Gordon & T. A. Oktatásszervező és Tanácsadó Kft.

👁Mit ad Coaching testközelből - A GordonTA Coach Képző Akadémiájának betekintő alkalma (ICF-Level 1) korábbi résztvevői visszajelzések szerint?

- "Bármit megkérdezhettem, ami a coachinggal kapcsolatban érdekelt."
- "Bemelegítő gyakorlatokon keresztül kipróbálhattam magam kezdő coachként."
- "Ilyen elfogadó, befogadó légkört még sehol nem tapasztaltam."
- Egy csomó dologra már most rájöttem magammal kapcsolatban, pedig ez csak egy nyílt nap volt."
- "Segített eldönteni, milyen irányba akarok tovább menni." 🔜

🔆 Gyere el te is betekintő alkalmunkra, és tudj meg mindent erről a gyönyörű, folyamatosan fejlődő hivatásról! 💡

📅 Időpont: 2026. augusztus 27. csütörtök 17:30-20:30
📍 Helyszín: GordonTA – 1022 Budapest, Ribáry utca 14.

Regisztráció: https://gordonta.hu/kepzesek/coach-kepzes-nyilt-nap/

🌏🌏 Nemzetközi szakmai esemény Budapesten!

Nagy öröm és büszkeség számunkra, hogy Eperjesi Amina, coach- és szupervízor képzésünk oktatója, az Európai Szupervíziós és Coaching Szövetség alelnökeként aktív szerepet vállal az idei nemzetközi EASC konferencia szervezésében - mely először Budapesten lesz! 🎉

EASC Connects 2026 – Democracy, Diversity, Dialogue
Inclusive Coaching and Supervision for All

📅 2026. szeptember 18–19.
📍 Hotel Benczúr, Budapest

Két nap, ahol Európa coaching- és szupervíziós szakemberei találkoznak, hogy közösen gondolkodjanak a szakmánk jövőjéről, a sokszínűségről, a párbeszédről és a valóban befogadó segítői működésről.

Bár a konferencia angol és német nyelven zajlik, a magyar résztvevők számára tolmácsolást biztosítanak, így nyelvtudás nélkül is teljes értékűen követhető lesz az esemény.

🎉 Külön öröm, hogy augusztus 31-ig a magyar jelentkezők féláron, mindössze 75 euróért vehetnek részt a konferencián!

Ha coachként, szupervízorként vagy segítő szakemberként fontos számodra a nemzetközi szakmai közösség, a fejlődés és az inspiráció, ritkán adódik ilyen lehetőség itthon.

Gratulálunk Aminának és a teljes szervezőcsapatnak ehhez a rangos eseményhez – büszkék vagyunk rá, hogy oktatóként a GordonTA közösségét is gazdagítja tudásával és nemzetközi szerepvállalásával! 🤝

🔗 Részletek és jelentkezés: https://www.easc-online.eu/en/


EASC

Fantasztikus, hogy már közel 1000-en láttátok ezt a beszélgetést a Gestalt erejéről a coachingban! 🎉

👀 https://www.youtube.com/watch?v=n9U-_dpraAo

ősszel ismét képzést tart! 🎊

Ha
• érdekel a Gestalt, és szívesen kipróbálnád,
• egyelőre nem szeretnél egy hosszú képzés mellett elköteleződni,
• elsajátítanád a Gestalt szemlélet alapvető eszköztárát,
• magabiztosabban kísérnéd ügyfeleidet mélyebb témákban is,

akkor most ne hagyd ki ezt a hiánypótló képzést – évente mindössze egyszer hirdetjük meg! 💜

https://gordonta.hu/kepzesek/gestalt-coaching-a-gyakorlatban/

Tényleg elveszi az AI a coachok munkáját? 😨

Az utóbbi időben egyre gyakrabban kapjuk ezt a kérdést, és őszintén szólva érthető.

A mesterséges intelligencia ma már képes kérdéseket feltenni, összefoglalni egy beszélgetést, sőt első ránézésre akár empatikusnak is tűnhet. Közben egyre többen gondolkodnak coach képzésen, így természetes, hogy felmerül bennük: vajon merre tart ez a szakma? Kell ennyi segítő a piacra? 💡

De nem ez az egyetlen fontos dilemma:
❓Mitől lesz valakiből valóban jó coach? Miért fontos az önismeret? Tényleg ennyit számít a gyakorlás? Mire jó a Tranzakcióanalízis? Kell-e külön business és life coachnak lennem? És egyáltalán: mit érdemes végiggondolni, mielőtt coach képzést választok?

A titeket foglalkoztató kérdésekből állítottuk össze új, átfogó GYIK cikkünket - köszönjük nektek!
Ha coach képzésen gondolkodsz, vagy egyszerűen szeretnél mélyebben belelátni a szakmába, szeretettel ajánljuk! 💌

👉 https://gordonta.hu/2026/07/coach-kepzes-gyakori-kerdesek/

Lehet "dráma" nélkül élni és dolgozni. ☮
Új program coachoknak!

