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JEM Consulting La société JEM Consulting, experte dans le domaine de la Santé, de la Sécurité au Travail, du management, de la communication et des RH...

🔊 La santé mentale au travail ne se résume pas à une cellule d'écoute !Beaucoup d'entreprises pensent avoir « coché la c...
11/10/2026

🔊 La santé mentale au travail ne se résume pas à une cellule d'écoute !

Beaucoup d'entreprises pensent avoir « coché la case » avec un numéro vert ou un atelier de gestion du stress, c'est utile, mais cela traite les conséquences, pas les causes...

Une démarche efficace repose sur 3 piliers :

🔹 Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Charge de travail, manque d'autonomie, conflits de valeurs, tensions relationnelles, insécurité de l'emploi, on les identifie, on les évalue (via le DUERP) et on agit sur leurs sources.

🔹 Adapter l'organisation du travail
Des objectifs réalistes, des rôles clairs, des marges de manœuvre, des temps de récupération, c'est là que se joue l'essentiel de la prévention.

🔹 Former un management respectueux de la santé
Le manager est en première ligne il repère les signaux faibles, instaure un dialogue de confiance et sait orienter vers les bons relais (RH, médecine du travail, dispositifs d'écoute).

L'objectif est double :

✅ Prévenir les situations de souffrance psychologique

✅ Intervenir rapidement quand un collaborateur rencontre des difficultés

Les dispositifs d'accompagnement restent précieux, mais en complément d'une prévention de fond, pas à sa place.

La vraie question n'est pas « que proposons-nous aux salariés qui vont mal ? » mais « que faisons-nous pour qu'ils aillent moins mal ? »

👉 Et dans votre entreprise, où en est-on, prévention ou simple réparation ?



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💶 Prime de partage de la valeur (PPV), l'exonération d'impôt vit probablement sa dernière année !Entre le 1er janvier 20...
11/10/2026

💶 Prime de partage de la valeur (PPV), l'exonération d'impôt vit probablement sa dernière année !

Entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026, la PPV est exonérée d'impôt sur le revenu si :

✅ elle est versée par une entreprise de moins de 50 salariés

✅ le salarié a perçu, sur les 12 mois précédant le versement, une rémunération inférieure à 3 fois le SMIC annuel

💡 Entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023, aucune condition d'effectif ne s'appliquait.

Et si l'une des deux conditions n'est pas remplie ?

Depuis le 1er juillet 2024, le salarié peut bénéficier d'une exonération supplémentaire en affectant sa PPV à un plan d'épargne (si l'entreprise en propose un).

À chaque versement, l'employeur doit informer les salariés :

👉 de la possibilité d'affecter la PPV à un plan d'épargne

👉 du délai d'affectation

👉 du délai à partir duquel les droits sont négociables ou exigibles, et des cas de liquidation ou de transfert anticipés

Cette information passe par un document distinct du bulletin de paie, envoyé par voie électronique sauf opposition du salarié.

Comment calculer le seuil de 50 salariés ?

L'effectif est calculé selon l'article L.130-1 du Code de la sécurité sociale, c'est la moyenne du nombre de personnes employées chaque mois de l'année civile précédente, les mois sans aucun salarié sont exclus du calcul.

▪️ Sont comptés : les titulaires d'un contrat de travail, y compris suspendu, avec ou sans maintien de salaire

▪️ Sont exclus, notamment : les CDD de remplacement d'un salarié absent et les apprentis

⚠️ Ce qui change en 2027

Le projet de loi de finances 2027 ne prévoit pas de reconduire l'exonération d'impôt sur le revenu, en revanche, le régime social de faveur devrait être maintenu.

🎯 Pour les employeurs, si vous envisagez de verser une PPV, c'est le moment d'anticiper avant le 31 décembre 2026.

Votre entreprise prévoit-elle une PPV cette année ? 👇

📚 Sources : dossier de presse du PLF 2027 (1er octobre 2026) ; décret n° 2024-690 du 5 juillet 2024.



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🔍 Nancy et agglomération, vos élus CSE sont-ils formés à la prévention des risques ? 🛡️Dans le Grand Nancy, les élus du ...
11/10/2026

🔍 Nancy et agglomération, vos élus CSE sont-ils formés à la prévention des risques ? 🛡️

Dans le Grand Nancy, les élus du CSE et de la CSSCT sont en première ligne pour la santé, la sécurité et les conditions de travail, pour exercer pleinement leur mission, la formation SSCT est obligatoire.

⏱️ Durée de la formation

▪️ Premier mandat : 5 jours

▪️ Renouvellement : 3 ou 5 jours selon votre situation

📍 Où ?

