HR 識法 勞工法例 僱傭條例

16/09/2026

📣📣邀得人力資源專家💡、平等機會委員會💡、積金局💡、個人資料私隱專員公署💡之代表及中國法律顧問💡擔任講者，分別講解香港勞工法例、強積金法例、反歧視法例、個人資料(私隱)條例及解讀內地勞動法內容📣📣

💡💡「勞工法例及僱傭實務2026」證書課程💡💡

詳情:
Part 1 : 10月23日(星期五) 下午2:00-4:00
暸解連續性合約法規變動「418」改「468」的影響
僱傭紀錄、工資及扣減工資的限制:甚麼是法律推定或變相解僱？
終止僱傭合約
僱傭保障
如何分辨「僱員」還是「自僱」？
年終酬金
休息日、法定假日、有薪年假、生育保障、侍產假、疾病津貼遣散費及長期服務金
🎤講師 : 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪小姐

Part 2: 10月23日(星期五) 下午4:30-6:30
取消「強積金對沖」的要點及影響
香港的僱員補償制度
《僱員補償條例》香港法例第282章及重要指導判例(普通法)分享
工傷法庭判例研究
懷疑僱員濫用工傷制度處理
🎤講師 : 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪小姐

Part 3: 10月30日(星期五)下午2:00-4:00
反歧視條例與僱傭實務之關係
簡介《殘疾歧視條例》、《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》之內容
歧視、騷擾、中傷之定義及個案舉例
有關僱員及僱主之法律責任
僱主可採取的防範措施，以避免觸犯有關法例
🎤講師 : 平等機會委員會訓練主任雷雁雲女士

Part 4: 10月30日(星期五)下午4:30-6:30
僱主在強積金制度下的法定責任
僱主對強積金供款行政工作常見的誤解
避免違規的實用貼士
「積金易」平台簡介
🎤講師 : 強制性公積金計劃管理局對外事務經理傅鐵豪先生

Part 5 : 11月6日(星期五)下午2:00-4:00
個人資料(私隱)條例剖析
簡介《個人資料(私隱)條例》之內容要點及適用範圍
招聘過程、人力資源管理及工作期間的守則
人工智能私隱保障指南
🎤講師 : 個人資料私隱專員公署企業傳訊部經理彭思華先生

Part 6 : 11月6日(星期五)下午4:30-6:30
解讀中國勞動法
合同制度、工時制度、加班限制
工資制度、福利制度
輸入外勞法定行政須知與僱主責任
大灣區跨境工作：香港僱傭法與中國勞動法的衝突與銜接
🎤講師 : 廖海燕律師

即時報名:
https://www.cma.org.hk/tc/menu/41/courses/1/details/385?page=1

#私隱條例 #中國勞動法 #積金易平台 #僱員補償制度
#殘疾歧視 #連續性合約

15/09/2026

【HR識法】2026年9-10月 線上講座
隨著社會不斷進步與發展，香港政府多次修改《僱傭條例》。現今的競爭環境下，公司不僅要追求績效與利潤，更要履行條例下給每一位員工的基本保障。我們深知勞工法例對於建立和諧、穩定及高效工作環境的重要性。
因此，我們舉辦【HR識法】 2026年9月至10月線上講座，目的在於讓公司與管理層能夠更全面地了解相關規定，提升保障公司，以及加強彼此的溝通與合作。
即上報名及付款:
https://forms.gle/wktXLb7iocEsDroW7
⚡「 僱主可規定員工每年放完該年度的年假 」 活動詳情:
日期: 2026年9月29日 (星期二)
時間: 7:00 – 8:00 PM
費用: $150
語言: 廣東話
形式彈性安排: 可選擇觀看 [直播或線上重溫] 及下載筆記
⚡「 散工的福利如何 」 活動詳情:
日期: 2026年10月12日 (星期一)
時間: 7:00 – 8:00 PM
費用: $150
語言: 廣東話
形式彈性安排: 可選擇觀看 [直播或線上重溫] 及下載筆記
講者簡介:
何珮琪 Kiki Ho👩🏻‍🏫
-擁有多年處理勞資糾紛經驗及多宗法庭及勞工處的勞資個案
-處理查詢多達5000個
-定期到各大企業、大學、各大專院校、各中學、不同階層的社福機構舉行勞工法例課程及講座
-開辦超過10年 勞工法例課程及講座，獲得各方好評
-慣以深入淺出，輕鬆幽默的教學方式及配合法庭案例讓大家了解複雜的法例，獲得學生好評和支持
-曾接受多個媒體專訪包括明愛JUMP、香港01、青雲路及撰寫Recruit 招職”HR 識法”專欄

