Joycerh

Joycerh Stratège de Carrière | Coach | Je te donne les clés pour construire une carrière qui te ressemble et t'épanouit. C’est une nécessité.
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Coach professionnelle | Juriste RH & Paie

J’accompagne des professionnels compétents mais bloqués à clarifier leur trajectoire et à construire une carrière alignée, stable et évolutive. Recherche d’emploi longue, perte de sens, reconversion, repositionnement : je vous aide à sortir de la confusion, retrouver une posture solide et faire des choix professionnels assumés. Une carrière qui te ressemble n’est pas un luxe.

28/08/2026

Fin du CDD: signature CDI dans la meme
entreprise et prime de précarité

28/08/2026

Attention à cette confusion entre SMIC et minimum conventionnel.

En paie, vérifier uniquement le SMIC ne suffit pas toujours.

Pourquoi ?

Parce qu’un salarié peut être soumis à deux références différentes :

- le SMIC, qui fixe un minimum légal ;
- le minimum conventionnel, prévu par la convention collective applicable à l’entreprise.

Et selon la situation, le minimum conventionnel peut être supérieur au SMIC.

Dans ce cas, l’employeur ne peut pas se contenter de rémunérer le salarié au niveau du SMIC.

Il faut vérifier le minimum correspondant notamment à sa classification, son niveau, son coefficient ou son emploi dans la convention collective.

👉 En pratique, il faut donc toujours comparer les deux.

SMIC ou minimum conventionnel : on applique le minimum le plus favorable au salarié.

C’est une vérification simple, mais essentielle.

Parce qu’un salaire peut être conforme au SMIC… tout en restant inférieur au minimum prévu par la convention collective.

Et là, il y a un risque de rappel de salaire.

La santé mentale au travail n’est pas seulement une question de bien-être. C’est aussi une question de droit.Stress chro...
28/08/2026

La santé mentale au travail n’est pas seulement une question de bien-être. C’est aussi une question de droit.

Stress chronique.

Surcharge de travail.

Pression permanente.

Organisation défaillante.

Conflits répétés.

Isolement.

Lorsqu’ils deviennent des facteurs de risques psychosociaux, l’employeur ne peut pas simplement considérer que cela relève de la vie personnelle du salarié.

Le Code du travail lui impose de protéger la santé physique mais aussi mentale des travailleurs.

Et l’enjeu ne consiste pas uniquement à intervenir lorsqu’un salarié va déjà mal.

Il faut aussi prévenir les risques.

Identifier les situations à risque, évaluer leur impact et mettre en place des mesures adaptées fait donc partie de la prévention en entreprise.

La santé mentale au travail n’est pas un sujet accessoire des RH. Elle fait partie intégrante de l’obligation de prévention de l’employeur.

📙 Retrouvez l’essentiel dans le Passeport Droit Social n°030.

💬 Selon vous, les entreprises accordent-elles aujourd’hui autant

27/08/2026

Nous serons tous là. Et vous ?

Le 24 octobre 2026, rendez-vous à Paris autour d’un thème essentiel :

« Ose la carrière qui t’épanouit »

Un après-midi pour prendre du recul sur sa carrière, réfléchir à de nouvelles possibilités, rencontrer d’autres personnes et repartir avec de nouvelles perspectives.

📅 24 octobre 2026
⏰ 13h à 18h
📍 Paris
🎟️ Participation : 35 €

👉 Inscription :
https://tally.so/r/VLXORg

⚠️ Places limitées.

27/08/2026

Tu débutes en paie ? Voici ce qu’il faut comprendre sur le PMSS

27/08/2026

Demande une critique, pas un compliment

Montre ton CV, ton portfolio ou ton profil professionnel à quelqu'un.

Ne demande pas :
« Tu trouves ça bien ? »

Demande :
« Qu'est-ce qui te donnerait envie de ne pas me contacter ? »

Puis corrige un point.

