Varsovia Üzleti és Alkalmazott Tudományok Egyeteme - Pozsony

Eltévedsz a felsőoktatási kifejezések útvesztőjében? Segítünk! 📖✨

Kreditek, abszolutórium, hibrid modellek... A továbbtanulás során hirtelen egy teljesen új nyelvet kell megtanulni.

Ezért hoztuk létre a Varsovia Lexikon sorozatot! Minden szerdán hozunk egy-egy olyan egyetemi alapfogalmat, amelyet röviden, érthetően és gyakorlatiasan magyarázunk meg, hogy levegyük a válladról a felesleges stresszt.

Mentsd el a posztot, hogy te is képben légy a legfontosabb kifejezésekkel!

👉Varsovia.hu

A humán hivatásokban a legnagyobb értéket a széles látókör és a különböző szakterületek integrált ismerete jelenti. Olyan szakemberek vezetik a hallgatóinkat, akik a klasszikus tudományágak mellett a legmodernebb támogatói és fejlesztői módszertanokban is jártasak.

Bemutatjuk Dr. Papp Zsuzsannát, a Varsovia Egyetem pszichológia osztatlan képzésének oktatóját, akinek kivételesen sokszínű háttere hűen tükrözi ezt az integrált megközelítést.

Zsuzsanna bemutatkozása az alábbiakban olvasható:
„Jogász, okleveles pszichológus, viselkedéselemző, fókusztréner, sport mentáltréner, mediátor, life & business – gyerek, kamasz, ifjúsági – karrier – családi és párkapcsolati – wingwave coach, házassági tanácsadó, valamint magyar nyelv és irodalom szakos bölcsész és tanár vagyok. Kiemelten fontosnak tartom az önismeretünk és a kompetenciáink folyamatos fejlesztését. A Varsovia Egyetem pszichológia osztatlan képzésén 2024 óta oktatok.”
👆👆👆

A folyamatos önfejlesztés és a készségek bővítése a modern felsőoktatás és a sikeres karrier alapja. A Varsovia Egyetemen elkötelezettek vagyunk amellett, hogy ezt a sokoldalú fejlődési utat biztosítsuk.

Ismerd meg képzéseinket és a jelentkezés menetét:

👉varsovia.hu

A hét legjei: 06.12.–06.19.

Hogyan határozható meg egy pozíció valódi értéke a transzparencia korában, és miért a felejtés az agyunk egyik legfontosabb védelmi funkciója? A Varsovia Egyetem e heti szakmai iránytűje hozza el a legfontosabb összefüggéseket.

A hét témái:

🎙️ Értékteremtés: Várdy Zoltán nemzetközi médiavezető bemutatja azt az értékesítési rendszert, amellyel 2 milliárd dollár bevételt generált. A siker sarokköve, hogy képesek vagyunk-e pontosan kommunikálni a saját értékünket.
https://www.youtube.com/watch?v=vSYsSaQPDGY

🧠 A felejtés ereje: A felejtés nem az agy hibája, hanem egy aktív szűrőfolyamat. Ha az idegrendszer nem törölné az elavult információkat, képtelenek lennénk az új dolgok tanulására és a fókuszálásra.
https://www.psychologytoday.com/us/blog/breaking-good/202606/the-secret-power-of-forgetting

💼 Az AI mint kockázat: A munkatársak egyre inkább támaszkodnak érzelmileg is a szoftverekre. Szervezetpszichológusok szerint ez komoly adatvédelmi és morális kockázat, a chatbotok nem helyettesíthetik a hús-vér támogatást.
https://hbr.org/2026/05/employees-are-relying-on-ai-for-personal-support-thats-risky

🌐 Sikeres fúziók: A vállalati összeolvadások többsége azért bukik el, mert a vezetés képtelen világos logikai indoklást adni az üzlet miértjére. A tiszta stratégiai jövőkép hiánya szétzilálja a szervezetet.
https://www.library.hbs.edu/working-knowledge/why-every-deal-needs-a-clear-rationale

🚀 Stratégia az AI korában: Elindult a Barketing Podcast. Az AI egy trambulin, amely felgyorsítja a mindennapi operatív munkát, de a pontos irányt és a célokat továbbra is a szakembernek kell meghatároznia.
https://marketing.hu/cikkek/media/az-ai-egy-oriasi-trambulin-de-neked-kell-tudni-hogy-hova-akarsz-ugrani-itt-a-barketing-podcast-elso-adasa

⚖️ Egyenlő értékű munka: Ha egy cég nem határozza meg objektíven a pozíciók belső értékét, a kötelező uniós bértranszparencia bevezetése súlyos belső bérfeszültségeket és jogi kockázatokat szül.
https://www.hrportal.hu/hrblog/hrinformatika-a-hrnek/egyenlo-erteku-munka-mit-kell-ez-alatt-erteni-20260612.html

Könyvajánló: Jessica McCabe – Élet ADHD-val

Gyakran érzed úgy, hogy a határidők, a tennivalók és a folyamatos zaj teljesen felemésztik a figyelmedet? Ezen a héten egy olyan kötetet hoztunk el nektek, ami radikálisan megváltoztatja a produktivitásról és a fókuszról alkotott elképzeléseinket.

