Vezetőképző Akadémia

Újrakezdés a munkában és a magánéletben ☯️

A képzés célja, hogy a résztvevők megtalálják a munkahely és a magánélet közötti egyensúlyt a különböző életszakaszokban. Általában az emberi élet két legfontosabb területe ez, ha az egyik stresszel teli vagy nem működik, az többnyire a másik területen is érezteti hatását. A problémákat azonban nem a munkahelyünk fogja megoldani, saját magunknak kell felismernünk életünkben a fontossági sorrendet és érvényt szerezni a számunkra lényeges dolgoknak.Ezeknek a végig gondolásában tud segítséget nyújtani ez a tréning.

Bővebben erről a weboldalunkon olvashat: https://vezetokepzoakademia.hu/courses/ujrakezdes-a-munkaban-es-a-maganeletben/

JOB BENCHMARKING IV. 👇

A munkaköri benchmarking eljárás 💼

Vesse össze a tehetségét az állás mércéjével! ⬇️

A tehetségfelmérés a munkakörével azonos skálán azonosítja azokat a jellemvonásokat, amelyekkel az egyén hozzájárul az adott munkakörhöz és lehetővé teszi az állásnak leginkább megfelelő alkalmazott kiválasztását. A vállalat általános kiválasztási eljárása keretében hatékony munkaerő felvétellel kapcsolatos döntéseket hozhat és azonnal kezdetét veheti a magas szintű termelékenység!

A TTI (Komplex viselkedés, motiváció és kompetencia vizsgálat) számos benchmarking eszközt kínál a munkakörnek leginkább megfelelő alkalmazott kiválasztásához.

A TTI Trimetrix-ről bővebben olvashat korábbi posztunkban: https://bit.ly/ttitrimetrix

360 FOKOS FELMÉRÉS 🔄

A felmérés megmutatja az egyén számára, hogy mások mit gondolnak a teljesítményéről, és hogy annak milyennek kéne lennie. Azáltal, hogy az adott egyén megérti mások hogyan érzékelik őt, megnő benne a hajtóerő a sikerre, ha az információt konstruktív módon kapja, például egy személyes elbeszélgetés keretében. Ha a résztvevők a 360 fokos felmérésre egy fejlődési folyamat kiindulási pontjaként tekintenek, biztonságban érzik magukat a kapott információ birtokában!

Kérdéseivel keressen minket bizalommal: [email protected]

JOB BENCHMARKING III. 👇

A munkaköri benchmarking eljárás 💼

Válaszadás egyénenként a munkaköri felmérés kérdéseire és a különböző válaszadók riportjainak áttekintése ⬇️

A kulcsfontosságú felelősségek alapján minden egyes téma szakértője válaszol a munkaköri felmérés kérdéseire és kifejti álláspontját a munkakör teljesítmény követelményeire vonatkozóan. A több válaszadó válasza alapján készült riport egyesíti a téma valamennyi szakértőjének álláspontját és kialakítja a munkakör mércéjét.

Korábbi posztjainkban megtalálhatóak a JOB BENCHMARKING egyéb eljárásai!

JOB BENCHMARKING II. 👇

A munkaköri benchmarking eljárás 💼

A téma szakértőinek azonosítása és a kulcsfontosságú felelősségi körök meghatározása ⬇️

A téma szakértői a szervezeten belül azok a személyek, akik közvetlen kapcsolatban állnak az adott munkakörrel és szakértelmük segítségével ki tudják alakítani annak értékelését. Meghatározzák az adott munkakörhöz kapcsolódó felelősségi köröket, kritikus fontosságú célokat és sikereket, valamint fontossági és időigény szerint rangsorolják ezeket.

A TTI benchmarking eszközöket alkalmazó szakemberek segítenek a legjobb megoldás megtalálásában! A TTI Trimetrixről bővebben itt olvashat: https://bit.ly/ttitrimetrix

VEZETŐK SZÁMÁRA AJÁNLOTT KÉPZÉSEINK V. 👇

Pályázati rendszer változásai a 2014-es 2020-as tervezési időszakban ✏️

A képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a pályázati lehetőségeket és a jogszabályi hátteret, az új tervezési időszakban meghatározott módosításokat, valamint kitudják választani a legmegfelelőbb pályázatokat.

További információkat képzéseinkről itt talál: https://vezetokepzoakademia.hu/

JOB BENCHMARKING I. 👇

A munkaköri benchmarking eljárás 💼

A tesztelni kívánt munkakör azonosítsa ⬇️

Fontos, hogy megértsük, miért jött létre az adott munkakör, hogyan mérik a sikert ezen a területen, mi a története és hogyan illeszkedik a vállalat stratégiájába.

A TTI (Komplex viselkedés, motiváció és kompetencia vizsgálat) számos benchmarking eszközt kínál a munkakörnek leginkább megfelelő alkalmazott kiválasztásához.

A TTI Trimetrix-ről bővebben olvashat korábbi posztunkban: https://bit.ly/ttitrimetrix

👉 SPECIÁLIS KÉPZÉSEINK IX. 👈

Adatvédelmi felelős 📧

A GDPR (Általános adatvédelmi rendelet) célja a személyes adatok és a magánszféra védelme. A képzés során a résztvevők segítséget kapnak a munkájukhoz szükséges adatvédelmi szemléletmód elsajátításához. A továbbképzés során megtanulják, hogy adatkezeléseiket miként végezzék a legmegfelelőbben, miközben biztosítják az érintettek jogait.

MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA AJÁNLOTT KÉPZÉSEINK VII. 👇

Munkavállalói pénzügyi ismeretek 💰

A képzés hozzásegíti a résztvevőket, hogy megismerkedjenek a pénzügyi gondolkodás fejlődésének jelentőségével, megismerjék a hétköznapi élet legfontosabb pénzügyi fogalmait, folyamatait. Lehetőség nyílik az aktuális pénzügyi helyzet elemzésére, célok megfogalmazására és a megvalósításhoz szükséges erőforrások feltárására. Fő cél a pénzügyi tudatosság fejlődése és a tervezett célokhoz megfelelő stratégia kialakítása.

Jelentkezzen képzésünkre és informálódjon a részletekről weboldalunkon: https://vezetokepzoakademia.hu/

VEZETŐK SZÁMÁRA AJÁNLOTT KÉPZÉSEINK IV. 👇

Élelmiszerbiztonsági rendszer kialakítása és működtetése 🍎

A képzés célja, hogy minden - az élelmiszerbiztonság vagy az ahhoz kapcsolódó területen dolgozó - személy megfelelően értelmezze és tudatosan alkalmazza a hazai és a nemzetközi jogszabályok élelmiszer-higiéniára és élelmiszer-biztonságra vonatkozó előírásait.

További információkért keresse fel weboldalunkat: https://vezetokepzoakademia.hu/