Kárpáti-Kincses Krisztina coach & tréner

Mi az amiben a gyereketeket felnöttként kezelhetitek és miben nem?

❤ Gyereknapon ünnepeljük azt, hogy a gyerekek gyerekek! ❤️

😮‍💨 Sok frusztrációtól megkímélhetjük magunkat, ha tudjuk, a közvélekedés által meghatározott elvárások a gyerekek felé gyakran egészen irreálisak.

🤪A gyerekek egész egyszerűen képtelenek bizonyos dolgokra – éppen azért, ami miatt a leginkább szeretjük is őket: mert spontán, érdeklődő, a pillanatban élő kicsi lények, és nem pedig mini felnőttek.

🤔Vizsgáljuk felül az elvárásainkat! Baj-e például, ha sír, hangoskodik vagy mindent meg akar fogni? Tényleg az a cél, hogy mindig szó nélkül szót fogadjon?

💬 Hozzászólásban találjátok a linket ,,A gyerekek már csak ilyenek – 7 irreális elvárás a gyerekek felé" című cikkünkhöz, ha szívesen olvasnátok támpontokat az elvárások felülvizsgálatához!

Szerintetek miért tart annyi mindenki magában sok dolgot, ami foglalkoztatja....?

Olvass többet erről a témáról ezen a linken:
https://menedzsment.info/coaching-miert-tartunk-magunkban-annyi-mindent-10497/
Te hogy látod magadat?
Mások hogyan látnak téged?

Akinek van kedve, válaszolja meg a kérdést nekem privátban, megtartom magamban.

Az elmúlt időszakban azt veszem észre, hogy sok dolog együtt állasa miatt az emberek elfáradtak. Sok nehézséggel kell szembe néznünk nap mint nap a Covid-on keresztül, az árak drasztikus emelkedése, orosz-ukrán háború, bezárkózás, elmagányosodás, sorolhatnám tovább.
Ezekből 1-2 is már bőven elég arra, hogy kikerüljünk a komfort zónából.
A körülöttem lévő embereknél is sokszor azt látom, hogy inkább bezárkózás a jellemző.

Nemrég olvastam Dr Paul Jenkins, amerikai pszichológus egyik gondolatát a reménnyel kapcsolatban.

Mi is a remény?
Valami olyasmit jelent, hogy szeretnénk ha valami vágyunk, elképzelésünk megtörténne.
Sokakon érzem és hallom, hogy kezdik vagy már el is vesztették a reményeiket, hogy az életük jobb legyen.
Ez nagyon szívbe vágott, mert rossz hallani, nézni.

Lehet, hogy naiv vagyok, de a reményt nem szeretném soha feladni, mert ha van 5% esély az is valami.

Én hiszem, hogy a "remény hal meg utoljára". Valahogy mi így éltünk a családommal -sokszor nehéz helyzetben, de a reményt nem adtuk fel. És nem is fogom feladni.

Mi lenne ha tennél egy kísérletet, hogy megpróbálod elhinni, hogy a lehetőségekhez képest arra koncentrálsz, hogy tudsz jobban boldogulni?
Mit kellene ahhoz tenned? Kire számíthatsz?

Fontos, hogy hálás legyél azoknak, akik eddig segítettek téged.

A világunknak szüksége van a hitre és reményre.

Sok dolog a világunkban csak azért valósult meg, mert valaki kitartóan hitt benne.

Elmered hinni, hogy tudsz tenni magadért? Adj energiát a reményednek!

November 10-én indul a reziliencia keretén belül egy külön 2,5 órás modul a pozitív gondolkodásról és reményről. Kövess minket!
https://www.facebook.com/RezilienciaProjekt

Gyere el te is és próbáld ki a kàrtyàk hasznàlatàt. Kísérletezzünk együtt, az biztos jól fog elsülni. 🙂

COACHCARD interaktív workshop NOVEMBER 3. 17:30-tól

MEG AZ , ÉS MEGLÁTOD A EREJÉT!
Ha szeretnéd megismerni a fejlesztő kártyáinkat itt a lehetőség, hogy ki is próbáld egy workshop keretében!
A CoachCard fejlesztő / coaching kártyáink a jól ismert coaching modelleket:
Új megközelítéssel, kreatív szemszögből grafikusan ábrázolják
Valódi ügyfél nyújtanak a fejlesztő/coaching folyamat során
Segítve a tanulást és a mélyebb bevésődést

Amiket ajánlunk:
folyamatot támogató kártyák
kompetencia kártyák
kártyák
+ használati leírás minden kártyához + /feladatlapok járnak
Link: https://meet.google.com/fke-ivza-ybk
A előadáson való részvétel regisztrációhoz kötött, ára jelképes
2000 Ft, melynek összege levásárolható, számla igényüket legyenek szívesen előre jelezni.
Legyenek szívesek az utalást 1 nappal előtte megtenni, hogy beérkezzen a számlára.
Köszönjük!