Miért ajánljuk?
Ez a könyv nem a megszokott, merev időmenedzsment tanácsokat ismételgeti, hanem az egyedi huzalozású elme működésére épít. Jessica McCabe gyakorlatias és végtelenül őszinte módon mutatja meg, hogyan tudsz hatékonyan együttműködni az agyaddal ahelyett, hogy folyamatosan ellene dolgoznál.

Bővebben:
A kötet egyfajta túlélőkészlet a mindennapi káoszhoz. Megértheted belőle a figyelemhiány és a hiperaktivitás mögött rejlő neurológiai hátteret, miközben azonnal alkalmazható tippeket kapsz a tervezéshez, a motiváció fenntartásához és az érzelmi hullámvölgyek kezeléséhez. Segít elengedni a bűntudatot, és megmutatja, hogyan alakíthatsz ki olyan rutinokat, amik valóban téged szolgálnak az egyetemen és a munkában is.

Kinek ajánljuk?
Hallgatóinknak, akik szeretnék mesterfokon kezelni az időmenedzsmentet, vagy hatékony megoldást keresnek a halogatás leküzdésére. Azoknak a szakembereknek, akik kreatívak, de sokszor elvesznek a részletekben és a szervezési feladatokban. Mindenkinek, aki szeretné jobban megérteni a környezetében élő, neurodivergens kollégákat, barátokat vagy családtagokat.
Tanuld meg a saját szabályaid szerint irányítani a figyelmedet!

A modern üzleti világban a hosszú távú sikerekhez elengedhetetlen a globális piaci folyamatok megértése és a hiteles személyes márka építése. A Varsovia Egyetemen kiemelt fontosságú, hogy hallgatóink olyan mentoroktól tanulhassanak, akik nemzetközi környezetben, aktív stratégiai tanácsadóként tevékenykednek.

Ekker Eszter oktatónk a stratégiai kommunikáció és a menedzsment területén formálja a jövő szakembereit.

„Közgazdászként, kommunikációs szakemberként és marketingesként több mint 20 éve dolgozom a marketing és kommunikáció területén. Több mint egy évtizede saját cégem, a PRIOR Communication and Consulting Kft. ügyvezetőjeként és stratégiai tanácsadóként hazai és nemzetközi vállalatokat támogatok kommunikációs, marketing- és üzletfejlesztési területen.
Az egyetem oktatójaként már több mint négy éve vagyok jelen, gyakorlatilag az indulástól kezdve. A posztgraduális online marketing képzés szakmai felügyelete is hozzám tartozott, ami szakmailag és emberileg is fontos mérföldkő volt számomra. Ez a tapasztalat erősített meg leginkább abban, hogy a valódi fejlődéshez nemcsak naprakész szakmai tudásra, hanem személyes kapcsolódásra, támogatásra és gyakorlati szemléletre is szükség van.
Oktatóként ezt a szemléletet képviselem az alapképzésben is: fontos számomra a közvetlen, kétirányú kommunikáció, valamint az, hogy a hallgatók ne kizárólag elméleti modelleket tanuljanak, hanem valós üzleti helyzeteken és piaci példákon keresztül értsék meg a gazdasági és marketing folyamatok működését.
Nemzetközi környezetben dolgozom és élek, jelenleg Barcelonában, így munkámban kiemelt szerepet kap a multikulturális szemlélet, a nemzetközi üzleti rálátás és a modern digitális kommunikáció gyakorlati alkalmazása.
Az elmúlt években coaching szemlélettel is bővítettem a szakmai működésemet, mert hiszek abban, hogy a hosszú távon sikeres karrier nem kizárólag szakmai tudásból épül fel, hanem önazonosságból, stratégiai gondolkodásból és személyes fejlődésből is.”

Az elméleti alapok és a gyakorlati megközelítés ötvözése a modern felsőoktatás alapköve. Képzéseink ezt a szemléletet biztosítják a jövő szakemberei számára.

A hét legjei: 06.05.–06.12.

Miért válik felbecsülhetetlen értékké az emberi egyediség az AI korában, és miért a felesleges feladatok, nem pedig a túlmunka vezetnek a kiégéshez? Az e heti szakmai iránytű a technológiai trendek, a szervezeti HR-kihívások és a tudatos önismeret legfontosabb összefüggéseit hozza el.

