ELTE PPK Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet

❓ Hogyan gondolkodnak a mai fiatalok a politikai részvételről, és milyen szerepet játszanak ebben a közkedvelt zenészek?

Megjelent az ELTE PPK kutatócsoportjának legújabb gyorsjelentése, amely a 2026. április 10-i Rendszerbontó Nagykoncert 18-29 éves résztvevőinek motivációit és attitűdjeit térképezte fel! A Déri András (ELTE PPK FTI) vezetésével készült, helyszíni interjúkon és kérdőíveken alapuló kutatás izgalmas betekintést nyújt a fiatalok politikai aktivitásának kérdéseibe.

A kilátogató fiatalok diskurzusaiban a tudatos politikai elhatározás, valamint a kulturális koncertélmény és a kollektív közösséghez tartozás érzése nem különült el egymástól, hanem egymást erősítve jelent meg. Ez a közönség ráadásul az átlagnál jóval aktívabbnak bizonyult, hiszen a kérdőívet kitöltők mintegy 80%-át inkább vagy nagyon érdekli a politika.

A kutatásban 26 közösségszervező és politológus hallgató vett részt, akik önkéntes munkájukkal biztosították a kutatás sikerét!

👉 A teljes jelentés itt olvasható:

Rendszerbontó Nagykoncert Megjelent a jelentés a választások előtti Rendszerbontó Nagykoncerten végzett ELTE-s kutatásról

Ma lezajlott a Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés záróvizsgája az ELTE PPK-n. A szakdolgozati témák jól mutatták, hogy a képzés fókuszában a szervezetek aktuális kihívásai állnak – a mesterséges intelligencia HR-ben betöltött szerepétől kezdve a változásmenedzsmenten és vezetőfejlesztésen át a tanuló szervezeti működésig. Büszkék vagyunk hallgatóink magas színvonalú, gyakorlatközpontú szakmai munkájára, és öröm számunkra, hogy ilyen elkötelezett HR szakemberek formálják a jövő szervezeteit.

Formáld Te is a szervezeted, jelentkezz a következő évfolyamra!
https://ppk.elte.hu/szakiranyu/strategiai_emberi_eroforras_szaktanacsado
Jelentkezési határidő: 2026.07.12.

Intézetünkben a HR képzések alap- és mesterszakon, valamint szakirányú továbbképzésként is elérhetők. A Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzésre még július 12-ig lehet jelentkezni.

Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó A képzés célja, hogy a HR szakmai tudás (specialista, generalista tudás) kiegészüljön az üzleti aspektusokkal, szervezet-és vezetőfejlesztési kompetenciákkal, változáskezelési és projektmenedzsment tudással, amelynek eredménye lehet a HR stratégiai szerepének kialakítása a sze...

Várunk minden érdeklődőt Intézetünk habilitált egyetemi docense, Dr. Fábri György könyvbemutatójára.

​"Szoros kapu – keskeny út" Fábri György monográfiája empirikus kutatásokon alapuló vallásszociológiai, szociálpszichológiai és vallásfilozófiai elemzésekkel mutatja be a jelenkori vallásosság folyamatait, kiemelten a magyarországi evangélikus közösség jellemzőit. Ennek kapcsán a témakör kiemelkedő hazai szakértői beszélgetnek a szerzővel: Pusztai Gabriella egyetemi tanár (DE), Rosta Gergely egyetemi docens (PPKE). A rendezvényt megnyitja Dúll Andrea egyetemi tanár, az ELTE PPK dékánja.

Az eseményre az alábbi linken lehet regisztrálni: https://luma.com/c9j4z9bg

📍 ELTE PPK Kari Tanácsterem
📆 2026. június 23. kedd, 14:00

2026. május 22-én, pénteken került megrendezésre a közösségszervezés szak ifjúsági szakirányának szakmai gyakorlati fóruma, amelynek keretében vendégül láttuk a különböző és szervezetek képviselőit.

A fórum középpontjában elsősorban a 160 órás ifjúsági munka szakmai gyakorlat állt: annak megvalósítása, a hallgatók fogadásának tapasztalatai, valamint a gyakorlatvezetők szakmai észrevételei. A résztvevők nyitott és konstruktív párbeszédet folytattak a gyakorlati képzés jelenlegi működéséről és a jövőbeni fejlesztési lehetőségekről.

A találkozó során értékes tapasztalatmegosztás valósult meg mind az egyetem, mind a fogadó szervezetek részéről, amely hozzájárul a még hatékonyabb együttműködés kialakításához. Kiemelt témaként jelent meg a hallgatók fejlődésének folyamatos monitorozása, a szakmai gyakorlat rugalmasabb időkereteinek lehetősége, valamint az a törekvés, hogy a szervezetek már a képzés korábbi szakaszában bemutatkozhassanak a hallgatók számára.

