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Laet'Reconnect - Psychologie Positive & Neurosciences, Thionville (2026)

12/02/2026

7 ans après ma démission je vais retrouver… le salariat!

Il y a 7 ans je m’apprêtais à démissionner de mon poste de cadre commercial pour reprendre mes études et ainsi lancer ma propre entreprise.

Le bilan 7 ans plus t**d est incroyable…
Je suis retournée à l’université, j’ai passé plusieurs certifications, et en 2021 j’ai lancé mon entreprise Laet'Reconnect.

J’ai pris mon temps, parce que je voulais absolument être alignée avec ce que j’allais créer, apporter, déployer, transmettre…

Et ça a été le cas.
Ces 5 années avec Laet'Reconnect ont été très intenses, stimulantes, vivifiantes! J’ai tellement aimé les challenges et les opportunités de création que cette aventure m’a apporté! Une véritable transformation personnelle et professionnelle!

Et quelle fierté de pouvoir vivre de mon activité!
Quelle joie, quand j’ai appris que je ne touchais plus les APL, et que j’allais re-payer des impôts 🤣.
Oui oui c’est vrai!

Je travaillais beaucoup! À prospecter, appeler, rencontrer, écouter, créer, déployer, facturer, relancer, communiquer…🙌

Car être consultante-formatrice à son compte a son lot d’incertitudes et d’inconforts 😵‍💫.
Un sentiment de solitude souvent…une instabilité qui peut faire peur, surtout quand on est Maman solo.

Voilà une très belle opportunité qui s’est alors présentée! Le genre d’opportunités que je ne pouvais pas refuser : un poste où je vais pouvoir réunir ce qui me définit profondément - mon double ADN : fiabilité, performance, résultat 🔥+ bienveillance, sens et coopération. 🤩

Et surtout… retrouver une dynamique internationale, en équipe, contribuer à une vision, construire dans la durée.👌
🚀 Poh poh poh! J’ai tellement hâte!

Je suis très émue, très enthousiaste, et très heureuse de rejoindre la House Of Training en tant que référente formation dédiée aux banques de la place de Luxembourg.🚀

J’ai une profonde gratitude pour toutes les personnes qui m’ont soutenue, accompagnée depuis le début de cette aventure et une pensée particulière, pour l’ensemble de mes clients et partenaires qui m’ont fait confiance tout au long de ces 7 années…
J’y reviendrai, car j’ai tellement à dire.
Merci à vous. 🫶

Je traverse ces dernières semaines et les dernières missions avec un sentiment d’accomplissement rare et cette voix tranquille qui me souffle « ça y est, c’est le moment… ».

Car oui, c’est le moment parfait.

(PS: La photo c’est quand j’ai signé mon CDI: après trois mois de processus de recrutement, j’avais promis à ma fille, que si je signais, je signerais avec son stylo… et La DRH qui me propose spontanément de me prendre en photo… Là je me dis que j’ai signé au bon endroit!)

06/12/2025

🎓 Former est essentiel.
Comprendre un secteur pour former juste est indispensable.
C’est exactement dans cet espace que j’aime travailler : là où les besoins métiers rencontrent les solutions pédagogiques.

Après plus de 20 ans dans la banque et l’asset servicing, j’ai vu l’impact réel d’une montée en compétence bien orchestrée :
🔹 des équipes plus autonomes,
🔹 moins d’erreurs opérationnelles,
🔹 une meilleure conformité,
🔹 une efficacité renforcée…
bref, une organisation qui tourne mieux, plus vite, et plus sûr.

Et c’est précisément cela qui me passionne :
🧭 aider les institutions à identifier leurs besoins,
🧩 co-construire des parcours sur-mesure,
🚀 déployer des solutions pédagogiques qui changent le quotidien.

Ce qui m’anime aujourd’hui :
• écouter le terrain et traduire ses défis en compétences clés,
• transformer la réglementation en modules clairs et utiles,
• créer des dispositifs complets : du micro-learning aux programmes certifiants,
• accompagner les organisations dans leur croissance et leurs transitions.

Mais surtout : être un partenaire, pas une exécutante.
Je veux comprendre vos objectifs, vos contraintes, vos ambitions.
Et construire avec vous les formations qui feront une différence durable.

La formation n’est pas un catalogue.
La formation est un levier stratégique.

Et si je devais résumer mon moteur en une phrase :
✨ Contribuer à la performance d’une organisation en développant durablement les compétences de celles et ceux qui le font vivre.

