Herdianto Purba Training

28/07/2026

Stres dan burnout tidak akan bisa hilang hanya dengan memberikan cuti satu atau dua hari. Karyawan butuh dibekali strategi praktis melalui pelatihan Stress Management agar mereka paham cara mengenali batasan diri, mengatur beban kerja, dan mempraktikkan teknik relaksasi di tengah dinamika kantor yang padat.

Mau adakan workshop Stress Management yang interaktif dan relevan untuk menjaga kesehatan mental serta produktivitas tim di perusahaanmu?
📩 Yuk, hubungi dan DM kami sekarang untuk berdiskusi seputar modul dan penawarannya!

13/07/2026

BUKAN SEKADAR TRAINING, KETIKA MANAJEMEN PUNCAK BENAR-BENAR PEDULI PADA SDM-NYA

Memberikan pelatihan "Basic Stress Management" di PT Sipef Bengkulu beberapa waktu lalu meninggalkan kenangan yang sangat berbekas bagi saya.

Perjalanannya sendiri adalah sebuah petualangan. Setibanya di Bandara Bengkulu, kami harus menempuh perjalanan darat sekitar 6 jam, menyusuri indahnya pesisir pantai dan jalanan yang berkelok. Bahkan, rute kepulangan kami pun tak kalah menantang karena kami memilih jalur berbeda, melintasi Bandara Padang untuk kembali ke Jakarta. Selain kenyamanan ruang training yang sangat mendukung, ada satu hal fundamental yang membuat sesi ini berjalan sangat sukses: Komitmen penuh dari Top Management.

Pelatihan ini dibuka langsung oleh Direktur Regional, Bapak Bernardo Frans Purba. Beliau tidak hanya sekadar memberikan sambutan formalitas, tetapi benar-benar menunjukkan kepedulian yang luar biasa.

Ada satu instruksi tegas dari beliau yang sangat saya apresiasi: Peserta tidak boleh diganggu oleh urusan pekerjaan rutin atau intervensi dari atasan masing-masing selama sesi berlangsung. Peserta diberikan ruang untuk full focus belajar. Beliau bahkan menyempatkan diri hadir beberapa kali ke ruangan untuk memastikan semuanya berjalan lancar, sebuah gestur nyata bahwa pelatihan ini adalah prioritas penting bagi kemajuan perusahaan.

Insight untuk Para Leaders: Demikianlah seharusnya ekosistem pengembangan SDM dibangun. Jika sebuah perusahaan ingin melesat maju, program pelatihannya harus mendapat perhatian, dukungan moral, dan komitmen penuh dari seluruh lapisan manajemen, bukan hanya dibebankan pada departemen HR atau pesertanya saja.

Terima kasih PT Sipef Bengkulu dan Bapak Bernardo Frans Purba atas penyambutan hangat dan kolaborasi yang luar biasa. Sebuah kehormatan bisa berbagi ilmu di sana.

Bagaimana dengan pengalaman rekan-rekan? Pernahkah Anda mengikuti training yang didukung penuh (tanpa gangguan kerja) oleh manajemen perusahaan Anda?

27/06/2026

Banyak profesional mundur sebelum mencoba menjadi Trainer hanya karena merasa tidak punya basic pendidikan mengajar atau bakat public speaking. Padahal, menjadi trainer yang berdampak itu bukan soal bakat bawaan lahir, melainkan skill yang bisa dipelajari!

Buku ini hadir sebagai jawaban untuk Anda. Ditulis langsung oleh praktisi dengan 25 tahun jam terbang yang mengawali kariernya benar-benar dari NOL, hingga akhirnya dipercaya memfasilitasi lebih dari 400 perusahaan di seluruh Indonesia.

Di dalam buku ini, Anda akan dibimbing langkah demi langkah untuk membangun pondasi yang kokoh, meliputi: Pengembangan K.S.A (Knowledge, Skill, Attitude) yang wajib dimiliki Trainer profesional. Desain & Rancangan Training yang efektif, tajam, dan tidak membosankan. Eksekusi Metodologi Belajar agar pesan tersampaikan dan tujuan training tercapai optimal.

Siap bertransformasi dari Zero menjadi Master Trainer?
🛒 Segera miliki bukunya sekarang! Hubungi kontak yang tersedia atau DM untuk pemesanan.

