Human Bridge

Szeptember 9-11. közt újra Action Learning Facilitátor képzés a WWieland szervezésében és az én tréning vezetésemmel.

Csavartam ismét egyet a képzésen, megújítottam a tematikát, és még mélyebb szervezeti munkákra készítem fel a résztvevőket. 💚

Kiscsoportos, gyakorlatias képzés, biztosítsd be mielőbb a helyed!

Még most utoljára a régi díjon! Használd ki! 😉

Action Learning Facilitátor képzés A klasszikus tantermi csoportok tréning eszközökkel való támogatása a modern világunkban már nem elég hatékony

Action Learning Facilitátor képzés januárban
Ma utoljára még jelentkezhetsz early bírd áron. 3 szakember jelentkezését tudjuk még fogadni.
Részletek:

Akció Tanulócsoport Facilitátor Képzés « Human Bridge A kíváncsiság, vagy a kötelességtudat az erősebb? A HR vezetők és a szakmai rendezvények Ritkán optimális az a helyzet, amikor egy HR vezető pont arra kap meghívót, ami az aktuális, szervezeti kihívást megoldó eszközt mutatja be. Az is ritka, ha a rendezvény jól szegmentált, é...

Coaching szemléletű Telesales? | Coaching Camp A UPC Telesales-részlegének tapasztalatai a CC-n A UPC Telesales-szel foglalkozó szervezeti egységénél a coaching bevezetése és a vezetői attitűd coaching

Hogyan neveljünk ki támogató, huszonéves vezetőket? | Coaching Camp Coaching a Vodafone SSC-ben Egy komplex, szervezeti kultúraváltásról fog a Coaching Camp-en előadást tartani Csombordi-Tóth Krisztina, a Vodafone oktatás és

„Az 52 felsővezető azonos irányba változott!” | Coaching Camp Coaching folyamat és tapasztalatok a Magyar Telekomnál Felsővezetői fejlesztésnél, belső képzésnél, komplex szervezetfejlesztésnél is bizonyított a coaching a

Májusi témánk: A kíváncsiság, vagy a kötelességtudat az erősebb? - A HR vezetők és a szakmai rendezvények

http://humanbridge.hu/szakmai-irasok/a-kivancsisag-vagy-a-kotelessegtudat-az-erosebb

A kíváncsiság, vagy a kötelességtudat az erősebb? « Human Bridge A kíváncsiság, vagy a kötelességtudat az erősebb? A HR vezetők és a szakmai rendezvények Ritkán optimális az a helyzet, amikor egy HR vezető pont arra kap meghívót, ami az aktuális, szervezeti kihívást megoldó eszközt mutatja be. Az is ritka, ha a rendezvény jól szegmentált, és többféle szemszögből…

Áprilisban a fejlesztő módszertanok közül néztünk rá néhányra. Ha valaki – szintén a saját piacának ismeretében – máshogyan látja a folyamatokat, teret hagyunk a számára, és köszönettel várjuk a visszajelzéseket.

http://humanbridge.hu/szakmai-irasok/coaching-trening-mentoralas-facilitacio

Azt, hogy mit is tekintünk önmegvalósító munkának, sok minden befolyásol. A szervezeti keret, a szakma, amelyet űzünk, de az egyén szemszöge is, amelyből a munkáját figyeli. Azért fontos mindezt figyelemmel kísérnie a vezetőknek, nehogy a legerősebb potenciállal rendelkező csoportok, a képzett, tapasztalt munkavállalók azért hagyják el a vállalatot, mert nem tudnak a keretei közt önmegvalósító tevékenységet végezni.

Tovább olvasom: http://humanbridge.hu/szakmai-irasok/multinacionalis-karrier-esvagy-onmegvalositas

Az egyéni es team Coach Kepzes 1. modulja az alábbi eredménnyel zárult, nagy örömömre! :-)

A következő 2 modulra meg vannak nyitott helyek. Ha érdekelnek a team coachingban kiválóan alkalmazható eszközök, mint a moderáció es az action learning facilitalas, akkor jelentkezz!

Moderáció: http://humanbridge.hu/szolgaltatasok/treningek/moderacioval-vezetett-team-coaching

Action learning: http://humanbridge.hu/szolgaltatasok/treningek/akkreditalt-coach-kepzes/akcio-tanulocsoport-facilitator-action-learning-kepzes

Kívánunk nagyon boldog új évet minden kedves FaceBook követőnknek!

Olvasd el írásainkat 2015-ben is! Köszönjük!

http://humanbridge.hu/szakmai-irasok/boldog-uj-evet-kivanunk-2015-ben-is

Boldog Új Évet Kívánunk 2015-ben is! « Human Bridge Ismét eltelt 1 év, és szeretném a saját és a szakértői csapat nevében is megköszönni a belénk vetett bizalmat. Tisztában vagyunk azzal, hogy támogatás, együttműködés és bizalom nélkül nem könyvelhetnénk el a 2014-es éves sikereket. Hálával tartozunk mindazoknak, akik ebben szerepet vállaltak! Mi zaj…

Szakmailag es emberileg is nagy szeretettel ajánljuk szakember társaink figyelmébe!

Békés, boldog, meghitt ünnepeket kívánunk!