🤓 Et vous? Vous sentez-vous bien accompagné dans vos programmes de formation ?

02/12/2025

Vous en connaissez beaucoup des COMEX qui font ça?!

Un an sépare ces deux photos.
On m’appelle un matin d’automne 2024 :
« On veut écouter le terrain avant de décider. Tu nous aides ? »
Je me dis : pourquoi tout le monde ne fait pas ça ?! C’est génial! ✨

🧗‍♂️ On embarque les équipes : 13 ateliers, ~75 % de participation.
🎯 Résultat : 500+ idées, de l’énergie, des débats, des éclats de rire… et des pépites💎

🔍 Puis vient le focus : une shortlist de 40 idées (les plus votées + les plus récurrentes).
Avec le COMEX, on va au bout de l’exercice :
💰 budget, 🗓️ temps d’implémentation,
📈 impact
De là, les piliers stratégiques 🏛️ se dessinent, naturellement.

🎤 Novembre 2025, restitution officielle.
Présentation de la stratégie moyen/long terme, puis un parcours en 5 pôles animés par les membres du comité exécutif - qui ose faire ça ?!
🛣️ Comment les idées du terrain nourrissent la feuille de route… et ce qui démarre concrètement.

🤩 Je sors émue, reconnaissante et surtout inspirée: revoir ces visages, sentir l’énergie qui a rendu tout cela possible, et voir l’accomplissement 🚀! WHAOU!!!

Parce que ce qui vaut la peine prend du temps : écouter → clarifier → prioriser → mettre en mouvement.

Merci de m’avoir permis d’accompagner cela et…Bravo pour la démarche !

30/10/2025

💼 Ateliers lâcher-prise et résilience!

J’ai eu le plaisir d’animer au sein de ce grand groupe bancaire Luxembourgeois, deux ateliers complémentaires autour d’un même fil conducteur : comment préserver son énergie et renforcer sa résilience dans un environnement exigeant.

Lors de ces ateliers, les participants ont pu découvrir des concepts solides issus de la science et surtout repartir avec des outils simples et concrets!

🌿 Le premier, consacré au lâcher-prise, a permis d’explorer des techniques simples pour recentrer son énergie sur ce qui dépend de soi, plutôt que de s’épuiser sur ce que l’on ne peut pas changer.

🌀 Le second, dédié à la résilience au quotidien, a abordé l’importance de la perception : comment notre manière de lire une situation influence nos émotions et nos réactions.
À travers les “perroquets de la perception” (issus du programme SPARK Résilience®), nous avons travaillé la flexibilité mentale et la capacité à retrouver du recul pour agir plus efficacement.

Ces deux compétences, savoir relâcher la pression et rebondir face à l’imprévu, sont au cœur du leadership moderne et des enjeux RH d’aujourd’hui :

🔑 prévenir l’épuisement,

🔑 maintenir la performance durable,

🔑 développer l’agilité émotionnelle et cognitive des équipes.

C’est là que mon double ADN finance & développement humain prend tout son sens :

🤓 comprendre les contraintes de la performance économique,
🙌 et accompagner les équipes à y faire face avec plus de clarté, de confiance et de sens.

Un grand merci à ce groupe bancaire pour leur confiance et surtout un grand Bravo pour leur engagement à faire du bien-être un véritable levier de performance collective. 🌟

28/10/2025

[LECTURE]

📚 The ABC of Work Motivation - (ré)énergiser une organisation, sans ajouter de contrôle

Je viens de plonger dans The ABC of Work Motivation: How to Energize Any Organization.

🚨Rappel essentiel : ce n’est pas la quantité de motivation qui compte, mais sa qualité.

Le livre s’appuie directement sur la Théorie de l’Autodétermination (TAD) et s’inscrit dans la (PERMA-V).
🔗 Quand on nourrit les trois besoins psychologiques fondamentaux - Autonomie, Belonging/Appartenance, Compétence - l’engagement, l’apprentissage et la performance deviennent durables.

Forcément, je me régale! De la psychologie positive, de l’evidence-based et des pratiques retours terrain 👌….parfait!
🎯 Concrètement : offrir des choix réels dans un cadre clair, donner un feedback informatif (pas contrôlant), clarifier le pourquoi, reconnaître les progrès et créer des rituels d’équipe qui soutiennent la maîtrise et le lien.

