METU - Viselkedéstervező Szaktanácsadó Szakirányú Továbbképzési Szak

A stratégia lehet kiváló. Mégsem valósítja meg önmagát.

Egy új technológia, egy átgondolt folyamat vagy egy pontosan kidolgozott megközelítés önmagában még nem garantálja a kívánt eredményt.

A siker azon is múlik, hogyan használják, értelmezik és építik be az emberek a mindennapi működésükbe.

Érthető számukra, mit kell tenniük?
Beilleszthető az új működés a napi feladataik közé?
Megkapják hozzá a szükséges támogatást?
A környezet valóban segíti a kívánt viselkedést?

💡 Az emberi tényező figyelembevétele nem egy plusz lépés a stratégia megvalósítása során. A működő megoldás egyik alapfeltétele.

Egy szervezeti változás könnyen elakadhat, ha kizárólag a folyamatokat tervezzük meg, de nem vizsgáljuk meg, milyen szokások, döntési helyzetek és környezeti hatások alakítják az érintettek viselkedését.

A viselkedéstervezés abban segít, hogy a vezetői, HR-es és szervezeti célokat konkrét emberi működéshez kapcsoljuk. Így nemcsak azt határozhatjuk meg, minek kellene történnie, hanem azt is tudatosabban tervezhetjük meg, hogyan válhat valóban a mindennapok részévé.

📅 Ismerd meg a képzést a METU online nyílt napján!
A 2026. őszi félévre meghirdetett szakok nyílt napját 2026. augusztus 27-én 16:00 órától, online formában tartjuk.

👉 Részletek és regisztráció:
https://metropolitan.hu/hu/posztgradualis-kepzesek-online-nyilt-napja-2026
🎓 Nyílt napi kedvezmény:
A nyílt napon résztvevők 5% kedvezményt kapnak a képzés első félévének tandíjából, amennyiben legkésőbb 2026. augusztus 31. éjfélig véglegesítik* jelentkezésüket.

Tudj meg többet a METU Viselkedéstervező szaktanácsadó szakirányú továbbképzéséről:
https://www.metropolitan.hu/hu/kepzesek/viselkedestervezo-szaktanacsado-sztk

Jó döntés? Nem csak az emberen múlik.

Szeretjük azt gondolni, hogy döntéseinket kizárólag a tudásunk, a szándékaink és a mérlegelésünk határozza meg.

A valóságban azonban az is számít, hogyan épül fel az a helyzet, amelyben választanunk kell. 🔍

Milyen lehetőségek közül választhatunk?
Melyik információval találkozunk először?
Mi az alapértelmezett megoldás?
Mennyire egyszerű vagy nehéz megtenni a következő lépést?

Egy munkahelyi folyamatban például hiába várjuk el, hogy a kollégák következetesen rögzítsék a fontos információkat, ha a rendszer bonyolult, időigényes vagy nem egyértelmű.

Ha viszont a kívánt lépés könnyen elérhető, jól érthető és természetesen illeszkedik a munkafolyamatba, nagyobb eséllyel válik a mindennapi működés részévé.

A döntési helyzetek tudatos kialakítása nem azt jelenti, hogy mások helyett döntünk. Azt jelenti, hogy olyan környezetet teremtünk, amelyben könnyebb átlátni a lehetőségeket és megtenni a kívánt lépést. 🎯

A viselkedéstervezés abban segít, hogy felismerjük a döntéseket alakító tényezőket, és tudatosabban tervezzük meg azokat a helyzeteket, amelyekben választások születnek.

📅 Ismerd meg a képzést a METU online nyílt napján!

A 2026. őszi félévre meghirdetett szakok nyílt napját 2026. augusztus 27-én 16:00 órától, online formában tartjuk.

👉 Részletek és regisztráció:
https://metropolitan.hu/hu/posztgradualis-kepzesek-online-nyilt-napja-2026

🎓 Nyílt napi kedvezmény:
A nyílt napon résztvevők 5% kedvezményt kapnak a képzés első félévének tandíjából, amennyiben legkésőbb 2026. augusztus 31. éjfélig véglegesítik* jelentkezésüket.

Ismerd meg a METU Viselkedéstervező szaktanácsadó szakirányú továbbképzését, és tanuld meg, hogyan alakíthatod tudatosabban a döntési környezeteket:

https://www.metropolitan.hu/hu/kepzesek/viselkedestervezo-szaktanacsado-sztk

Nagy változást szeretnél? Kezdd egy apró lépéssel.

