memberikan waktu istirahat

Sudah menjadi hal umum bagi perusahaan, baik sengaja atau tidak sengaja, mengembangkan budaya yang mendorong karyawan untuk bekerja selama dan sekeras mungkin. Perusahaan berpikir bekerja 12 jam sehari tanpa istirahat membuat karyawan lebih produktif daripada seseorang yang hanya bekerja delapan atau sembilan jam dengan istirahat. Pada kenyataannya, istirahat adalah kesempatan besar untuk membangun energi.

Istirahat menyebabkan pikiran lebih segar, masalah lebih mudah diatasi dan membuat karyawan lebih fokus dan berpikir lebih kreatif. Dorong karyawan untuk mengambil istirahat setiap kali mereka mau (dengan alasan tertentu, tentu saja). Mengatur ruang istirahat secara khusus dan mengisinya dengan hal-hal yang akan membawa pikiran karyawan lebih fresh, misalnya sediaankopi, makanan ringan dan bahkan permainan.

Bersosialisasi di luar kantor

Cara terbaik untuk memfasilitasi kolaborasi, membangun tim dan hubungan antar karyawan adalah memberi mereka peluang untuk melakukan sosialisasi di luar kantor.

Mungkin Anda bisa mengajak mereka sekedar makan siang bersama di luar kantor sambil berbicara masalah-masalah ringan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Buat acara di luar kantor dan beri penghargaan kepada karyawan, atau mengadakan barbekyu di halaman belakang sebagai pertemuan informal.

Meski tidak semua bisa menjadi teman terbaik, Anda bisa melihat mereka akan akrab dan hal ini penting untuk membangun kebersamaan tim dalam perusahaan.

Rayakan prestasi karyawan

Sebagian besar perusahaan memiliki beberapa cara untuk merayakan prestasi, seperti kenaikan gaji, pemberian bonus, promosi atau hanya pengakuan semata. Beberapa perusahaan bahkan meluangkan waktu atau usaha khusus untuk merayakan prestasi karyawannya.

Setiap kali tim atau individu mencapai prestasi utama, atau ketika perusahaan mencapai tonggak yang bersejarah, perlakukan dengan membuat perayaan. Anda tidak perlu menghabiskan banyak uang atau mengambil banyak waktu, tetapi mengundang ke perayaan kecil bisa membuat dampak besar. Ini akan membuat mereka merasa dihargai atas hasil kerja keras mereka. Mereka juga merasa senang dengan kemajuan bisnis yang telah Anda dibuat.

Fokus pada produktivitas, bukan jadwal

Salah satu cara terbaik untuk memfasilitasi produktivitas adalah langsung mendorongnya. Daripada membuat jadwal dan aturan yang ketat, berikan karyawan lebih banyak fleksibilitas untuk melakukan pekerjaan mereka, dengan satu syarat: pekerjaan harus dilakukan atau selesai.

Mengakomodasi kerja dari rumah, waktu yang fleksibel, istirahat yang cukup dan lingkungan kerja yang nyaman benar-benar akan membuat karyawan berfungsi lebih baik dan produktif - bahkan jika jam kerja reguler mereka lebih sedikit.

Dengan melaksanakan budaya kerja seperti kelima hal tersebut, Anda akan melihat perbedaan tentang sikap dan perilaku karyawan. Mereka akan merasa lebih dihargai, lebih santai dan yang terbaik dari semua - mereka akan lebih siap untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik dan merasa lebih bahagia melakukannya.

Sumber : dream.co.id
Budaya kerja mempengaruhi proses bisnis dan kinerja yang dicapai

Join with RCALCE

Kami akan menjaga aset paling berharga perusahaan/instansi/organisasi anda.

Nantikan kami!!!

DUA PROGRAM YANG MENJADIKAN PERUSAHAAN ANDA LEBIH BERJAYA
-----------------------------------------------

Dalam perjalanan bisnis suatu perusahaan sering disebutkan bahwa jika ingin suatu perusahaan/usaha itu maju maka iya harus memiliki customer tanpa customer apalah arti sebuah perusahaan atau usaha. Dimana customer memiliki peranan yang penting dan fundamental sekali untuk sebuah perusahaan/usaha.

