Isabelle Assistante Maternelle

Isabelle Assistante Maternelle Assistante maternelle, organisée et bienveillante, agréée depuis Juillet 2014, accueille votre enfant en pavillon avec jardin. Activités, sorties,...

09/07/2026

LA DOUBLE PEINE DES HEROS DU FOYER…
Toi aussi, en dehors de la canicule tu passes ta vie à entendre que le truc le plus important du monde c’est le PIB ? Ouais… Produit intérieur Brut, oh bo**el ça me rappelle la compta car ouais, avant d’être un vrai humain j’étais comptable mais c’est pas l’sujet. Le PIB c’est la richesse qu’on produit pour la gloire du pays (j’te la fais courte)
Et bien figure-toi que quand tu gères l’intendance, quand tu planifies le repas, quand tu fais tourner la baraque et que tu l’astiques (ATTENTION, j’ai pas dit tu T’astiques – rire gras remets moi un verre de rouge…) et bien tu as la joie de produire très exactement 0 euros de richesse ! Alors ? Heureuse ? Ouais, j’parle au féminin parce que bon, on va pas s’mentir, à part moi qui suis con, c’est plutôt un truc de bonnes femmes ça (il arrache ce pinard…)
Tiens, zoomons maintenant sur la catégorie qui m’intéresse : les Assmats. Tu sais, celles (et parfois ceux parce que j’ai un z**i) qui gagnent sans doute dans les 3000 boules par mois et ont des poussettes plaquées-or ? Mais si, ils l’ont dit sur M6 l’autre jour et bien pour les Assmats, la maison, c’est pas juste une bouilloire thermique, mais aussi une entreprise !
LES CHIFFRES :
Selon l’INSEE, des gens qui ont assez peu d’humour, le travail domestique classique prend en moyenne 2 heures par jour pour un adulte. Devrais-je dire « une » ? Sûrement, tant les hommes, mes congénères, sont - souvent - une pure arnaque dans le « si si j’aide grave à la maison moi ». On est quand même encore beaucoup dans le « Laisse chérie… tu le feras demain. » MAIS, quand le salon devient ton lieu de travail et bien, c’est partout pareil : Nétwayé, baléyé, astiké, Kaz la toujou penpan, comme le disait si bien les philosophes de Zouk Machine. Le job commence une heure avant et se terminera sans doute une heure après, en plus d’enchaîner sur notre propre logistique familiale parce qu’il ne faut pas se leurrer, les gamins et conjoints qui aident sans qu’on soit au bord du burn-out, ça existe essentiellement dans les séries TV de mon enfance et bon sang, au lieu de regarder « Madame est servie » en trouvant Tony Danza super cool, j’aurais sans doute mieux fait d’essayer de m’identifier à Mister T dans l’agence tous risques parce que la crête je suis certain que ça m’aurait donné un charme fou et qu’un Scénic peint en noir avec une bande rouge ça pète la classe.
PARADOXE ?
« Ouais enfin bon, tu travailles chez toi, de quoi tu te plains ? » Et c’est pas complètement faux. Pas de bouchons, pas de carburant iranien d’ailleurs, pas obligé de supporter Marie-Cécile et ses histoires dont je me fous éperdument entre deux appels de clients qui compensent la taille de leur… *bip* … en me hurlant dessus parce que leur virement à la con n’est pas encore arrivé…
Non, rien de tout ça. Mais « Etre chez soi » ça n’a rien à voir avec « Etre au repos » et ça, ça reste dur à faire entendre... J’ai choisi mon boulot, ma situation, c’est vrai et je ne cherche pas à me faire plaindre… Mais c’est vrai que pour le vivre personnellement, maintenir un foyer propre, nourrir les gens ou réceptionner les colis des voisins parce que les livreurs amazon se sont passé le mot qu’il y avait un gars chez lui juste là, ça me prend des heures dans la semaine. Des heures qui ne comptent pas dans la richesse nationale.
Ce que je fais, ça fait gagner du temps à d’autres qui eux sont valorisés car ils vont au bureau… le « vrai travail »… Et si, au-delà de toutes les revalorisations habituelles, la reconnaissance commençait par une, qui est qu’on existe ?






04/07/2026

On en parlait ....
Et bien voilà c'est acté
''le congé de naissance ''...

