Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar

Tanulmány ajánló📚🌍

Generational Differences Among Users of Self-Driving Vehicles

Szerzők: Viktor, Patrik (Óbudai Egyetem); Kiss, Gábor (Óbudai Egyetem)

MTMT-link: https://m2.mtmt.hu/api/publication/36465283

Kategória: Oktatás, kompetenciafejlesztés és generációs kutatások

Cikk rövid összefoglalója

A tanulmány nagymintás (N=8663), magyarországi kérdőíves vizsgálattal tárja fel az autonóm járművek (AV) társadalmi elfogadásának generációs mintázatait (Baby Boomer, X, Y, Z, Alfa). A szerzők négyfokú Likert‑skálán mérték a bizalmat, az észlelt biztonságot, a használati és vásárlási hajlandóságot, majd nemparametrikus eljárásokkal (Kruskal–Wallis, Dunn‑tesztek) és kiegészítő modellezéssel (ordinális logit, SEM) elemezték a különbségeket. Eredményeik szerint szignifikáns generációs eltérések mutatkoznak minden vizsgált attitűtdimenzióban: a Z és különösen az Alfa generáció nyitottabb és bizakodóbb, míg a Baby Boomer kohorsz kifejezetten szkeptikus. A technológiai bizalom és az észlelt biztonság részben közvetíti a generációk hatását a használati szándékra, de a generációs különbségek egy része közvetlen marad. A kontrollváltozók közül a magasabb iskolázottság csekély, pozitív, a női nem pedig mérsékelt, negatív kapcsolatban áll az elfogadással.

A szerzők a kulturális‑gazdasági‑regionális kontextusok szerepét is keretbe helyezik, jelezve, hogy az AV‑elfogadás nem pusztán egyéni pszichológiai, hanem szélesebb társadalmi beágyazottságú jelenség. Gyakorlati következtetésük szerint célzott, generációérzékeny kommunikációra és oktatásra van szükség: az idősebbeknél a biztonság, megbízhatóság és a szabályozási garanciák hangsúlyozása hatásosabb, míg a fiatalabbaknál a kényelem, fenntarthatóság és a digitális integráció kiemelése. A tanulmány korlátai közé tartozik az önbevalláson alapuló adatfelvétel, a magyarországi mintavétel és az Alfa generáció vezetési tapasztalatának hiánya; a szerzők nemzetközi, kvalitatív és longitudinális kutatások folytatását javasolják. Összességében a cikk újdonsága a többgenerációs, nagymintás, statisztikailag megalapozott összevetés és a bizalom/biztonság közvetítő szerepének számszerű kimutatása az AV‑elfogadásban.

Nálunk a fenntarthatóság nem csupán egy fontos téma, hanem stratégiai irány is. Az Óbudai Egyetem kiemelt célja, hogy az ESG-alapú szemlélet egyszerre jelenjen meg az oktatásban, a kutatásban és az egyetemi működés mindennapjaiban.

Hallgatóink olyan tudást és gondolkodásmódot sajátíthatnak el nálunk, amely a jövő kihívásaira is választ ad, legyen szó energiahatékonyságról, városi klímaadaptációról vagy az épített környezet fenntartható fejlesztéséről.

Tegyünk együtt a fenntarthatóságért, jelöld az Óbudai Egyetemet első helyen július 9-ig a Felvi.hu-n!

Az Óbudai Egyetemen több mobilitási program és számos nemzetközi lehetőség vár, mellyel több mint 150 európai és Európán túli partnerintézmény közül választhatsz, ha külföldi részképzésen vagy szakmai gyakorlaton szereznél tapasztalatot. ✈️🌍

A nemzetközi tapasztalatszerzés nemcsak új kultúrákat és kapcsolatokat jelent, hanem segít abban is, hogy magabiztosabbá válj, jobban megismerd önmagad, és olyan készségeket szerezz, amelyek a későbbi karriered során is komoly előnyt jelenthetnek.

Jelöld első helyen az Óbudai Egyetemet július 9-ig a Felvi.hu-n, és fejlődj velünk tovább!

Az Óbudai Egyetemen nemcsak naprakész tudást és gyakorlati tapasztalatot szerezhetsz, hanem olyan piacképes diplomát is, amely valódi lehetőségeket nyit meg előtted a munkaerőpiacon. Hallgatóink 90%-a már a diploma megszerzését követő egy hónapon belül el tud helyezkedni saját szakterületén, ráadásul versenyképes fizetéssel.

Tedd magad az első helyre! Válaszd első helyen az Óbudai Egyetemet július 9-ig!