🙏 Merci aux auteur·es Anja Van den Broeck , Hermina Van Coillie, Jacques Forest et Marcus B. Muller (que j’ai eu la chance de rencontrer, il y a peu à Luxembourg, grâce à IMS Luxembourg - Inspiring More Sustainability !🤩).

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💫🌻
Je suis Laetitia et mon double ADN (20 ans dans la finance et 4 ans consultante leadership development, psychologie positive et résilience organisationnelle) me permet d’accompagner les organisations et les entreprises à remettre l’humain au cœur de leur croissance.

Je m’exprime aussi sur l’éducation dans nos sociétés modernes. 🌱

27/10/2025

🎉 La communauté des facilitateurs SPARK Résilience®️ Ados grandit : 6 nouveaux facilitateurs viennent d’être certifiés… et j’ai eu le plaisir de les former et certifier lors d’une formation de formateurs!

Dans un monde VICA/VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu), tout individu (et donc nos jeunes aussi!) ont besoin d’outils concrets pour traverser les situations difficiles.

SPARK Résilience®️ est un programme adossé à la recherche développé par Ilona Boniwell, PhD, qui propose une vingtaine d’outils et pratiques pour :
• développer la flexibilité mentale,
• réguler ses émotions et adapter sa réaction,
• donner du sens à ce qui arrive pour reprendre du pouvoir d’agir dans l’adversité

💡 Déployé aussi dans de grandes institutions bancaires et entreprises (au Luxembourg et ailleurs), SPARK démontre qu’il fait du bien à tout le monde : adolescents, équipes éducatives… mais aussi managers et collaborateurs en entreprise.

🙏 Merci Positran - psychologie de la transformation positive pour ce partenariat engagé depuis plus de 2 ans, à Ecole des parents et des éducateurs de Lorraine pour sa confiance renouvelée, et à tous les participants pour leur enthousiasme et leur engagement!
Votre énergie fera une vraie différence auprès des ados !
Bravo à vous! 👏

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💫🌻
Je suis Laetitia et j’accompagne les organisations et les entreprises à remettre l’humain au cœur de leur croissance.

Je m’exprime aussi sur l’éducation dans nos sociétés modernes. 🌱

10/10/2025

Un atelier avec de très grands leaders.

Il y a des ateliers qui marquent plus que d’autres… vous savez le genre d’atelier où il s’est passé quelque chose…

Celui que j’ai animé cette semaine au CCAS de la Mairie de Yutz était de ceux-là.

💡Le sujet ? Accompagner des personnes en réinsertion professionnelle à retrouver confiance*.

Ce n’est pas mon public habituel, c’est vrai, mais en fait…du top management au terrain : même boussole - faire grandir l’humain. 🧭

Au programme :
• Forces : chacun repart avec 3 forces prouvées par des faits.
• Rebond : un petit pas concret dans les 48h + un soutien activé.
• Émotions positives & respiration : recharger l’énergie pour durer.

Les voir arriver avec leurs doutes, leurs passés quelques fois très cabossés, peu confiants, limite résignés « je sais pas trop pourquoi, je viens »…
🎯Pour un résultat final (leurs mots) : « plus motivé », « je retrouve confiance », « je vois une étincelle enfin », « merci c était super ».

💥Moi, rassurée d’avoir apporté ma pierre et plus que jamais convaincue : 𝗢𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲, 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁.

C’est ce que chacun d’entre eux m’a inspiré.

Et c’est exactement ce pont top management ↔ terrain que j’aime construire : des approches forces-based, des mécanismes de résilience et des outils pratico-pratiques adossés aux neurosciences pour faire bouger les lignes, du boardroom aux ateliers d’insertion.

Un immense bravo à chacun d’entre eux. Je les retrouve semaine prochaine pour travailler l’affirmation de soi.

Vous savez quoi? J’ai hâte!

Merci à la Ville de Yutz pour sa confiance renouvelée.
*Programme créé par la Ville de Yutz avec le soutien de la Sous-Préfecture de Thionville.

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Je suis Laetitia et j’accompagne les organisations et les entreprises à remettre l’humain au cœur de leur croissance.

Je m’exprime aussi sur l’éducation dans nos sociétés modernes. 🌱

09/10/2025

💡Et si le prochain avantage concurrentiel, c’était tout simplement… l’humain ?

Je poursuis ma lecture du passionnant ouvrage « L’organisation positive » de Éric Mellet - et je me dis à quel point il devrait être sur la table de tous les comités de direction.

