Coaching Girafe - Coaching et bilans de compétences

Coaching Girafe - Coaching et bilans de compétences Bilan de compétences - Coaching professionnel - Développement personnel et professionnel

12/06/2023

👉 Cas pratique de Communication Non Violente !

Je ne vous l'ai pas encore expliqué mais Marshall Rosenberg symbolise la CNV grâce à deux animaux emblématiques :
- La Girafe 🦒 (d'où le nom de ma société 😜 )
- Le Chacal 🦊 (bon OK c'est un renard, mais j'ai pas trouvé d'emoji chacal...)

La Girafe 🦒 illustre le processus OSBD que je vous ai décrit dans un précédent post. "Parler Girafe" c'est écouter avec empathie, s'exprimer de manière authentique avec une prise en considération de nos émotions (et de celles de l'autre), et de nos besoins (et de ceux de l'autre).

Le Chacal 🦊 illustre la manière avec laquelle nous avons (plus ou moins) appris à communiquer : en remplaçant les OBSERVATIONS par des jugements, en rendant l'autre responsable de nos émotions et en niant nos besoins.

Ceci étant dit, cas pratique !

Il est 10h21, je suis au bureau. J'attends (ou plutôt je n'attends plus) une cliente pour réaliser un entretien préalable pour un bilan de compétences. Notre RDV avait lieu à 9h30. Vous l'aurez compris, j'ai pris un lapin 🐇 (je précise que cet animal n'est pas emblématique de la CNV...) !

En langage Chacal 🦊, voilà ce que je pourrais me dire : "non mais quand même, quel manque de savoir-vivre ! Déjà qu'elle m'a décalé le RDV une fois et là, elle me pose un lapin ! Elle imagine que je n'ai que ça à faire d'être là à l'attendre. Mais quel manque de politesse..."

Le résultat de ce mode de pensée est de tourner en rond avec mon agacement et ma frustration et de rendre l'autre responsable de mon émotion, ce qui totalement inutile puisque je n'ai aucune prise sur ce que pense ou fait l'autre en question.

Alors on recommence mais en version Girafe 🦒 : "Lorsque je constate que mon RDV de 9h30 ne viendra pas, qu'elle n'a pas décommandé et qu'elle ne répond au téléphone, je me sens frustrée, découragée, contrariée...

Mes besoins sur lesquels reposent ces sentiments sont les suivants :
- Besoin d'empathie : j'aimerais que la personne puisse se mettre à ma place avant de décider de ne pas me prévenir qu'elle ne viendra pas
- Besoin de considération et de réciprocité : je mets tout en oeuvre pour créer un cadre bienveillant et chaleureux autour de mes clients, et j'ai moi aussi besoin de bienveillance
- Besoin de bienveillance
- Et bien d'autres encore...

🤓 Cette grille de lecture ne va certes pas régler le problème (en faisant apparaître mon RDV par miracle), mais il me permet de me connecter à moi et de vivre la situation autrement, en utilisant mon énergie à chercher des stratégies qui vont nourrir mes besoins plutôt que de l'utiliser à ruminer (non, la vache 🐄 n'est pas non plus un animal de la CNV...).

Allez la prochaine fois, je vous parle des SENTIMENTS, la deuxième étape du processus !

La Communication Non Violente de Marshall Rosenberg, ça vous dit quelque chose ? 🤔 Un brin de théorie 👩‍🏫 :La communicat...
09/06/2023

La Communication Non Violente de Marshall Rosenberg, ça vous dit quelque chose ? 🤔

Un brin de théorie 👩‍🏫 :

La communication non-violente (CNV) est un processus de communication développé par le psychologue américain Marshall B. Rosenberg. Elle vise à favoriser l'établissement de relations harmonieuses en encourageant l'empathie, la compréhension mutuelle et la résolution pacifique des conflits.

La CNV repose sur quatre principes fondamentaux :

1. Observation : Observer les faits objectifs sans jugement ni interprétation.

2. Sentiments : Exprimer les émotions que les observations suscitent, en évitant les généralisations et les jugements de valeur.

3. Besoins : Identifier les besoins sous-jacents qui sont à la source des émotions, en reconnaissant que chaque individu a des besoins légitimes.

4. Demandes : Formuler des demandes claires et spécifiques pour satisfaire les besoins, en évitant les exigences ou les reproches.