Nancy, Vandœuvre-lès-Nancy, Laxou, Villers-lès-Nancy, Maxéville, Lunéville ou Toul : la formation a lieu à distance ou dans vos locaux.

🤝 Jem Consulting, organisme agréé depuis 2019, vous propose un programme et un devis adaptés à votre entreprise.

📩 Demandez votre devis : [email protected]

🌐 Management, communication, RH, prévention des risques professionnels : www.jemconsulting.pro



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🎓 Devenir Référent Harcèlement Se**el, un rôle clé, une responsabilité réelle !📍 Entreprises de Saint-Dié-des-Vosges et ...
11/10/2026

🎓 Devenir Référent Harcèlement Se**el, un rôle clé, une responsabilité réelle !

📍 Entreprises de Saint-Dié-des-Vosges et sa région, et si vous formiez votre référent harcèlement dès ce trimestre ?

Depuis la loi du 5 septembre 2018, chaque entreprise doit désigner un référent harcèlement se**el et agissements sexistes.

Un rôle renforcé par la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail mais un rôle qui, sur le terrain, reste souvent flou, quels moyens d'action ? quelle posture adopter ? jusqu'où va la responsabilité du référent RH, et celle du référent CSE ?

📌 Être référent, ce n'est pas seulement porter un titre, c'est savoir :

✅ Reconnaître un signal d'alerte avant qu'il ne devienne une crise

✅ Distinguer harcèlement se**el, agissements sexistes et violences sexistes des notions juridiquement bien différentes

✅ Maîtriser le cadre légal, obligations de l'employeur, documents obligatoires, sanctions encourues

✅ Mener un entretien avec écoute active et neutralité, que ce soit avec la personne qui signale ou la personne mise en cause

✅ Activer la bonne procédure, alerter les bons interlocuteurs, orienter et protéger

C'est tout l'objet de la formation Référent Harcèlement Se**el et Agissements Sexistes, animée en visioconférence par Jem Consulting accessible aux entreprises de Saint-Dié-des-Vosges et de toute la région, sans contrainte de déplacement.

Un programme concret, vivant, pensé pour outiller réellement les référents RH et CSE, cadre juridique, mises en situation, quiz, tours de table entre pairs pour transformer une obligation légale en véritable capacité d'action au service de la santé et de la sécurité des salariés.

💬 Entreprises de la région, où en est votre référent harcèlement ?

Parlons-en : [email protected]



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Salarié inapte, un seul refus de reclassement suffit-il pour être licencié ? ⚖️Oui, si le poste proposé respecte l'avis ...
11/10/2026

Salarié inapte, un seul refus de reclassement suffit-il pour être licencié ? ⚖️

Oui, si le poste proposé respecte l'avis du médecin du travail, l'employeur peut passer directement au licenciement, même si ce poste modifie la rémunération.

Ce que dit la loi 👇

Depuis la loi Travail du 8 août 2016, une seule proposition suffit à remplir l'obligation de reclassement (art. L. 1226-2-1 et L. 1226-12 du Code du travail), à deux conditions :

✔️ un poste aussi comparable que possible au précédent

✔️ un poste qui tient compte des indications du médecin du travail

L'employeur doit chercher, mais il n'a pas à trouver, avant 2016, il devait proposer tous les postes disponibles.

⚠️ Point de vigilance, le CSE doit être consulté (avis simplement consultatif) avant toute proposition.

Si l'employeur l'oublie, le licenciement peut être jugé injustifié, avec des dommages et intérêts à la clé.

Cass. soc., 13 mars 2024, n° 22-18.758 🔎

Un salarié refuse un poste à mi-temps à cause de la baisse de rémunération, la cour d'appel lui donne raison, son refus est légitime et l'obligation de reclassement n'est pas remplie.

La Cour de cassation censure, l'employeur avait simplement suivi le médecin du travail, qui avait déclaré le salarié inapte à tout poste à temps complet.

Le médecin avait approuvé le poste, les représentants du personnel aussi, et le taux horaire était maintenu, le licenciement était donc possible.

Cass. soc., 30 septembre 2026, n° 25-17.448 🔁

Même logique, la cour d'appel avait jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse, au motif que :

• le refus du poste ne prouvait pas un refus de principe de toute offre hors de la région

• le seul organigramme produit ne démontrait pas l'absence d'autre poste compatible

La Cour de cassation rappelle que l'employeur peut licencier dès lors qu'il justifie du refus d'un emploi conforme aux préconisations du médecin.