14/09/2026

第二堂課的主題聚焦於「僱傭關係與僱員身份辨識」。這節課的核心內容通常包括：
​勞資關係基礎：釐清僱主與僱員之間的法律關係與權責。如何區分「僱員（Employee）」與「自僱人士/獨立承辦人

#勞工法例證書課程 #自僱人士 #僱傭關係

14/09/2026

https://www.stheadline.com/society/3615186/%E9%99%B3%E5%8D%97%E6%98%8C%E5%89%8D%E6%A0%A1%E9%95%B7%E6%8C%87%E9%81%AD%E7%84%A1%E7%90%86%E8%A2%AB%E7%82%92-%E5%85%A5%E7%A8%9F%E5%90%91%E6%A0%A1%E8%91%A3%E6%9C%83%E8%BF%BD%E6%AC%A0%E8%96%AA%E7%AD%89%E8%BF%91580%E8%90%AC-%E6%A1%88%E4%BB%B6%E6%8A%BC%E5%BE%8C%E5%BE%85%E8%AD%A6%E6%96%B9%E8%AA%BF%E6%9F%A5?fbclid=IwVERDUAUU3_ZwZG9mBWV4dG4DYWVtAjEwAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHreCJFDimJL7vsjyeh4s6hliyaYZmFpXAzz2gE7yK0mly-YZitEkM87gd7Dq_aem_bZWy_zUJbwSR4CmXkNv52A

南區群育學校香港青少年培育會陳南昌紀念學校於2022年爆出校政風波，校董會指時任校長黃麗婷疏忽職守和處理行政不理想，而即時解僱黃。黃麗婷早前向勞資審裁處提出申索，指校董會無理解僱，並追討欠薪等近580萬元。案.....

11/09/2026

【HR / 管理層必備！工傷處理實務技巧 🩺💼】 10月Zoom 網上課程
喺職場上，處理工傷個案同病假往往係 HR 同管理層最頭痛嘅課題之一！究竟點樣處理先符合法例要求，同時又能有效管理員工病假？
仁愛堂 YES 培訓學院推出 【工傷處理證書課程】（Zoom 網上課程 💻），由專業導師為你拆解工傷處理嘅各大關鍵點：
✨ 課程重點內容：
條例下僱主/ HR 嘅責任及處理要點
如何依法準確計算工傷病假薪酬
如何識別及妥善處理濫用工傷病假嘅員工
無論你係 HR 專業人員、部門主管定係老闆，呢個課程都能幫你掌握實用技巧，避免誤墮法網！
👉 馬上報名 / 了解更多： yes.yot.org.hk

#工傷處理證書課程 #專業進修課程 #企業培訓 #人力資源管理 #網上課程
#一個月內學識

工傷索償、勞資糾紛的新聞時有聽聞，大部分原因是僱傭雙方對勞工法例不熟悉。無論是僱主還是打工仔，都有必要了解勞工法，保障個人或公司的權益。課程將會輔以案例，講解工傷及職業病的灰色地帶、工傷補償計算、僱主...

10/09/2026

【💻 又開班啦！今日係線上學習日 📖✨】
​今日又喺「仁愛堂 YES 培訓學院」展開新嘅學習旅程！🖥️💡
依家嘅網上授課真係好方便，足不出戶就可以同導師、同學即時交流、增值自己。
見到同班同學仔都咁準時上線，大家一齊喺 Chatbox 互動，學習氣氛真係好好 💯。
​把握時間，自我提升！大家都一齊加油，裝備好自己！💪
​ #網上學習 #自我增值 #終身學習 #開班啦 #上堂要專心 #勞工法 #加油

09/09/2026

【增值自己，永遠都唔會蝕】
在職場上，唯一不會貶值嘅投資，就係投資自己。
無論你係 HR、主管、前線員工，技能愈強，選擇愈多，機會愈大。

今日踏出一步，明日就會行得更遠。

✔ 學新知識
✔ 提升專業能力
✔ 擴闊視野

成長永遠唔會等人，想改變，就由「增值自己」開始。

🔶 一齊向上走，為自己創造更多可能。

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✅由 舉辦
勞工法例︰https://yes.yot.org.hk/activities/view/40
進階班︰https://yes.yot.org.hk/activities/view/41
工傷︰https://yes.yot.org.hk/activities/view/42
計糧︰https://yes.yot.org.hk/activities/view/45

