Szakmai személyiség gondozás, szakmai egészség megőrzés, kiégés megelőzés, munkahelyi stressz kezelés a szupervízió módszerével.
28/04/2016
Valaki, akinek a szakmai véleményére sokat adok, egyszer azt mondta: Nincs olyan, hogy win-win szituáció, ez "baromság".
Akinek valamit be kell álldozni az egyezség kedvéért, az már veszített valamit... remélem pontosan idéztem :-)
23/04/2016
22/04/2016
http://moderniskola.hu/2016/04/szupervizioval-megallithato-a-kieges/
Szupervízióval megállítható a kiégés? – Modern Iskola Mi a szupervízió? Mi ennek a módszernek a lényege? A módszert legelőször a segítő szakmákban dolgozók munkájának a támogatására találták ki, látva, hogy a sokszor kilátástalan szakmai helyzetek mentálisan mennyire meg tudják terhelni ezeket az embereket. Egy szupervíziós folyamatban lehetőség van ar…
Mi az én szerepem és a felelősségi köröm? Valóban az én feladatom vagy átveszem másét?
"Mindenki az emberiséget akarja megváltoztatni, és senki sem önmagát" Lev Tolsztoj
Amikor a vezetőnk vagy a projekt intéző bizottsága kér valami változtatást, akkor visszacsatoljuk neki, hogy az mivel jár? Akár határidő, akár erőforrás, akár egyéb változásban? Ha nem miért nem? Tudunk nemet mondani? Mi történne, ha nemet mondanánk? Ezek a tegnapi nap tanulságai :-)
Egy konfliktusban nem az a lényeg, hogy kinek van igaza. Mert általában annyi igazság van, ahányan benne vagyunk a helyzetben. Hiszen annyi féle nézőpont is van.
Sziasztok!
Újra lehetőség nyílik kipróbálni az egyéni szupervíziót márciustól. Ha valakit érdekel, kérem írjon üzenetet!
Szép napot!
Kell mindent kontrollálnunk? Lehet egyáltalán mindent kontrollálni? Milyen lehet elengedni kicsit a gyeplőt és csak hagyni a dolgokat történni? Félelmetes, de felszabadító is.
Az, hogy mindenkinek vannak korlátai, talán senkinek nem újdonság. Számomra ennek a szónak eddig mindig az volt a jelentése, hogy valamiben korlátozva vagyok, valamit nem tudok megcsinálni. De legutóbb egy szupervíziós ülés során szóba került, hogy a korlátok arra is jók, hogy megvédjenek minket. Tényleg minden csak nézőpont kérdése.
"A valóság alakítója a hozzállás." nagyon megérintett ez a mondat engem, és a munkahelyi problémák értelmezésére is annyira igaz!
18/06/2015
A munkavállalók 39 százalékának enyhe, 37 százalékának közepes és 10 százalékának súlyos kiégéses tünetei vannak...
Elkeserítő eredmények, pedig lehetne segíteni rajta...
Mégis nagyon keveset foglalkozunk vele mind munkaadói mind munkavállalói oldalon... valahogy egyszerűen nem tulajdonítunk neki jelentőséget, csak ha már nagyon súlyos tűnetei és következményei vannak....
Piac&Profit - A kkv-k oldala - Kiégtek, stresszesek a magyar munkavállalók A kiégés jelenti a legnagyobb veszélyt az aktív magyar munkavállalók túlnyomó többségének.