❓Tudtad, hogy a mindennapi helyzeteink során mindannyian belecsúszunk olyan reakciókba, amelyek a játszmákat erősítik?

A játszmák pedig nemcsak az emberi kapcsolatokat nehezítik meg, hanem a hatékony támogatói kapcsolatokat is.

Amikor coach-ként azt tapasztalod, hogy túlzottan segítesz, miközben a saját igényeidet háttérbe szorítod,
amikor azt érzed, a kliens nem becsül meg, pedig te mindent megtettél érte,
amikor dühös vagy az ügyfeledre, vagy őt hibáztatod a saját helyzetéért,

🧐 érdemes egy pillanatra megállni és figyelni. Ezek az érzések ugyanis arról üzennek, hogy valamelyik drámaszerepben vagy: a Megmentőben, az Áldozatban vagy az Üldözőben.

Mindannyian(!) felvesszük ezeket a szerepeket időnként, mint egy ruhát. Gyerekkori tapasztalatainkból, megküzdési mintáinkból erednek, de felnőttként már nincs rájuk szükségünk. 🫴

Gyere el Dráma nélkül képzésünkre, aminek részeként megtanulod
- felismerni a dráma szerepeket és működésüket,
- felfedezni saját, stresszhelyzetben előbukkanó segítői mintázatodat,
- a nehézségek energiáját pedig pozitív eredményekké átalakítani. 💪

A programon megkapod saját Dráma Reziliencia Profil®-odat is, amely az egyetlen validált, speciális és személyre szabott mérőeszköz arról, mely szerepek felé hajlasz leginkább stresszhelyzetben!

Csatlakozz a programhoz és vezesd ki saját magadat és ügyfeleidet a drámából!

Részletek:
https://gordonta.hu/kepzesek/drama-nelkul/

A képzés közös együttműködésben szerveződik az Insideout – Compassionate Leadershippel.
Guseo Rita

Coachként előfordul veled, hogy
- nehezen kéred el azt az óradíjat, amit valójában szeretnél?

- úgy érezted, jobban akarod az ügyfeled változását, mint ő maga?

- azon kapod magad, hogy annyira szeretnél segíteni, hogy végül tanácsot adsz?

Tudtad, hogy ilyenkor segítőként nem ugyanaz a visszatérő dilemma talál meg - hanem egy-egy tudattalan dráma-szerep? 💡

A Karpman féle Dráma háromszög mai napig a legegyszerűbb és legelegánsabb modellje a félrecsúszott emberi kapcsolódásoknak.

🔺A Megmentő, Áldozat és Üldöző szerepek dinamikái szinte észrevétlenül jelenhetnek meg és befolyásolják a coach-ügyfél kapcsolatot is. De vajon hogyan ismerhetjük fel őket - és hogyan léphetünk ki belőlük ahelyett, hogy játszmába csúsznánk?

Vadonatúj, az -tal együttműködésben szervezett képzésünk, a Dráma Nélkül segít felismerni a konkrét különbséget a Dráma-szerepek és a jól működő coach-ügyfél kapcsolat között. Így szakemberként egészséges, prosperáló szakmai kapcsolatokat építhetünk.

A program hatékonysága garantált, hiszen minden résztvevő megkapja saját Dráma Reziliencia Profil®-ját: ez az egyetlen olyan validált mérőeszköz, amely visszajelzést ad arról, mely szerepek felé hajlunk leginkább stresszhelyzetben! 📈

Az előregisztráció már elindult, csatlakozz hozzánk!
https://gordonta.hu/kepzesek/drama-nelkul/

Oktató: Guseo Rita
Insideout ügyvezető / Coach, team coach, tréner, szupervizor

Köszönjük a visszajelzést! ⭐️

"2024-ben vettem részt a GordonTA. Coach Képző Akadémiájának a képzésén, amely rendkívüli élmény volt számomra. A hosszú évek óta folytatott ügyvédi tevékenység mellett szerettem volna elsajátítani valami olyan tudást, amely az általam ismert világtól teljesen elszakad, és egy másfajta működést, gondolkodást igényel. A GordonTA képzésének köszönhetően nem csak egy új szakmát kaptam, hanem egy megtartó közösséget is, akiknek a társaságában bátran indulhattam el egy önismereti úton, amely a mindennapjaimat alapjaiban változtatta meg.

A képzés 5 hónapja egy felejthetetlen utazás volt, amelynek minden percét élveztem. Az elméleti tudás mellett rengeteg gyakorlat volt a képzés során, így a tanultak rögtön elkezdtek élettel is megtelni.

