23/03/2026
A zebrára nem mész rá megvárod amíg tovább megy. Tolatni itt nagyon nehéz, inkább várjál. Látod a többiek se dudáltak.” – mondja a 178-as busz vezetője az alagút előtt. Az első sorban ülő középkorú férfi bólogat.
„Ennél a lámpánál nem érdemes nyomni a gázt, mert nagyon rövid a zöld, úgyse érsz oda.” – folytatja, ahogy kiérünk és beáll a megállóba. „Addig kell várni, amig ki nem engedek, vagy teherautósan kiteszi az ember a kezét. Próbálni kell kivédeni mindig a balesteket.”
Megfontolt és tapasztalattal teli mondatok. Pont olyanok, amelyek egy kezdő buszvezetőnek aranyat érnek. Tűpontosak, életszagúak, megjegyezhetőek.
A párbeszédet hallgatva jöttem rá, hogy éppen egy buszvezető oktatásba csöppentem bele.
Egy betanításba, egy gyakorlati tréningbe.
Szívesen odalépnék, hogy mondjak valami kedveset és elismerőt az oktatónak, aki egyben a sofőrünk is. Érződik, hogy szereti a szakmáját, a kisujjában van a buszvezetés csínja-bínja és fantasztikusan magyaráz.
A tudása legjavát önti szavakba természetesen és a szakszerűen. És hogyha beállnék busz sofőrnek 😊, én is tőle szeretnék tanulni…
Gyakran a legjobb munkatársak kapják feladatul az új kollégák betanítását, anélkül, hogy ők maguk trénerképzésen vettek volna részt.
Pedig a betanítás komoly dolog, hatással van a minőségre, biztonságra, motivációra, hatékonyságra… arra, hogy ott marad-e a cégnél és jó munkaerő lesz az újoncból.
De nem mindenki őstehetség.
Ezért is fontos, hogy a belső tréner vagy betanító felkészült legyen a szerepére.
Ha te is résztveszel belső oktatásokban, neked szól Belső tréner képzés – Tréneri készségek fejlesztése gyakorlatiasan -tréningünk.
https://wtrening.hu/esemenyek/belso-trener-kepzes/
