Festina Lente

Szimulálunk.
Itt épp egy szervezeti változási folyamatot.
⚡️Két erősen ellenálló vezetővel a csapatban.
Az egyikük az egyik ügyvezető.
🙃Persze ilyen csak a szimuláció világában létezik. Ugye.

🎯Tegnap különösen jól esett hivatalosan Veletek is grundolni a a 2025-t, Annamária Tóth és Gabriella Jàni.
Kimondani és megerősíteni személyes szándékainkat, engedélyt adni megvalósítani azokat és egy olyan Festinát építeni, ahol a felnőtt, önazonos részükhöz kapcsolódni tudó és azt integráló vezetőket, kollégákat támogatjuk.
💚 Izgalmas, perspektívaváltós évet nekünk és Ügyfeleinknek és minden Kollégánknak, akik a szervezetépítés terén hatnak, alkotnak!

Együtt. Veletek.

🎯Tegnap vendégségben járt nálunk kedves Kollégánk, Imre Környei.
Imrével 20 (HÚSZ!!!) éve ismerjük egymást, és -bár külön cégben dolgozunk, - van néhány jófajta közös projektünk.
🎯Most az egyik szívügyéről beszélgettünk: self-managing szervezetekről.
🎯Baszkföldön járva több, akár 20 éve is ilyen módon működő szervezet életébe pillanthatott bele.
❗️Aztán arról is beszélgettünk, hogy mit lehet kezdeni a tanácsadói vagy vállalati oldali szkepticizmussal, ami ilyenkor szinte automatikusan megjelenik.
❗️Ahogy Imre érveit hallgattuk ÉS csillogó szemét láttuk, úgy gondoljuk, érdemes a témát folytatni.
Más körben is

Trénersors. Így kéne élni⭐️

Szóval az úgy indult, hogy tavaly decemberben úgy döntöttem, hogy a szokásos karácsonyi „angyalkázás” helyett most valami mással kedveskedünk Partnereinknek.
Élményt adunk ajándékba. Olyan élményt, melynek hatását, erejét életük teljes spektrumán meg tudják tapasztalni.
Meglepetés programmal készültünk. A januári személyes találkozók során csak annyit mondtam: gyere el, JÓ LESZ! Szánd magadra ezt a 4 órát!
ÉS mindenki elfogadta a meghívást -24 felsővezetőről ! van szó, - és jöttek.
Szóval az ügyvezetők, tulajdonosok, HR vezetők, sales vezetők eljöttek, úgy, hogy azt sem tudták pontosan, mire.
És tényleg jó lett. Sőt. Jobb, mint gondoltuk.
A programot a reziliencia témája köré fűztük, és sajátélmény- művészetterápiás módszerrel dolgoztuk fel, két, általam hitelesnek tartott Kolléga - Klári és Viktor - vezetésével.
És hogy miért lett jobb, mint gondoltuk?
Amit a Partnereink hozzátettek: ahogy hozták magukat, maszk-manírmentesen. Eredeti, másfajta megközelítéssel, erős felismerésekkel, rácsodálkozással. Emberi módon. Nyitottan, befogadóan és őszintén.
❓És hogy miért a reziliencia a karácsonyi ajándék?
❓És hogy miért Art… módon?
❓És hogy miért jöttek el Partnereink első számú emberei?
🙋Beszélünk erről a következő hetekben😊

A jövő a focicsapat- vagy a kosaras skilleké? Kreativitás vagy együttműködés? Csapatműködés a komplex rendszerekben
Inspiráló

szervezetépítés

Most aztán van lehetőségünk élőben gyakorolni. Reziliencia 2022.
25 ember- legalább 25 féle gyakorlat- legalább 750 év tapasztalata


Viktor Kis Bajtsi Andrea

✨megmozdul benned valami, amikor ezt hallod: "alkotó szabadság"?
✨van kedved kipróbálni magad a professzionális/ mindennapi munkán túl?
✨kíváncsi vagy, mit tehet hozzád néhány órás élményfestés?

✨ha legalább egy IGENed van, itt a helyed!

Te melyiket látnád szívesen az irodád vagy szobád falán?
a pipacsost? a borosat? a naplementést?
Írd be a kommentbe!

Kreatív élményfestés Klárival.
Vezetőknek, csapatoknak. Neked.

Együtt. Veletek.
www.festinalente.hu