ACX Conseil

06/01/2026

🔥 Incendie de Crans-Montana : quand le risque devient réalité 🔥

Ce rappel n’a pas vocation à exploiter une tragédie, mais à maintenir éveillées les consciences de ceux dont le rôle est de prévenir.

L’incendie survenu à Crans-Montana a rappelé une vérité que l’on préférerait oublier :

un établissement ouvert au public, même de petite taille, peut devenir en quelques minutes un lieu de drame.

Ce sinistre n’a pas concerné un site industriel complexe ni une structure exceptionnelle.

👉 En France, des milliers d’ERP sont dans cette situation chaque jour.

Retrouvez sur notre site internet un article dédié complet:

https://www.acxconseil.fr/%f0%9f%94%a5-incendie-de-crans-montana-quand-le-risque-devient-realite-%f0%9f%94%a5/

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02/01/2026

🔥 Incendie à Crans-Montana (Suisse)
Dans la nuit du 31 décembre 2025 au 1er janvier 2026, un incendie au bar Le Constellation a causé plus de 40 morts et plus de 100 blessés.
En pleine soirée du Nouvel An, la propagation rapide du feu a piégé les occupants.
L’origine reste à confirmer. Des témoignages évoquent l’usage de bougies étincelles en sous-sol.

👉 Constat dramatique
Affluence élevée, évacuation difficile, pratiques festives à risque : ce drame rappelle que la sécurité incendie concerne tous les établissements, petits ou grands.
Respect des jauges, suppression des sources d’inflammation, formation du personnel et contrôles rigoureux restent non négociables.

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15/04/2025

LE REFERENT HARCELEMENT EN ENTREPRISE 😵

De sa désignation, a sa formation, si ce n'est pas clair, comptez sur nous ❗

Nous vous disons tout ‼️ 👄

"Petit" mémo :

Pourquoi ❓

La désignation d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est une obligation pour les entreprises et instances représentatives du personnel.

Pour qui ❓

👉Les entreprises de 250 salariés et plus ✔️

L’employeur a l’obligation de désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes parmi les membres de son personnel.

Référence légale : Article L.1153-5-1 du Code du travail.

👉Le Comité Social et Économique (CSE) ✔️

Quel que soit l’effectif de l’entreprise, le CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi ses membres élus.

Référence légale : Article L.2314-1 du Code du travail.

👉Les autres entreprises (moins de 250 salariés) ❌

Elles n’ont pas l’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel, sauf si elles disposent d’un CSE, qui lui, doit en désigner un.

Toutefois, il est recommandé de nommer un référent, même si ce n'est pas une obligation légale.

Son rôle ❓

Il doit informer, sensibiliser et accompagner les salariés sur les questions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.

Il peut être un relais entre les salariés et la direction en cas de signalement.

Il peut proposer des actions de prévention et participer à la mise en place d’une politique interne contre le harcèlement.

Faut-il être formé ❓

👉Référent harcèlement du CSE, c'est obligatoire ✔️

Cette formation est financée par l’employeur.

Référence légale : Article L.2315-18 du Code du travail.

👉Référent harcèlement de l’entreprise (250 salariés et plus) ✔️

Aucune obligation légale mais fortement recommandé.

L’absence de formation pourrait être considérée comme un manque de diligence de l’employeur en cas de litige.

👉Référents dans les entreprises de moins de 250 salariés ❌

Aucune obligation légale mais fortement recommandé pour mieux prévenir les risques et éviter des erreurs dans le traitement des situations de harcèlement.

Pourquoi suivre une formation ❓

👍 Comprendre les notions de harcèlement.

👍 Savoir identifier et prévenir les situations à risque.

👍 Connaître le cadre juridique et les obligations de l’employeur.

👍 Savoir accompagner et orienter les victimes vers les dispositifs d’aide.