Parce qu’il ne parle pas seulement de bienveillance, mais de performance durable.📈

Les recherches le montrent :
👉 Les organisations qui placent le capital humain au cœur de leur stratégie ne gagnent pas seulement en qualité de vie au travail,
elles attirent, fidélisent et développent les talents.

Et c’est précisément ce qui fait aujourd’hui la différence entre une entreprise performante à court terme… et une organisation pérenne, innovante et attractive.

🎯 Dans un monde où les compétences se déplacent vite, devenir un “Great Place to Work” n’est plus une option :
c’est un levier stratégique pour la performance collective.

Les leaders positifs ont compris que :
• un collaborateur aligné, reconnu et écouté s’engage naturellement,
• l’engagement nourrit la créativité,
• et la créativité alimente l’innovation et performance.

Cercle vertueux. 🌱

Me nourrir de ces lectures et des dernières recherches en psychologie positive, neurosciences et leadership me permet de les déployer concrètement dans les organisations que j’accompagne.

👉 Parce qu’il ne suffit pas d’avoir un bon produit, il faut surtout des personnes qui ont envie, chaque jour, de contribuer à un projet qui a du sens.

Et vous? Comment accompagnez-vous vos leaders et vos talents?

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Je suis Laetitia et j’accompagne les organisations et les entreprises à remettre l’humain au cœur de leur croissance.

Je m’exprime aussi sur l’éducation dans nos sociétés modernes. 🌱

02/10/2025

🤔 “Développer le leadership positif dans des organisations de cette taille…? Vraiment?”

Voilà ce qu’on m’a dit, il y a un an, lorsque j’accompagnais ces DRH, managers support et cadres techniques sur l’art du feedback.

Depuis, j’accompagne ces équipes sur d’autres sujets (résilience, motivation, gestion des relations pro)… et les retours terrain sur le feedback sont parlants :

🚀 Ce qui a tenu dans la durée (retours d’équipes)
• Des rituels courts (10 minutes / semaine) ont remplacé les “grandes messes” annuelles.
• Un langage commun qui évite les malentendus.
• Plus de pair-feedback (transversal) : les idées circulent mieux entre métiers.
• La sécurité psychologique progresse : on ose demander/recevoir, sans jugement.
• Des micro-indicateurs suivis en équipe (fréquence/qualité perçue) alimentent l’amélioration continue.

⭐️ Bénéfices observés
• Décisions plus rapides sur les priorités.
• Moins de tensions latentes, plus d’autonomie…et plus de satisfaction
• Une culture d’apprentissage qui soutient la performance… et la santé au travail.

⚒️ Comment on y est arrivé
• Des trames simples (guides de conversation, cartes “feedback minute”).
• Des essais “petit format” dans 1–2 équipes, puis essaimage.
• Des ancrages issus de la psychologie positive et des neurosciences (praticables, pas théoriques).

📌 Laet’Reconnect en chiffres (2024–2025) : 640 personnes formées, 550 h de formation, 240 h de coaching, 97 % de satisfaction.

Si vous cherchez à solidifier la connexion managériale et à pérenniser des pratiques de feedback simples et efficaces, je partage volontiers nos trames et retours d’expérience.

02/10/2025

🤔 Développer le leadership positif dans des organisations de cette taille…? Vraiment?

Voilà ce qu’on m’a dit, il y a un an, lorsque j’accompagnais ces DRH, managers support et cadres techniques sur l’art du feedback.

Depuis, j’accompagne ces équipes sur d’autres sujets (résilience, motivation, gestion des relations pro)… et les retours terrain sur le feedback sont parlants :

🚀 Ce qui a tenu dans la durée (retours d’équipes)
• Des rituels courts (10 minutes / semaine) ont remplacé les “grandes messes” annuelles.
• Un langage commun qui évite les malentendus.
• Plus de pair-feedback (transversal) : les idées circulent mieux entre métiers.
• La sécurité psychologique progresse : on ose demander/recevoir, sans jugement.
• Des micro-indicateurs suivis en équipe (fréquence/qualité perçue) alimentent l’amélioration continue.

⭐️ Bénéfices observés
• Décisions plus rapides sur les priorités.
• Moins de tensions latentes, plus d’autonomie…et plus de satisfaction
• Une culture d’apprentissage qui soutient la performance… et la santé au travail.

⚒️ Comment on y est arrivé
• Des trames simples (guides de conversation, cartes “feedback minute”).
• Des essais “petit format” dans 1–2 équipes, puis essaimage.
• Des ancrages issus de la psychologie positive et des neurosciences (praticables, pas théoriques).