Nemrég kaptam meg az Európai Medntoring és Coaching Szervezettől (EMCC9 (by az akkreditációt mint gyakorlott Team Coach 18 hónap gyakorlat után.
Nagyon szeretem ezt a szakmát és egyben a küldetést.
Örömmel dolgozom olyan csapatokkal, akik elkötelezettek és hisznek a folyamatos fejlődésben, így tesznek is magukért, hogy (még) hatékonyabban dolgozzanak együtt.

Ha úgy érzed, hogy a te csapatodban is vannak olyan témák, amiknek a megoldása segítené a hatékonyságot és hogy valódi csapattá váljatok, keress bátran, hogy meséljek arról, hogy mitől fog működni egy ilyen folyamat.

Januàr 12-én a önkéntes projektjeinek keretében kezelés tréninget tartottam az ELTE Gimnàziumàban.
Az elsö csoportban 13, a màsodikban 19 gimis vett részt a közös beszélgetésben és gyakorlatokban. Az egyik osztàlyfönök nagyon megköszönte, hogy sok hasznos informàciót kaptak.

Jó dolog önkénteskednj, jó érzés a jövö nemzedékét segíteni!

Sziasztok!

Tudtátok, hogy a év füzet #2022-re is elérhető most már angol vagy magyar nyelven is, vagy amelyik tetszik.
Én minden évben minőségi időt szánok erre, és érdekes módon, még akkor is ha az év során nem olyan gyakran veszem elő, mégis a tudat alattiban mozgósulnak a dolgok és sok mindent megvalósítok ezekből.
Nekem működik, ha van kedvetek, próbáljátok ki!

Egy fokkal hatásosabb lehet ez a tervezés, ha valakivel megosztod a gondolataidat, mert akkor még mélyebbre kerül a tudatban.
Ha valakinek nincs kivel megosztania, szívesen meghallgatom.

YearCompass YearCompass | The booklet that helps close your year and plan the next one.

16 hónap képzés eredményeként megkaptam a gyakorlott szintű team coach címet és oklevelet. A világ egyik legjobbjaitól tanultam Prof. Peter Hawkis és Prof. David Clutterbuck és szenior csapatuk, amiért nagyon hálás vagyok.

Megérte a sok energiát, időt amit beletettem, mert nagyon értékes kollégákkal találkoztam virtuálisan a világ minden részéről.
Célom, hogy képessé tegyek csoportokat, hogy valójában csapatként tudjanak működni és értéket teremteni az összes érdekcsoportjaik számára.
Ehhez kaptam egy nagyon széles eszköztárat, amit igyekszem bevetni a team coaching alkalmakra.

Januártól indul is már egy új team coaching megbízás egy IT csapattal.

Tegnap leadtam a Esszét a Team Coaching Institute oktatóinak.
A beszámoló egy csapattal való esettanulmány mellett tartalmazta a sok tanulást, reflektív gyakorlatokat, amiket az elmúlt 10 hónapban végeztem, hogy gyakorlott szintű -csá váljak nemzetközileg is.

Izgatott vagyok, hogy csapatokkal dolgozhassak együtt, vagy olyanokkal, akik valójában még nem csapatként funkcionálnak, de szeretnének tenni érte, hogy valódi csapat legyenek.
Kitartó közös munkával fejleszthető a hatékonyság mind a küldetés,rendszerek, együttműködés és bizalom terén.

Egy nevü eszközt választottam, ami egy komplex adaptiív rendszer. Ez azt jelenti, hogy ha a csapatnak sikerül fejlődni egy területen, az pozitívan hat a többi területre is, így viszonylag könnyebben lehet előrelépni, kisebb változások már hamar láthatóvá válnak rendszer szinten is.

Ha érdekes lehet neked vagy a csapatnak, akivel dolgozol, keress engem bátran! !