Vezetéstudományi Intézet - Budapesti Corvinus Egyetem

A business világ felforgatója, Prof. Dr. Mats Alvesson intézetünk szervezésében és a CIAS támogatásával tartott előadást szeptember 16-án a Corvinus Gellért Campus Auditóriumában. Dr. Alvesson André Spicerrel közösen írt legújabb könyvében (The Art of Less, Bloomsbury, 2025. szeptember 18. https://www.bloomsbury.com/uk/art-of-less-9781399422598/ ) arra hívja fel a figyelmet, hogy a „kevesebb” nem a hiányról szól, hanem arról, hogyan lehetne a szervezeti életünk értelmesebb, letisztultabb és élhetőbb.

Dr. Alvesson szerint a mai szervezeteket gyakran nem a változás hiánya, hanem épp a túl sok aktivitás, projekt, szabály és önmagát újratermelő bürokrácia bénítja meg.
Mi is az a sludge? Thaler találó meghatározása szerint egy ragadós folyamat-, szabály- és eljárásmassza, amely beszűkíti az emberek mozgásterét.

Prof. Alvesson és André Spicer igazán tágasra nyitják azt a teret, amelyben ez a „massza” – a modern szervezeteket körülvevő folyamatok, szabályok és jó szándékú, mégis nehézkessé váló törekvések elegye – értelmezhető.
Ilyen formában jelenik meg a növekvő elvárások világa, ahol minden döntést dokumentálni kell, hogy átláthatónak tűnjön; a képzettségi infláció, ahol a végzettségek száma helyettesíti a tapasztalatot; vagy a safety clutter, amikor a biztonságot szolgáló eljárások már inkább a nyugalom illúzióját teremtik, mintsem a valódi biztonságot.

A szerzők a „desludging” fogalmát nemcsak rendszerszinten, hanem személyes szinten is értelmezik: hogyan tisztíthatjuk le magunkról azt a belső réteget, ami a túlzott megfelelésből, önkontrollból vagy fáradt jó szándékból rakódott ránk. Néha ez csak annyit jelent, hogy megállunk egy pillanatra, és felmerjük tenni a kérdést: Mi számít most igazán? Mire mondhatok nemet, hogy maradjon hely a lényegnek?

A desludging the self talán épp ez: visszatérés ahhoz a gondolkodáshoz, ami nem zajt kelt, hanem teret nyit – magunkban, a másikban, és abban, ahogyan a szervezetünkről gondolkodunk.
Az előadáshoz nagy értéket adtak hozzá a kollégák kérdései is: a kérdések sokszínűsége, mélysége és gyakorlati irányultsága jól mutatta, hogy ez a téma nemcsak elméletben izgalmas, hanem a mindennapi szervezeti döntésekben is valódi dilemmákat vet fel.

Köszönjük a szervezést Dr. Hidegh Anna Laurának, Svéd Krisztinának és Beke Diánának, valamint a Corvinus Institute for Advanced Studies munkatársainak!

🎄

Corvinus Green: Tíz szervezeti egység teljesítette idén a háromhollós kihívást

Az önként vállalkozó szervezeti egységeket a munkatársi karácsonyi ünnepségen köszöntöttük.

Tíz szervezeti egység teljesítette az idei őszi félévben meghirdetett háromhollós kihívást, melyben három témakörben vártuk az önkéntes csatlakozásokat.

Az első holló már meg is látogatta az irodákat akkor, amikor a munkatársak több mint 90 százaléka csatlakozott a műanyagpalackok száműzéséhez. A második lépés célja az volt, hogy csökkentse az egyetem épületeinek energiafelhasználását a háztartási gépek optimálisabb működésével. A harmadik kihívás pedig az irodákban található szemetesek rendszerének átalakítása volt, a csatlakozó szervezeti egységek vállalták az irodai kommunális szemetesek leadását és a szelektív hulladékgyűjtő szigetek használatát.

A sikerrel teljesítő szervezeti egységeket a munkatársi karácsonyi ünnepségen köszöntötte Domahidi Ákos kancellár, majd egy elismerő oklevelet is átadott a közösségek képviselőinek. A csatlakozó szervezeti egységek emellett szabadidős programot szervezhetnek majd maguknak a központi költségvetés terhére 10 ezer forint/fő értékben.