Nem kérdés, hogy amennyiben újra döntenem kellene, ismét a GordonTA-t választanám, mert ehhez a közösséghez tartozni egy valódi életérzés, amely valósággal beszippant."

dr. Mérei Balázs, ügyvéd, coach 💫

🙌Csatlakozz hozzánk, ha mély tudást adó, transzformatív képzést keresel!
Rólunk: https://gordonta.hu/kepzesek/coach-kepzes/

Coach képzést választanál? Van kérdésed, amire nehéz megtalálni a választ? 🧐

Az elmúlt években számos coach képzés jelent meg Magyarországon.
Rövidebb, hosszabb, online, személyes, különböző módszerekkel és különböző szemlélettel.

❓De hogyan lehet jól választani?

Mit érdemes megnézni egy képzésnél?
Mennyit számít az akkreditáció?
Fontos-e, hogy mennyi gyakorlatot kapsz?
Mitől lesz egy képzés valóban szakmai?
Honnan tudhatod, hogy egy képzés illik-e hozzád?
Kell-e ennyi coach a piacra?

Szeretnénk most összegyűjteni azokat a kérdéseket, amelyek valóban foglalkoztatnak érdeklődőként!

Írd meg kommentben:

👉 Mi az, amit mindig is tudni szerettél volna a coach képzésekről?
👉 Mi az, ami megnehezíti számodra a választást?
👉 Van olyan kérdés, amire eddig nem találtál egyértelmű választ?

A kérdésekből egy coach képzés GYIK-et készítünk, és egy következő ZoomCast beszélgetésben is körbejárjuk a témát – többek között a GordonTA-n végzett hallgatóink tapasztalataival.

🗝 Számít nekünk, mire vagy kiváncsi a témában: ha most választanál coach képzést, milyen kérdés merülne fel elsőként benned?

Írj nekünk kommentet (vagy e-mailt: [email protected]) – lehet, hogy pont a te kérdésedre válaszolunk a következő GYIK-ben vagy ZoomCast videónkban! 💌

Miért nem elég a technika önmagában coach-ként? 🤔🌱

Sajnos gyakori visszajelzés ügyfelektől, akikkel kapcsolatba kerülünk, hogy bár korábban dolgoztak coach-csal, de nem volt jó élmény számukra.

Amikor beszélgetni kezdünk, általában az derül ki, hogy valamilyen szinten sérült a bizalmuk a múltban.

🗣️Az élményük az volt, hogy a folyamat egy adott pontján (vagy végig) elkezdték magukat kicsinek érezni, „összehúzni”, mintha gyerekek lennének, akik kevésbé számítanak. Vagy éppen ellenkezőleg: benyomódott valamilyen „gombjuk”, idegesek lettek, és legszívesebben visszavágtak volna a szakembernek.

Ennek oka – ahogy az előző posztunkban is írtunk róla– az, hogy a segítő legfontosabb eszköze a saját attitűdje: hogy miképpen képes a felnőtt–felnőtt partnerséget tartani, ahol mindenki egyenlő, senki sem kevesebb vagy több.

💪Ha egy segítő „felülről”, úgynevezett Szülői én-állapotból nyilvánul meg (akár tettekben, metakommunikációban vagy szavakban), akkor az ügyfél Gyermeki én-állapotba kerül, és vagy túlalkalmazkodik, vagy belső lázadást él meg.

Mindkettő gátolja a segítői folyamat sikerességét.

Iskolánk azért is dolgozik a tranzakcióanalízis sokszorosan alátámasztott módszertanával, hogy ez ne fordulhasson elő: olyan coach-okat képzünk, akik hosszú távon, bizalmi kapcsolatban, az ügyfelet maximális partnerségben kísérve dolgoznak.

Hisszük, hogy így tudunk hozzájárulni egy szebb, elégedettebb és békésebb világ megszületéséhez. 💙

Ha jobban megismernéd ezt az utat, várunk Téged is!

https://gordonta.hu/kepzesek/coach-kepzes/

Miért gondoljuk, hogy a segítő legfontosabb eszköze önmaga? 🧐🫴

Mert szakemberként elsődlegesen saját személyiségünkkel dolgozunk.

Ügyfeleink mindig azt figyelik,
- hogyan tudnak hozzánk, mint emberhez kapcsolódni,
- mennyire tartjuk meg őket, amikor speciális élethelyzetben vannak,
- miképpen tartunk kereteket, vagy kezeljük a felmerülő nehéz helyzeteket,
- hogyan kommunikálunk velük,
- milyen tudattalan mintákat, engedélyeket adunk számukra a segítő kapcsolaton keresztül. Mert bizony adunk, akkor is, ha mi magunk sem vagyunk ennek tudatában.

🗝️🙌Végső soron azt érzik meg, hogy mennyire vagyunk hitelesek. És erre épül rá minden más: a módszertani tudás, az eszköztár, a technikák.

Ezért hisszük azt, hogy a szakmai fejlődés mindig önmagunkkal kezdődik.