Reksa Karya

We Are Hiring System Analyst
Grow With Us !!!

email : [email protected]

Our Wrap in 2025,
Terimakasih 2025 and Lets Get Ready 2026

Bebrapa waktu lalu kami diberi kesempatan untuk paparan terkait Digitalisasi PNBP dan Piutang Negara di salah satu Badan Layanan Umum (BLU) Pemerintah yang cukup strategist di Indonesia

Kami melakukan paparan Faktor Keberhasilan , Permasalahan yang dihadapi, Evaluasi dan Roadmap Planning strategist untuk Digitalisasi pada Pemerintahan dalam konteks PNBP dan Piutang negara

Acara tersebut diisi oleh beberbagai kolaborator
a. Kementerian Keuangan untuk menjelaskan dari Sisi Hukum dan Tatakelola PNBP dan Piutang Negara

b. Reksa Karya Strategi Digitalisasi PNBP dan Piutang Negara

c. Partner Kami Costumer Relationship Management, dan Negotiation skill untuk strategi penagihan Piutang Negara

Harapanya BLU dapat melakukan inventarisasi PNBP dan Penagihan Piutang Negara secara optimal.

lalu apa saja Faktor Keberhasilan, Permasalahan, dan Solusi Optiimal untuk Digitalisasi pada Pemerintah?

Nantikan konten kami selanjutnya

Pengelolaaan Pegawai, Kualitas Pegawai dan Organisasi merupakan merupakan salah satu ujung tombak perkembangan bisnis,

Fungsi tersebut di handle oleh Human Resource (Kepegawaian)

Seperti apa Human Resource?
Apa Fungsi Human Resource?
Bagaimana menjalankan Human Resource dengan Optimal ?

Sharing to Grow

Pada 2025 Reksa Karya, memiliki program Scale up Team dan Personil,
Setiap personil didorong untuk tumbuh baik secara mental maupun professional.

Salah satu untuk mencapai scale up team dan personil,
masing-masing personil wajib melakukan pembelajaran dan di share ke team dengan program "Sharing Session" :
Materi yang di pelajari dan dishare dari berbagai macam dari teknologi, management, sampai ke pengembangan diri .

Dengan program ini Reksa Karya rutin mengadakan sharing session minimal 1 bulan 1 kali

Kali ini sharing Sessipn membedah buku automic habbits : yang bertujuan untuk membangun kebiasaan (kecil) baik secara rutin, untuk mencapai goals jangka Panjang

Ini Sesuai dengan misi kami menjadi tempat untuk tumbuh bagi costumer, stakeholders, maupun Talents

Reksa Karya : Grow With Technology

Bekerja mobile dengan Aloha Absensi

Bekerja secara mobile, secara umum melakukan pekerjaan namun tidak di kantor. Bekerja mobile, dapat dilakukan dengan WFH (Work From Home), WFA (Work From Everywhere), maupun melakukan Kunjungan Kerja Di era setelah covid, trend bekerja secara mobile meningkat, untuk menghindari interaksi fisik. Namun sebelum covid pun beberapa peran dan jabatan menuntut untuk bekerja secara mobile. Bagaimana mengontrol kedisiplinanya ? Bagaimana cara absennya? Sistemasi menjadi salah satu solusinya, Aloha HR, menyediakan feature absensi untuk pekerja mobile DM untuk Konsultasi dan Demo Gratis #purwokerto #purbalingga #banjarnegara #cilacap #bisnis #purwokerto #semarang #produktifitas #karywan #HRD #HRIS #absensi #absensionline

Salah Satu Portofolio Kami, adalah platfom aduan

Platform aduan dapat digunakan oleh instansi pemerintah untuk menampung aduan masyarakat, internal audit untuk menapung aduan.

