CIC Institute

Directions Website

CIC Institute Mitra Pengembang Potensi Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan

ONE FOR ALL & ALL FOR ONERefleksi dari gol penentu kemenangan Timnas Indonesia malam lalu: Mitch Baker boleh dapat sorak...
04/10/2026

ONE FOR ALL & ALL FOR ONE

Refleksi dari gol penentu kemenangan Timnas Indonesia malam lalu: Mitch Baker boleh dapat sorak sorai sebagai pencetak gol. Tapi gol itu tidak akan pernah ada tanpa save krusial penjaga gawang, transisi cepat rekan-rekan sesama tim untukmembuka ruang dan kesempatan untuk membuat Gol.
Di dunia kerja pun sama (Belbin Team Roles). Tim hebat itu bukan diisi 11 orang striker, tapi kombinasi tim yang pas dan kita perlu memastikan seluruh rantai kolaborasi berjalan tanpa ego.

SIAP BAWA TIM -mu KE 'FINAL' BERIKUTNYA? 🏆
Bangun high-performing team yang solid dan terstruktur bersama kami melalui:

💡 Konsultasi & Assessment Manajemen
🎯 In-House Training & Custom Workshop
🗣️ Executive Seminar & Mentorship
📜 Sertifikasi Profesi & Kompetensi
📲 Hubungi kami untuk diskusi kebutuhan pengembangan organisasi Anda! 0858.1076.8696 (CIC Institute)

10/09/2026

Banyak Aturan Pajak, tapi belum paham implementasinya dalam Bisnis. Takut banget kena sanksi Pajak.
Tenang, pahami bersama Strategi Pajak :
Sabtu, 12 September 2026
Pukul, 13:00 WIBcoffee.
Ruko Icon, Business Park, Jl. BSD Raya Barat City Blok I No.01, Sampora, Cisauk, Tangerang Regency, Banten

Limited Seat, segera daftar ke :
0877-8580-8477

Amankan seat-mu.

01/05/2026

May Day 2026 jadi sorotan. 🔥
Presiden disebut akan menyiapkan aturan baru soal outsourcing, Satgas PHK, dan kesejahteraan ojol.

Di tengah meningkatnya PHK dan ketidakpastian kerja, jutaan pekerja berharap ada perubahan nyata, bukan sekadar janji.

Namun di momen Hari Buruh ini, KSPI / Partai Buruh juga menyampaikan 11 tuntutan utama buruh 2026: 👇

1️⃣ Pengesahan RUU Ketenagakerjaan baru
2️⃣ Hapus outsourcing, tolak upah murah
3️⃣ Antisipasi PHK massal akibat konflik global/perang
4️⃣ Reformasi pajak: PTKP Rp7,5 juta + hapus pajak THR, JHT, pesangon, pensiun
5️⃣ Sahkan RUU Perampasan Aset untuk berantas korupsi
6️⃣ Selamatkan industri tekstil & nikel dari ancaman PHK
7️⃣ Moratorium industri semen karena over supply
8️⃣ Ratifikasi Konvensi ILO 90
9️⃣ Potongan aplikator ojol maksimal 10%
🔟 Revisi UU Nomor 2 Tahun 2024
1️⃣1️⃣ Guru & tenaga honorer PPPK paruh waktu jadi penuh waktu

Pertanyaannya sekarang:
Apakah May Day 2026 akan jadi titik perubahan bagi pekerja Indonesia?

💬 Menurut kamu, tuntutan nomor berapa yang paling penting?

.institute

21/04/2026

🤔
"Cuma bercanda kok baper?"
Hati-hati, kalimat ini sering kali menjadi red flag terbesar normalisasi pelecehan seksual di kantor. Apa yang bagi satu orang dianggap 'gurauan', bisa jadi merupakan bentuk kekerasan seksual non-fisik yang merusak martabat orang lain.Berdasarkan UU TPKS No. 12 Tahun 2022 Pasal 5, pelecehan seksual non-fisik seperti siulan (catcalling), komentar mesum soal tubuh, hingga godaan yang membuat tidak nyaman bisa dipidana hingga 9 bulan penjara!.Yuk, berhenti memaklumi budaya 'permisif'. Kantor harus jadi tempat yang aman untuk produktif, bukan tempat untuk merasa terancam.
.institute

Dalam semangat kesetaraan dan pemberdayaan, kami menyampaikan apresiasi kepada seluruh perempuan Indonesia yang terus me...
21/04/2026

Dalam semangat kesetaraan dan pemberdayaan, kami menyampaikan apresiasi kepada seluruh perempuan Indonesia yang terus melangkah dengan keyakinan, kecerdasan, dan keangguhan.

Selamat Hari Kartini, 21 April 2026.

10/04/2026

Recruiter HRD yang berhasil dapat kandidat karyawan dengan beban kerja 10 juta yang mau digaji 5 juta, kok malah dikasih Bonus. Kasihan itu karyawannya jadi underpaid, gaji tidak sesuai dengan banyaknya beban kerja. Hati-hati, Praktik seperti itu alih-alih beralasan efisiensi tapi sebenarnya bisa jadi bumerang buat perusahaanmu!

Recruiter hebat bukan yang paling berhasil menekan biaya gaji murah, tapi yang paling tepat menemukan karyawan dengan—kompetensi match, budget sesuai, bahkan siap jadi talent suksesi.
Kalau recruiter malah diburu karena underpaid, justru risiko malah muncul: lingkungan kerja toxic, fraud, dan performa organisasi ambruk.
Solusinya? Struktur skala upah yang adil & sistem reward-punishment yang jelas.

Sudahkah perusahaanmu punya sistem remunerasi yang fair?
Konsultasikan sekarang bersama CIC Institute.
Klik link di bio atau langsung WA ke 0858.1076.8686 untuk program pelatihan terpadu (penyusunan KPI, struktur upah, suksesi plan, dll).

.institute

1 Syawal 1447 H tiba. Kemenangan sejati bukan hanya tentang merayakan, tapi tentang bagaimana kita menjadi SDM yang lebi...
20/03/2026

1 Syawal 1447 H tiba. Kemenangan sejati bukan hanya tentang merayakan, tapi tentang bagaimana kita menjadi SDM yang lebih berkualitas: lebih jujur, lebih disiplin, dan lebih empati.

Mari bawa nilai-nilai Ramadhan dalam setiap langkah pengabdian kita. Selamat Idul Fitri, mohon maaf lahir dan batin. Mari ciptakan SDM unggul untuk Indonesia yang lebih baik! 🇮🇩✨

Welcome to the 30-day spiritual bootcamp. No days off. Just us, our faith, and a chance to become the best version of ou...
19/02/2026

Welcome to the 30-day spiritual bootcamp. No days off. Just us, our faith, and a chance to become the best version of ourselves. Let's make every moment count! ☝️🌙

Gong Xi Fa Cai! Semoga di tahun ini setiap target punya progres, setiap mimpi punya aksi, dan setiap usaha berbuah hasil...
17/02/2026

Gong Xi Fa Cai!
Semoga di tahun ini setiap target punya progres, setiap mimpi punya aksi, dan setiap usaha berbuah hasil.
Produktif bukan soal sibuk, tapi soal bergerak dengan tujuan.

Address

Jalan Abdul Ghani Raya No. 88, Pabuaran Mekar
Bogor

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 08:00 - 16:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 08:00 - 16:00
Friday 08:00 - 16:00
Saturday 08:00 - 12:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CIC Institute posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category