02/06/2026

[PART 1] KETIKA INTERVIEWER SINIS SAAT DITANYA BALIK OLEH KANDIDAT 👀
—
Halo profesional muda! Kali ini saya ingin mengangkat satu kasus nyata yang belakangan sering banget dialami oleh rekan-rekan pencari kerja, khususnya para fresh graduate.
—
Kasusnya begini: Di penghujung sesi interview, kandidat biasanya diberi kesempatan untuk bertanya. Tapi ketika kandidat benar-benar mengajukan pertanyaan kritis soal pekerjaan atau budaya perusahaan, respons dari si pewawancara (interviewer) justru terkesan sinis dan merendahkan.
—
Kalau Anda yang berada di kursi kandidat tersebut, apa yang akan Anda rasakan dan lakukan? Apakah tetap optimis lanjut, atau langsung merasa ini adalah sebuah red flag?
—
Coba tulis pendapat dan pengalaman Anda di kolom komentar! Kita akan bedah kenapa fenomena ini bisa terjadi dari kacamata manajemen SDM di video Part 2 besok. 👇

28/05/2026

MENGGALI IDE INOVASI BERBASIS KONSUMEN BERSAMA PT KAPAL API —

Kolaborasi strategis kembali kami jalin bersama lembaga mitra dalam membawakan program pelatihan "Innovation and Presentation Skills" untuk tim dari PT Kapal Api bersama Paramavida dan Fastrata Buana. Pelatihan ini dirancang khusus untuk menjawab kebutuhan manajemen dalam meningkatkan keterampilan presentasi dan inovasi karyawan, sekaligus sebagai pembekalan untuk ajang kompetisi internal dalam menjaring ide-ide kelompok terbaik.

Melalui pendekatan Design Thinking, para peserta diajak menyelami setiap fasenya secara runut: Empathy, Define, Ideate, Prototype, dan Test. Satu prinsip fundamental yang kami tekankan di kelas ini adalah bahwa inovasi tidak lahir dari asumsi sepihak perusahaan yang dipaksakan agar diterima konsumen. Sebaliknya, inovasi yang berdampak harus digali langsung dari apa yang benar-benar dirasakan dan diharapkan oleh pelanggan, yang kemudian dieksekusi menjadi produk atau layanan yang solutif.

Di akhir sesi, teori langsung diuji melalui praktik nyata. Setiap kelompok membedah produk mereka sendiri dan mengelaborasinya dengan proses design thinking yang telah dipelajari. Hasilnya luar biasa. Sesi presentasi akhir berjalan sangat dinamis dan dipenuhi dengan gagasan-gagasan baru yang segar, kreatif, serta belum pernah terpikirkan sebelumnya oleh manajemen perusahaan.

Terima kasih kepada manajemen PT Kapal Api dan lembaga mitra atas ruang kolaborasi ini. Apresiasi tinggi untuk seluruh peserta yang telah menumpahkan energi dan ide-ide hebatnya selama pelatihan.

26/05/2026

MENGELOLA STRES BERSAMA PARA ASISTEN PT TOLAN TIGA INDONESIA DI SUMATERA UTARA

PT Tolan Tiga Indonesia, perusahaan agrikultur dan agroindustri di bawah payung Sipef Group (Belgia), kali ini mempercayakan kami untuk membawakan kelas ""Basic Management Stress"". Program ini berjalan maraton sebanyak 4 batch: 2 batch di Head Office Medan dan 2 batch di Labuhan Batu, Sumatera Utara.

Tuntutan kerja di industri ini, terutama di level Asisten, tidaklah mudah. Perusahaan sangat peduli dan berharap mereka mampu bekerja secara efektif dan produktif, namun tetap memiliki resiliensi agar tidak terjebak dalam tingkat stres yang berlebihan.

Karena ini adalah kelas manajemen stres, sejak awal ruangan kami kondisikan dengan atmosfer ""Sersan"" (Serius tapi santai). Tujuannya satu: jangan sampai sesi pelatihan ini justru menambah beban dan menjadi sumber stres baru bagi peserta. Materi harus bisa diserap dengan rileks agar manfaatnya benar-benar terasa.

Bagian yang paling berkesan selalu ada di penghujung hari kedua setiap kelasnya. Kami mengajak seluruh peserta untuk duduk sejenak dan melakukan refleksi mendalam. Mengingatkan kembali sebuah kenyataan bahwa hidup dan pekerjaan tidak akan pernah terlepas dari stres. Namun, dengan manajemen dan mindset yang tepat, segala tekanan itu pasti dapat dilalui dengan baik.

Terima kasih manajemen PT Tolan Tiga Indonesia. Senang sekali bisa hadir dan berbagi energi positif dengan rekan-rekan di Sumatera Utara.

26/05/2026

Terima kasih kepada manajemen PT Tolan Tiga Indonesia atas kepercayaannya menyelenggarakan training" Basic Stress Management" batch 4 di Labuhan Batu 🙏 . Semoga teman-teman peserta tetap enjoy dalam bekerja dan tetap produktif. Sukses selalu 👍

25/05/2026

Terimakasih buat manajemen PT Tolan Tiga Indonesia atas kepercayaannya untuk menyelenggarakan training "Basic Stress Management" Batch 3 di Labuhan Batu Sumut

22/05/2026

Terimakasih buat manajemen PT Tolan Tiga Indonesia atas kepercayaannya untuk menyelenggarakan training "Basic Stress Management" Batch 2 Medan

09/10/2025

Gasss wa.me//628129003928

Lihat video Herdianto Purba.