DFT-Hungária

Indul az őszi vezetői szüret!

Három szakmai program vezetőknek, több mint három felismeréssel. A részvétel díjmentes, de regisztrációhoz kötött!

Munkaszervezeti diagnózis: hatékonyság-átvilágítás a gyakorlatban
https://lnkd.in/d_QnZ5A5

Tanulásra hangolva – Hogyan támogathatja a vezető és a HR a felnőttkori és szervezeti tanulást?
https://lnkd.in/d_ZEYXZM

A kreativitás, mint versenyelőny – honnan jönnek a jó ötletek?
https://lnkd.in/dA2-zDRF

Ugyanarról beszélünk, amikor hatékonyságot mondunk?

Egy vezetői beszélgetésben könnyű gyorsan egyetérteni abban, hogy „hatékonyabban kellene működnünk”.
A valódi kérdés csak ezután következik:
Mit értünk pontosan hatékonyság alatt?

A tapasztalatunk az, hogy ugyanazon a vezetői értekezleten is egészen különböző válaszok születhetnek.
A pénzügyi vezető számára ez jelentheti a költségek csökkentését.
Az operatív vezető gyorsabb és átláthatóbb folyamatokra gondolhat.
A HR-vezető a munkatársak teljesítményét és együttműködését emelheti ki.
Az ügyvezető pedig azt várja, hogy a szervezet eredményesebben valósítsa meg a stratégiai célokat.

Egyik megközelítés sem hibás. A nehézség akkor kezdődik, amikor ezekből nem alakul ki közös koncepció.
Ha nincs közös értelmezésünk, könnyen előfordulhat, hogy ugyanazért a célért dolgozunk, mégis más irányba indulunk el.

A szeptember 8-i webináriumon bemutatunk egy olyan gondolkodási keretet, amely hat, egymással összefüggő terület segítségével teszi átláthatóbbá a szervezeti hatékonyságot.

📅 2026. szeptember 8. 10.00-11.30
💻 Online
⏱ 1,5 óra
👉 Részletek és regisztráció: https://www.dft.hu/munkaszervezeti-diagnozis-hatekonysag-atvilagitas/

Mikor van valódi értelme egy csapatépítőnek❓

Egy csapatépítő után könnyű azt mondani: jó volt a hangulat, nevettünk, együtt voltunk, végre nem a napi feladatokról beszéltünk. Ez önmagában sem kevés. De vezetői szempontból érthető a kérdés: ha egy teljes nap kiesik a munkából, akkor mit nyer vele a szervezet?
A válasz attól függ, hogyan gondolkodunk a csapatépítésről.
Ha a program kimerül abban, hogy a munkatársak közösen játszanak, sportolnak, akkor inkább jutalomprogramról vagy közös élményről beszélünk. Ennek is lehet helye, de önmagában ritkán old meg együttműködési problémákat.
Egy jól megtervezett csapatépítő alapköve, hogy pontosan tudjuk, mire szeretnénk használni.
Más programra van szüksége egy frissen összeállt csapatnak, ahol az emberek még alig ismerik egymást. Másra egy olyan szervezetnek, ahol a részlegek között sok a súrlódás. És megint másra ott, ahol a munkatársak jól teljesítenek ugyan, de elfáradtak, elvesztették a közös lendületet, vagy kevés az alkalom arra, hogy emberként is kapcsolódjanak egymáshoz.
A csapatépítés valódi értéke nem abban van, hogy egy napra kiszakítja a munkatársakat a hétköznapokból, hanem abban, hogy olyan helyzeteket teremt, amelyekben láthatóvá válik, hogyan működik együtt a csapat.
➡️Ki kezdeményez?
➡️Ki figyel másokra?
➡️Ki vonódik vissza?
➡️Hogyan születik döntés?
➡️Mi történik, ha nincs egyértelmű vezető?
➡️Hogyan reagál a csapat időnyomásra, bizonytalanságra vagy versenyhelyzetre?

Ezek a helyzetek tükröt tartanak és sokszor többet mutatnak meg a szervezeti működésről, mint egy hosszú megbeszélés. A közös élmény pedig akkor válik fejlesztéssé, ha a résztvevők nemcsak átélnek valamit, hanem értelmezik is az élményeket: mit csináltunk jól, hol akadtunk el és mit ültethetünk át a mindennapi munkába.
Egy jó csapatépítő tehát illeszkedik a csapat aktuális helyzetéhez, a vezetői célokhoz és a szervezet aktuális működési kihívásaihoz.
A DFT-Hungária programjaiban ezért nem kész sablonokból indulunk ki. Először azt keressük meg, mire van szüksége az adott csapatnak: kapcsolatépítésre, bizalomra, együttműködési rutinokra, közös gondolkodásra, konfliktusok oldására vagy egyszerűen egy jól felépített, felszabadító közös élményre.
Mert egy csapatépítő akkor éri meg igazán, ha nemcsak fényképek és sztorik maradnak utána, hanem jobb együttműködés és hatékonyabb munkavégzés is.

