Soft Skill Akadémia

Április 12-e sokaknak volt vízválasztó.

Például azoknak az NLP-seknek is, akik sikeres vizsgát tettek, és NLP Practitionerekké váltak.
Megkérdeztük őket, hogy mit adott nekik a képzés. Íme Szecskó Tímea válasza, aki maga is coach, mentál-tréner, számos szakmai képzés után választotta a Soft Skill Akadémiát és az NLP-t.

Mi az az Action Learning – és miért működik ennyire jól a valóságban?

Az Action Learning egy olyan tanulási módszer, ami nem elméletből indul ki.
Hanem valódi problémákból.
A lényege egyszerű:
👉 valós helyzeteken dolgozol
👉 másokkal együtt gondolkodsz
👉 és közben tanulsz
Egy Action Learning csoport (általában 4–8 fő) rendszeresen találkozik, és:
– megosztják a saját kihívásaikat
– kérdéseken keresztül segítik egymást
– visszajelzést adnak
A folyamatot egy facilitátor támogatja, aki:
✔️ nem megoldásokat ad
✔️ hanem segít jól kérdezni
✔️ és új nézőpontokat behozni
Az egész egy ciklusra épül:
tervezés → cselekvés → reflexió → tanulás
Majd újra.
És pont ez benne az erő:
👉 nem külön tanulsz
👉 hanem munka közben fejlődsz
Ezért működik különösen jól:
– komplex helyzetekben
– bizonytalanságban
– valódi üzleti kihívásoknál
Te tanultál már úgy, hogy közben egy valós problémán dolgoztál?
hashtag hashtag hashtag hashtag

Múlt héten 9 csodálatos NLP Mesterrel lett gazdagabb a világ. Olvassátok beszámolóikat az NLP Mesterség felé vezető útról.
Nagyon büszkék vagyunk rátok és hálás, hogy ezen az úton kalauzolhattunk benneteket!

Tavasszal több webináron is találkozhattok velünk: pl. Zita Friedewalddal közösen tartunk Action Learning webinart. 🫶
🎯Az Action Learning webinaron 03.11-én este 18:00 órai kezdettel 90 percben kipróbálhatod az egyik kedvenc group coaching módszertanunkat, az Action Learninget.

Gyere, ha
- coachként bővítenéd eszköztárad
- szeretnél kulcsot kapni a csoportokkal való munkához
- tanuló szervezetet építenél.

A 90 perces webinaron saját élményt szerezhetsz, kiscsoportos formában, online dolgozunk olyan témán, ami foglalkoztat. Így lehet, hogy nem csak saját élménnyel, de megoldásokkal is távozol a webinárról.

Egyik alapítók is tart workshopot az ICF MAP rendezvényén. A programsorozat márciusban indul! Ha érdekel, hogyan dolgoznak mester coachok, akkor a MAP szuper lehetőség!

Március 17-én startol a MAP 2026 programsorozat, melynek témája: Mestercoachok munka közben - az ICF kompetenciák mentén. Tanulj Te is mestercoachoktól!

🐥Early Bird bérlet és jegyakció 2026. március 10-ig. Ha a bérletvásárlás mellett döntesz, 4 program áráért 5 programon vehetsz részt. Ne maradj le, vásárolj bérletet már most!

Az idei MAP sorozat középpontjában az a kérdés áll, ami sok coachban ott van – mégis ritkán beszélünk róla nyíltan: Mitől mesteri az MCC coaching? Mi történik valójában egy coaching folyamatban, amikor egy MCC dolgozik?

A MAP eseményei és időpontjai:
📍Szabó Marcell MCC | Amikor a coach nem „csinál” – A tudatos nem-csinálás, mint mesteri beavatkozás - március 17. 15:00-19:00, Budapesten, személyesen
📍Márton Mónika MCC | Az egyéni coachingon túl – integrál tudatosság az egyéni és szervezeti elakadások megértésében - május 5. 15:00-19:00, Budapesten, személyesen
📍Barnóczki Annamária MCC, ACTC | „Amikor azt kapod, amit akarsz, de nem azt, amire szükséged van…” - szeptember 16. 15:00-19:00, Budapesten, személyesen
📍Generál Péter MCC | Transzformatív pillanatok a coachingban - november 11. 15:00-19:00, Budapesten, személyesen
📍Friedewald Zita MCC & Szilvási Gabriella MCC, ACTC | Az ICF-kompetenciák mesteri szintű megélése - 2027. január 14. 15:00-19:00, Budapesten, személyesen

A programsorozat részleteit az alábbi linken találod: https://coachingfederation.hu/coaching-kompetenciak-minositesek-kepzesek/kepzesek-tovabbkepzesek/map-sorozat/

Szeretettel várunk!