27/08/2026

J'accompagne des étudiants et gestionnaires de paie débutants

27/08/2026

Cas pratique paie : le salaire dépasse le plafond. Que faut-il vérifier avant de valider les tranches ?

Un salarié présent tout le mois perçoit une rémunération brute de 5 200 €.

Le plafond mensuel applicable est de 4 005 €.

Sur le bulletin, vous retrouvez :

→ Tranche 1 : 4 005 €
→ Tranche 2 : 1 195 €

À première vue, le calcul semble correct.

Mais avant de valider, je vérifierais plusieurs choses :

→ le plafond réellement applicable au salarié ;

→ l’existence éventuelle d’une proratisation du plafond ;

→ la rémunération brute soumise aux cotisations concernées ;

→ les éventuelles régularisations des mois précédents ;

→ la cohérence entre les bases du mois et les bases cumulées ;

→ le respect de la logique de régularisation progressive.

Pourquoi ?

Parce qu’en paie, une tranche correcte sur le mois peut devenir incorrecte en cumul.

Le bon réflexe n’est donc pas seulement de vérifier :

5 200 - 4 005 = 1 195.

Il faut aussi contrôler si le plafond utilisé est le bon et si les cumuls depuis le début de l’année restent cohérents.

C’est là que le contrôle paie prend tout son sens.

Question : vous contrôlez d’abord les bases du mois ou les cumuls ?

La dispersion peut vous donner l’impression d’avancer… alors qu’elle vous éloigne parfois de votre objectif.Dans mes acc...
27/08/2026

La dispersion peut vous donner l’impression d’avancer… alors qu’elle vous éloigne parfois de votre objectif.

Dans mes accompagnements, je rencontre régulièrement des personnes qui veulent une chose, mais dont les actions racontent autre chose.

Elles disent vouloir évoluer vers un métier précis.

Mais elles postulent partout.

Elles commencent une formation, puis envisagent une autre.

Elles changent de projet dès qu’une nouvelle possibilité apparaît.

Elles avancent beaucoup.

Mais dans plusieurs directions à la fois.

Le problème n’est pas forcément le manque de volonté.

C’est parfois l’absence de cap.

Savoir où vous voulez aller ne veut pas dire que vous atteindrez exactement cette destination.

Une carrière évolue.

Les opportunités changent.

Les envies aussi.

Mais avoir une direction permet de filtrer vos décisions.

Avant d’accepter une opportunité, de commencer une formation ou de changer de projet, demandez-vous :

Est-ce que cela me rapproche de la trajectoire que je veux construire ?

Une carrière n’a pas besoin d’un plan rigide.

Elle a besoin d’une boussole.

Et parfois, progresser commence simplement par arrêter de partir dans toutes les directions.

Votre poste peut évoluer… sans que votre intitulé ni votre salaire ne bougent.Au départ, vous aviez certaines missions.P...
27/08/2026

Votre poste peut évoluer… sans que votre intitulé ni votre salaire ne bougent.

Au départ, vous aviez certaines missions.

Puis, progressivement, on vous en a confié davantage.

Plus d'autonomie.

Des dossiers plus complexes.

De nouvelles responsabilités.

Peut-être même l'accompagnement de collègues.

Et comme cette évolution s'est faite petit à petit, vous n'avez jamais vraiment pris le temps de mesurer tout ce qui a changé.

C'est justement là qu'il faut être vigilant.

Avant de demander une évolution, encore faut-il être capable de démontrer comment votre poste a réellement évolué.

C'est toute la réflexion du Passeport Carrière N°029.

Faites l'exercice proposé : comparez vos responsabilités d'aujourd'hui à celles de votre arrivée.

Vous aurez peut-être sous les yeux des éléments très concrets pour préparer votre prochaine discussion professionnelle.

Votre poste a-t-il évolué plus vite que la reconnaissance qui l'accompagne ?

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