Tapi tau kah anda bagaimana perusahaan dapat mengelolah customer atau mendatangkan customer untuk perusahannya tanpa Sumber daya manusia yang good dalam perusahaan tersebut sehingga mampu memanage dan melaksanakan suamu kegiatam perusahaam sehingga sesuai dengan apa yang di impikan.

Ya, sebelum memiliki customer yang banyak anda harus mampu mengelolah sumber daya manusia di perusahaan anda dengam baik sehingga dapat menghasilkan leader/management perusahaan yang bagus serta didukung oleh staf yang kompeten yang dapat berjalan sistematik dan dinamis.

Bagaimana dapat menghasilakan sumber daya manusia yang mumpuni bagi perusahaan tentu perlu dididik dan dilatih serta mengubah budaya dan pola pikir dalam perusahaan tersebut. Tentu sekaliber perusahaan besarpun sulit untuk melakukannya walaupum dibeberapa perusahaan besar sudah memiliki bidang yang menangani khusus untuk itu dan ternyata kurang efektif.

Perlu keterlibatan pihak ketiga yang dapat dipercaya menjaga rahasia perusahaan anda untuk merealisasikan hal tersebut, maka kami RCALCE siap untuk menjadi mitra anda dan berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan anda.
-----------------------------------------------

RCALCE
Perusahaan Sumber Daya Manusia dan Usaha

Bersama RCALCE Mimpi Jadi Nyata

TERUS BERKEMBANG MEMENUHI HARAPAN CUSTOMER
♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤

Seiring dengan kepercayaan customer kepada RCALCE. Kami berkembang seiring dengan perkembangan zaman dan perputaran waktu.
°
°
°
Banyak tantangan dan rintangan dalam menjalankan proses bisnis kami, namun semua itu terlewati berkat kerja cerdas team RCALCE.
°
°
°
Waktu adalah pedang mungkin itulah yang menjadi motivasi jajaran Direksi beserta para karyawan untuk terus mengoptimalkan dan bekerja efektif sehingga menumbuhkan kepercayaan dari masyarakat.
°
°
°
Komitmen untuk tetap eksis tumbuh dari sabang sampai marauke adalah semangat yang tetap terus dijaga serta ditingkatkan sehingga kami besar bersama anda.
°
°
°
Semua itu tidak terlepas dari pertolongan dan bimbingan Allah Swt kepada para direksi serta karyawan RCALCE sehingga satu tujuan dan satu hati dalam memajukan perusahaan.
°
°
°
Sejauh ini RCALCE melayani berbagai stakehoder seperti perusahaan, usaha, individu maupun kelompok untuk memberikan perubahan yang lebih baik.
°
°
°

♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤♤
Bersama RCALCE
Mimpi Jadi Nyata

*IZI*
*Inisiatif* *Zakat* *Indonesia*
-----------------------------------------
Sudahkah kita menunaikan Zakat atau mungkin kita bingung mau menyalurkannya dan bagaimana menghitungnya???😞😞😩😩😭😭







YUK salurkan melalui IZI apalagi sekarang teknologi semakin cangggih.. wow pasti lebih mudah tentunya.







BERZAKAT semudah menggerakkan jari tangan
"TINGGAL KLIK"

"Sudah gajian?? Jangan lupa tunaikan kewajiban anda."







Kini kalau mau berzakat, anda tinggal klik saja zakatpedia.com.
Insyaallah perintah tertunaikan, hati pun jadi tentram dan nyaman.





Zakatpedia.com, dapat diakses dimanapun dan kapanpun, bahkan dari tempat anda duduk sekarang. Dengan fasilitas akun pribadi, kini anda dapat memonitor semua informasinya



"Barang siapa yang menunjukki kepada kebaikan maka dia akan mendapatkan pahala seperti pahala orang yang mengerjakannya." (HR. MUSLIM)



mohon share ke sahabat kamu, raih pahala
BSM : 789.789.1217
BANK MANDIRI : 112.002.80.000.68









AYOK DISEGERAKAN YA
----------------------------------------
Brand Company Program
RCALCE
Bersama RCALCE Mimpi Jadi Nyata

COFFEE TIME
Seafood
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

Menikmati kopi yang asyik sambil nongkrong bersama teman" sambil tertawa bersama atau membicarakan bisnis dan lain hal.

Menikmati wifi yang kencang dan alunan musik yang menyenangkan menambah kenyamanan kita untuk bersantai mengabiskan waktu bersama kerabat.

