LPK Kemilau Granada

Salah satu rules gen z "jangan dimarahin" 👀

Coba komen guyss kira" apalagi rules gen z yang lain

Official Akun Lembaga Pelatihan Kerja Kemilau Granada Indonesia:

Instagram: .id
Tiktok: kemilaugranada.id
Website: www.lpkkgi.com
WhatsApp: 0819-4555-0005

Pelatihan Kerja KemilauGranadalndonesia

Sederhana tapi Gen Z ga s**a 😡

Yuk mulai siapin karir versi terbaik kamu bareng Kemilau Granada Indonesia

Official Akun Lembaga Pelatihan Kerja Kemilau Granada Indonesia:

Instagram: .id
Tiktok: kemilaugranada.id
Website: www.lpkkgi.com
WhatsApp: 0819-4555-0005

Pelatihan Kerja KemilauGranadalndonesia

Dulu aku juga pernah di fase ini.

Pengalaman sudah banyak, tapi kok tetap jarang dipanggil interview?

Ternyata masalahnya bukan di pengalaman,
tapi di cara menulis CV.

Dulu aku menulis CV seperti daftar kegiatan.
Apa saja yang pernah aku lakukan, semuanya aku masukkan.

Padahal yang ingin dilihat HR bukan itu,
tapi apakah kamu cocok dengan kebutuhan posisi tersebut.

Akhirnya aku pakai cara sederhana ini setiap kirim CV:

1️⃣ Baca loker seperti membaca kebutuhan perusahaan
Perhatikan skill apa yang sering disebut dan fokus pekerjaannya ke mana.

2️⃣ Pilih pengalaman yang paling relevan
Tidak semua pengalaman harus ditampilkan.
Tonjolkan yang paling nyambung dengan posisi.

3️⃣ Ubah tugas jadi hasil yang jelas
Daripada menulis:
“Mengelola sosial media”

Lebih baik:
“Mengelola Instagram brand dan meningkatkan engagement 30% dalam 2 bulan.”

4️⃣ Lihat CV dari sudut pandang HR
Tanya ke diri sendiri:
“Kalau aku recruiter, CV ini langsung terlihat cocok atau tidak?”

Kadang masalahnya bukan di pengalaman,
tapi di cara kita menjelaskan pengalaman itu di CV.

Hayooo siapa yang pernah ditanyain gini juga???

“Berapa ekspektasi gaji kamu?”

Banyak kandidat menjawab terlalu rendah atau terlalu pasif, misalnya:

❌ “Saya ngikut perusahaan aja.”
❌ “Berapa aja gak apa-apa yang penting keterima.”
❌ “Saya belum tahu range gajinya.”

Jawaban seperti ini bisa memberi kesan kalau kamu:

- belum riset
- kurang percaya diri
- tidak tahu value kamu.

Cara jawab yang lebih baik:

Sebutkan range gaji + tetap terbuka untuk diskusi.

Contoh:

“Berdasarkan riset saya untuk posisi ini, saya berharap gaji di kisaran 4–5 juta, namun saya tetap terbuka untuk diskusi sesuai kebijakan perusahaan dan tanggung jawab posisi ini.”

Kenapa jawaban seperti ini lebih baik?

✔ Menunjukkan kalau kamu sudah riset
✔ Terlihat profesional
✔ Tetap fleksibel untuk negosiasi

Ingat, HR tidak hanya menilai angka gaji, tapi juga cara kamu menyampaikan value diri kamu.

Save postingan ini sebelum interview kamu berikutnya ✨

mau kirim chat harus check di gpt dulu takut ga sopan 😢

Official Akun Lembaga Pelatihan Kerja Kemilau Granada Indonesia:

Instagram: .id
Tiktok: kemilaugranada.id
Website: www.lpkkgi.com
WhatsApp: 0819-4555-0005

Pelatihan Kerja KemilauGranadalndonesia

Nih guyss istilah yang wajib kalian tau sebelum masuk kerja biar ga ngang ngong didepan atasan 😊

Mau tau istilah lainnya? Follow .id

Official Akun Lembaga Pelatihan Kerja Kemilau Granada Indonesia:

Instagram: .id
Tiktok: kemilaugranada.id
Website: www.lpkkgi.com
WhatsApp: 0819-4555-0005

Pelatihan Kerja KemilauGranadalndonesia

gen z kalo ga ngeluh "jyujyurr jyanggal ✌🏻"

Official Akun Lembaga Pelatihan Kerja Kemilau Granada Indonesia:

Instagram: .id
Tiktok: kemilaugranada.id
Website: www.lpkkgi.com
WhatsApp: 0819-4555-0005