La CNV encourage l'écoute empathique (capacité à se mettre à la place de l'autre), la prise de responsabilité personnelle (les autres ne sont pas responsables de nos émotions), l'expression de soi authentique et la recherche de solutions qui répondent aux besoins de toutes les parties concernées. Elle favorise la coopération, la compréhension mutuelle et la construction de relations basées sur le respect et la bienveillance. La communication non-violente peut être appliquée dans différents domaines de la vie, que ce soit dans les relations personnelles, professionnelles, familiales...

La CNV est une des grilles lectures que je propose à mes clients lors de coaching individuels ou collectifs. En individuel, proposer cette lecture alternative permet de changer d'angle de vue, de se réapproprier ses émotions et ses besoins. En collectif, la CNV permet de fluidifier la communication, réduire les conflits de manière pérenne, réinstaurer du dialogue.

Dans ma prochaine publication, je vous décrirai plus spécifiquement la première étape : L'OBSERVATION.

La suite au prochain épisode !

Et vous, qui est votre super-héros ?Votre super-héros préféré en dit plus long sur vous que vous ne le pensez... 🤔Je vou...
16/05/2023

Et vous, qui est votre super-héros ?

Votre super-héros préféré en dit plus long sur vous que vous ne le pensez... 🤔
Je vous explique et j’illustre !

Identifier votre super-héros préféré (que ce soit un personnage de Marvel ou tout autre personne ou personnage fictif, existant ou ayant existé) vous permet de vous connecter à vos valeurs, à ce qui est vraiment important pour vous. En cas de tempête, il peut vous aider à vous reconnecter à vos ressources, à vos espoirs en vous posant la question : « mais qu’en dirait mon super héros ? » ou « il ferait quoi à ma place mon super héros ? »

Moi, ma super héroïne, c’est ma grand-mère. Née en 1922, elle connaît la guerre et perd son mari après seulement quelques mois de mariage. De cette courte union naît un enfant. Puis ma grand-mère rencontre mon grand-père, déjà père de 2 enfants. Ensemble, ils donnent naissance à mon père. Ma grand-mère a donc élevé 4 enfants, leur donnant à tous le même amour, sans retenue ni différence.

Qu’est-ce que cette histoire dit de ce qui est important pour moi ?
Les valeurs que j’honore sont la générosité, l’amour inconditionnel, le courage et l’espoir. Et lorsque je me perds en chemin, que j’ai l’impression de ne pas y arriver, je me connecte à ces valeurs et je me demande ce qu’aurait fait ma grand-mère.

Et vous qui est votre super-héros ? Et qu'est-ce que votre super-héros dit de ce qui est important pour vous ?

Je serais honorée de découvrir vos super-héros en commentaire ! ⬇️

C'est Noël avant l'heure !!!Pour moi, les connaissances, ça se partage (c'est comme les gâteaux 😋 ) ! Alors depuis bient...
12/05/2023

C'est Noël avant l'heure !!!

Pour moi, les connaissances, ça se partage (c'est comme les gâteaux 😋 ) ! Alors depuis bientôt 4 ans que j'accompagne des individus en bilan de compétences et en coaching recherche d'emploi, autant vous dire que j'en ai vu passer des CV.

Des colorés, des moches, des beaux, des avec photo, des sans photo... bref ! Alors je suis toujours en veille sur les tendances, les évolutions pour accompagner mes clients de manière efficace dans leur future recherche d'emploi.

J'ai résumé quelques conseils et bonnes pratiques sur cet outil qu'on pourrait croire vintage et qui est pourtant toujours au centre du processus de recrutement : le CV !

Je vous laisse découvrir mes conseils dans le carrousel ci-dessous et dans quelques jours, y a travaux pratiques !!!

ET SI VOUS FAISIEZ UN BILAN DE COMPÉTENCES ?Vous vous sentez mal dans votre travail et vous ne savez pas quelle décision...
09/05/2023

ET SI VOUS FAISIEZ UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Vous vous sentez mal dans votre travail et vous ne savez pas quelle décision prendre ? Rester, partir ? Partir, oui, mais pour faire quoi ? 🤯

Il peut arriver qu’on soit perdu.e et que l’avenir qui semblait autrefois tout tracé s’obscurcisse. L’origine de ce mal-être peut être varié : conflit dans son entreprise, quotidien qui ne nous convient plus, perte de sens dans la finalité de sa mission…

Alors les questions fusent 🚀 :

➡️ Qu’est-ce que je pourrais faire pour me sentir épanoui.e ?
➡️ Quelles sont mes compétences ? Sur quel type de poste je pourrais les faire valoir ?
➡️ Comment obtenir les compétences qui pourraient me manquer ?
➡️ Et comment je saurai que mon projet est réaliste ?