Pola komunikasi Pemerintah dengan masyarakat berubah dari top to button, menjadi button up yaitu masyarakat lebih aktif memberikan aduan / aspirasi kepada pemerintah

Dengan didorong nya platform2 User generate Content (UGC) social media seperti Instagram, TikTok, dll

Kini masyarakat cenderung lebih aktif untuk memberikan aspirasi, kritik, dan aduan secara digital,

Perlu wadah/platform yang dapat menampung dan memproses sesuai dengan tatakelola birokrat

ADAMAS merupakan wujud reformasi layanan aduan masyarakat secara kolektif

Salah Satu Portofolio Kami, adalah platfom aduan Platform aduan dapat digunakan oleh instansi pemerintah untuk menampung aduan masyarakat, internal audit untuk menapung aduan. Pola komunikasi Pemerintah dengan masyarakat berubah dari top to button, menjadi button up yaitu masyarakat lebih aktif memberikan aduan / aspirasi kepada pemerintah Dengan didorong nya platform2 User generate Content (UGC) social media seperti Instagram, TikTok, dll Kini masyarakat cenderung lebih aktif untuk memberikan aspirasi, kritik, dan aduan secara digital, Perlu wadah/platform yang dapat menampung dan memproses sesuai dengan tatakelola birokrat ADAMAS merupakan wujud reformasi layanan aduan masyarakat secara kolektif #pemerintahh #pemkabpurbalingga #pemkabbanyumas #pemprovjateng #pemkabcilacap #banyumas #cilacap

"Scale Up bersama Aloha"
Aloha performance: merupakan aplikasi HR yang memproses penilaian kinerja dari awal (penentuan target), Realisasi, dan penilaian kinerja, dengan feature sebagai berikut :

1. Cascanding KPI(Key Performance Indikator) : Memproses KPI secara urut dan terstruktur dari Direktur (Perusahaan), Direktorat, Divisi, sd Personal KPI

2. Matriks Disposisi: Dapat memonitoring dan mendisposisi target / indikator organisasi ke staff sesuai dengan

3. Metode Pengukuran Kinerja : Dapat memproses Kualitatif dan kuantitatif

4. Inveintarisasi Realsiasi : Memproses inventarisasi realisasi, setiap periode

5. Penialaian Kinerja Pegawai : Penilaian Kinerja Hasil Kerja (KPI) Oleh Atasan

6. Perilaku Kerja sesuai nilai perusahaan : Penialain dan Feedback Perilaku Kerja oleh rekan kerja berdasarkan value perusahaan

7. Report Kinerja Organisasi : Mengenerate matriks report nilai kinerja dalam satu organisasi,



Hubungi Kami Konsultasi Gratis

"Absen Anti Lemot"

Aloha Attendance : merupakan aplikasi pengelola absen (kehadiran), yang lengkap aloha attendance yang memiliki

1. Absensi berbasis lokasi : dapat absen dimana saja (WFO maupun WFH)

2. Multi Kantor : dapat digunakan untuk perusahaan/organisasi yang memiliki lebih dari satu alamat kantor/ cabang

3. Perhitungan Otomatis : dapat memproses perhitungan ketepatan waktu dan pelanggaran secara otomatis

4. Kemudahan Akses : Dapat diakses mobile, tablete, ipad, maupun notebook

5. Proses Cuti : memproses pengajuan, approval, dan perhitungan cuti sesuai peraturan

Hubungi Kami Konsultasi Gratis

Aloha (All In One Human Assets) Merupakan Human Resource Information System (HIRS) yang mendigitalisasi Proses HR Organisasi Anda Melalui

1. Module Database Kepegawaian : Mendata data kepegawaian, dan organisasi anda secara komperhensif

2.Module Absensi (Attendance) : Memproses Kedisiplinan Kehadiran Anda (Kehadiran, Cuti, dan Sanksi

3.Module Perfoaance (Kinerja ) : Memproses Penilaian Kinerja Pegawai maupun Organisasi

Hubungi Kami Konsultasi Gratis

bagaimana Langkah Awal Mengimplementasi KPI?
Simak Bagaimana dan Contoh Implementasi KPI Pada masing-masing organisasi

Ingin implementasi kpi dengan software?

Kunjungi kami :https//aloha.reksa.co.id