Afri-Learning

Les équipes RH passent encore trop de temps sur des tâches répétitives.
Saisie manuelle, suivi administratif, relances, reporting, gestion documentaire…
👉 Pourtant, une grande partie de ces tâches peut aujourd’hui être automatisée grâce à l’IA.
L’objectif n’est pas de remplacer les RH.
Au contraire.
L’IA permet de :
gagner du temps
réduire les erreurs
fluidifier les processus
mieux exploiter les données
recentrer les équipes sur l’humain
Les entreprises qui avancent ne sont pas forcément celles qui ont le plus d’outils.
👉 Ce sont celles qui savent former leurs équipes et intégrer l’IA intelligemment dans leurs processus.
En Afrique, où beaucoup d’entreprises accélèrent leur structuration et leur digitalisation, l’automatisation RH devient un véritable levier de performance.
L’avenir des RH sera plus stratégique, plus analytique… et plus humain.
Chez Afri-Learning, nous accompagnons les entreprises sur :
l’IA appliquée aux fonctions support
l’automatisation RH
les outils digitaux
la montée en compétences des équipes

Former à l’IA ne consiste plus simplement à découvrir un outil.
Le vrai enjeu aujourd’hui, c’est apprendre à l’utiliser intelligemment.

Nous avons eu le plaisir d’accompagner les équipes de l’Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnels dans le cadre de la formation :
“L’art de prompter les intelligences artificielles (IA)”

Une formation réalisée en partenariat avec Efficience Globale.

Au programme :
compréhension des IA génératives,
méthodes de prompting,
structuration des demandes,
optimisation des résultats,
cas d’usage concrets adaptés aux réalités professionnelles.

Ce que nous observons sur le terrain est clair :
beaucoup utilisent déjà l’IA, mais peu savent réellement en exploiter le potentiel.
Savoir prompter devient progressivement une compétence professionnelle à part entière.

Merci aux équipes de l’ONFPP pour leur engagement et la qualité des échanges tout au long de cette session.

Chez Afri-Learning, nous sommes convaincus que la montée en compétences sur l’IA représente un enjeu stratégique pour les organisations africaines.

📢 Nous recrutons chez Afri-Learning !

Dans le cadre de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) administratif et planning pour rejoindre nos équipes à Conakry.

🎯 Votre mission :
Assurer l’organisation et la coordination des plannings de formation dans un environnement international, en lien avec les formateurs, les apprenants et les équipes administratives.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :
• organiser les plannings des cours et des formateurs
• gérer les imprévus et ajustements
• assurer le suivi administratif des sessions
• accompagner les équipes sur les outils et process
• participer au support administratif des activités commerciales et formation

Nous recherchons un profil :
✔ rigoureux et organisé
✔ réactif et autonome
✔ à l’aise avec Excel, Word et Teams
✔ doté d’un bon relationnel et d’une excellente communication
✔ ayant idéalement une première expérience dans la formation ou la planification

📍 Poste basé à Lambanyi – Conakry
📄 Contrat : CDD

Chez Afri-Learning, nous recherchons avant tout des personnes capables de s’adapter, de communiquer efficacement et de contribuer à une organisation fluide dans un environnement dynamique.

📩 Envoyez votre CV à : [email protected]

📢 Nous recrutons chez Afri-Learning !

Dans le cadre de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) administratif et planning pour rejoindre nos équipes à Conakry.

🎯 Votre mission :
Assurer l’organisation et la coordination des plannings de formation dans un environnement international, en lien avec les formateurs, les apprenants et les équipes administratives.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :
• organiser les plannings des cours et des formateurs
• gérer les imprévus et ajustements
• assurer le suivi administratif des sessions
• accompagner les équipes sur les outils et process
• participer au support administratif des activités commerciales et formation

Nous recherchons un profil :
✔ rigoureux et organisé
✔ réactif et autonome
✔ à l’aise avec Excel, Word et Teams
✔ doté d’un bon relationnel et d’une excellente communication
✔ ayant idéalement une première expérience dans la formation ou la planification

📍 Poste basé à Lambanyi – Conakry
📄 Contrat : CDD

⚠️ Merci de lire attentivement la fiche de poste avant de candidater afin de vous assurer que le poste correspond bien à votre profil et à vos compétences.