D'autres questions ⁉️

Programme de formation ⁉️

Qui finance la formation ⁉️

La formation SSCT des membres élus au CSE suffit-elle ⁉️

Quelles recommandations ⁉️

Retrouvez vos réponses sur notre article dédié :
https://www.acxconseil.fr/memo-le-referent-harcelement-en-entreprise/

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A très bientôt,

L'équipe ACX Conseil 😃

31/03/2025

NOUVEAU - PROCES VERBAL - CSE

« Le PV, c’est toujours la corvée ! » 😪

« On ne sait jamais si on en a trop dit ou pas assez… » 😬

« On m’a reproché un mot mal formulé dans un ancien PV » 😵

« On n’a aucun suivi des décisions » 😒

☁️ Et si le PV devenait un outil de maîtrise, de dialogue et de sérénité durant votre mandat d'élu au CSE ? ⛅

Le PV est un document juridiquement engageant. 📚

Il constitue la mémoire officielle du CSE.

Une mauvaise rédaction peut générer des conflits, des tensions, ou une perte de légitimité.

Un bon PV doit être discret, fiable, et incontestable.

Notre formation va vous permettre de :

👍 Gagner en aisance rédactionnelle

👍 Être respecté pour la qualité de vos écrits

👍 Acquérir une méthode structurée et transférable

👍 Être capable de répondre à une urgence

Pas de théorie inutile. Que du concret, que du terrain, que de la pratique…

🤜 Des modèles prêts à l’emploi

🤜 Des checklists, des outils numériques

🤜 Des mises en situation réalistes

🤜 Des corrigés concrets

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#️⃣

14/03/2025

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10/03/2025

Gagnez du temps et économisez en choisissant un organisme de formation proche de vous ‼️ 🤑

Entreprises de la Métropole Lilloise, nous vous proposons nos formations en prévention des risques professionnels.

Pourquoi choisir un acteur de la prévention proche de chez vous ❓❓❓

💰 Pour bénéficier du bonus RSE, 10 % avec le code promo: RSE0325*

✅ Gain de temps et réduction des coûts logistiques

Moins de déplacements pour les collaborateurs (économie sur les frais de transport et d’hébergement).

Moins d’absences prolongées du personnel.

✅ Plus de confort pour vos collaborateurs.

✅ Flexibilité et réactivité accrues

Possibilité d’adapter le planning aux contraintes de votre entreprise.

Accès facile à des sessions de formation en présentiel.

✅ Accompagnement personnalisé et relation de proximité

ACX Conseil comprend vos métiers et missions, les enjeux économiques et culturels de la région.

Meilleur suivi post-formation et accompagnement sur mesure.

✅ Engagement dans l’économie locale

Contribuer au développement des acteurs locaux et favoriser l’emploi dans la région.

Réduction de l’empreinte carbone en limitant les déplacements.

✅ Formation en intra-entreprise simplifiée

ACX Conseil se déplace pour organiser vos sessions directement dans vos locaux.

Meilleure adaptation des contenus aux besoins spécifiques de vos collaborateurs.

*Valable sur vos formations en inter-entreprises et intra-entreprise

Habilitation Electrique / Sauveteur Secouriste du Travail / Gestes et Postures / Incendie / Accessibilité / Développement Durable / Santé Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE

Valable sur toute l'année 2025, pour une formation dispensée sur les Hauts de France.

05/03/2025

28/02/2025

🫵 C'est pour vous 🫵
🎁🎁🎁

ACX Conseil vous propose un guide d'accueil des personnes en situation de handicap.
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23/01/2025

Quels indices sur ma carte d’Habilitation Electrique ❓ ❓ ❓

Il est obligatoire pour l’employeur d’habiliter ses employés avec un titre en adéquation avec les opérations effectuées (R. 4544-9 du Code du travail). Mais sur quels indices ❓ ❓ ❓

⚡ L’habilitation électrique est obligatoire.

Vous retrouverez également un aide-mémoire sur les différents titres d’habilitation sur notre site ainsi qu’un récapitulatif des différentes zones

Un doute, une question sur une personne à habiliter ❓
Nous sommes à votre disposition 😊

Plus d'infos :
📞 03 20 910 306
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A très bientôt,
L'équipe ACX Conseil
D’avance merci.