20/04/2026
Tim gue pintar semua...Tapi Gak Jalan organisation Teamwork HarvardBusinessReview
Ngontrol Tim Terus? Justru Bikin Mandek! Stop Trying to Control People or Make Them Happy.
Jangan buru-buru nambah SOP. Bisa jadi, masalahnya bukan di kemampuan mereka — tapi di struktur kerja yang bikin semua orang saling tunggu, semua butuh persetujuan, semua pengen bikin orang lain happy.
Solusinya? Bukan nambah sistem, tapi kasih mereka otonomi dan ajak mereka saling kerja sama.
Coba tanya:
Apakah tim lo bisa ambil keputusan sendiri?
Apakah mereka ngerti kontribusinya ke tujuan besar?
Kalau jawabannya nggak, hati-hati: struktur lo bisa jadi “rapi tapi lumpuh.”
📌 Konsep ini diangkat dari riset Harvard Business Review & diterapkan langsung di perusahaan seperti Bayer lewat model Dynamic Shared Ownership.
Stop mikir semua bisa dikontrol. Mulai pikirin gimana bikin kerjaan mereka lebih bermakna dan gesit.
💬 Setuju? Pernah ngalamin? Tulis di komentar, kita bahas bareng.bedahbuku bedahbuku startup moneymaking newbusiness enterpreneur DSO Leadership OrganizationalDesign FutureOfWork Kepemimpinan ManajemenTim CorporateCulture Collaboration SelfManagedTeams BisnisEfisien ManajemenModern Empowerment TeamDynamics WorkplaceInnovation BayerCaseStudy KaryawanHebat StrukturKerjaEfektif
Disclaimer: https://shorturl.at/5efqZ
Terms & Conditions: https://shorturl.at/f9aYV
Contact via Direct Message at platform of instagram https://www.instagram.com/iwantentor/