🧾 INFO ASSISTANTES MATERNELLES

Congé de naissance 2026 & impact CMG + contrats
Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance supplémentaire peut être pris après le congé maternité/paternité/adoption.
👉 Références :
Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026)
Code du travail : art. L.1225-46-2 à L.1225-46-5
Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026

💰 Impact sur le CMG

Pendant ce congé :
les parents sont indemnisés par la CAF/MSA
le CMG est suspendu pour l’enfant concerné
donc aucune aide PAJE sur cette période

👶 Conséquences pour nous (assistantes maternelles)

Pendant 1 à 2 mois :
soit l’enfant n’est plus accueilli (pause du contrat)
soit l’accueil est réduit (avenant obligatoire)
soit le contrat continue mais sans CMG côté parent

👉 Dans tous les cas, cela impacte directement notre organisation et notre salaire selon les choix des familles.

📊 Impact sur la mensualisation

C’est le point sensible :
👉 Ce congé peut transformer une année complète en année incomplète si l’absence n’est pas compensée.
moins de semaines travaillées
recalcul de la mensualisation possible
régularisation en fin de contrat si besoin

⚠️ Rien n’est automatique : tout doit être contractualisé.

📑 Faut-il prévoir ce congé dans les contrats ?

👉 On ne peut pas prévoir un congé futur précis,
mais on doit anticiper contractuellement ses effets :
absences longues
suspension d’accueil
impact sur mensualisation
conditions d’avenant

Si cela peut vous aider...

✍️ MODÈLE DE CLAUSE À INSÉRER AU CONTRAT

📌 Clause – Congés parentaux et congé de naissance
En cas de prise par le parent employeur d’un congé lié à la naissance de l’enfant (congé maternité prolongé, congé paternité, congé d’adoption ou congé supplémentaire de naissance prévu par la législation en vigueur), entraînant une suspension totale ou partielle de l’accueil, les parties conviennent que :
l’accueil de l’enfant pourra être suspendu temporairement ou adapté par avenant écrit ;
la mensualisation pourra être révisée en fonction du nombre de semaines réellement travaillées sur l’année de référence ;
toute modification du planning d’accueil devra faire l’objet d’un accord écrit préalable ;
en cas de diminution significative du nombre de semaines d’accueil, les parties pourront convenir d’un passage en année incomplète avec recalcul de la mensualisation ;
à défaut d’accord, les dispositions du contrat initial resteront applicables jusqu’à signature d’un avenant.

Courage à toutes nous n'avions pas besoin de ça 🫣🫠 ...

30/06/2026

Et si le travail domestique était enfin reconnu comme un vrai travail ?
Sur France Culture, l’émission Entendez-vous l’éco ? revient sur la naissance du mouvement Wages for Housework. Dans les années 1970, des féministes comme Silvia Federici, Maria Rosa Dalla Costa ou Selma James posent une question essentielle :
👉 Et si le travail domestique était un travail comme un autre ?
👉 Et s’il devait être reconnu et payé ?
Leur réflexion reste d’une grande actualité pour le service à la personne.
Car aujourd’hui encore, le travail du soin, du ménage, de l’accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap ou des familles reste massivement féminisé, sous-payé, fragmenté et trop souvent invisible.
On parle encore de “qualités naturelles”, de “sens du service”, de “vocation”.
Mais derrière ces mots, il y a du travail.
Des compétences.
De la fatigue.
Des horaires morcelés.
Des responsabilités.
Et une valeur immense pour toute la société.
Les salariées du domicile ne “rendent pas service”.
Elles travaillent.
Elles accompagnent.
Elles prennent soin.
Elles permettent à des milliers de personnes de vivre, de rester chez elles, de traverser le quotidien.
Reconnaître le travail domestique, c’est reconnaître une classe de travailleuses trop longtemps invisibilisées.
✔️ Le travail au domicile est un travail.
✔️ Il produit de la valeur.
✔️ Il doit être protégé.
✔️ Il doit être correctement rémunéré.
Nous en parlons dans notre dernier article de blog.
📖 À lire ici : https://sap-cgt.social/2026/06/22/le-travail-a-domicile-au-coeur-de-la-pensee-feministe-et-de-nos-luttes-syndicales/
🎧 Émission France Culture : https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/entendez-vous-l-eco/wages-for-housework-relire-le-marxisme-avec-silvia-federici-2103904
✊ Pour défendre vos droits et ne plus rester seule : https://cgt.smartp.com/sap/syndiquer/
💬 Et vous, dans votre métier, avez-vous déjà eu le sentiment que votre travail était considéré comme “naturel”, alors qu’il demande de vraies compétences ?
Partagez ce post pour rendre visible le travail invisible.

24/06/2026

Près de la moitié des départements en vigilance rouge aujourd’hui, soit 35 millions de français sous une chaleur écrasante : Météo France prévoit « un épisode caniculaire étendu, durable et intense ». De très nombreuses assistantes maternelles et professionnelles de crèche vont donc ...

23/06/2026

C’est vrai, quoi 😭😂🤣

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Vigneux-sur-Seine
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