Tanulmány ajánló📚🌍

Obstacles to Finding the Ideal Workplace: A Gender-Based Analysis Across the V4 Countries

Szerzők: József Poór, Szilvia Módosné Szalai, Szonja Jenei, Norbert Gyurián, Dhruv Pratap Singh, Botond Géza Kálmán (Óbudai Egyetem), Lóránt Dénes Dávid

MTMT-link: https://m2.mtmt.hu/api/publication/35425622

Kategória: Társadalmi jólét, munka és egészség

Cikk rövid összefoglalója

A tanulmány a visegrádi országokban (Csehország, Magyarország, Lengyelország és Szlovákia) vizsgálja az ideális munkahely megtalálását akadályozó tényezőket, különös tekintettel a nemek közötti különbségekre. A szerzők abból indulnak ki, hogy a hasonló történeti és társadalmi háttér ellenére az egyes országokban eltérő módon jelennek meg a munkaerőpiaci akadályok, amelyek gyakran nemenként is különböznek. Az empirikus kutatás 2147 válaszadó adataira épül, és khi-négyzet próbát, logisztikus regressziót, valamint klaszterelemzést alkalmaz SPSS szoftver segítségével.

Az eredmények szerint a nők a V4 országokban nagyobb arányban érzékelik a nyelvi kompetenciák hiányát a megfelelő munkahely megtalálásának akadályaként, különösen Magyarországon és Szlovákiában. A férfiak ezzel szemben általában erősebb szakmai kapcsolati hálóval rendelkeznek, ami mérsékli a nyelvi korlátok hatását. A mobilitás szintén markáns nemi különbségeket mutat: a nők gyakrabban számolnak be ingázási és költözési nehézségekről, amelyek szűkítik munkaerőpiaci lehetőségeiket. A nemzetközi tapasztalat mindkét nem esetében csökkenti a nyelvi akadályok érzékelését, bár ennek hatása a férfiaknál erősebb.

A klaszterelemzés három jól elkülöníthető csoportot azonosított: kedvező helyzetű, erős kapcsolatokkal rendelkező válaszadókat; súlyos nyelvi és hálózati problémákkal küzdőket; valamint egy átmeneti csoportot. A tanulmány következtetése szerint célzott szakpolitikai beavatkozásokra van szükség, különösen a nők nyelvi képzésének, szakmai hálózatainak és mobilitásának támogatására. A körforgásos társadalom elvei – együttműködés, befogadás és hálózatosodás – megfelelő keretet adhatnak a nemi egyenlőtlenségek mérsékléséhez a közép-európai munkaerőpiacokon. Az eredmények gyakorlati jelentősége abban áll, hogy rávilágítanak a munkaerőpiaci integráció strukturális gyengeségeire, és empirikus alapot nyújtanak olyan inkluzív foglalkoztatáspolitikai programok kialakításához, amelyek hosszú távon javíthatják a nemek közötti esélyegyenlőséget a régió gazdasági és társadalmi fenntarthatóságának erősítése érdekében középtávon és hosszútávon egyaránt.

🎓 Pedagógusnapi elismerés

Június 5-én került megrendezésre a hagyományos Kárpát-medencei EuPed Pedagógusnapi Ünnepség, amely méltó alkalmat teremtett a pedagógusi hivatás és az oktatás szolgálatában végzett munka elismerésére.

Az eseményen elhangzott, hogy a pedagógusnap minden felsőoktatási intézmény életében kiemelkedő jelentőségű, hiszen az oktatói és nevelői munka nem csupán a szorgalmi időszakhoz vagy a vizsgaidőszakhoz kötődik, hanem a mindennapok meghatározó részét képezi.

A rendezvényen Prof. Dr. Kovács Levente rektor hangsúlyozta, hogy az európai pedagógusnap alkalmából a Kárpát-medence valamennyi pedagógusát ünnepeljük, akik közösen vallják, hogy a jövő alapját az oktatás, az iskolaalapítás és a tudomány ereje jelenti. Kiemelte továbbá az egységes Kárpát-medencei magyar oktatási tér jelentőségét, valamint az egyetem folyamatos fejlődését, amelyet a növekvő hallgatói létszám és a nemzetközi rangsorokban elért eredmények is igazolnak.

Nagy büszkeséggel osztjuk meg, hogy rektori dicséretben részesült Horváth Borbála, a Keleti Károly Gazdasági Kar Közgazdaságtudományi, Pénzügyi és Számviteli Intézetének ügyvivő szakértője.

Borbála 2020 óta kiemelkedő szakmai elhivatottsággal és példaértékű munkával támogatja az intézet mindennapi működését. Segítőkészsége, szakértelme és elkötelezettsége meghatározó szerepet tölt be a kar operatív feladatainak ellátásában, munkájával pedig jelentősen hozzájárul közösségünk sikeréhez.

Szívből gratulálunk az elismeréshez, és további eredményes munkát kívánunk! 👏

🎓 Elindult a „Sikerre hangolva: Egyetemi múlt, szakmai jövő” interjúsorozatunk!

