Claire Narcy - iuman factor

❓Le sens ? pourquoi est-ce important ? "c'est ce qui me permet de me lever le matin !" "c'est comme l'énergie, la vitesse" "c'est ce qui me procure du plaisir, me dit pourquoi je suis là..." "c'est ce qui irradie toutes les parties de ma vie ..."✨
Vous voulez être accompagné-e sur cette question du sens dans votre travail, ou dans votre vie ? Contactez moi en MP ou prenez rendez-vous ici : https://lnkd.in/eZREyh2b
Vous êtes un professionnel de l'accompagnement et vous voulez vous former pour utiliser La carte du Sens ? ➡️lien en commentaire

Chers amis,
C'est avec ces mots si justes tirés du dernier livre de la remarquable pianiste Hélène Grimaud que je vous souhaite un excellent dimanche. Frédéric

Depuis l’été 2022, une large communauté s’est structurée pour bombarder Twitter de messages climatosceptiques, semant le doute sur les recherches des scientifiques du GIEC, et assénant des contrevérités massives. Derrière ces groupes, issus pour la plupart de la mouvance antivax et proches de l’extrême droite, on retrouve les traces des propagandistes du Kremlin. Une vaste opération de déstabilisation décryptée dans une étude minutieuse menée par le CNRS.

Forte activité climatosceptique en France : la main de Moscou ? Depuis l’été 2022, une large communauté s’est structurée pour bombarder Twitter de messages climatosceptiques, semant le doute sur les recherches des scientifiques du GIEC, et assénant des contrevérités massives. Derrière ces groupes, issus pour la plupart de la mouvance antivax et proch...

❓Le saviez-vous ? La pratique du coaching plonge ses racines dans l’histoire la plus ancienne, et s’inscrit dans une longue tradition d’accompagnement et de pratiques, celles des « éveilleurs de conscience » …

💡Ceux qui ont compris que leur rôle consiste moins à prêcher « le vrai » qu’à aider l’autre à cheminer vers sa découverte : les philosophes, pédagogues, sages… tels Socrate et sa maïeutique, l’art de « faire accoucher les esprits ».

🐟“Si tu donnes un poisson à celui qui a faim, tu le nourris pour un jour ; si tu lui donnes une canne à pêche, tu le nourris pour toujours. »🤗

L’outil poisson-canne à pêche est une métaphore utilisée par Vincent Lenhardt sur la juste posture du coach vis-à-vis de son client. En effet, le but ultime du coaching est de permettre au client, de recouvrer toute l’autonomie dont il a besoin pour atteindre ses objectifs et résoudre par lui-même ses problématiques dans la durée.
Tout l’art du professionnel consiste donc à bien définir l’équilibre entre l’apport de solutions, et l’aide apportée au client pour qu’il trouve ses propres ressources. Tout dépendra du degré d’autonomie du client, et de la problématique qu'il apportée, que ce soit en en , pour des individus ou des équipes, ou pour un coaching engagé à titre , seul-e ou en groupe.

Pour se représenter ce qu’est le coaching, on peut aussi recourir à l’image du cocher qui, dans l’Antiquité, se tenant debout à côté du Prince, conduisait le char pendant la bataille.

Pour résumer, le coaching est
➡️une aide et une co-construction
➡️dans un accompagnement sur mesure d’une personne ou d’un groupe
➡️qui consiste à aider cette personne ou cette équipe à trouver des solutions à ses problèmes ou à sa situation, dans une perspective de développement durable et global.

