07/01/2026
Lettre à M6 – Capital
Chers journalistes,
Je prends aujourd’hui la parole au nom des assistantes maternelles de France (auto-proclamée, certes… mais passons). Votre reportage a été une véritable honte pour notre profession.
Dès les premières secondes, commencer le documentaire par : « c’est elle la patronne » démontre un manque flagrant de travail journalistique et de connaissance de notre métier. Si vous aviez pris le temps de vous renseigner, vous auriez su que cette affirmation est fausse.
Virginie, qui s’est exprimée maladroitement, laisse entendre qu’elle choisit ses horaires et ses semaines de vacances. Petite mise au point – et je précise que Virginie n’est absolument pas la cible de ce message : elle a simplement manqué de nuances dans ses propos.
Nous ne choisissons pas réellement nos horaires. Comme toute personne en recherche d’emploi, nous acceptons des contrats avec des horaires « acceptables ». Si nous avions réellement le choix, croyez-bien que nous ne nous enchaînerions pas 45 à 48 heures de travail par semaine, au détriment de notre vie privée.
Passons maintenant aux 9 semaines de “congés”.
Tout d’abord, les assistantes maternelles n’ont droit qu’à 5 semaines de congés payés. Les 4 autres semaines sont déduites de la mensualisation : il s’agit donc de congés sans solde, dans ce que l’on appelle une année incomplète.
Petit point technique (je vous mâche le travail, je suis sympa !) :
Dans une année incomplète, on déduit de la mensualisation les 9 semaines d’absence (congés payés + absences prévues), puis on lisse le salaire sur 12 mois afin d’assurer une rémunération constante à l’assistante maternelle.
À un moment donné dans l’année, les parents employeurs paient les 5 semaines de congés payés, durement gagnées au fil des mois.
Il existe trois méthodes de paiement :
en une seule fois en juin,
lors de la prise principale des congés (généralement l’été),
ou un peu à chaque prise de congés.
Concernant la pose des congés : les dates doivent être fixées au plus t**d le 1er mars de chaque année. Preuve, s’il en fallait une, que nous ne faisons pas ce que nous voulons.
Selon la Convention Collective Nationale, les parents employeurs doivent se concerter pour fixer les dates. En cas de désaccord, l’assistante maternelle tranche.
Mais en toute transparence, comme nous avons souvent déjà des contrats en cours, les dates sont généralement plus ou moins imposées par l’assistante maternelle — bien que la loi soit normalement en faveur des parents.
Donc non, M6, nous ne sommes pas les patronnes.
Il a également été dit, toujours de façon maladroite, que nous sortons quand on veut et où on veut. Virginie ne l’a pas nuancé car elle se comprenait elle-même, mais nous avons des comptes à rendre à nos employeurs.
Nous sortons souvent, oui, mais jamais au détriment du bien-être des enfants.
Nous devons d’ailleurs obtenir des autorisations écrites : par exemple, pour aller au marché.
Et non, nous ne sortons pas à 14h pendant la sieste. L’intérêt de l’enfant reste la priorité absolue.
Autre point que je n’ai pas compris : Virginie parle de son ancien poste. Or, après recherche, lors de votre annonce pour recruter une assistante maternelle, vous cherchiez quelqu’un en reconversion professionnelle. Finalement, le sujet du reportage était tout autre : « ces métiers où on gagne VRAIMENT ».
Et c’est là que se situe ce qui met réellement mes collègues en colère.
NON, le salaire de Virginie n’est pas une honte. Au contraire, nous devrions toutes avoir cette chance (j’en fais partie).
MAIS votre voix off, visiblement sans travail de vérification, affirme que la moyenne des assistantes maternelles en France serait de 3 300 €.
C’est FAUX.
En 2024, les chiffres officiels indiquent une moyenne d’environ 1 200 €.
Pourquoi seulement 1 200 € ?
Toutes les assistantes maternelles ne sont pas agréées pour 4 enfants.
Dans certains secteurs, il est difficile de pratiquer un taux horaire correct (trop d’assmat, pas assez d’enfants, pression à la baisse des salaires).
Et surtout, pour atteindre certains montants, il faut rappeler que nous travaillons 45 à 48 heures par semaine, sans pause, en survigilance permanente.
Virginie évoque ensuite l’abattement fiscal. Votre objectif était très certainement de faire croire aux gens que nous sommes des privilégiées.
Mais, Mesdames et Messieurs les journalistes, vous bénéficiez vous aussi d’abattements fiscaux.
Nous avons cet abattement parce que :
nous ne sommes pas payées au SMIC horaire (contrairement à ce qu’a affirmé Monsieur Combe, nous ne touchons pas un SMIC par enfant),
et parce que nous ne travaillons pas 35 heures.
Pour conclure ce texte déjà bien trop long :
J’avais contacté Candice, votre journaliste, non pas pour participer au reportage — ce n’était absolument pas mon souhait — mais pour expliquer la réalité du terrain. Sans surprise, elle a été interessée mais n’as jamais honorée notre rendez-vous.
Les impayés.
Les abus de certains parents.
La PMI (pas tous, heureusement).
Les journées interminables sans pause.
La survigilance permanente.
La formation continue sur notre temps personnel.
L’administratif à notre charge (parce que beaucoup de parents ne savent pas faire… ou ne veulent pas).
Les risques physiques, émotionnels, le burn-out.
Mais ça, M6, vous n’en avez pas parlé.
Pour finir, Virginie a très certainement été manipulée par vos soins, présentée comme une personne ne respectant pas la loi, se prenant pour la patronne et « pétée de thunes ».
Et pour couronner le tout, dans vos calculs, vous incluez les indemnités, qui ne sont pas du salaire, mais un remboursement de frais réels liés à l’accueil de l’enfant.
J’espère très sincèrement qu’un journaliste se saisira enfin de ce sujet pour produire un véritable reportage, car après le vôtre, des centaines de candidats vont vouloir devenir assistantes maternelles.
Mais lorsqu’ils seront confrontés à la pénibilité du métier et à la baisse de la natalité, ils déchanteront rapidement.
Et c’est dommage de cacher la vérité aux gens.
Tout mon soutien à Virginie qui subit actuellement une vague de haine à cause de vous.
Bien à vous,
Les chroniques d’assmat
