Crewing marine experts

22/09/2026

Ответьте на 9 вопросов:

1. Тело: какой образ жизни создаёт для меня эта работа?
2. Сердце: что моя карьера делает с отношениями и близостью?
3. Душа: сколько в моей жизни покоя, а сколько постоянного напряжения?
4. Разум: я всё ещё расту или давно работаю на автопилоте?
5. Эго: насколько мне нужны должность, статус, деньги и признание?
6. Внутренний ребёнок: что я пытаюсь доказать своей карьерой и кому?
7. Жизнь: зачем мне вообще следующий карьерный уровень?
8. Одиночество: какую социальную жизнь позволяет мне моя работа?
9. Прошлое: я действительно иду к чему-то или просто бегу от чего-то?

А теперь самое важное.

Не ищите работу, которая закроет все девять пунктов. Скорее всего, такой работы не существует.

Посмотрите, какие 3 потребности для Вас сейчас критичны.

И затем спросите:

«Какую цену за эту карьеру я готов платить, а какую больше не готов?»

Вот здесь и начинается карьерная стратегия.

С понимания, какую жизнь Вы пытаетесь построить с помощью своей карьеры.

14/09/2026

Он пропустил один важный шаг👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼

Когда люди думают уходить с места работы, то в голове крутятся эти мысли: «где мне предлагают больше», «насколько сильно компания будет по мне скучать» и «интереснее ли мне новая работа».

А надо задать один вопрос: что именно я сейчас хочу получить от своей карьеры?

Больше денег?
Меньше командировок?
Статус и признание?
Новую экспертизу?
Больше времени на семью?
Перспективу роста?

Потому что иногда мы получаем именно то, чего хотели, например, меньше командировок и всё равно оказываемся недовольны. Просто потому, что вместе с этим потеряли то, что на самом деле было для нас важнее: доход, статус, ощущение своей экспертности или востребованности.

И только после этого анализа стоит сравнивать офферы, считать финансовый сценарий и риски и принимать решение.

Не каждый новый оффер это шаг вверх. Сначала нужно определить, что именно для вас означает «вверх».

Именно с этого я начинаю работу с клиентами на карьерной консультации.

08/09/2026

За минуту невозможно рассказать, сколько решений стояло за этим результатом.

Поэтому несколько деталей, которые не вошли в видео.
Когда Максим подписал контракт, он получил второй оффер тоже а нидерландской компании и мы разбирали уже совершенно другой вопрос: не «как найти хоть какую-то работу», а какая из двух возможностей лучше работает на его карьеру и жизнь семьи в долгосрочной перспективе.В итоге Максим отказался от уже подписанного контракта и выбрал компанию, где увидел более подходящую для себя профессиональную траекторию.

01/07/2026

20/04/2026

07/04/2026

Мониторить вакансии и на них откликаться через адаптированное резюме - это базовый минимум в поиске работы. И его часто недостаточно. Нужно создавать себе возможности и потом ими воспользоваться. Создать возможность - это целый путь: от изучения среды, сбора информации, определения рисков и только потом активные действия, которые не сводятся только к отправки резюме на вакансию. Такова истина: сначала вы инвестируете время, деньги, энергию, а потом собираете сливки, приумножаете инвестиции, живете в удовольствие.

24/03/2026

«Какие у меня возможности на берегу?»

Неправильный вопрос.

Возможности есть почти у всех.
Но получают их единицы.

Почему?

Потому что возможность это это пересечение трёх вещей:

1. У вас есть время разобраться в рынке и себе

2. Вы подготовлены
( есть твердое резюме, настроен профиль LinkedIn, готовы воронки писем)

3. У вас есть адекватная уверенность
🗣️ не «я всё знаю»
🗣️ и не «я никому не нужен»
А понимание своей ценности + умение её объяснить

К нам идут за системой и результатами, но после диалога в личных сообщениях многие не проходят фильтры, как думаете чего?