Répondre à ces questions demande une énorme capacité à prendre du recul sur soi, son expérience, ses compétences, ses aspirations… Et il est très difficile (voire carrément impossible) d’y répondre seul.e.

Ces questions, je me les suis posées en 2008 et en 2017. Et lors de ces deux phases, j’ai fait le choix de faire un bilan de compétences. Quelques années plus t**d, j’en ai fait mon métier !

Les fondements de mon accompagnement sont les suivants :
👂🏻 Une écoute empathique et bienveillante
🛣 Une méthode éprouvée
🧰 Des outils en permanence renouvelés
💪 Une confiance absolue en votre capacité

Grâce au 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 Coaching Girafe 🦒, construisez l’avenir professionnel qui vous ressemble !

Combien font 1+1+1+1+1+1+1+1+1+1 ? 🤔Réponse a) : 10Réponse b) : (2) + (3) + (1) + (2) + (1) + (1)Réponse c) : 1Alors mai...
16/03/2023

Combien font 1+1+1+1+1+1+1+1+1+1 ? 🤔

Réponse a) : 10
Réponse b) : (2) + (3) + (1) + (2) + (1) + (1)
Réponse c) : 1

Alors maintenant, imaginons qu'il ne s'agit pas d'une équation mais d'une équipe (et pourquoi pas la vôtre).

Vous êtes dans la configuration a) => votre équipe est en réalité une somme d'individus. On peut imaginer que chacun oeuvre mais qu'il manque un petit quelque chose pour créer de la synergie.

Vous êtes dans la configuration b) => votre équipe est constitué de groupes (dans l'exemple de 6 groupes, constitués de 1 à 3 personnes). Dans cette configuration, il est probable d'y retrouver des clans, des inégalités et que certaines personnes se sentent "sur la touche".

Vous êtes dans la configuration c) => votre équipe est... une équipe ! Chacun apporte sa singularité, ce qui au final crée une unité qui partage des valeurs et des objectifs communs.

Vous souhaitez améliorer la collaboration dans vos équipes, fluidifier la communication, accorder les visions ? Le coaching d'équipe peut vous y aider.

𝑪'𝒆𝒔𝒕 𝒅𝒆́𝒄𝒊𝒅𝒆́, 𝒋'𝒂𝒓𝒓𝒆̂𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈 ! 😏Parce que je pourrais vous en parler pendant des heures, mais pa...
22/02/2023

𝑪'𝒆𝒔𝒕 𝒅𝒆́𝒄𝒊𝒅𝒆́, 𝒋'𝒂𝒓𝒓𝒆̂𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒂𝒄𝒉𝒊𝒏𝒈 ! 😏

Parce que je pourrais vous en parler pendant des heures, mais pas sûr que vous puissiez mesurer la réelle puissance du processus !
Alors, le 15 mars prochain, je ne vais pas me contenter de vous parler de coaching, je vais vous montrer ce que c'est ! 😳

Ce sera à l'occasion de ma conférence BNI. Je vous ferai la démonstration d'une séance de speed coaching sur une durée de 20 minutes avec l'un de mes co-membres. Nous travaillerons ensemble sur la base de l'objectif qu'il exprimera. Ma mission : l'aider à mieux comprendre sa problématique, lui permettre d'explorer de nouvelles pistes de réflexion, l'amener à définir un plan d'actions. Le tout en 20 minutes 💪 ! On va pas s'ennuyer !

Vous avez envie de partager cette expérience, je serais ravie de vous y convier ! Contactez-moi pour participer.

📆 𝗔 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮𝘀 !



