05/04/2017
La jeunesse, un sésame pour la grande entreprise
Maîtrise des nouvelles technologies, motivation, convictions et belle énergie… Les jeunes ont des atouts de plus en plus recherchés par les recruteurs. En jouer, toutefois, avec modération.
03/04/2017
Etude - L’électronique et le numérique en France | l’Observatoire des métiers de la métallurgie
L'actualisation de cette étude électronique et numérique vise à analyser l'évolution des besoins en emploi et en compétences à travers les tendances technologiques et les transformations en cours
28/03/2017
Le recrutement numérique aux marges de la loi
Candidatures mises aux enchères, offres d’emploi illégales : les zones d’ombre des sites d’emploi.
27/03/2017
Une Bourse à l’emploi en ligne dédiée au monde de la chimie - Union des Industries Chimiques
L’Union des Industries Chimiques (UIC) et l’Observatoire Prospectif des Industries Chimiques (OPIC) annoncent le lancement d’une bourse à l’emploi dédiée au monde de la chimie. Ce nouvel outil en ligne répond à une attente forte des entreprises du secteur qui compte près de 90% de TPE/PME.
24/03/2017
Doctorat et PhD, des valeurs sûres à l’international
Très prisés aux Etats-Unis, les titulaires d’un doctorat séduisent de plus en plus les entreprises françaises pour leur expertise.
27/02/2017
http://www.lefigaro.fr/emploi/2017/01/30/09005-20170130ARTFIG00006-le-palmares-des-entreprises-qui-recrutent-313-570-emplois-a-pourvoir.php
Le palmarès des entreprises qui recrutent: 315.870 emplois à pourvoir
INFOGRAPHIE - 300 grands groupes, entreprises familiales, PME et start-ups dévoilent leurs prévisions de recrutement. Ils proposent 315.870 emplois. Carrefour est le premier recruteur français devant McDonald's.
22/02/2017
Info marché de l'emploi
Éolien : performances records en 2016 et perspectives d’avenir
[Dossier de presse] La filière éolienne affiche une croissance record de 45% en 2016. Une performance prometteuse selon les acteurs de la filière.
21/02/2017
La fièvre des diplômes de big data
Les cursus à bac + 5 formant à l’analyse de données massives explosent. Les entreprises sont friandes de profils bien formés avec, si possible, des compétences qui ne soient pas seulement techniques.