🪄Si, comme beaucoup d’autres, vous avez besoin d’une aide concrète et pratique pour répondre à des questions, trouver du ou résoudre un problème complexe, lancez vous ! N’hésitez pas, le premier entretien est toujours gratuit. Lien en commentaire👍🏽

[Lecture du ]💡Redonner du Sens au Travail, une question politique ? ❓❓
🤩Mais oui, bien-sûr, évidemment … qui peut aujourd’hui soutenir le contraire ? Les auteurs du livre que je vous recommande aujourd’hui pensent même qu’il s’agit d’une « aspiration révolutionnaire ». Provocateur ? Peut-être seulement réaliste, il y a urgence ! 🔥

✅Les auteurs Thomas Coutrot et Coralie Perez sont tous deux scientifiques : statisticien et économiste, ex chef du département Conditions de travail et santé de la DARES pour l’un, socio-économiste et ingénieure de recherche à l’université de Paris 1 pour la seconde.
✅Dans cet ouvrage, précis et très accessible, ils démontrent, chiffres à l’appui, combien le est au cœur des enjeux sociétaux et environnementaux actuellement.
✅Et en effet, sans une véritable organisationnelle et managériale de l' , le « management par le chiffre », largement majoritaire aujourd’hui, restera délétère.
✅Suivant Christophe Desjours, qui a beaucoup nourri la recherche et les débats sur cette question, le Sens du Travail est défini comme le résultat de trois dimensions produites par le travail lorsqu’il est sain :
👉🏽Le comme une finalité à atteindre (être utile aux autres)

👉🏽 Le sens comme l’expression et la mise en œuvre de (avoir le sentiment de bien faire son )

👉🏽 Le sens comme de soi (pouvoir développer ses compétences)

(Pour info, la , que j’évoque très souvent, intègre ces dimensions plus une 4e : le sens qui survient lorsque l’on se sent en unité avec les autres, appartenir à un même groupe.

💡Or ces dimensions ne peuvent se déployer que si « le travail est vivant », c’est-à-dire qu’il permet à l’individu de se confronter, subjectivement, au réel. Et ceci est devenu quasi impossible dans nos d’organisations et chaines de valeur, qui, pour répondre aux impératifs prioritaires de valorisation du capital et de rémunération des actionnaires, ont développé ce que les auteurs nomment le « travail mort ». Il s'agit essentiellement de « peser le cochon » 🐷(ce n’est pas dans le bouquin ! 😉), remplir des tableurs Excel et fournir des reportings en tous sens, se conformer à des normes et des standards qui modèlent la réalité, et la rendent abstraite, peut-être même virtuelle pour celui qui travaille.

😉Je vous conseille la lecture de ce livre. C’est une bonne synthèse, pédagogique, des notions et réflexions actuelles autour du travail, de ses rapports avec l’écologie de soi et de son environnement.

Les initiatives, politiques au sens propre du terme, apparues ces 15 dernières années pour « révolutionner » le modèle dominant y sont également présentées.

Vous souhaitez restaurer le Sens du Travail au sein de vos équipes ? Je peux vous y aider.

Tous vos commentaires m’intéressent, je vous répondrai.

Thomas Coutrot et Coralie Perez, Redonner du Sens au Travail, une aspiration révolutionnaire, Seuil, septembre 2022.

🔅🔆Départ imminent...je m'envole pour la ! Tellement heureuse d'y retourner après plus de 3 ans d'absence, et d'y retrouver mes clients fidèles pour une nouvelle aventure collective ! 🤩🙏

Au programme :

🟢 un séminaire d'équipe de direction : les circonstances évoluent, on travaille à nouveau la , les missions, les contributions réciproques
🟡 Des ateliers pour 22 autour du , de la et de l' des équipes
🟣 Du de cadres...
⚪️ Et bien-sur de l'appui-conseil auprès du General Manager et de la de cette industrielle.

Et tout cela pour des majoritairement chinoises.

Merci à mes chers clients (qui se reconnaitrons) de me renouveler ainsi leur et de m'apprécier pour les valeurs que je porte !

🧐On nage en plein paradoxe … vous ne trouvez-pas ? Nos sociétés, nos modes de vie doivent être complètement revus si l’on veut sauver la planète🔥🔥🔥💥 Et on croit encore que l’on peut trouver du ? 🙄on continue à croire que l’entreprise est un modèle vertueux ? 😆

👉🏽Pour toute personne saine d’esprit, cela peut paraitre impossible en effet ; de plus en plus de gens choisissent de sortir de ces systèmes économiques et sociaux pour vivre autrement, et rechercher l’harmonie avec le .