A sorozatban volt hallgatóink osztják meg szakmai életútjukat, tapasztalataikat és azokat a mérföldköveket, amelyek elvezették őket a sikerhez.

Első vendégünk Kálmándy Ákos, a Coca-Cola vevőszolgálati vezetője volt, aki őszintén mesélt karrierjének alakulásáról, a vezetői pozícióig vezető útról, valamint azokról a kihívásokról és tanulságokról, amelyek formálták szakmai pályafutását.

Ákos a műszaki menedzser szakon szerzett diplomát, és azt is megosztotta velünk, hogy az egyetemen megszerzett tudás és szemlélet hogyan segítette abban, hogy elérje jelenlegi pozícióját.

Inspiráló történet, értékes tapasztalatok és hasznos tanácsok mindazoknak, akik saját szakmai jövőjüket építik.

📺 Nézd meg az interjút, és hangolódj a sikerre velünk!

Kálmándy Ákos - Sikerre hangolva: Egyetemi múlt, szakmai jövő Kálmándy Ákossal, a Coca-Cola vevőszolgálati vezetőjével beszélgett...

🏆 BITTNER PÉTER HR DÍJ 2025/2026 🏆

HR témájú szakdolgozatot írtál, amely egy valós szervezeti probléma gyakorlati megoldására fókuszál? Most itt a lehetőség, hogy munkádat országos szinten is elismerjék!

📌 Mit nyerhetsz?
- 200.000 Ft pénzjutalom
- Publikációs lehetőség tudományos folyóiratban
- Meghívás a HSZOSZ konferenciáira és szakmai klubjaiba előadóként
- Oklevél és szakmai elismerés

✅ Ki pályázhat?
Azok az alapszakos hallgatók, akik HR témájú szakdolgozatukat a 2025/2026-os tanévben sikeresen megvédték, és dolgozatuk valós HR-problémák elemzésére és megoldására épül.

📩 Jelentkezés:
A szakdolgozat PDF változatának és egy motivációs levélnek a beküldésével.

⏰ Határidő: 2026. július 5.

További információ a lenti képen.

Ne hagyd, hogy a szakdolgozatod a polcon porosodjon – mutasd meg szakmai tudásodat, és szerezz országos elismerést! 🚀

Nemzetközi szakmai siker az InnoTech2026 konferencián

Karunk munkatársa, Balogh Attila 2026 májusában részt vett az Elsevier által első alkalommal megrendezett InnoTech2026 nemzetközi konferencián, amelynek helyszíne Peking volt.

Az innováció- és technológiamenedzsment fókuszú konferencia a „Managing Innovation and Technology in the Digital and Intelligent Age” témakör köré épült, különös hangsúlyt helyezve az innovációmenedzsment, a mesterséges intelligencia és a digitális transzformáció aktuális kérdéseire. A háromnapos rendezvény közel 400 résztvevőt vonzott a világ számos országából.

A konferencia magas szakmai színvonalát jól mutatta, hogy a keynote előadók között olyan nemzetközileg elismert intézmények képviselői szerepeltek, mint az MIT, a National University of Singapore és a Tsinghua University.

Balogh Attila a „Digital and AI-Based Tools for SME Innovation Management: a Structured Review” című szakmai munkájával sikeresen szerepelt a konferencián, amelynek eredményeként poszterbemutató megtartására is felkérést kapott. A kutatás a kis- és középvállalkozások innovációmenedzsmentjében alkalmazható digitális és mesterséges intelligencia alapú eszközök rendszerezett áttekintését mutatta be.

A szakmai programok mellett értékes tapasztalatokat jelentett a pekingi digitális ökoszisztéma közvetlen megismerése is. A városban az AI-alapú és készpénzmentes, mobiltechnológiára épülő megoldások már a mindennapi élet természetes részét képezik, jól szemléltetve a digitális transzformáció gyakorlati megvalósulását.

A konferencia kiváló lehetőséget biztosított a nemzetközi szakmai kapcsolatok bővítésére, valamint a legújabb technológiai és innovációs trendek megismerésére. Kollégánk részvétele hozzájárult intézményünk nemzetközi láthatóságának erősítéséhez, valamint a tudományos és szakmai együttműködési lehetőségek további bővítéséhez.

🎉 Hamarosan érkezik a sorsolás! 🎉

Köszönjük mindenkinek, aki részt vett nyereményjátékunkban! 🙌

📅 2026. június 8-án, 10:00 órakor Instagram élő adásban kisorsoljuk azt a 2 szerencsés nyertest, akik megnyerik a Budapest Park koncertutalványait. 🎟️🎶

📲 Kövessétek Instagram-oldalunkat, és csatlakozzatok az élő közvetítéshez, hogy elsőként értesüljetek az eredményről!

2026.06.08. 10:00
https://www.instagram.com/oekeletikar/

Sok sikert kívánunk minden résztvevőnek! 🍀