Szóltatok, hogy április utolsó hétvégéjén az UB-n fogtok futni, így kerestünk egy időpontot, amikor reméljük nem lesz futóverseny :)

Action Learning

Egy módszer, ami
- segíti a csoportos tanulást
- eszközöket ad a fejlesztői munkához
- hatékonyabbá teszi a tréningeket
- cselekvésre bír
- fejleszti a szervezeti kultúrát

Kinek érdemes elsajátítani?
- akik embereket vezetnek
- akik csoportokkal dolgoznak
- coachoknak, sportcoachoknak, trénereknek, HR szakembereknek
- akik szeretnek olyan eszközöket alkalmazni, ahol a résztvevők aktív résztvevői a folyamatnak, nem csak befogadók.
Jelentkezni a kommentben található linken tudsz.

Jön! Jön! Jön!

NLP Intenzív!

4 hónap alatt NLP Practitioner lehetsz, és becsatlakozhatsz az őszi NLP Mester csoportba!

Mikor?
2026.05.28-31. | 9:00-18:00 | személyes
2026.06.13-14. | 9:00-18:00 | online
2026.08.27-30. | 9:00-18:00 | személyes
2026.09.12-13. | 9:00-18:00 | online

Mi a különbség egy hagyományos tréning és az Action Learning között?

Egy klasszikus tréningen a tréner hozza a modelleket, eszközöket, gyakorlatokat – te pedig általános vagy szimulált helyzeteken keresztül tanulsz. Könnyen ott marad a kérdés: mennyi ebből épül be valóban a mindennapi működésedbe?

Az Action Learningnél a kiindulópont a te valós eseted: egy aktuális vezetői vagy szervezeti kihívás, amit tényleg szeretnél előre mozdítani. Kiscsoportban, strukturált folyamatban dolgoztok rajta, kérdésekkel, reflektálással, egymás támogatásával – majd a vállalt lépéseket a saját szervezetedben valósítod meg, és a tapasztalatot visszahozod a körbe.
Ezért az Action Learning:
- valódi üzleti helyzetekre épül, nem „tankönyvi példákra”,
- egyszerre hoz konkrét megoldásokat és mély tanulást,
- fejleszti a gondolkodásodat, vezetői jelenlétedet, kérdezéstechnikádat és önreflexiód.

Soft Skill Akadémia – Action Learning workshop
2026. április 24–26.
Trénerek: Zita Friedewald MCC és Gabriella Szilvási MCC, ACTC

Ha nem csak tanulni szeretnél a változásról, hanem közben valóban lépni is a saját szervezeti kihívásodban, akkor várunk az Action Learning workshopon.
Részletek a kommentben.

A Psychology Today cikke a belső beszédről szól, ezt ajánljuk figyelmetekbe. Főleg azért, mert az NLP-ben számos eszközt tanulsz, amivel a cikkben említett pozitív belső beszédet ki tudod magadnak fejleszteni.

A 3 legfontosabb szó: "I" (Én), "Am" (vagyok), "Can" (képes vagyok)
Ezek után következő mondatok közvetlenül programozzák az agyunkat és önképünket. Amit ezek után mondunk, azzá válunk:

"Képes vagyok" vs. "Nem vagyok szerethető"
"Meg tudom változtatni" vs "Nem bírom ezt elviselni"

📖Kulcs tanulságok:

✅Az énkép a tervrajz! A magadról alkotott kép befolyásola minden döntésedet, érzelmi reakcióidat és viselkedésedet. Ez nem veleszületett, hanem alakítható.
✅ A belső beszéd hatása - Az önmagunkkal folytatott párbeszéd a személyes történetünk mesélőjévé válik.
✅A pozitív belső beszéd jobb önbecsülést, rugalmasságot és teljesítményt eredményez.
✅A változás a történet megváltoztatásával kezdődik - Nem arról van szó, hogy vakon ismételgess állításokat, hanem tudatosan alakíts egy erősebb, igazabb narratívát magadról.