🦚Pourtant, eux aussi s’organisent et créent des collectifs ! Mais guidés par une nouvelle qui renouvelle le Sens qu’ils donnent à leur .
Car l’Humain est un animal social par nature. Il a besoin de compenser son extrême vulnérabilité par son habileté à s’organiser avec d’autres pour obtenir de son environnement, ce qui lui est nécessaire pour vivre.
💡S’il travaillait seul en dehors de toute coopération, son environnement serait vite hostile, et il n’aurait point de salut.

L’ a encore un long avenir devant elle ! Sa nature va nécessairement évoluer, les inspirations au travail se renouvellent, la des est devenue la seule issue. Un nouveau au travail émerge, qui semble dire : nous vivons en symbiose avec la , inspirons-nous d’elle, et trouvons notre juste place.
Il y a plein de façons différentes de régénérer le sens du travail et faire face aux enjeux. Pour établir ses repères, rien de tel que de définir son inspiration.

Pour cela, je vous propose une boussole, celle de la .
Depuis 4 semaines, le lundi (cf mes posts précédents), je vous embarque à sa découverte, lors d’une visite guidée, qui se termine aujourd’hui.
L’Inspiration est au centre de la Carte, et elle se diffuse partout dans toutes les voies du Sens. Elle nous guide, même si elle entre en tension avec notre réalité. C’est elle qui nous permettra de modifier cette dernière pour donner un sens à notre vie.
Nous pouvons explorer notre inspiration en utilisant, entre autre, les questions suivantes :
❓Qu’est-ce qui me guide vraiment dans la vie ?
❓Qu’est-ce qui nourrit mon esprit /mon âme ?
❓Qu’est-ce qui me donne de l’énergie ?
❓Qu’est-ce qui me donne de la joie ?
❓Mon travail me donne –t-il de l’espoir pour un futur meilleur ?
❓Etc.

La Carte du Sens réunit les principes essentiels qui guident la motivation intrinsèque de tout être humain. Elle est :
✅Un modèle simple et universel- qui s’adresse à l’être humain, quel qu’il soit
✅Validée scientifiquement – +30 ans de recherches
✅Une approche constructive et appréciative

Pour les et les professionnels qui me lisent, la Carte permet de faciliter la parole de chacun et des collectifs sur ces sujets sensibles, parfois douloureux, voire « explosifs » …Pour en savoir plus sur nos programmes, contactez moi en MP ou sur le site de iuman factor.
Je suis intéressée par vos commentaires, et je répondrai à tous.

❓Comment devenir un inspirant et favoriser le bien-être au travail ? ❓

✨✨Etre un , c’est être capable de susciter chez chacun-e le besoin et l’enthousiasme qui lui permettront de trouver et de suivre sa propre au travail.

C’est de proposer le projet collectif qui autorise chacun-e à trouver sa place et qui génère le du travail.

😍Car le bien-être au travail, ce n’est pas cosmétique !!! C’est de pouvoir être soi-même au travail, cohérent et authentique.
Lorsque quelqu’un peut performer, exceller et vivre cette , alors son manager a gagné ! ✌️👏

✅Etre un leader inspirant, c’est de se montrer à la fois courageux et humble, capable de reconnaitre ses erreurs, ses imperfections, son ignorance et aussi ses talents et ses zones d’excellence. C’est être authentique et incarner ses valeurs.

✅C’est être à la fois celui ou celle qui donne le sens, le direction, qui embarque les équipes, et aussi celui ou celle qui écoute, co-construit la vision et accepte d’évoluer.

✅C’est de considérer chaque membre de l’équipe en parité avec soi, dans une ouverture au dialogue ou à la dispute féconds.

