02/05/2026
Kezdés előtti utolsó ellenőrzés. 😎 Program,
mikrofon. ⭐️
A komolyság ezen a területen elengedhetetlen! 🤪
Megtiszteltetés és öröm hogy a Mystic Nails Magyarország nívós rendezvényének újra én lehettem a háziasszonya . 🙏🏻♥️
28/03/2026
Kommunikáció, kommunikáció, kommunikáció…
Mindenhol ezzel találkozol…
Már biztos a rosszullét kerülget amikor újra ezzel szembesülsz…
Tanulni kell, fejleszteni érdemes, elemezzük miként lehetsz hatékony, magabiztos szuper szuper kommunikátor… stb
De… lépjünk egyet vissza…
Valójában mit jelent számodra: kommunikálni?
Szavakat kimondani?
Jól megfogalmazni a mondataidat?
Befolyásolni?
Nekem a kommunikáció:
– tudok-e kapcsolódni
– merem-e megmutatni magam
– észreveszem-e a másikat a saját mondatai mögött
Mert beszélni lehet úgy is, hogy közben falakat építünk.
És lehet úgy is, hogy egyetlen mondattal hidat teremtünk.
Kíváncsi vagyok rád.
Neked mit jelent kommunikálni?
Mit jelent valóban beszélni?
Írd meg kommentben 🙏🏻
18/03/2026
Ezért dönts a nyilvános beszéd tanulása mellett, a teljesség igénye nélkül:
- soha sehol nem tanultad, hogy hogyan tudod felkészíteni az elmédet a lelkedet a testedet egy prezentálásra.
-soha sehol nem tanultad, hogy mivel tudsz igazán figyelmet felkelteni, hogy elkerüld az unalmas, monoton, semmitmondó előadásokat. ( Mert titkon legbelül az a félelmed, hogy nehogy olyan légy mint valamelyik unalmas tanárod, végül pont úgy csinálod mint ő.)
-soha sehol nem tanultad, hogy az önbizalmat nem más fogja neked megadni, hanem magad fogod elérni a tapasztalataidon keresztül.
-soha sehol nem tanultad, hogy milyen a hatékony beszéd.
-soha sehol nem tanultad, hogy hogyan használd helyesen a hangodat.
A fenti elakadásaid mindegyikére választ fogsz kapni a másfél napos intenzív kiscsoportos workshopon.
Részleteket itt találod: https://taplerzita.my.canva.site/
Legyen a 2026 os éved a kommunikációd éve! :)
Kezd ezzel a workshoppal!
Az itt tanultak hatással lesznek a munkádra, a párkapcsolatodra, a teljesítményedre, az önbizalmadra.
Találkozzunk! Addig is beszédes napokat! :)
ZIta
16/03/2026
A csapatok nem egyik napról a másikra működnek jól.
A csoportdinamika kutatások szerint minden csapat végigmegy néhány jól felismerhető fázison:
ismerkedés, ütközések, szabályok kialakulása, majd az igazi együttműködés.
És van egy fontos dolog, amit sok vezető nem tud.
Amikor egy új ember érkezik a csapatba, vagy valaki kilép, a folyamat gyakran újraindul.
A csapatnak újra kell tanulnia egymást.
Újra kell rendeződnie a bizalomnak, a szerepeknek, a kapcsolódásnak.
Ilyenkor sok vezető azt látja:
csökken a teljesítmény, nő a feszültség, több a félreértés.
Pedig sokszor nem „probléma” van.
Hanem a csapat újra alakul.
Egy jó vezető felismeri ezt a pontot.
És azt is, amikor a csapatnak külső támogatásra, megértésre és újrakapcsolódásra van szüksége.
Az érzékenyítő kommunikációs tréningeken pontosan erre nézünk rá.
Nem csak arra, mit mondunk egymásnak,
hanem arra is, mi történik a szavak mögött.
Mi kell ahhoz, hogy egy csapatban valódi bizalom alakuljon ki?
Hogyan tudnak a munkatársak egymással és az ügyfelekkel őszintén kapcsolódni?
A válasz sokszor az önismeretnél kezdődik.
Mert amíg nem ismerem a saját kapcsolódási mintáimat, addig nehéz tisztán jelen lenni a másik emberrel.
A kommunikáció nem csak beszéd.
A kommunikáció kapcsolat.
Ha vezetőként azt érzed, hogy a csapatodban nő a feszültség, több a félreértés, vagy egyszerűen csak szeretnél mélyebb bizalmi alapokra épülő együttműködést, akkor érdemes ránézni arra, mi történik a kapcsolódások szintjén.
Ha szeretnéd, hogy a csapatod ne csak együtt dolgozzon, hanem valóban együtt is működjön, vedd fel velem a kapcsolatot az űrlap kitöltésével.
https://forms.gle/gDTT4FJtFP38a9MD8
Zita