Chez Afri-Learning, nous recherchons avant tout des personnes capables de s’adapter, de communiquer efficacement et de contribuer à une organisation fluide dans un environnement dynamique.

📩 Envoyez votre CV à : [email protected]

ITIL 5 est là !

Mais beaucoup d’entreprises n’ont pas encore totalement maîtrisé ITIL 4.
Et c’est normal.

Le vrai sujet n’est pas la version. C’est la maturité des processus et des équipes.
Aujourd’hui, beaucoup d’organisations cherchent encore à :
- structurer leur IT
- améliorer leurs services
- mieux aligner IT et métiers
- gagner en efficacité opérationnelle

👉 ITIL 4 reste une base essentielle.

ITIL 5 s’inscrit dans une continuité :
plus d’automatisation, plus de data, plus d’IA et une IT encore plus connectée au business.
Mais vouloir aller trop vite sans fondations solides crée souvent plus de complexité que de valeur.

La transformation IT ne repose pas uniquement sur des frameworks.
Elle repose surtout sur les compétences et l’exécution.

Chez Afri-Learning, nous accompagnons les équipes IT sur des approches concrètes et adaptées aux réalités terrain.

Le 30 Avril dernier, nous avins eu le plaisir d’animer une formation dédiée aux outils collaboratifs Microsoft 365 auprès de plusieurs PME, en partenariat avec Agence Autonome d’Assistance aux Entreprises.

Au programme :
• Microsoft Teams
• Outlook
• OneDrive
• SharePoint
• collaboration et travail à distance
• organisation et productivité numérique

Dans un contexte où la transformation digitale devient un enjeu majeur pour les entreprises, la maîtrise des outils collaboratifs est aujourd’hui essentielle pour améliorer :
✔ la communication interne
✔ le partage d’informations
✔ le travail en équipe
✔ la productivité au quotidien

Nous remercions l’3AE pour sa confiance ainsi que l’ensemble des participants pour leur implication tout au long de la formation.

Chez Afri-Learning, nous continuons d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences numériques et l’adoption des outils de travail modernes.

𝐌𝐈𝐂 | 𝟑𝐀𝐄 : 𝐂𝐀𝐏 𝐒𝐔𝐑 𝐋𝐄𝐒 𝐏𝐌𝐄 𝐀𝐆𝐑𝐎-𝐈𝐍𝐃𝐔𝐒𝐓𝐑𝐈𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒

La 3AE – Agence Autonome d’Assistance Intégrée aux Entreprises, direction du Ministère de l’Industrie et du Commerce, lance la 𝟏𝐞̀𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 dédiée aux PME & PMI du secteur agro-industriel.

🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 :
Écouter les entreprises, comprendre leurs difficultés et identifier ensemble des solutions concrètes pour renforcer l’accompagnement et la compétitivité du secteur agro-industriel.

📍 𝐀𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 :
✅ 50 PME & PMI invitées
✅ 2h30 d’échanges interactifs
✅ Networking & mise en réseau
✅ Mobilisation d’acteurs institutionnels clés
✅ Discussions autour de la structuration & du financement

📅 Jeudi 07 mai 2026
🕒 15h30 – 19h00
📍 Cité des Sciences et l'Innovation de Guinée – Taouyah

⚠️ 𝐏𝐥𝐚𝐜𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́𝐞𝐬

🔗 Inscriptions ouvertes :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe3rSJuY_iU49Z2lYllujgVjB_D5Cz59Q0VZVsgsOM26agTxw/viewform?usp=dialog

Tout le monde utilise les outils bureautiques.
Mais peu les utilisent vraiment bien.

Dans beaucoup d’entreprises, le problème n’est pas l’outil.
C’est la manière de l’utiliser.

Résultat :

* des tâches longues
* des erreurs évitables
* une communication inefficace
* du temps perdu chaque jour

Alors qu’avec une bonne maîtrise, ces mêmes outils permettent de :

* gagner du temps
* structurer son travail
* automatiser des tâches simples
* mieux collaborer

En Afrique, où les entreprises accélèrent leur digitalisation,
la bureautique devient un levier immédiat de performance.

Ce ne sont pas les outils qui font la différence.
C’est la maîtrise.

Chez Afri-Learning, on forme les équipes à une bureautique utile, concrète et directement applicable.

Si vous voulez des équipes plus efficaces dès maintenant,
c’est par là que ça commence.