AlbaNueva: Desarrollo Profesional

Un poco de nuestra vida en julio y agosto 🙌🏽🔥🧡 siempre agradecidas a las organizaciones que confían en nosotras para brindar formación a sus equipos!

Planificación estratégica con las voces del equipo 👏🏽✍️

Tuvimos un día inspirador con el equipo de como parte de proceso del planificación estratégica organizacional.

Pasábamos el día hablando de la experiencia de los estudiantes, el impacto de su trabajo, y las grandes fortalezas y oportunidades que la organización puedan aprovechar para aumentar aún más su impacto en las comunidades.

Nos encantó observar que tanta pasión y dedicación tenga el equipo con respeto al trabajo que hacen diariamente.

¡Felicidades al iniciar el proceso, y adelante equipo! 🎉🩵📚

👏🏽🔥

Pasamos 3 días con el equipo de liderazgo de , en nuestro 4to retiro juntos. Pero este fue diferente.

Wuqu’ Kawoq trabaja por una atención médica más inclusiva y equitativa en Guatemala, y quieren que su equipo refleje esos mismos valores. Sin embargo, como en muchas organizaciones, los desafíos que existen en la sociedad también aparecen dentro del equipo.

En este retiro exploramos los -ismos (racismo, sexismo, clasismo y más), la interseccionalidad y cómo el poder y la opresión pueden manifestarse en el día a día. Nos preguntamos: “¿Y ahora qué?” ¿Qué acciones podemos tomar, en el momento y a nivel organizacional, para construir un espacio más inclusivo y equitativo?

Fue un proceso difícil. Pasamos por un rango de emociones: nervios, frustración, incertidumbre… hasta llegar a la esperanza y el compromiso. Nos llevamos aprendizajes valiosos:

✅ Más valentía para enfrentar -ismos en el momento.
✅ Estrategias para integrar valores de inclusión y compasión en las políticas y procesos organizacionales.
✅ La certeza de que estos cambios requieren conversaciones incómodas, pero necesarias.

Fue un honor cofacilitar este espacio junto a .coach, quien aportó una inmensa experiencia en la creación de entornos seguros para conversaciones difíciles. Además, nos ayudó a comprender la teoría y la historia de los -ismos, brindando una perspectiva objetiva sobre cómo se han convertido en una parte tan arraigada de nuestro mundo.

Construir equipos más inclusivos es un camino continuo, pero nos vamos de este retiro con el compromiso renovado de seguir avanzando. 💜

🌟 Cerrando el año con colaboración, crecimiento y conexión 🌟

Nuestro último retiro del año reunió a los increíbles equipos y ANADESA, dos organizaciones vecinas en Santiago Atitlán. Durante 3 días, tuvimos el privilegio de facilitar un espacio donde se celebraron las fortalezas, se afinaron las habilidades de comunicación y se fortaleció el trabajo en equipo.

Comenzamos con la evaluación de CliftonStrengths, explorando cómo nuestras perspectivas únicas, formas de trabajar y estilos de comunicación se basan en nuestras fortalezas, y cómo abrazar estas diferencias nos hace más fuertes como equipo. A partir de ahí, nos enfocamos en desarrollar habilidades de comunicación clara y asertiva, especialmente importantes para equipos con puntos de vista diversos. Para cerrar, practicamos estrategias para priorizar y gestionar tareas, manteniéndonos efectivos en el día a día.

¡Pero no todo fue trabajo! También dedicamos tiempo a jugar, reflexionar, reír y escucharnos profundamente para fortalecer la confianza y la conexión, tanto dentro de cada equipo como entre las dos organizaciones.

¡Qué manera tan significativa de cerrar el año!
¡Por equipos más fuertes y conectados en 2025! 💪✨

¡Cerramos con broche de oro! 🎉

Tuvimos el privilegio de acompañar al equipo de liderazgo de en su retiro de fin de año en San Juan La Laguna. Fueron 3 días increíbles dedicados a explorar cómo cultivar equipos saludables, prósperos y exitosos a través de una mayor empatía y responsabilidad.