Amikor változtatni szeretnénk valamin, gyakran nagy célokat fogalmazunk meg:

- Legyünk együttműködőbbek.
- Adjunk több visszajelzést.
- Dolgozzunk tudatosabban.
- Változtassunk a megszokott működésen.

A cél azonban önmagában még nem mutatja meg, mit kellene másképp tennünk a következő helyzetben.

BJ Fogg Apró szokások című könyvének - amelybe a kommentben található linken beleolvashatsz - szemlélete szerint a tartós változás kiindulópontja lehet egy olyan lépés, amely könnyen elvégezhető, beilleszthető a mindennapokba és rendszeresen megismételhető.

Ne egyszerűen „adjunk több visszajelzést”, hanem minden heti egyeztetés végén fogalmazzunk meg egy konkrét megállapítást.
Ne csak „dokumentáljunk következetesebben”, hanem minden fontos döntés után rögzítsük egy mondatban a következő lépést.

Az apró viselkedések jelentéktelennek tűnhetnek. Következetesen ismételve azonban új működési minták alapjává válhatnak.

A viselkedéstervezés abban segít, hogy az általános célokat konkrét, megvalósítható és ismételhető cselekvésekre fordítsuk le.

Ismerd meg a METU Viselkedéstervező szaktanácsadó szakirányú továbbképzését, és tanuld meg tudatosan megtervezni a változáshoz vezető lépéseket: https://www.metropolitan.hu/hu/kepzesek/viselkedestervezo-szaktanacsado-sztk

Mi történik, amikor elfogy a motiváció?

A motiváció olyan, mint egy részeges barát: néha hatalmas lendületet ad, máskor éppen akkor nincs jelen, amikor a legnagyobb szükségünk lenne rá.

Ezért a tartós viselkedésváltozást nem érdemes kizárólag akaraterőre és lelkesedésre építeni.
Ha egy új szokás nem marad meg, könnyű azt gondolni, hogy nem akartuk eléggé, nem voltunk elég kitartók, vagy egyszerűen lusták vagyunk. Pedig a kudarc hátterében sokszor nem motivációhiány, hanem tervezési hiba áll.

A viselkedés létrejöttéhez három tényezőnek kell egyszerre találkoznia:

– legyen motivációnk a cselekvésre,
– képesek legyünk egyszerűen megtenni,
– és érkezzen egy megfelelő kezdőlökés, amely emlékeztet rá.

A motiváció, a képesség és a kezdőlökés szerepéről a kommentben található videóban tudhatsz meg többet.

Minél könnyebbé tesszük a kívánt viselkedést, annál kevésbé kell a változó motivációnkra támaszkodnunk. Segíthet egy apró kezdőlépés, egy már meglévő rutinhoz kapcsolt új szokás vagy a környezet tudatos átalakítása.

A viselkedéstervezés nem azt kérdezi, hogyan vehetnénk rá magunkat arra, hogy jobban akarjuk a változást. Hanem azt vizsgálja, hogyan alakíthatunk ki olyan rendszert, amelyben a kívánt viselkedés könnyebben megtörténik.

Ne motivációra, rendszerre építs! Ismerd meg a METU Viselkedéstervező szaktanácsadó szakirányú továbbképzését: https://www.metropolitan.hu/hu/kepzesek/viselkedestervezo-szaktanacsado-sztk
EARLY BIRD KEDVEZMÉNY JÚLIUS 31-IG!

A viselkedés tervezhető.

A döntés megszületett. De vajon követi valódi változás?

Egy új szabály.
Egy új folyamat.
Egy új ösztönző rendszer.
Egy kötelező tréning.

Sok szervezet ezekkel próbál változást elérni. A szándék jó, a várt eredmény mégis gyakran elmarad. Miért?
Mert az emberi viselkedés ritkán változik meg attól, hogy valamit egyszerűen „bevezetünk”.

Egy szervezet összetett rendszer: ha egy ponton beavatkozunk, az hatással lehet más pontokra is – a napi működésre, az emberek motivációjára, szokásaira, döntési helyzeteire. Sőt, sokszor akaratlanul is ellenállást szül.