Az idei őszi félévben már teljesítette a háromhollós kihívást a Campus Szolgáltatások, a CIAS, a Gazdasági Jogi, Beszerzési, Munkajogi Szolgáltatások, a Fenntartható Fejlődés Intézet, a HR, az Idegennyelvi Oktató- és Kutatóközpont, a Kommunikáció, a Nemzetközi Kapcsolatok és Akkreditációk, a Vállalati és Intézményi Kapcsolatok, valamint a Vezetéstudományi Intézet.

A Corvinus Green projekt és háromhollós kihívás a 2024-es évben is folytatódik, így folyamatosan lehet majd csatlakozni a kihívásokhoz. Minden munkatársunknak köszönjük, hogy közösségi és önkéntes alapon idén is hozzájárultak egy fenntarthatóbb és tudatosabb intézményi működéshez, a jövőben pedig reményeink szerint ezen a megkezdett úton haladhatunk tovább.

Marciniak Róbert, a Vezetéstudományi Intézet docense volt a Computerword októberi számának címlapján

A Computerword októberi számában Marciniak Róbertet, a Vezetéstudományi Intézet docensét kérdezték az egyre inkább digitalizált és virtuális munkakörnyezet és a szervezeti értékteremtés kapcsolatáról.
A cikk bemutatja, hogy milyen összefüggések derültek ki az intézet által végzett legutóbbi reprezentatív mintán történő felsővezetői és munkavállalói kutatásokból a szervezet digitalizációja, a munkavégzés virtualizációja és a munkavállalói élmény között. Fontos megállapítása kutatásoknak, hogy a pozitív munkavállalói élmény kialakítása felsővezetői feladat, amely jelentősen hozzájárul a szervezeti értékteremtéshez és ebben nagyon fontos szerepe van az informatikának is. A cikkben szó esik a korszerű irodai környezet szerepéről, az adatvezérelt szervezeti működésről, a felhőinformatika és a mobileszközök térnyeréséről, a munkahelyi kollaborációs és folyamatautomatizációs eszközökről, amelyekbe való befektetés pozitív hatással lehet a tehetséges munkavállalók bevonzására és megtartására.
A cikk ide kattintva teljes terjedelmében is olvasható:

Computerworld magazin 2023.10.04. LIV. évfolyam 19. szám A Computerworld magazin 2023. október 4-én megjelent Read more about computerworldhu, okos, fizikai, szervezeti, adatok and adott.

Innovatív tudásmegosztás a digitális transzformációról Európa vezető egyetemével

November 2-án és 3-án négytagú felsővezetői küldöttséget láttunk vendégül az európai üzleti iskolák élvonalába tartozó University of St. Gallen-ről (HSG).

A küldöttség tagjai, Dr. Bruno Hensler adminisztrációs igazgató (egyben a HSG Elnöki Testületének tagja), Dr. David Schneeberger főtitkár, Hary Rotter informatikai igazgató és Dr. Jürg Wicki-Breitinger HR-igazgató, azért érkeztek Budapestre, hogy a Corvinus, illetve más meghatározó magyarországi egyetemek digitalizációs tapasztalatait tanulmányozzák.

A látogatás meghatározó eseménye a pénteki egésznapos workshop volt. Ennek délelőtti részében először Drótos György egyetemi docens, az esemény főszervezője tartott megnyitót és rövid felvezető előadást. Ezután Major Péter, a Hallgatói Szolgáltatások vezetője foglalta össze az elmúlt négy év digitalizációs fejlesztéseinek menetét és eredményeit, különös tekintettel a hallgatókat és az oktatókat támogató új alkalmazásokra (Navigátor, Corvinus App, Teaching Excellence). Ezután Domahidi Ákos, egyetemünk kancellárja adott áttekintést arról, hogy a Corvinus digitális átalakulása a modellváltást követően milyen intézményi és pénzügyi feltételek mellett megy végbe. A délelőtti programot Oláh Tünde tájékoztatója zárta, aki a HR-szervezet részéről az SAP Success Factors bevezetésének részleteiről beszélt.