Refus légitime ou abusif, attention à la confusion 💡

Dans les deux cas, le licenciement reste possible, la différence se joue sur les indemnités.

Si le refus est abusif, le salarié perd :

❌ l'indemnité spéciale de licenciement (le double de l'indemnité légale)

❌ l'indemnité compensatrice de préavis

Ces indemnités ne concernent que les inaptitudes d'origine professionnelle.

Il conserve en revanche le droit à la reprise du paiement de son salaire tant qu'il n'est pas licencié, si 1 mois s'est écoulé depuis l'examen médical (Cass. soc., 10 janvier 2024).

Pour s'y repérer 🧭

• Poste approuvé par le médecin et qui ne modifie pas le contrat, le refus risque d'être jugé abusif.

• Poste totalement différent, avec des tâches interdites par le médecin ou une baisse de rémunération, le refus sera très probablement jugé légitime.

Mais rien n'est automatique, les juges apprécient chaque situation individuellement.



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🦺 Mettre à jour le DUERP dans une collectivité territoriale, une démarche de prévention, pas une formalité !Dans une mai...
11/10/2026

🦺 Mettre à jour le DUERP dans une collectivité territoriale, une démarche de prévention, pas une formalité !

Dans une mairie, un EPCI, un département ou une région, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ne doit pas rester un document administratif consulté une fois par an.

Pourquoi la mise à jour est indispensable ?

Les risques évoluent avec l’organisation, les métiers, les équipements, les locaux et les missions confiées aux agents.

Un DUERP obsolète ne reflète plus la réalité du travail, il ne permet donc plus de mettre en place des mesures de prévention pertinentes.

La mise à jour permet de vérifier ce qui a changé, d’évaluer l’efficacité des actions engagées et de construire un véritable cycle d’amélioration continue.

Quand faut-il actualiser le DUERP ?

Dans les collectivités de 11 agents ou plus, la mise à jour doit être réalisée au moins une fois par an.

Elle est également obligatoire, quel que soit l’effectif, dans deux situations :

- Lors d’une décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, réorganisation d’un service, nouveaux locaux, nouveaux équipements, nouvelle activité ou nouveau produit utilisé

- Lorsqu’une nouvelle information sur un risque est portée à la connaissance de l’employeur, accident, maladie professionnelle, signalement d’un agent, évolution réglementaire ou apparition d’un risque jusqu’alors non identifié

Comment organiser la mise à jour ?

Une mise à jour efficace repose sur une démarche structurée :

- Mobiliser les services et les agents : directions, encadrement, agents exposés, référents prévention, médecin du travail et instances représentatives du personnel lorsque cela est applicable

- Revenir sur les risques existants : risques liés aux agents territoriaux, aux agents techniques, aux métiers du social, à l’accueil du public, aux déplacements, au travail sur écran, aux produits chimiques, aux manutentions ou encore aux risques psychosociaux

- Identifier les évolutions : nouveaux postes, nouvelles missions, modifications d’organisation, travaux, équipements, horaires, télétravail ou interventions sur le terrain

- Évaluer les risques réels : gravité, fréquence d’exposition, nombre d’agents concernés et conditions concrètes de travail

- Définir des actions de prévention adaptées : mesures collectives en priorité, formation, information, équipements de protection, organisation du travail et accompagnement des agents

- Suivre la mise en œuvre : désigner un responsable, fixer des échéances, vérifier l’avancement et mesurer l’efficacité des actions

⚠️ En collectivité territoriale, le DUERP ne peut pas être simplement validé par l’organe exécutif, il doit faire l’objet d’une délibération de l’organe délibérant.



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Racheter vos RTT non pris, un dispositif temporaire qui pourrait devenir permanent 💼Saviez-vous qu'un salarié peut, sou...
11/10/2026

Racheter vos RTT non pris, un dispositif temporaire qui pourrait devenir permanent 💼

Saviez-vous qu'un salarié peut, sous conditions, se faire racheter ses jours de RTT non pris par son employeur ?

Ce dispositif devait s'arrêter le 31 décembre 2026, le projet de loi de finances 2027 pourrait le pérenniser.

📅 Un peu d'historique

▪️ Ouvert le 1er janvier 2022 pour les jours acquis jusqu'au 31 décembre 2025

▪️ Prolongé jusqu'au 31 décembre 2026 par la loi de finances 2025

▪️ Pérennisation possible via la loi de finances 2027

👥 Qui est concerné ?

Tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise, qui bénéficient de journées ou demi-journées de repos :

▪️ issues d'un accord de RTT maintenu en vigueur par la loi du 20 août 2008 (ex : annualisation avec attribution de jours de repos)

▪️ ou de jours de repos conventionnels, dans le cadre d'un aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine (C. trav., art. L. 3121-41 et s.)

🚫 Exclus du dispositif

▪️ Les salariés au forfait jours (des règles spécifiques existent)

▪️ Les jours placés sur un compte épargne-temps

🔢 Combien de jours ?

Le salarié peut renoncer à tout ou partie de ses RTT acquis, que leur prise dépende de lui ou de l'employeur.

Seule limite, respecter les durées maximales de travail et les temps de repos.

🤝 La démarche

▪️ Aucun formalisme, sauf procédure interne spécifique

▪️ Demande possible en plusieurs fois

▪️ L'employeur reste libre d'accepter ou de refuser

💶 Quel avantage financier ?

Les heures effectuées en renonçant à un jour de repos bénéficient :

▪️ de la majoration de la 1ère heure supplémentaire (25 % à défaut d'accord)

▪️ d'une réduction des cotisations salariales d'assurance vieillesse

▪️ de l'exonération d'impôt sur le revenu applicable aux heures supplémentaires, dans la limite de 7 500 € par an

👉 À suivre de près, la loi de finances 2027 dira si ce dispositif devient durable.

Votre entreprise propose-t-elle déjà le rachat de RTT ?

Source : loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025, JO du 15 février.



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Tuteur ou maître d'apprentissage, on ne s'improvise pas, on se forme ! 🎓Depuis le 5 mars 2014, la formation des tuteurs ...
10/10/2026

Tuteur ou maître d'apprentissage, on ne s'improvise pas, on se forme ! 🎓

Depuis le 5 mars 2014, la formation des tuteurs est obligatoire pour accueillir un alternant (contrat de professionnalisation, apprentissage ou période de professionnalisation).

Mais au-delà de l'obligation, c'est un vrai levier de réussite pour l'alternant ET pour l'entreprise.

Voici ce que couvre cette formation de 7h en visioconférence 👇

🎯 Les 4 missions du tuteur

• Accueillir : livret du tuteur et du tutoré

• Diffuser les bonnes pratiques : charte de valeurs de l'entreprise

• Intégrer : présentation à l'équipe, immersion dans l'entreprise

• Former : répertorier les besoins, accompagner la montée en compétences

🗂️ Une méthode pour structurer l'accompagnement

• Définir ses objectifs et séquencer le programme en étapes

• Formaliser contenus et documents-supports

• Alterner accompagnement, autonomie et tutorat

• Prévoir points de contrôle et modalités de suivi

🤝 Des compétences relationnelles et pédagogiques

• S'adapter aux personnalités et au contexte de l'entreprise

• Comprendre les motivations et attentes du tutoré

• Repérer les difficultés d'assimilation ou de relation

• Dire ce qui va (ou pas) sans casser la motivation

🧰 Les outils du guide du tuteur

Fiche de prise en main du poste, calendrier du tutorat, guide et préparation de séance, fiche de tâches, fiche d'évaluation, plan individuel de progrès, traçabilité (programme, compte rendu, émargement)… sans oublier le plan d'action à mettre en œuvre et la valorisation de la progression du tutoré.

✅ À l'issue de la formation, vous saurez :

• Définir votre rôle et vos missions

• Conduire un tutorat dans la durée et mesurer la progression

• Transmettre savoirs et savoir-faire en situation de travail

• Utiliser des outils adaptés pour évaluer les acquis

Une formation animée par Éric Mascaro (Jem Consulting), 100 % en visioconférence.

💬 Vous êtes tuteur ou vous accueillez bientôt un alternant ?



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📢 Élus SSCT / CSSCT, êtes-vous formés pour agir efficacement sur la santé et la sécurité au travail ?Dans toute la Meus...
10/10/2026

📢 Élus SSCT / CSSCT, êtes-vous formés pour agir efficacement sur la santé et la sécurité au travail ?

Dans toute la Meuse, Jem Consulting, organisme agréé depuis 2019, forme vos élus à distance ou directement dans vos locaux.

⏱️ Durée de la formation SSCT / CSSCT

✔️ Premier mandat : 5 jours

✔️ Renouvellement : 3 ou 5 jours selon votre situation

📩 Recevez un programme et un devis adaptés à votre entreprise.

Demandez votre devis personnalisé : [email protected]

💡 Jem Consulting vous accompagne aussi en management, communication, RH et prévention des risques professionnels.

Découvrez l'ensemble de nos formations 👉 www.jemconsulting.pro




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Mercredi 08:00 - 18:00
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