🧠 Modellösszeomlás és az emberi tényező felértékelődése: Az Oxfordi és Cambridge-i Egyetemek legfrissebb adatai rámutatnak, hogy a kizárólag gép által generált adatokon nevelt AI-modellek gyorsan elveszítik a kapcsolatot a valósággal. Az emberi egyediség megőrzése a technológia fejlődésének is az alapfeltétele.
https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-digital-self/202606/ai-isnt-replacing-us-its-consuming-us

💼 A kiégés valódi forrása: A HR Portál elemzése rávilágít, hogy a motivációt az értelmetlennek érzett, bürokratikus feladatok rombolják le a leggyorsabban. A terhelés csökkentése helyett a célok tisztázására van szükség a szervezetben.
https://www.hrportal.hu/hr/nem-a-tulmunka-eget-ki-az-ertelmetlen-feladatok-romboljak-leginkabb-a-motivaciot-20260608.html

⚡ Kognitív elkényelmesedés ellen: A mindennapi frusztrációkat és a várakozást kiszűrő digitális eszközök csökkentik a mentális rugalmasságunkat. A tartós elégedettség és a stressztűrés a komplex, kihívást jelentő feladatok leküzdéséből születik.
https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-anti-doomer-mindset/202606/go-out-and-do-something-difficult-and-challenging

🎯 Az önfegyelem valódi jelentése: A merev fitnesz-rutinokon túlmutató, ritkán emlegetett jelek az önismeretben. Hogyan határozza meg a következetesség, a hosszú távú kapcsolatok megtartása és a belső standardok követése a valódi fegyelmet?
https://www.psychologytoday.com/us/blog/in-practice/202606/5-signs-youre-a-self-disciplined-person

🤝 A technológia és az emberi terápia határai: Bár a chatbotok hasznosak a kiegészítő feladatokban, a mély kötődési problémák és traumák feloldásához hús-vér bizalmi kapcsolatra van szükség. Az AI képes szimulálni az empátiát, de érezni nem tudja azt.
https://www.psychologytoday.com/us/blog/harm-reduction-or-abstinence/202606/will-artificial-intelligence-replace-therapy-for-addiction

📊 A PPC és a keresőoptimalizálás új irányai: A felhasználók egyre gyakrabban kapnak közvetlen választ a felületeken, átkattintás nélkül. Fel kell készülni a Generative Engine Optimization (GEO) korszakára a marketingstratégiákban.
https://marketing.hu/cikkek/ugynokseg/zero-click-geo-es-ai-a-ppc-vilagban-a-legfontosabb-trendek-a-ma

Podcastajánló: Bolya Imre – Karizma Podcast

A magabiztos fellépés és a hiteles kommunikáció tanulható készség, ami bárki számára elsajátítható. Ebben a bejegyzésben egy olyan hazai podcastsorozatot hoztunk el nektek, ami pontosan abban segít, hogy hatásosan és emlékezetesen tudjátok átadni az ötleteiteket.

Miért ajánljuk?
Bolya Imre adásaiban unalmas elméletek helyett gyakorlatias, azonnal alkalmazható tippeket kapsz. A beszédtechnika, a testbeszéd, a lámpaláz kezelése és a meggyőzőerő fejlesztése áll a középpontban. A rövid, lényegretörő epizódok tökéletesen beépíthetők a sűrű mindennapokba is.

Bővebben:
A sorozat végigvezet a sikeres szereplés és a mindennapi kommunikáció kulisszatitkain. Megtudhatod, hogyan építhetsz ki mélyebb szakmai kapcsolatokat, miként uralhatod a teret egy prezentáció közben, és hogyan érheted el, hogy a hallgatóságod valóban figyeljen rád. A podcast segít lebontani a megszólalástól való félelmeket, legyen szó egyetemi vizsgáról, állásinterjúról vagy egy fontos üzleti tárgyalásról.

Kinek ajánljuk?
Hallgatóinknak, akik szeretnének magabiztosabban teljesíteni a szóbeliken és a projektbemutatókon. Azoknak a leendő vezetőknek, akiknek a mindennapi munkájuk része a meggyőzés és a prezentáció. Mindenkinek, aki fejlesztené a személyes márkáját és a kisugárzását.

Fejleszd a kommunikációdat, és hozd ki a maximumot a fellépésedből!

Miért él még mindig az a sztereotípia, hogy a nők egymás legnagyobb riválisai a munkahelyen? 🧐

A filmek és a régi céges történetek imádják azt a képet mutatni, ahol a női vezetők és munkatársak folyton harcolnak egymással a sikerért. De ez a valóságban ritkán múlik a biológián, sokkal inkább a környezeten és a lehetőségeken látszik.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy a rivalizálás ott erősödik meg, ahol kevés a lehetőség és hiányzik a biztonságérzet. Ha egy cégnél a vezetőségben csak egyetlen hely jut egy nőnek, a rendszer szinte kikényszeríti a harcot. Ha viszont a háttér és a kultúra támogató, a női összefogás az egyik legnagyobb üzleti előny és erőforrás lesz. 🤝

A kérdés tehát az: a te munkahelyeden olyan a kultúra, ami engedi ezt az együttműködést, vagy olyan, ami akaratlanul is egymás ellen fordítja a tehetséges embereket?

A Varsovia Egyetem képzésein sokat foglalkozunk azzal, hogyan lehet olyan céges környezetet teremteni, ahol a széthúzás helyett az igazi partnerség működik.

Te mit látsz magad körül? Létezik valódi szövetség a piacon, vagy a versenyhelyzet az erősebb? 💬

A teljes cikk linkjét a kommentek között találod 👇🏻