A program délutáni részében az informatikáért és digitalizációért közvetlenül felelős vezetőké volt a főszerep. Előbb Sopronyi Tibor, egyetemünk IT-vezetője számolt be a Corvinus informatikai infrastruktúrájáról és annak üzemeltetéséről, majd Fehér Péter nemzetközi vezető moderálásával kerekasztal-beszélgetés kezdődött, amelybe más hazai egyetemek szakterületi vezetői is bekapcsolódtak. A BGE képviseletében Csillag Sára akadémiai fejlesztési rektorhelyettes, a Debreceni Egyetemről Király Zoltán József ISZK-igazgató, a Pannon Egyetemről Marton Gábor informatikai főosztályvezető, a Széchenyi Egyetem részéről pedig Tóth Árpád gazdasági vezető volt az eszmecsere résztvevője.

Svájci vendégeink nemcsak érdeklődéssel hallgatták és értékes megjegyzésekkel kommentálták az elhangzottakat, de maguk is nyíltan megosztották eredményeiket és dilemmáikat. Utóbbiak közé tartozott, hogy miként lehet egy nagyívű digitális transzformációs programot megvalósítani a HSG-ra jellemző, nagy önállósággal rendelkező akadémiai szervezetben, illetve hogyan tudnak hatásos támogatást nyújtani, de egyben kontrollt is gyakorolni olyan forradalmian új technológiák kapcsán, mint pl. a metaverse vagy a generatív AI.

További információ: Drótos György, Vezetéstudományi Intézet ([email protected])

Fotó: A Corvinus – St. Gallen digitalizációs benchmarking workshop néhány résztvevője

Balról jobbra: Marton Gábor informatikai főosztályvezető (Pannon Egyetem), Király Zoltán József ISZK-igazgató (Debreceni Egyetem), Sopronyi Tibor IT-vezető és Drótos György egyetemi docens (Corvinus), Hary Rotter informatikai igazgató, Dr. Bruno Hensler adminisztrációs igazgató, Dr. Jürg Wicki-Breitinger HR-igazgató és Dr. David Schneeberger főtitkár (University of St. Gallen)
__________________________________________
Innovative knowledge sharing on digital transformation with Europe’s leading university

On 2 and 3 November, we hosted a delegation of four senior managers from the University of St. Gallen (HSG), one of the top business schools in Europe.

Members of the delegation, Dr. Bruno Hensler, Director of Administration, Dr. David Schneeberger, General Secretary, Hary Rotter, Chief information Officer, and Dr. Jürg Wicki-Breitinger, Director of Human Resources, came to Budapest to study the digitalization experiences of Corvinus and other leading Hungarian universities.

The highlight of the visit was a full-day workshop on Friday. In the morning session, György Drótos, Associate Professor, the main organizer of the event made the opening and gave a short introductory lecture. Then Péter Major, Head of Student Services, summarized the process and results of digital initiatives from the past four years, with special emphasis on new applications supporting students and lecturers (Navigator, Corvinus App, Teaching Excellence). Afterwards, Ákos Domahidi, Chancellor of Corvinus University, gave an overview on the institutional and financial conditions under which the digital transformation of Corvinus takes place. The morning program was closed by Tünde Oláh, who spoke about the details of the SAP Success Factors implementation on behalf of the HR organization.

The afternoon session was dedicated to the leaders directly responsible for IT and digitalization. First, Tibor Sopronyi, Head of the IT, gave a presentation on the IT infrastructure of Corvinus and its operation. Then, a panel discussion started with the moderation of Péter Fehér, Vice-President for International Relations, to which responsible leaders from other Hungarian universities has also joined. Sára Csillag, Vice-Rector for Academic Development at the Budapest Business University, Zoltán József Király, Director of the IT Service Centre at the University of Debrecen, Gábor Marton, Head of IT at the University of Pannonia, and Árpád Tóth, Financial Manager of the University of Széchenyi participated in the conversation.

Besides listening to and providing valuable remarks on the Hungarian experience, our Swiss guests also openly shared their achievements and dilemmas. The latter included how to implement a large-scale digital transformation program in a highly decentralized academic organization like that of HSG, and how to provide effective support to and control over such revolutionary technologies as metaverse or generative AI.