Durante el retiro, compartimos herramientas como el “Infinity Cycle” de Simon Sinek y el “Accountability Dial”, enfocándonos en cómo integrar conversaciones de retroalimentación en el día a día. El equipo reflexionó, discutió y practicó estos conceptos, asegurándose de salir del retiro con las herramientas y la confianza para aplicarlos en sus roles.

Por supuesto, también incluimos actividades de team building para que este equipo recién formado fortaleciera sus lazos, construyera confianza y estableciera una conexión que perdure más allá del retiro.

¡Nos divertimos muchísimo trabajando con este equipo y no podemos esperar a ver lo que les depara el 2025! 🌟 Gracias, Meso Foundation, por permitirnos ser parte de su camino.

🎉 ¡Celebrando el crecimiento y el liderazgo! 🎉 

Un gran ¡felicitaciones! a la tercera generación de graduados del programa de formación “Habilidades Esenciales para Líderes 1.0” con . Durante los últimos 6 meses, ellos se han sumergido en sesiones presenciales, talleres virtuales y cursos en línea para desarrollar sus habilidades como comunicadores efectivos y valientes. 

Hoy probamos su entendimiento con una intensa sesión de graduación llena de acción:  
✔️ Role plays para enfrentar escenarios reales  
✔️ Presentaciones breves para demostrar su progreso  
✔️ Ejercicios practicos para mapear los pasos necesarios para transformar desacuerdos a resoluciones  

Estoy muy orgullosa de lo lejos que han llegado en tan poco tiempo, y ¡no puedo esperar a ver a muchos de ellos continuar su camino de liderazgo en “Habilidades Esenciales para Líderes 2.0” en 2025! 

Celebremos a estos graduados y su compromiso de convertirse en líderes que inspiran un cambio positivo. 🥳👏 

🌟 ¡Únete a Nuestro Equipo! 🌟 AlbaNueva está en búsqueda de un/a Facilitador/a de Fortalecimiento de Capacidades apasionado/a y proactivo/a que quiera marcar la diferencia en el ámbito de las ONG en Guatemala.

En este rol a tiempo parcial, tendrás la oportunidad de diseñar y facilitar talleres prácticos que empoderen a líderes y equipos a través de habilidades esenciales en comunicación y liderazgo.

Si te entusiasma la idea de crear entornos de aprendizaje inclusivos y apoyar el desarrollo de capacidades en organizaciones que buscan generar un impacto positivo, ¡queremos conocerte!

Para más información y para postularte, consulta la descripción del puesto en el enlace en los comentarios 🤗

Siempre es un placer trabajar con el equipo de MAIA Impact 👏🏽✨

Cuando nos pidió que imagináramos cómo sería un “gran liderazgo”, creo que todas imaginamos a una mujer.” 🌟 ♀ 😊

Hoy lanzamos nuestro 2do programa de liderazgo con 🎉

Nuestras conversaciones fueron súper profundas. Nos metimos en la esencia de liderazgo y que significa ser valiente.

Unas reflexiones que nos encantaron:

🔹 “El coraje significa exponerse... incluso si no sabes si va a resultar de manera buena o mala. Pero si no va como esperas, vas a aprender algo útil de ello.”

🔹 “La necesidad de ser perfecta y hacer todo perfectamente proviene de la cultura, pero también es algo que está dentro de nosotras mismas.”

🔹 “El liderazgo es modelar para las demás, no decirles a las personas qué hacer mientras no lo estamos haciendo nosotras mismas.”

🤔 ¿Nuestro obejtivo con este programa?

Durante las próximas 6 meses, queremos fomentar una mayor confianza en ellas mismas y equipar a estas líderes con las herramientas para modelar auténticamente estas habilidades. 💛

¡VAMOOOOOS! 💪🏽🚀