📌 Laet’Reconnect en chiffres (2024–2025) : 640 personnes formées, 550 h de formation, 240 h de coaching, 97 % de satisfaction.

Si vous cherchez à solidifier la connexion managériale et à pérenniser des pratiques de feedback simples et efficaces, je partage volontiers nos trames et retours d’expérience.

30/09/2025

💡 Travailler ensemble, ça s’apprend !

J’ai eu le plaisir d’être contactée par ENSAIA - Ecole Nat. Sup. d'Agronomie et des Industries Alimentaires et Université de Lorraine pour accompagner les étudiants dans un défi clé : mieux collaborer pour mieux réussir.

Dans le cadre de leur année de Master, ces étudiants mènent des projets stratégiques qui nécessitent une communication fluide, des relations solides et un feedback efficace.

Autant d’éléments essentiels pour leur réussite… et pour leur future carrière, qu’ils deviennent entrepreneurs ou intègrent une entreprise.

🎤 Pour mieux les embarquer, j’ai d’abord posé les bases du programme lors d’un cours magistral, afin de leur montrer pourquoi et comment la collaboration est un levier de succès.

🔎 Ensuite, avec mon acolyte Anne Delacôte, nous allons les guider au travers de six travaux dirigés de quatre heures pour approfondir plusieurs piliers de la psychologie positive appliquée au travail en équipe :

✔️ Les forces individuelles et collectives : mieux se connaître pour mieux contribuer.
✔️ L’importance de se dire les choses : oser une communication sincère et constructive.
✔️ Le feedback bien dosé : un outil puissant pour progresser sans heurter.
✔️ Les relations interpersonnelles : la clé d’un travail fluide et harmonieux.

🔑 Une belle opportunité pour eux de se doter d’outils concrets qui les suivront tout au long de leur parcours professionnel…et personnel !

Merci à Université de Lorraine et ENSAIA - Ecole Nationale Supérieure d’Agronomie et des Industries Alimentaires pour leur confiance renouvelée.

Hâte de voir ces étudiants grandir ensemble à travers cette expérience !

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💫🌻
Je suis Laetitia et j’accompagne les organisations et les entreprises à remettre l’humain au cœur de leur croissance.

Je m’exprime aussi sur l’éducation dans nos sociétés modernes. 🌱

25/09/2025

« 𝗢𝗵 𝗰´𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗮𝗶𝘀 ç𝗮 𝗟𝗮𝗲𝘁!"

Oui je vous entends .

Quel est 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 rêve?
Pas celui de la plupart des gens « de 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗱´𝗮𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁»...
Allons…vous pouvez faire mieux que ça!
Vous êtes tellement plus qu’un tas d’argent! !
Non là moi je parle d’un vrai rêve!
𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 rêve! Votre meilleur vous, votre meilleure vie!

Aujourd’hui c’est la 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗥𝗘̂𝗩𝗘 .
C’est niais ??
Non! C’est une journée pour célébrer les idées, les objectifs et les rêves !

Osez rêver, d’exprimer vos idées, votre personnalité, votre singularité…bref rêvez authentique.
Car c’est là que vous serez le/la meilleur.e.
Je vous aide?
L’appel à un ami 🤳: Sigmund Freud!
« 𝑳𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒉𝒆𝒖𝒓 𝒆𝒔𝒕 𝒖𝒏 𝒓𝒆̂𝒗𝒆 𝒅´𝒆𝒏𝒇𝒂𝒏𝒕 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́ 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍´𝒂̂𝒈𝒆 𝒂𝒅𝒖𝒍𝒕𝒆. »

Peut-être que c’est….
💭 composé des musiques
💭 créer un jeu vidéo
💭avoir une maison au bord de l’océan pour pouvoir aller surfer ou faire du bateau quand vous voulez…?
💭 peut-être est-ce d’oser prendre des cours de dessin, de peinture ou de chant?
💭 avoir votre potager et en vivre!

Vous voyez ces rêves, ils sont effectivement davantage réalisables avec de l’argent …
Et ils sont tellement plus que « de l’argent ».

Ils vous ressemblent. Ils sont vous!

Ils sont moteurs, dynamiseurs , catalyseurs, bref, sources de kif!
Ils sont précieux!
Alors, ne vous arrêtez pas, rêvez!
Who knows…dream may come true!

*****
🌻
Je suis Laetitia et j’accompagne les organisations et les entreprises à remettre l’humain au cœur de leur croissance.

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