A fórum megerősítette az egyetem és a partnerszervezetek közötti szakmai kapcsolatokat, valamint közös gondolkodásra adott lehetőséget annak érdekében, hogy a hallgatók minél magasabb színvonalú és gyakorlatiasabb képzésben részesüljenek.

A beszámolót Kajdi Kata készítette.

Interjúra készen – Rapid állásinterjú tanácsadás

Az ELTE PPK Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet szakmai támogatásával, Dr. Tóth-Téglás Tünde által kidolgozott szolgáltatás, egy módszertanilag megalapozott, védett interjúhelyzetet teremt. A kommunikációelméleti alapokra épülő, 7 lépcsős útmutatás és a kompetenciaalapú megközelítés segít az álláskeresőknek valós tapasztalataik hiteles bemutatásában és a kiválasztási esélyeiket befolyásoló hibák elkerülésében.

Az ELTE Innovációs Testülete szellemi alkotásként elismerte intézetünk egyetemi adjunktusa, Dr. Tóth-Téglás Tünde álláskeresést támogató interjútanácsadás programját, az ELTE PPK dékánja a Kutatók Fórumán oklevélben is részesítette.
A magyar és angol nyelven is működő program már bizonyított a HVG Állásbörzéken, az ELTE Karriernapon és a Tolna Vármegyei Kormányhivatal álláskeresést támogató eseményein, jelenleg pedig már zajlik a szolgáltatás digitális platformokra ültetése és AI-alapú megoldások beépítése.

Büszkék vagyunk, hogy Dr. Tóth-Téglás Tünde intézetünk innovatív oktató-kutató munkatársa.

„Mi és ők – intergenerációs workshop” rendhagyó módon teremtette meg a közös gondolkodás lehetőségét a Harmadik Kor Egyeteme hallgatói és az egyetemisták között.

A rendezvényt Csehné Dr. Papp Imola, nyitotta meg, majd Dr. D. Babos Zsuzsánna előadását hallgathattuk meg, "Milyen kulturális térben élnek együtt különböző generációk?" címmel.

Egy igazán különleges alkalmon vehettünk részt, ahol a kultúra és a tanulás került a fókuszba. Interaktív standoknál, játékos feladatokon keresztül ismerhettük meg egymás gondolkodását, tapasztalatait és azt, hogy mennyi minden köt össze minket generációktól függetlenül.

A workshop központi témája a generációs szakadék leküzdése volt, amit Maróti Andor és Paulo Freire munkásságán keresztül közelítettünk meg.

A napot kerekasztal beszélgetés zárta, ahol körbejártuk azt a kérdést, hogyan tanulhatunk egymástól ebben a két különböző életszakaszban.

Egy lépés afelé, hogy a „mi” és az „ők” helyett inkább ,,mi” legyünk.

A workshop méltó lezárása volt a közösségszervező humánfejlesztés szakirányos hallgatók tanulmányának.

A Harmadik Kor Egyeteme rendezvény szervezéséhez hozzájárultak A humánfejlesztés módszertani kérdései c. kurzus hallgatói, valamint oktatói (Dr. D. Zsuzsánna Babos és Judit Kuthy-Megyesi).

A beszámolót a A humánfejlesztés módszertani kérdései c. kurzus hallgatói készítették.

❓A HR szakma átalakuló elvárásai: mit keresnek ma a munkáltatók?
"A HR szerepkörök összetettebbé váltak a technológiai változások következtében. A digitalizáció, az adatalapú működés, a globalizált munkakörnyezet és a folyamatos szervezeti alkalmazkodás új kompetenciaelvárásokat hozott magával."

📊 Dr. Hegyi-Halmos Nóra, Intézetünk adjunktusa HR Portálban megjelent cikkjét ajánljuk, melyben összefoglalja friss kutatásukat a hazai online álláshirdetések elemzéséről.

🔗 A cikk az alábbi linken elolvasható:

A HR szakma átalakuló elvárásai: mit keresnek ma a munkáltatók? - HR Portál Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Vajon mit várnak ma a munkáltatók a HR területen dolgozó szakemberektől? Az ELTE PPK Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet új ...

A Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet ismét meghirdeti a Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzését.
A képzést 2026. szeptemberében indítjuk, jelentkezni június 15-ig lehet: https://ppk.urlapok.elte.hu/elte_ppk_jelszaktov.php?_id=18472&fbclid=IwVERDUAR6ZsZleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR7-HAskXs0Hn7xSHUrUAztVAGYR6bFXj91kAeE_WkNC7f0esUab9bOmpiDnOg_aem_mmJGFOqahiBBz43hw2dvxw

Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó A képzés célja, hogy a HR szakmai tudás (specialista, generalista tudás) kiegészüljön az üzleti aspektusokkal, szervezet-és vezetőfejlesztési kompetenciákkal, változáskezelési és projektmenedzsment tudással, amelynek eredménye lehet a HR stratégiai szerepének kialakítása a sze...