🎬Hogyan csináld, avagy a gyakorlati lépések:

➡Figyelj az alapértelmezett nyelvezetre - Mik a visszatérő állításaid magadról?
➡Használj kulcsmondatokat - Tudatosan válaszd meg, mi következik az "Én vagyok" és "Képes vagyok" után!
➡Kérdőjelezd meg a negatív narratívákat - "Ez tényleg igaz, vagy csak egy régi történet?"
➡Alkoss új identitás-állításokat - "Szörnyen béna vagyok az emberekkel" helyett "Tanulom, hogyan kapcsolódjak másokhoz"

🎯A lényeg:
Az önképed minden mást irányít - álmaidat, félelmeidet, sikereidet. Szó szerint, gondolat gondolat után, történet történet után hozod létre. A változás a belső párbeszéddel kezdődik.

‼‼ Ez különösen releváns lehet a vezetői munkádban is - a delegálás során is sokat számít, hogyan beszélsz magadról mint vezetőről!

Ha megváltoztatnád, hogy mit is mondasz magadnak, akkor gyere a jwebináriumunkra, vagy az NLP Practitioner képzésünkre! Regisztrációs link a kommentek között.

Augusztus 26 a kutyák világnapja 🐶

Miért fontos ez egy NLP-vel foglalkozó oldal számára?

Két évvel ezelőtt az NLP Mester csoport záró alkalmán az egyik NLP Mester, Kovács Judit vizsgaprojektjének fókusza a kutyákkal való kommunikáció volt.

"Kutyákkal táncoló - non-verbális kommunikáció lazán és könnyedén" című vizsgamunkájában a kutyákkal való hatékony kommunikációt tanította meg a hallgatóknak, amit nem csak az ember-állat kommunikációban tudunk használni, hanem olyan kommunikációs alapelveket tanított, amit bármely kapcsolódásban lehet és érdemes használni.

Judit egyébkén Lovas coachinggal is foglalkozik, így az állatokkal való intenzív kommunikáció nem csak szenvedélye, de hivatása is, amiben az NLP-s előfeltevéseket is használja.

Az NLP Mesterré válás része, hogy egy projektmunka keretében egy általad elismert, csodált, vágyott képességet olyan szinten értesz meg, bontasz alkotóelemeire, hogy az bárki számára megtanulhatóvá és megtaníthatóvá váljon. Ezért hívják az NLP-t a kiválóság modellezésével foglalkozó eszköztárnak.
Ha Te is szeretnéd megtanulni, hogy miként lehet bárkinek bármilyen képességét eltanulni, akkor először az NLP Practitioner-en érdemes megtanulnod az alapokat, majd az NLP Mesteren a modellezés módszertanát és mélyebb önismereti témákat is.
Gyere bemutató alkalmaink egyikére, hogy élőben is megtapasztald, milyen NLP-s gyakorlatokkal könnyen, gyorsan fejlődni.
Regisztrációs link a kommentben.

Melyik NLP képzést válasszam?

A piacon számos képző kínál hosszabb, rövidebb NLP képzést, így könnyen elbizonytalanodhat az érdeklődő, hogy melyiket érdemes választani. Szeretnénk Nektek néhány támpontot adni, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni a választáskor.

1. A képzés hossza

Az NLP hajnalán az NLP Practitioner 20 nap volt, és ugyanennyi volt az NLP Master is. A mi képzésünk 150 órás, ami 14 nap + 30 óra online tanulást takar, egyéni mentoringgal megtámogatva.
Felmerül a kérdés, hogy vajon 8-10 napban meg lehet-e ugyanannyit tanulni, mint 150 órában? A több hónapos képzések nem adnak azonnal papírt a kezedbe, de időt adhatsz magadnak arra, hogy valódi változást, fejlődést érj el saját magaddal, témáiddal kapcsolatban. Ez az "inkubációs időszak" segít megérlelni a fenntartható változást.

2. Képzés és képző minősítése

Ha hiteles NLP oktatást szeretnél kapni, akkor keress olyan oktatót, aki tagja nemzetközi NLP szervezetnek, ott képződött, és áldoz arra, hogy aktívan tartsa tagságát és tudását egyaránt. Kitől tanulnál szívesen? Aki 30 éve nem újítja meg magát, vagy az, aki naprakész tudást ad át számodra?

3. Vélemények

Google review, Facebook értékelések. Olvass utána, hogy az ott tanulók miket éltek át. Ha olyat olvasol, ami személyi kultuszról, félelemkeltésről, nem etikus viselkedésről szól, az legyen figyelmeztető jel számodra.

Ha szeretnél még támpontokat, gyere el a webináriumunkra, vagy keress minket elérhetőségeinken!
Kommentben a regisztrációs link.