🚨 GINOP Plusz 3.2.6 – 100%-os támogatás cégeknek!

Csatlakozzon díjmentes pályázati nyílt napunkhoz, és tudja meg, hogyan finanszírozhatja munkavállalói egészségügyi vizsgálatait akár 170.000 Ft/fő értékben!

📅 2026. április 8. (szerda)
⏰ 9:30–11:00
💻 Online (Zoom)

✔ 100% vissza nem térítendő támogatás
✔ Egészségügyi szűrések, vizsgálatok
✔ Erősebb munkavállalói megtartás

👥 Kinek szól?
Cégvezetőknek, HR-eseknek, döntéshozóknak

⚠️ A keret gyorsan kimerülhet – érdemes időben lépni!

🎤 Előadó: Pablényi Attila (DFT-Hungária)

👉 Regisztráljon most: https://www.dft.hu/naptar/ginop-plusz-3-2-6-palyazati-nyilt-nap/

🤔 Versenyképesebb szeretne lenni a munkaerőpiacon?
A digitális készségek ma már minden munkakörben megjelennek. 💻📧

👉A DIMOP Plusz-4.2.6 program keretében:
• rövid, célzott modulok
• gyakorlati tudás
• hatóság által elismert mikrotanúsítvány
• díjmentes
• 16–74 év között
• Budapesti lakcím vagy tartózkodási hely
• Személyes / online / távoktatás

MI AZ ELŐNYE A MIKROTANÚSÍTVÁNYT ADÓ KÉPZÉSEKNEK?
• Könnyen beilleszthető tanulás, munka vagy nyugdíj mellett is
• Konkrét digitális eszközök és megoldások elsajátítása, mely a mindennapi életben és a munkában egyaránt alkalmazható
• Előnyt jelent álláskereséskor, előléptetésnél vagy pályamódosításkor
• A mikrotanúsítvány hitelesen bizonyítja a megszerzett tudást, és önéletrajzban is jól kommunikálható
• Illeszkedik az EU által támogatott mikrotanúsítvány-rendszerhez
• Hosszabb távon akár nagyobb képesítésekbe is beszámítható
• Kis időráfordítással is értékes tudás szerezhető
• Gyorsan mérhető haszon a gyakorlatban: csökkenti a digitális kiszolgáltatottságot, segít lépést tartani a technológiai változásokkal

Budapesti lakosként Ön is csatlakozhat.

👉Részletek és előregisztráció:
https://www.dft.hu/dimop-plusz-4-2-6-26/

❗️DÍJMENTES INFORMATIKA KÉPZÉSEK BUDAPESTIEKNEK❗️
Hatóság által elismert mikrotanúsítvánnyal

A digitális kompetencia ma már nem előny.
Alapkövetelmény.

👉 2026 márciusától díjmentes képzések indulnak Budapesten a Digitális Megújulás Operatív Program Plusz keretében.
• 16–74 év között
• Budapesti lakcím vagy tartózkodási hely
• Személyes / online / távoktatás
• Különböző korosztályokhoz igazodó képzési tartalom
• Mikrotanúsítvány (akár több is szerezhető)

MI AZ ELŐNYE A MIKROTANÚSÍTVÁNYT ADÓ KÉPZÉSEKNEK?
• Könnyen beilleszthető tanulás, munka vagy nyugdíj mellett is
• Konkrét digitális eszközök és megoldások elsajátítása, mely a mindennapi életben és a munkában egyaránt alkalmazható
• Előnyt jelent álláskereséskor, előléptetésnél vagy pályamódosításkor
• A mikrotanúsítvány hitelesen bizonyítja a megszerzett tudást, és önéletrajzban is jól kommunikálható
• Illeszkedik az EU által támogatott mikrotanúsítvány-rendszerhez
• Hosszabb távon akár nagyobb képesítésekbe is beszámítható
• Kis időráfordítással is értékes tudás szerezhető
• Gyorsan mérhető haszon a gyakorlatban: csökkenti a digitális kiszolgáltatottságot, segít lépést tartani a technológiai változásokkal

👉 Részletek és előregisztráció:
https://www.dft.hu/dimop-plusz-4-2-6-26/

‼️Meghosszabbították a GINOP Plusz-3.2.1 pályázat beadási határidejét‼️
👉A beadásra 2026. március 15.-ig van lehetőség.
Ez a döntés nem pusztán időnyerés, hanem lehetőség a szakmailag és üzletileg megalapozott pályázati tervezésre.

Ez a hosszabbítás stratégiai lehetőség a szervezetek számára:
- átgondolt képzési program összeállítására
- pontos célcsoport szegmentálásra
- stabil, jól alátámasztott pályázati tartalom megtervezésére

Érdemes most újra ránézni arra, hogy a fejlesztési célok hogyan illeszkednek szervezete működéséhez.

Bővebb információ: https://www.dft.hu/operativ-programok/ginop-plusz/ginop-plusz-3-2-1-21/