Bukan hanya itu saja loh, makanan dan minuman lainnya juga begitu menggugah selera dan memanjakan lidah kita. Hmmmmm yuummmyy.

APALAGI yang kita tunggu???? yuk Mampir sebentar, selanjutnya DIJAMIN betah betah betah terus😊😊.

Seefood nya ajip kali pun weeeee.

Ngapaind klen bingung, cepatlah kita nongkrong disini ..... ya di COFFEE TIME yang ada Seafoodnya ya ......""""""""











Alamatnya dimana lek ????

"Alamatnya Catat ya Lek q"
jalan sisingamangaraja no 185 Pematang Siantar

Medsos apa lek q ???

"CEK AJA"
Instagram :
coffeetime_seafood

Fb :
https://www.facebook.com/coffee.time.7798







BOOKING SEKARANG YA WOI
INGAT di PEMATANG SIANTAR NYA INI

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
Brand Company Program
RCALCE ( dibaca : rikalce )
Bersama RCALCE Mimpi Jadi Nyata

*NLG*

Apa itu NLG ???

NLG singkatan dari Nonformal Learning Guidance. NLG sendiri tidak diajarkan ataupun diterapkan disekolah manapun. NLG merupakan suatu program yang dapat meningkatkan kemampuan, pola pikir dan daya tangkap serta membangun kharakter diri yang berkualitas.

Fungsi NLG ???

1.Semua hal positif yang berhubungan dengan personal dan hubungan antar personal.
2. Meningkatkan dan Menciptakan prestasi

Untuk siapa NLG di tujukan ???

NLG ditujukan untuk usia 6tahun -35 tahun

Perlukah ikut NLG?

Tentu perlu karena tantangan yang semakin tinggi, banyaknya pengangguran, persaingan semakin ketat dan harapan kualitas hidup yang lebih baik.

Tunggu apalagi yuk join with us



Terlihat customer rikalce sedang antri dengan tertib dan santai.

Bersama RCALCE Mimpi Jadi Nyata

CPS

Banyak hal yang menjadi permasalahan dalam melaksanakan proses bisnis diperusahaan dimana salah satu permasalahan utamanya adalah karyawan/staf.

Banyak permasalahan yang terjadi misalkan seperti ini :
1. Penyelesaian Pekerjaan Yang Dibawah Ekspektasi.
2. Terjadi konflik
3. Proses dan hasil kerja tidak memenuhi harapan.
4. Sinkronisasi Kerja yang kurang
5. Inisiatif dan integritas kurang
6. Sulit menjalankan SOP
7. Dan banyak yang lainnya ...

Sehingga membuat produktifitas perusahaan tidak dapat selaras antara rencana dan realita. Oleh karena itu CPS didesain untuk mengelola sumber daya manusia (karyawan) menjadi handal sehingga memuluskan proses bisnis perusahaan.

Bersama RCALCE Mimpi Jadi Nyata

Direktur Pengembangan Perusahaan RCALCE (Dibaca : Rikalce) turut hadir dalam kunjungan kerja dengan agenda evaluasi kinerja dimana beliau terus melakukan pembenahan dalam sisi yang dianggap perlu untuk melayani kebutuhan pelanggan.

Disi lain Direktur Pengembangan Perusahaan RCALCE (dibaca : Rikalce) juga memperkuat kerekatan pegawai maupun keluarga. Terlihat beliau sedang bercengkramah dan menikmati snack yang dihidangkan.

Namun hal yang paling prinsip yang menjadi catatan penting pegawai adalah Produk RCALCE (dibaca : Rikalce) harus sampai ke seluruh masyarakat Indonesia sehingga mereka dapat mengetahui dan merasakan manfaatnya.

Bersama RCALCE Mimpi Jadi Nyata

RCALCE ( dibaca : rikalce ) selalu mendengarkan semua harapan customernya. Dari berbagai sisi RCALCE ( dibaca : rikalce ) terus memberikan pelayanan terbaik bagi customer.

Kami yang bergerak dalam bidang pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya usaha terus mendukung kemajuan bangsa melalui berbagai perusahaan,instansi maupun sekolah dengan skala besar atau kecil.

Seiring berjalannya waktu kami terus tumbuh dalam langkah - langkah kecil dengan tujuan mulia mencerdaskan sumber daya.

Bersama RCALCE Mimpi Jadi Nyata