✅由 職業安全健康局 舉辦
【精神健康職場約章】「連繫職場：與上司相處的藝術」網上講座
工作噪音的法例要求與預防聽覺受損網上公開講座
「精明用電腦與辦公室運動有法」網上講座
安全主任的專業道德和誠信網上公開講座
https://www.oshc.org.hk/tchi/main/training/seminars_conferences/

✅由 平等機會委員會 舉辦
《性別歧視條例》如何保障餵哺母乳的婦女
香港的反歧視條例簡介
營造種族共融的工作環境
https://www.eoc.org.hk/zh-hk/training-and-education/training-and-consultancy-services/calendar-training-programme

✅由 勞工處
「補充勞工優化計劃」僱主簡介會
https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm

09/09/2026

📌 【HR 必學｜遣散費 & 長期服務金一次過睇晒】
今次我整理咗 3 張超清晰圖，幫你一文掌握所有重點。
📍 圖 2：月薪僱員計算公式（最常用）
最後一個月全月工資 × 2/3 × 服務年資
另外仲有兩個重要選擇：
✔ 僱主可選擇以 $22,500 × 2/3 作為上限
✔ 僱員可選擇以 過去 12 個月平均工資 計算
✔最高款額為 $390,000

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仁愛堂YES 培訓學院 "勞工法例證書課程" 並可獲發證書
「開班 10 年，用專業幫你鋪路。10 年來，我們只做一件事：打造最貼近業界需求的課程，讓每位畢業學員可以在工作上應用。」
9月10日開班，即時線上報名:
https://yes.yot.org.hk/activities/view/40

08/09/2026

"即時解僱?"

於星洲爆粗被炒　屯門新會商會中學前校長入稟稱不正當解僱　追討96萬遣散費

案件今（8日）作簡易提訊，校方認為被告當時行為「身為校長好難服務我哋學校」。主任審裁官沈其亮指，本案關鍵在於被告的不當行為是否嚴重得足以即時解僱。校方拒絕和解，案件將於12月1日正式審訊。

據申索書，李稱校方在沒有給予充份的通知期或代通知金的情況下終止僱傭合約，並認為自己因裁員，且在沒有正當理由的情況下遭解僱；他又指，校方沒有支付疾病津貼，並在有薪病假期間終止合約。因此，他追討代通知金、疾病津貼、7日人工補償、公積金計劃僱主供款差額、遣散費，以及長期服務金，共約96萬。

甫開庭，李確認將不續就疾病津貼、公積金計劃僱主供款差額追討。庭上透露，校方已私下與被告解決。沈官遂指，本案關鍵在於被告的行為是否嚴重得足以即時解僱，並舉出監守自盜等典型例子；即使不夠嚴重，校方是否又有合理理由解僱。沈官直言，如情況足夠嚴重，校方將會勝訴；若不夠嚴重，李則有機會勝訴。

校方又指，李在5月26日停職、6月2日被解僱。校方在李遞交病假紙前已通知其解僱決定，包括透過電郵、掛號信件聯絡。校方另表示不考慮和解。沈官最終安排案件於12月1日下午正式開審，其間雙方需補交文件。

原文網址：

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屯門新會商會中學校長李卓興今年5月率團赴新加坡交流期間以粗言罵當地保安，校董會其後即時解僱李。李卓興日前向勞資審裁處入稟稱校方在沒有正當理由下解僱他，追討校方逾90萬遣散費、長期服務金等款項。案件今（8日.....

07/09/2026

施政報告2025提出立法完善平台工作者工傷補償機制。勞工及福利局7月10日向立法會提交文件，想參考全份文件可PM 我們。

勞工及福利局提出:
✅對象包括所有與平台訂立工作協議獲得報酬　且有登記帳戶的工作者
✅在工傷補償計算方面，因應平台工作的特點，勞工處建議如工傷意外發生時，平台工作者同時服務於多個平台，各涉事平台須分攤賠償責任。
✅受保障者由前往提取地點到外賣或貨物送達目的地期間，若因工作遇意外，他們可以獲醫療費、工傷病假錢、永久喪失工作能力補償、死亡補償及殯殮費等。
✅受保障時間亦包括送達後返回其交通工具的途中，或訂單被取消情況下的指定時間。至於候單或搶單時間是否納入受保障範圍，由個別平台公司自行決定。
✅在計算死亡補償及永久完全喪失工作能力的補償金額時，最低補償金額（分別為 514,510 元及 584,220 元）及每月收入最高限額（38,670 元）的規定，則適用於平台工作者。
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#平台工作者 #工傷補償機制 #醫療費 #工傷病假錢
#受保障時間 #候單或搶單時間