Una voz de ayuda

PRINCIPALES ACOSAMIENTOS DELICTIVOS

El tribunal superior de justicia de santa cruz de Tenerife el 28 de marzo de 2007 se declara que el trabajador ha sido objeto de acoso laboral por su superiora a la que se condena al cede de su conducta. Un funcionario de la comunidad autonóma canaria, solicita cambio de puesto por movilidad funcional por motivos de salud.

Su superiora realiza un informe sobre el comportamiento del demandante, donde manifiesta quejas con relación al trabajo de este y al trato de sus compañeros y con los usuarios de la oficina.

Girona condeno a la empresa herramientas especiales y de presición ubicada en la localidad de ripoll, a pagar una indemnizacion de euros a una trabajadora que, según la sentencia, fue sometida a una peesión laboral tendenciosa conocida como mobbing.

Bases del poder del Acosador Psicologicamente

El acosador utilizará poder para constreñir la conducta, la posición y hasta la propia persona del acosado. Obtiene el sujeto sus bases de poder, es decir, se refiere a la manera en que uno llega a controlar las bases del poder.

Bases del poder en el que asienta la fortaleza del agente que ejerce el acoso:

1. PODER COERCITIVO: Es aquel que esta fundamentado en el temor a los resultados negativos de no cumplir, a la amenaza ímplicita.

2. PODER DE RECOMOENSA: Este poder tiene su escencia en la posibilidad de premiar un determinado comportamiento o acción en el seno de una organización.

Consecuencias que sufre la víctima en el Acoso Psicológico

Las consecuencias psicológicas derivadas de este tipo de Acoso pueden llegar a ser devastadoras. Un factor clave de este tipo de acoso es la baja autoestima ya que puede ser no solo una consecuencia si no una de las causas por las que la persona no se defiende.

Consecuencias que sufre la víctima en el Acoso Psicologico.

1. Trastorno de Estado del estado de animo:
Sentimientos y estados depresivos, insomnio, sentimientos de inutilidad o culpa, disminución de la capacidad de la concentración.

2. TRANSTORNO ADAPTIVO: mostrar un malestar mayor de lo esperable en respusta a una situación estresante y un deterioro significativo de la actividad social y laboral.

ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO ANTE EL MOBBING LABORAL

Podemos definir mobbing como la violencia psicológica injustificada con actos negativos y hostiles dentro del entorno de trabajo como resultado de un hostigador o varios hostigadores, como el animo de producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el profesional afectado.

El afrontamiento se basa en la situacion laboral, según el mismo informe se basa en la toma de consciencia de la situación en localizar al acosado, investigar y analizar los recursos disponibles y decidir el origen de la denuncia cómo unica posibilidad para neutralizar la situación del Acoso Psicologico.

Implementar procesos de intervencion en donde exista apoyo profesional a las victimas de acoso laboral, es fundamental tener en cuenta que en las estrategias dd afrontamiento se deben considerar las percepciones e interpretaciones del ambiente asi como los esfuerzos de las víctimas para manejar los eventos estresantes.

El acoso en el transporte público, es por desgracia, una práctica frecuente en muchos países del mundo. Así es como esto pasó en China y que también pasa en Guatemala y otros países.

En Guatemala se da mucho estos tipos de conductas en la que las mujeres son las más vulnérables en estos casos.

🤚¡cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual en el trabajo!

El aumento del acoso cibernetico👨‍💻, usurpación de identidad, la propagación de fotos íntimas y noticias falsas, ha llevado a varias naciones del mundo a tomar medidas contra aquellos que perjudican la integridad física y emocional de las personas.

El acoso sexual es un delito, no dejes de denunciarlo ante las autoridades. .

El delito de acoso sexual, regulado en el artículo 184 del Código Penal de Guatemala dice que es castigado con una pena de prisión de tres a cinco meses, o multa de seis a diez meses.

El acoso laboral conocido comúnmente a través del término en inglés mobbing, lamentable es una acción cotidiana en gran número en las empresas de Guatemala.

El mobbing se refiere a conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados por superiores o colegas.

Este fenómeno es descrito como los intentos repetidos y persistentes que una persona ejerce sobre otra para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una reacción de otro individuo mediante un trato que continuamente provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomodidad en el trabajo.

La coaccion puede presentarse mediante a ataques verbales o físicos, aunque también puede ser sutil y discreta por medio de exclusion, aislamiento o ridiculizacion de un trabajador o grupo.

Sin embargo debes saber que en Guatemala el acoso laboral es un delito y puedes acudir a las autoridades, tu denuncia puede proceder por vía laboral, civil, administrativa o penal.

En este video, presentaremos las distintas formas de bullying o acoso escolar que existen y en qué consiste cada una de ellas: bullying físico, psicológico, verbal, sexual, social y ciberbullying.

En cada tipologia de acoso presentada a travez de este video vemos como el acoso atenta contra la dignidad e integridad de cada niño, niña, o persona adulta. Debemos de empezar a concientizar la forma de actuar y no caer en este tipo de conducta negativa.

A travez de nuestra campaña hemos venido colocando post y videos interactivos con el unico objetivo hacer conciencia.