New Vision Research Community

Our project summary video is out!
Check it out in the first comment.

In March 2023 we became a contributor to the 'Our Own Time' newsletter, which is published quarterly by the 'European Network for the Fair Sharing of Working Time'. We provide updates on developments related to working time reduction in Hungary, but the newsletter also contains information on what is happening in other countries; e.g. Finland, France, Germany, Portugal, United Kingdom, Iceland, Greece, Faroe Islands, and beyond. The newsletter can be found and subscribed to here: https://autonomy.work/network-newsletter/ and the last two issues - Issue 15 (March 2023) & Issue 16 (June 2023) - already contain information on Hungary as well.

Working Time News Across Europe Read and download the latest issue of the newsletter for the European Network for the Fair Sharing of Working Time

Két angolországi helyszínen harminc ember kap majd havi 1600 font alapjövedelmet két éven keresztül. Bár ez nem közvetlenül a munkaidő csökkentését célozza, a kísérlet során hatással lehet arra, hogy az emberek hogyan döntik el az idejüket. Egy ilyen kísérlet két nyilvánvaló hiányossága, hogy nem általános, és hogy nem fut a végtelenségig. Ez megnehezíti annak felmérését, hogy milyen hatásai lennének, ha az ország minden lakosára életük végéig kiterjesztenék. Mindazonáltal hasznos lesz figyelemmel kísérni ezt a kísérletet és az abból származó felfedezéseket.

Universal basic income of £1,600 a month to be trialled in two places in England Scheme to run for two years and participants will be monitored to see what effect it has on mental and physical health

Az Európai Munkaidő Hálózat második havi webináriumát rendezi meg, amelynek középpontjában a négynapos hét áll az európai közszférában.

Két előadó rövid előadást tart a témáról, amelyet a közönség kérdezz-felelek követ.

Dagný Aradóttir Pind, az izlandi szakszervezet BSRB jogásza a munkaidő-csökkentés terén a közszférában elért eredményekről fog beszélni az izlandi szakszervezet szemszögéből.

Joan Sanchis, a Valenciai Egyetem és a valenciai regionális kormányzat munkatársa a közszféra általános spanyolországi és valenciai kezdeményezéseiről fog beszélni, valamint arról, hogy a közpolitika hogyan támogatja a négynapos hetet a magánszektorban.

The Public Sector and the 4-Day Week: Public policy and union campaigns Webinar on the public sector and the four-day week in Europe, hosted by the European Work-Time Network.

Bernie Sanders cikket írt a 32 órás munkahétről, amely ma jelent meg a Guardianban. Ebben arra a következtetésre jut, hogy:

"Bármennyire is robbanásszerűen megnőtt a technológia és a munkavállalók termelékenysége az elmúlt években, nem vitás, hogy a mesterséges intelligencia és a robotika új áttörései csak felgyorsítják gazdaságunk átalakulását. Ennek az átalakulásnak mindenki javát kell szolgálnia, nem csak a kevesekét. Több időt kellene hagynia a barátokra és a családra, több időt a pihenésre és a kikapcsolódásra, több időt mindannyiunknak arra, hogy kibontakoztassuk emberi képességeinket."

A teljes cikk angol nyelven az alábbi linken érhető el:

US workers deserve a break. It’s time for a 32-hour working week American workers are more productive than ever, but aren’t feeling the benefit. Let’s learn from Europe and reduce our hours

Valódi 4 napos munkahét sok embernek - ez komoly változás lehet. https://444.hu/2023/04/05/32-oras-negynapos-munkahetet-vezetne-be-az-aceliparban-a-legnagyobb-nemet-szakszervezet
https://newsingermany.com/steel-industry-ig-metall-wants-to-enforce-a-four-day-week/

32 órás, négynapos munkahetet vezetne be az acéliparban a legnagyobb német szakszervezet A fizetéseket viszont nem csökkentenék.

Newly published results on the four-day work week pilots in the UK, including around 2900 workers in 61 companies. Some of the main findings include:
- 56 companies are continuing with the four-day work week and 18 have decided to make it permanent.
- Significant improvements to workers’ well-being, including reductions in the prevalence of burnout, anxiety, fatigue, sleep issues, and a general improvement to mental and physical health.
- Over half of the workers found it easier to balance their work-life with their personal life and people reported greater satisfaction relationships in the household.
- Over 60% found it easier to meet their care responsibilities.
- The companies also reported revenue growth despite the reduction in working hours.
- Staff retention improved significantly with the number of employees leaving dropping by 57%.
- Finally, 15% of the workers reported that no amount of money could convince them to return to a five-day work week.

The detailed report can be found here:

autonomy.work

Unemployment is largely treated as a predicament for individuals to solve for themselves. At best, we offer support to such individuals in finding a job amongst the existing pool of available ones. But what if we treated unemployment as a collective problem and jobs were guaranteed to anyone who wanted them? More than that, what if we created jobs for any individual that needs and wants one, while making sure it suits their abilities and needs as well as those of the community?

This is currently being tested in an Austrian village with interesting results.

What Happens When Jobs Are Guaranteed? In a small Austrian village, an experimental program finds—or creates—work for the unemployed.

Ebben a cikkben egy vezérigazgató arról beszél, hogy a Covid-19 világjárvány hogyan késztette vállalatát a négynapos munkahét bevezetésével való kísérletezésre, a vállalaton belüli kezdeti ellenállásról és az üzleti szempontból jelentkező előnyökről.

‘Introducing a 4-day week is the best business decision I’ve ever made’ ‘When you hear Lord Alan Sugar bleating about the negatives of working flexibly or Jacob Rees-Mogg droning on and leaving passive-aggressive notes on the desks of people working remotely, they’re setting themselves up to fail. The ill-fitting suits of office culture have long gone,’ says Seatf...

A "Work Reconsidered" podcast idén októberben indult, és minden egyes epizódban a munka átalakulását és az életünkben betöltött szerepét vitatja meg. Az egyik legutóbbi epizódban összefoglalják a négynapos munkahetet, beleértve annak eredetét és lehetséges előnyeit, valamint a különböző megvalósítási módszereket.

Interest in the four-day workweek has exploded, but does it live up to the hype? More companies and even countries are starting to test out a shorter week

Miután Nagy-Britannia 70 vállalatánál kipróbálták a négynapos munkahetet, egy munkáspárti képviselő nemrégiben törvényjavaslatot nyújtott be, amely 48-ról 32-re csökkentené a heti maximális munkaidőt.
Erről bővebben itt: https://www.theguardian.com/commentisfree/2022/oct/17/four-day-week-british-new-bill-workers-businesses

És itt: https://www.bbc.com/news/uk-england-merseyside-63026695

A four-day week is already changing British lives: my new bill could make it open to all | Peter Dowd A trial is proving just how beneficial a shorter week is – both for workers and for businesses, says Labour MP Peter Dowd