A viselkedéstervezés éppen itt válik kulcsfontosságúvá.
Nemcsak azt kérdezi meg, mit akarunk megváltoztatni, hanem azt is, hogyan.

Mi akadályozza a változást?
Hogyan tehetjük könnyebbé a kívánt viselkedést?
Milyen környezetben, milyen döntési pontokon és milyen szokások mentén jöhet létre valódi elmozdulás?

Vezetőként, HR-esként, trénerként vagy tanácsadóként ez a tudás kiemelten fontos. A sikeres változás ugyanis nem pusztán kommunikáció vagy motiváció kérdése, hanem tudatos tervezésé.

A METU Viselkedéstervező szaktanácsadó szakképzés azoknak szól, akik nemcsak elindítani akarják a változást, hanem valóban érteni és támogatni is.

Ha emberekkel, döntési folyamatokkal vagy szervezeti megújulással dolgozol, ez a szemlélet teljesen új szintre emelheti a munkádat.

👉 Ne csak bevezesd, tervezd meg!

Kérj további részleteket a programról:
https://www.metropolitan.hu/hu/kepzesek/viselkedestervezo-szaktanacsado-sztk

A viselkedés tervezhető.

Az AI elveszi a pályakezdők munkáját!
Tényleg?
Tudd meg a HRportal cikkéből!

Mi történik, amikor az AI gondolkodik helyettünk?

Egyre több szervezet építi be az AI-t a mindennapokba. Gyors vázlatok, késznek tűnő prezentációk, azonnali válaszok.

De mi van akkor, ha a végeredmény mögött nincs valódi tartalom?

A „workslop” jelenség pontosan erről szól: az AI által generált anyagok gyakran késznek és meggyőzőnek tűnnek, miközben hiányzik belőlük a tartalmas gondolkodás, a probléma valódi megértése, a stratégia és a felelősségvállalás. A témára Gerlei Béla is felhívja a figyelmet a HR Portálon megjelent írásaiban. Bővebben a kommentben található linken olvashatsz róla. Ez nem csupán technológiai probléma. Ez viselkedéstervezési kérdés.

Miért hajlunk arra, hogy vakon megbízzunk az AI magabiztos válaszaiban? Hol van az a pont, ahol túl kényelmessé válunk, és átengedjük a kontrollt? Hogyan építhetjük fel a munkafolyamatokat úgy, hogy az AI valóban támogassa, és ne elnyomja az emberi gondolkodást?

A jövő munkahelyein már nem az lesz az igazi versenyelőny, hogy ki tud jobban promptolni, vagy ki használ több szoftvert. Hanem az, aki érti, hogyan formálja a technológia az emberi döntéseket, a szokásainkat és a közös munkát.

A METU Viselkedéstervező szaktanácsadó szakképzés ehhez ad gyakorlati eszköztárat és új szemléletet.

Tanulj meg úgy tervezni, hogy a fejlődés mellett az emberi tényező se vesszen el.

👉 Az AI támogasson, ne helyettesítsen!
Kérj további részleteket a programról:
https://www.metropolitan.hu/hu/kepzesek/viselkedestervezo-szaktanacsado-sztk

A viselkedés tervezhető.

Különleges vendég a METU-n! 👇
A Viselkedéstervező Szaktanácsadó képzés Döntéspszichológia óráján Kiss Ráhel, a The Behaviourist ( https://thebehaviouralist.com/ ) szenior szakértője vezetésével hallgatóink egy valós Firefox esettanulmányon dolgoztak. Nálunk a gyakorlatorientált tanulás nem ígéret: valódi helyzeteken, valódi szereplőkkel fejlesztheted a tudásod.

Ismerd meg a tudományosan megalapozott viselkedéstervezést: szokásépítés, döntési torzítások, etikus beavatkozások, design thinking. Értsd meg, mi mozgatja az embereket, és használd ezt a tudást céljaid eléréséhez: növeld az elégedettséget és lojalitást, csökkentsd a konfliktusokat és a stresszt. A megszerzett eszköztár azonnal alkalmazható vezetésben, marketingben, HR-ben, coachingban, egészségügyben és oktatásban.

Jelentkezz most, és ismerd meg a valóban működő viselkedésváltoztatás eszközeit!
👉 https://www.metropolitan.hu/hu/kepzesek/viselkedestervezo-szaktanacsado-sztk


Reliability: 100%