✅Et c’est aussi être celui ou celle qui tranche, décide et assume, en transparence, et en cohérence avec la vision partagée.

🧏🏽Etre un leader inspirant, c’est manager en « posture basse », pour libérer tous les potentiels en présence et les faire grandir, c’est écouter de façon active, et développer, préserver la « » au sein des équipes et de l’organisation.
🎈C’est aussi accepter de ne plus être « au centre », quitte à se sentir seul-e parfois.

🎆🎗️Etre un leader inspirant, c’est l’un des plus complexes et beaux métiers du monde !

🎗️✨Bravo, et gratitude, à tous ceux qui y parviennent ; je souhaite de tout cœur ❤️ qu’ils et elles soient de plus en plus nombreux, visibles et reconnus. C’est le sens de mon action.

Je suis intéressée par vos commentaires et nos échanges. Je répondrai à tous !

💡 Karazek l’avait identifié dès 1979 avec son fameux modèle : le soutien social au travail permet de diminuer le sentiment de stress. Plus récemment, selon une étude OpinionWay de 2020, le lien social est un « ingrédient clé » du bien-être pour 40% des actifs

🛑Evidemment, avec la mise en place durable du et des organisations hybrides, la question du maintien du lien social et du sentiment d’appartenance de la part des salariés est posée ! Employeurs, salariés, tous ont très concrètement pris conscience de l’importance du sentiment d’Unité avec les autres.✨ Bonne nouvelle, la permet de l'explorer !

Car le lien social donne du à la vie professionnelle pour beaucoup d’entre nous. Et nous savons aussi que le sens du est aujourd’hui gravement remis en question : en 2021, seulement 24% des français considéraient que le travail occupe une place très importante dans leur vie, contre 60% en 1990 (Fondation Jean Jaurès) ; il est donc urgent de mettre en place les conditions d’une permettant à chacun de trouver du sens à ce qu’il fait et à ce à quoi il/elle contribue. C’est même devenu une obligation pour fidéliser les équipes.

Depuis trois semaines, le lundi, je vous embarque dans une visite guidée de la Carte du Sens.
Aujourd’hui, nous explorons la 3e voie du Sens, l'Unité avec les Autres.
Vous la découvrez lorsque vous répondez par exemple aux questions suivantes :
❓Avez-vous le sentiment d’être soutenu ?
❓Où se situe votre sentiment d’appartenance ?
❓Avec qui ou avec quoi vous sentez-vous le plus connecté(e) ?
❓Dans quelle mesure vous sentez-vous intégré(e) dans la culture/l’équipe dans lesquelles vous travaillez ?
❓A quelle fréquence ressentez-vous de la joie de travailler avec vos collègues ?
Etc.
➡️Cette voie représente le sens que nous retirons du fait de travailler et de vivre ensemble, avec d’autres êtres humains. Il s’agit de la joie que nous éprouvons lorsque notre coopération est facile, productive, que nous remportons ensemble un beau challenge, ou bien le sentiment d’appartenance que nous partageons au sein de notre équipe, lorsqu’elle fonctionne bien. Il s’agit du fait de se sentir connectés les uns aux autres, quand nous nous comprenons bien les uns les autres.

🚩ATTENTION : l’Unité avec les Autres n’est qu’un élément de la carte et ne fonctionne pas sans les autres voies du SENS !

La Carte du Sens réunit les principes essentiels qui guident la motivation intrinsèque de tout être humain. Elle est :
✅Un modèle simple et universel- qui s’adresse à l’être humain, quel qu’il soit
✅Validée scientifiquement – Plus de 30 ans de recherches
✅Une approche constructive et appréciative
✅Pour les dirigeants et les professionnels RH, la Carte permet de faciliter la parole de chacun et des collectifs sur ces sujets sensibles, parfois douloureux, voire « explosifs » …

🪄Pour en savoir plus sur nos programmes, commentaire ou contactez moi en MP