14/03/2025
Fédération Suisse des Entreprises : 61 patrons romands s’engagent contre l’affaiblissements des politiques de diversité.
LETTRE OUVERTE :
Nous, hommes dirigeants d’entreprises ou d’institutions en Suisse, souhaitons exprimer notre profonde préoccupation face au recul des engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion dans certaines entreprises. L’annonce récente de l’arrêt ou de la réduction des programmes de diversité et inclusion chez Meta, Ford ou encore Disney, accompagnée de déclarations minimisant les enjeux systémiques du sexisme et de la discrimination, est un signal alarmant. Nous ne pouvons pas rester silencieux.
Nous nous exprimons en tant qu’hommes, non pas pour donner des leçons, mais pour nous distancier de ces discours masculinistes, tout en marquant notre soutien à tout le travail effectué le plus souvent par des femmes sur ce sujet, et car nous sommes conscients d’être dans une position de pouvoir et de devoir nous positionner.
En tant que dirigeants, nous avons une responsabilité éthique et sociétale, mais aussi économique, de promouvoir des environnements de travail inclusifs et respectueux.
La diversité n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est un levier puissant de performance, de bon leadership, d’innovation et d’attractivité. Notre propre expérience, corroborée par de multiples études, le démontre : les organisations qui favorisent la diversité génèrent de meilleures performances financières, prennent des décisions plus avisées, sont plus créatives et attirent les talents les plus qualifiés, ce qui est un avantage compétitif non négligeable dans le contexte actuel de pénurie de talents. Au-delà des chiffres, c’est une question de valeurs.
Nous croyons en une culture de travail fondée sur le respect de toutes et tous, qui permette à chacun·e de contribuer pleinement sans crainte de discrimination ou de harcèlement, et avec les mêmes chances d’évolution et de développement. Le sexisme, qu’il soit systémique ou ordinaire, comme toute autre forme de discrimination, n’a pas sa place dans nos organisations.
Nous avons conscience que, si des progrès ont été réalisés, beaucoup reste à faire pour réduire les inégalités, briser les plafonds de verre et garantir à toutes et tous les mêmes chances.
Rappelons qu’aujourd’hui, en Suisse, les femmes représentent plus de la moitié de la main d’œuvre qualifiée, mais restent en minorité dans les postes à responsabilité, quel que soit le secteur.
L’arrêt des initiatives en faveur de la diversité ne peut être une réponse aux défis actuels. Au contraire, c’est en renforçant notre engagement que nous pourrons créer des organisations capables de relever les enjeux de demain. Pour cela, nous devons non seulement défendre mais aussi mettre en œuvre des actions concrètes dans nos entreprises, que ce soit en termes de formation, de processus de recrutement et de promotion inclusifs, ou de questionnement de la culture.
Nous refusons le discours décomplexé qui banalise les propos haineux et les discriminations ou les considère comme secondaires face à d’autres priorités.
Nos équipes, nos collaboratrices et collaborateurs, mais aussi nos client·es et partenaires, attendent de nous un leadership responsable. En publiant cette lettre ouverte, nous réaffirmons notre conviction que la diversité est une force et notre volonté de contribuer activement à une culture inclusive.
Nous nous engageons à maintenir et amplifier nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, et invitons tou·tes les dirigeant·es à nous rejoindre dans cet engagement.
Car c’est collectivement que nous pourrons faire progresser nos sociétés vers plus de justice, d’égalité et de prospérité partagée.
Berne, 28 janvier 2025.
Contact : Christophe Barman Co-président [email protected] +41 79 462 51 44