More information: György Drótos, Institute of Strategy and Management ([email protected])

Photo: Some participants of the Corvinus-St. Gallen digitalization benchmarking workshop

From left to right Gábor Marton, Head of IT (University of Pannonia), Zoltán József Király, Director of the IT Service Centre (University of Debrecen), Tibor Sopronyi, Head of IT and György Drótos, Associate Professor (Corvinus), Hary Rotter, Chief information Officer, Dr. Bruno Hensler, Director of Administration, Dr. Jürg Wicki-Breitinger, Director of Human Resources. and Dr. David Schneeberger, General Secretary (University of St. Gallen)

Jó hangulatban telt a Nemzetközi projektmenedzser képzésen már szokássá vált, harmadik alkalommal megrendezett Kick-off Ceremony, az idei őszi szemeszterben kezdett hallgatók tájékoztató, bemutatkozó eseménye.

Az előadást a Családi Vállalkozások Menedzsmentje kurzus részeként rendezik meg a mai napon, 17:20-tól az Egyetem Főépületében, az E3.336-os teremben, a rendezvényt online is közvetítik.

Vagyontervezés nemzetközi szinten – A családi vállalatok példája - Budapesti Corvinus Egyetem Milyen alapvető struktúrákban, megfontolások mentén tartják, védik és irányítják a vagyonukat a világ és Európa legvagyonosabb családjai?

Kedves Hallgatók!

A szakdolgozat végleges leadása előtt próbafeltöltésre az Urkund szövegegyezés vizsgálathoz a Moodle-ban van lehetőség.
A kurzust az alábbi linken érhetik el.
https://moodle.uni-corvinus.hu/login/cas_login/login.php

A kurzusba mindenki beiratkozhat, aki be tud lépni a Moodle rendszerbe és a beiratkozás után feltöltheti a szakdolgozatának a próba verzióját is a kurzusba.

Itt, ha rákattint az „Iratkoztasson be” gombra akkor hallgatóként hozzárendelésre kerül a kurzushoz és már fel is töltheti a kurzusba a szakdolgozatot.
___________
Before the final submission of the thesis, a test upload is possible in Moodle for the Urkund text matching test.

The course is available at the link below.
https://moodle.uni-corvinus.hu/login/cas_login/login.php

Anyone who can log in to Moodle can enrol in the course and upload a trial version of their thesis to the course after enrolment.

Login - CAS – Central Authentication Service CAS is configured to accept a static list of users for primary authentication. Please be advised that this is ONLY useful for demo purposes. It is recommended that you connect CAS to LDAP, JDBC, etc instead.

Ismét elismerő oklevelekkel díjaztuk a Nemzetközi projektmenedzser képzésen az elmúlt félévben a hallgatók által legjobbnak tartott oktatókat. A képzésen részt vevők szavazhattak arról, hogy az őszi félévben szerintük kinek az órái voltak a legélvezetesebbek. Külön öröm, hogy szinte minden kolléga kapott szavazatot, végül a helyezések a következőképpen alakultak:

I. helyezett: Czifra Julianna
II. helyezett: Kiss Szabolcs Tibor
III. helyezett: Dudás Dezső

Gratulálunk nekik!

Kutatóink FONTOS mérföldkőhöz értek és sajtótájékoztatót tartottak a legújabb kutatásukról!🤩 Hajrá Vezetéstudományi Intézet!

©️ Kutatóink 🔟 pontban foglalták össze, milyen itthon a jövő szervezete és vezetése. A vizsgálatban több mint 3️⃣0️⃣0️⃣ hazai vállalat felsővezetőjét kérdezték meg.

📊 Az eredményeket ma mutatták be, amelyből az is kiderült, hogy a cégvezetők szerint és a jövő szervezete, ugyanakkor a vállalatok több dologban elmaradnak a nemzetközi ajánlásoktól.

A kutatásról bővebben itt lehet olvasni.
https://www.uni-corvinus.hu/post/hir/corvinus-kutatas-jovo-szervezet-vezetese/
---
🇬🇧 The vast majority of Hungarian managers asked also think that the organisation of the future is innovative and digital. At the same time, it is not necessarily flat, networking and knowledge-sharing, although international recommendations contain these features, too - this is the finding of the recently closed extensive research of the Corvinus University of Budapest, which assessed the present and the future of Hungarian companies, and, at the same time, offered progressive solutions to Hungarian company managers.

ℹ https://www.uni-corvinus.hu/post/hir/corvinus-research-enterprises-future-proof/?lang=en