Crédit photo : Atout Pict' : Thibault Photographe Tours

Je suis fatiguée.J'ai des doutes.Je suis déçue.Je suis en colère.Je n'arrive pas me motiver...Et si c'était l'automne ? ...
12/01/2023

Je suis fatiguée.
J'ai des doutes.
Je suis déçue.
Je suis en colère.
Je n'arrive pas me motiver...
Et si c'était l'automne ? 🍁

Je ne parle pas de la saison qui a débuté le 23/09 et qui s'achèvera le 21/12 (quoi que... 🤔).
Je parle de cycle, de transition.
Frédéric HUDSON, philosophe, pédagogue et écrivain américain est considéré comme un des pères fondateurs du coaching. Il a modélisé les transitions de vie que nous rencontrons sous la forme d'une roue où les quatre saisons sont représentées, chacune avec son rôle et ses caractéristiques.
Une preuve de plus que la vie n'est pas un long fleuve tranquille, mais un enchainement de phases, de saisons.

En fonction de la saison dans laquelle vous vous trouvez, des changements plus ou moins grands vont être à opérer. Le coaching peut vous y aider.

Parlons-en !

Mais qu'est-ce que je pourrais bien faire ? Dans quel métier je pourrais m'épanouir ? De quoi je suis capable ? 🤔🤯Ces qu...
21/11/2022

Mais qu'est-ce que je pourrais bien faire ? Dans quel métier je pourrais m'épanouir ? De quoi je suis capable ? 🤔🤯

Ces questions vous font penser à celles que vous vous posez dans votre salle de bain en vous brossant les dents le matin ?
✅ Je peux peut-être vous aider à y répondre !

Comment ? En vous invitant à assister au Webinaire que j'organise le 15/12 à 12h30 sur le thème du bilan de compétences.

Je vous expliquerai les tenants et les aboutissants de cet accompagnement et je me ferai un plaisir de répondre à vos questions.

📣 Alors à vos agendas 📆 : JEUDI 15/12/2022 - 12h30

L'inscription est obligatoire, vous trouverez le lien dans le premier commentaire ⬇️

Il y a trois ans, ma certification de coach professionnel en poche, je lançais mon activité dans l'accompagnement aux tr...
13/10/2022

Il y a trois ans, ma certification de coach professionnel en poche, je lançais mon activité dans l'accompagnement aux transitions personnelles et professionnelles, notamment au travers du bilan de compétences.

Trois ans et plus d'une centaine de bilan de compétences plus t**d, j'ai l'élan de partager ce savoir-faire et de créer de la synergie et de l'intelligence collective avec d'autres accompagnants en bilan de compétences.

Psychologues du travail, coachs, conseillers en insertion professionnelle, que vous soyez à votre compte ou salarié, que diriez-vous de nous réunir pour échanger sur nos pratiques, faire fonctionner l'intelligence collective au service des situations / difficultés que vous rencontrez dans vos accompagnements ?

Vous pratiquez du bilan de compétences et souhaitez en savoir plus ? Je vous invite à me contacter en MP ! A très vite !

MÉTA FORT ! 💪Lorsque je rencontre un client pour lui expliquer la démarche d'accompagnement, j'utilise souvent la métaph...
16/05/2022

MÉTA FORT ! 💪

Lorsque je rencontre un client pour lui expliquer la démarche d'accompagnement, j'utilise souvent la métaphore du puzzle pour lui expliquer le cheminement. 🧩🧩🧩

Tout commence par verser les pièces sur la table, elles sont en vrac, certaines sont à l'endroit, d'autres à l'envers... On ne voit rien, et pourtant tout est là.

Puis on identifie les 4 coins, et les pièces présentant un bord plat pour commencer à former un cadre. Ce cadre est représenté par le travail sur la personnalité, les valeurs, les motivations, les freins, les limites, les contraintes, les croyances...

Puis on cherche à associer des pièces de couleurs proches ou présentant des formes compatibles et on assemble ainsi des petits bouts. Ces petits bouts, ce sont toutes ces prises de conscience qui naissent ici ou là pendant les séances.

Alors à ce stade, c'est encore confus, on ne comprend pas l'image globale. Puis on commence à associer les petits bouts entre eux et là... TADAM !!! L'image est là, devant nous. Nous avions toutes les pièces dès le départ mais nous ne voyions pas. Et maintenant, tout est plus clair !

14/02/2022

Les « soft skills », quèsaco ? Si vous vous êtes un tantinet intéressé à la sphère RH ces dernières années, vous avez certainement dû entendre parler des « Soft Skills » (autrement appelées en français « Compétences douces »). Ces soft skills sont généralement opposées aux hard ...

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